中国邮政处罚条例

『壹』 中国邮政储蓄银行被罚449万，被处罚的原因是什么

中国邮政这一次之所以被罚款449万，最主要的原因就在于他帮助银行客户开户的时候，存在着一些不合规的操作，所以要对其进行罚款。而根本就在于有一些客户反映在开户的时候明明没有选择开通短信提醒业务，但是到最后却收到了短信，而短信提醒业务是需要收费的。所以，银保监会在审查的时候，对其做出了处罚。那么今天我们就来探讨一下这个问题。

第三，应该如何解决这样的事情？

其实从这里我们就可以看到监管的好处。如果不是有一些热心的民众向银保监会进行举报，那么我想很多人可能都会默默的忍受银行的一些做法，毕竟对于很多个人用户来说，损失的不过是一个月的短信提醒费，但是对于银行来说，他们通过这样的做法，却可以欺骗几十万甚至上百万人，所获得的利润是非常大的。

『贰』 邮政违反十条禁令的处罚是什么

凡员工行为违反以上禁令，属于合同用工的，给予开除处分；属于劳务派遣用工的，给予退回派遣单位，并建议给予开除处分。
本禁令自2015年10月1日起实施。现行制度与本禁令内容不一致的，以本禁令为准。本禁令实施前违反禁令的，按照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（试行）》（见邮银发„2014‟83号 ）的规定处理；本禁令实施后违反禁令的，按照禁令规定处理。

『叁』 中国邮政管理条例

中国邮政储蓄业务制度
在网络文库里有
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其他：
邮电部关于贯彻执行《储蓄管理条例》有关事项的通知
（1993年1月27日）

为贯彻执行国务院《储蓄管理条例》（以下简称条例），中国人民银行印发了“关于执行《储蓄管理条例》的若干规定”，以及“周正庆同志在全国储蓄工作会议上的讲话”和“《储蓄管理条例》宣传提纲”，现转发给你们，并就有关事项作如下通知，请尽快传达到所有储蓄业务人员，做好各项准备工作和宣传工作，确保《条例》按期实施。

一、《条例》自1993年3月1日起施行，我部1986年3月10日颁发的《邮政储蓄章程》同时废止。
邮政企业依据《中华人民共和国邮政法》办理储蓄业务的机构，必须同时严格执行《条例》的各项条款，做好储蓄工作，并协调好与人民银行以及其他有关部门的关系，对储户做好宣传解释工作，以保证储蓄业务健康发展。

二、《条例》实施后，定期储蓄自动转存业务，全国暂不统一开办；有条件的省（区、市）局，可先制定具体办法进行试点，总结经验。部将根据试点情况在适当时候推广。各局在制定具体办法时应掌握以下原则：
（一）自动转存业务仅限于整存整取定期储蓄，并以一次为限。
（二）自动转存必须在开户时约定，到期时本利一并转存，转存存期与原存期相同。转存期满，转存部分利息以转存日挂牌利率为标准计付。
（三）转存部分若提前支取或逾期支取，其提前支取或逾期部分利息均按支取日挂牌公告的活期利率计付。

三、《条例》改变了现行活期储蓄存款计息的规定，具体计息办法必须作相应变更。为简化核算手续，便于营业和事后监督人员操作，活期储蓄分户帐格式暂不变动，仍采用利息查算表方法查算利息，但利息查算表和计息办法略作变更。具体办法如下：
自1993年7月1日起，将现行活期利息查算表改为以月息三厘（3‰）为标准的查算表。查算表的编制、使用办法与原来相同，即每年360张，每天一张，发生业务时按存取金额查表后增加或减少利息余额。但这时的“利息余额”已不是真正的利息余额，而是以三厘为标准的利息基数。因此，结息日须将分户帐上的利息余额（基数）乘以当日活期存款挂牌利率与三厘的倍数后，再转入本金。如：
假设某户1994年6月30日分户帐上利息余额（基数）为3．50元，当日活期存款利率为月息2．4‰，结息时应转入本金的利息为：
2．4
3．50×－－－＝2．80（元）
3．0
清户日，须将分户帐上的利息余额（基数）减去按本金从当日表中查得利息基数后，再乘以当日利率与三厘的倍数，所得的积才是应付储户的利息。如：
假设某户1993年7月1日存入100元，当年8月1日全部支取，当日分户帐上利息余额（基数）为3．60元，挂牌利率为1．5‰。从8月1日查算表中查得100元利息基数为330元，应付储户利息为：
1．5
（3．60－3．30）×－－－＝0．15（元）
3．0
为便于计算，可编制三厘倍数表备用。

