规章制度确认签字

㈠ 公司制度违法,还要员工签字确认,生效吗

公司制度违法没有法律效力。员工签字也无效。

㈡ 关于规章制度签字确认是否有效

可以在制度末尾添加批准、签字，或者给制度做一个封皮上面设计批准和版签字，涉及到多个部权门的就要做审批单了，就和合同评审时一样的意思。
涉及到其他部门的一定要征得相关负责人同意，要不然以后执行起来很困难。也就是说要保证你的制度是切实可行的，保证它的适宜性。
再说了你自己编了一套制度不经过相关部门的同意总经理也不会批吧，就算批了也很难执行起来，因为会涉及到很多人的利益，你自己定了大家根本不听，除非你职位很高，要不然的话你制定总经理批准这么简单的模式不可行。

㈢ 员工登记表中关于公司规章制度被告知的确认签字

1、国家规定中，制度的签发要经过正常程序，而现在一般都是制定后要经过公会同意盖章后才具有法律效力。或在司法实践中未设立公会的公司一般都要经过公示，发通告、张贴、公共邮件等等方式吧。严格意义上说这种也是经不住推敲的。立法的原理是双方同意。
2、从你的描述看出，公司没有做出任何培训和讲解，就要求对方签字，这是不符合法规的。仲裁程序对公司不利。（当然，也跟公司与当地劳动部门关系好不好有关系，有时候他们就给打发走了，有时候就打发不走）
3、针对这样的情况，给你2点建议：
1》员工入职时，给一定的时间来看规章制度，看完以后让其签字，这样就代表员工已经知道相关制度。（这点虽然不合理，但是维护了公司的利益）
2》正规一点，将公司制度做成PPT，新员工入职前给做一次培训，不是很麻烦的事情。如果制度还没有，那么就制定出来，盖章签发了以后，对员工公示。

㈣ 没有经过职代会但有职工签字确认的公司规章制度是否合法有效

公司规章制度拟定之后需要经过民主程序和向劳动者公示之后有效，让职工在规章制度上签字是公示的程序，以上缺少一步可能会被认定无效，而且规章制度中的条款与劳动法向违背的一样会被认为不合法。

㈤ 公司要求每位员工看完员工手册签字确认，表示你同意公司制度，这里面是否违反劳动法

该工作手册没有违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(5)规章制度确认签字扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

㈥ 公司所有规章制度是不是都需要每个人签字确认后才能通过并生效，才能实施啊

实际上流程是这样的，但是总的来说一把手签了字的，其他人敢不签吗？

㈦ 公司规章制度及员工岗位职责是否需要员工签字

不需要员工复签字 但需要公示，制或者告知劳动者。

中华人民共和国劳动合同法
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

㈧ 公司规章制度需要员工签字确认吗

建议让员工学习并签字，防止后期员工违背规章制度的时候说跟没没有培训过，导致不必要的麻烦，希望能够帮到你！

㈨ 职场中，规章制度如何执行才有效

在全体职工大会、员工培训会议、部门工作会议等会议的签到表上签字确认。企业会议签到制度是留存职工到会情况的真实记录，在采用这种方式公示规章制度时要做到以下：签到表在表抬头处或会议内容提示中，一定要包含有企业规章制度宣贯或培训的文字；签字确认的范围要覆盖到全体职工；含有企业规章制度宣贯、培训的签到记录，一定要存档备查。职工在与企业建立劳动关系的法律文件签字时，一并对企业规章制度签字确认。

㈩ 公司的规章制度没有员工签字有效吗

从法律上来讲，没有经过劳动部门审批盖章的合同都属于无效合同，但公司内部也有权利给员工制定规章制度，如果你签名了，就代表你同意接受此制度的惩奖！