四、《条例》生效后，计算规定的变更涉及到计提应付利息的核算，考虑到《条例》实施准备工作时间紧，任务重、要求高，为确保储蓄业务按《条例》规定顺利开展，内部核算办法暂不改变，日后再予研究。

五、为便于储蓄业务人员学习、执行《条例》，做好服务和宣传解释工作，中国人民银行已将《条例》、执行《条例》的规定、宣传提纲等编印成册，并印制了营业厅宣传画，部已统一订购，分别由中国金融出版社、长城图片社（河南）迳发各省，请按所附清单数量验收，在3月1日前发至各储蓄点。对外宣传工作，请按宣传提纲统一口径进行。

发布部门：信息产业部（含邮电部） 发布日期：1993年01月27日 实施日期：1993年01月27日 (中央法规)

原“邮政储蓄章程”已失效，网上还可以找到。

『肆』 中国邮政储蓄银行被罚没449万，该银行存在哪些问题

尽管说当下银行种类越来越多，而中国邮政储蓄银行作为老牌中国银行之一，一直也是深受许多老百姓信任，但是最近有相关媒体从中国银行保险监督管理委员会发布的《中国银行保险监督管理委员会行政处罚信息公开表》得到消息，表示中国邮政储蓄银行股份有限公司应存在违规收取年费以及账户管理费，未经同意办理短信收费业务，信息系统缺陷等六项违法违规事实，因此被相关部门处罚金共计449.08万元，除此之外还有两名相关负责人被予以警告处罚。

以前获取这样的新闻，只是相关行业能够予以知晓，但现在这样的消息通过互联网快速传播可以说能够在第一时间传送到所有人视线当中，影响自身形象并且受到相关处罚事小，但如果因为个人的举动导致整个企业陷入负面舆论当中那就得不偿失了。

『伍』 中国邮政集团普遍服务管理办法发生重大舆情和违规怎样处罚

咨询记录 · 回答于2021-09-26

『陆』 邮储银行纪律处分包括（）

邮储银行纪律处分包括A警告，B降级，c免职，D开除。
《金融违法行为处罚办法》规定的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，由所在金融机构或者上级金融机构决定。
金融机构的工作人员依照本办法受到开除的纪律处分的，终身不得在金融机构工作，由中国人民银行通知各金融机构不得任用，并在全国性报纸上公告。金融机构的高级管理人员依照本办法受到撤职的纪律处分的，由中国人民银行决定在一定期限内直至终身不得在任何金融机构担任高级管理职务或者与原职务相当的职务，通知各金融机构不得任用，并在全国性报纸上公告。
邮政储蓄的待遇其实还是不错的，至少在整个邮政系统当中也是排在前面。虽然有任务（每个银行的工作人员都有），但是任务完成后的奖金也比你每个月所拿的工资高很多，据说柜台工作人员一个月能够拿到3000以上，如果有更多客户的话那就是5000以上不过前提是你必须是正式工和招聘工，如果是派遣的话，那就靠你的业绩了，如果用工形式是派遣的话，可能工资就是500－600左右吧，这个具体不是很清楚，因为有工龄的因素在里面，还有所谓的初级工／高级工因素在里面．但是奖金的核算方式是一样的，就是完成多少任务就是给多少奖金，这个跟正式工是一样的经过我的查实，我说的正式工的工资是包括奖金在内的3000-5000不等，而不是纯工资，而且这个还是税前的工资派遣的450元/月，一个月发两次工资，一次发基本工资即450，一次发的是业绩奖金，重点毕业的本科生没有任何关系进去一年到现在可以混到1000多些.派遣工的工资确实很低，但是我今年去报考移动公司的时候，他们进入的也都是派遣的形式了，而且两年以后才有转正的机会（只是说可能），一个月工资也就是1600。也就是说没有什么奖金的情况下1600至于说什么储蓄银行的工资比不过信合，那绝对是不可能的。毕竟储蓄银行柜台的工作人员可以从卖基金、保险和存定期中拿到抽成，比如这次卖的财富产品，1万就是抽成20元，也就是说你单从这个一个月也能拿到好几百的奖金收入。我不知道信合的奖金是从那里来的？？还有一点我不得不承认邮政银行的好的就是：工作环境现在至少可以超过农业银行，就更不用说信合了，如果这点大家还不相信的话，可以去储蓄银行看看而且毕竟储蓄银行刚刚成立，大家看的是未来！还有至于工资的话，大家也只能说平均工资，因为不同的用工形式和岗位的工资是没有可比性的，况且还多出了一个派遣用工最后声明：毕竟对于一个刚刚成立，刚刚开办对公业务，刚刚能够兑售外汇的银行，刚刚办理信用业务的银行来说，目前的不能对之太严苛CCTV.com（经济信息联播）：除了外资银行，从今天开始，国有四大商业银行、又多了一个竞争对手，这就是今天成立的、中国邮政储蓄银行，它的规模、在国内银行中排名第五

『柒』 邮管局对快递公司有处罚权吗

邮管局对快递公司是有处罚权的。邮管局对快递罚款规定为《中华人民共和国邮政法》，对快递罚款一般是处一万元以下的罚款；情节严重的，处一万元以上五万元以下的罚款，并可以责令停业整顿。

『捌』 中国邮政储蓄银行存在6项违法违规事实，有哪些信息值得关注

想必大家都听说了中国邮政银行被罚款的事情，中国邮政银行因存在六项违法违纪事实，所以才会被罚款449.078541万元。在本次事件中，最值得注意的就是中国邮政银行的违法违纪事实，这六项内容都值得我们好好注意，因为可能我们也在这些方面曾经被“骗过”。

最后，中国邮政银行还存在着提交材料不准时、未按照规定办理业务等小问题，这一次被罚款449.078541万元，只是数罪并罚而已，也希望中国邮政银行能够好好整改，不要再做出这种违法乱纪的事情来了。

『玖』 邮政快递员投诉怎么处罚

快递员被投诉一般是根据快递公司内部的规章制度进行处罚。

1、消费者致电投诉，客服会下发工单与当地主管核实，被投诉的快递员是否有存在服务过错。首先需要由主管界定服务类等级。

2、涉及服务态度的问题，情节严重的很定会被开除。

《邮政法》第六十一条

邮政管理部门依法履行监督管理职责，可以采取下列监督检查措施：

(一)进入邮政企业、快递企业或者涉嫌发生违反本法活动的其他场所实施现场检查；

(二)向有关单位和个人了解情况；

(三)查阅、复制有关文件、资料、凭证；

(四)经邮政管理部门负责人批准，查封与违反本法活动有关的场所，扣押用于违反本法活动的运输工具以及相关物品，对信件以外的涉嫌夹带禁止寄递或者限制寄递物品的邮件、快件开拆检查。

『拾』 邮政员工重大违规行为处罚

凡员工行为违反以上禁令，属于合同用工的，给予开除处分；属于劳务派遣用工的，给予退回派遣单位，并建议给予开除处分。
本禁令自2015年10月1日起实施。现行制度与本禁令内容不一致的，以本禁令为准。本禁令实施前违反禁令的，按照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（试行）》（见邮银发„2014‟83号 ）的规定处理；本禁令实施后违反禁令的，按照禁令规定处理。