全省员工手抄规章
⑴ 领导发员工手抄违法吗
领导罚员工手抄是变相的体罚，虽然不犯法，但也不合法，领导对员工只能采取说服教育，要以理服人，采取体罚不可取。
⑵ 是对犯错的员工。罚抄写规章制度，合理合法吗
对犯错误的员工罚抄写规章制度不尽合理，因为涉嫌体罚的。不值得提倡，应当摆事实讲道理，推心置腹的交流沟通，达到教育职工的目的。
⑶ 员工守则和规章制度
员工手册:
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业回的各个方面，承载传播答企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
公司规章制度包括的方面更多些，
如：
1、根据企业涉及到的法律法规，制订出了管理标准，比如环保管理制度、食品安全管理制度、安全生产管理制度、职业病防治制度、消防管理制度等。
2、根据企业的管理要求，制订出考勤值班制度、出入门管理制度、劳保发放制度、卫生管理制度等。
3、根据企业的机构设置，制订出各职能部门、个人的工作标准，比如人力资源部岗位职责、动力设备部岗位职责、财务部岗位职责、经理岗位职责、副经理岗位职责、人力资源部部长岗位职责等。
应该是包括员工手册的。
⑷ 公司员工规章制度
员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。所以，性质不同的公司，制定的员工管理制度也是不尽相同的，企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。
制度原则之一是企业的管理模式任何非正式的、正式的组织，都存在着自己的特有管理模式。
原则之二是针对企业管理的具体实际需要提出来的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法论体系。
⑸ 员工规章制度
1、员工努力工作，上进务实，有团队精神。（最好有一个口号，能鼓励员工）
2、（合理的考勤制度，上下班时间的规定）员工无故不得迟到早退，旷工。（你可以选择签到制或者打卡制度）
3、（相对第二条你可以制定一条请假，休假机制）根据实情给予员工合理的请假时间（假期知做五休一，还是其他，你自己修订，注意人性话）
4、（奖励制度）每月，每季度，给予工作成绩突出的员工一定奖励（何奖励你自己决定，现金，礼物，假期等）
5、（惩罚制度）对于无故旷工，影响员工团结，影响商店形象的员工进行惩罚。（小事口头警告，大的话酌情）
6、提倡员工为店内发展提出意见，一旦入用给于高额奖励（你自己不可能做好全部工作，依靠员工的了解很重要）
7、员工培训。定期给于员工营销，灯具知识的培训。（能加强员工的能力）
以上是几个大方向
对于考勤绩效则要细分
考勤：正常工作时间，加班，假期工作，如何安排，首先你要有自己的一套管理制度，正常工作时间，如果几个月内无状况，你可以给与奖励，对缺勤严重你给与惩罚甚至开除。加班，你要给于如何的报酬来抵消员工的不良情绪。假期工作给与按法律的规定给予数倍的奖金等
绩效：这要看管理者的能力，首先你要做到对每位员工的了解，他们工作态度，需求等。然后按你所知道的安排工作，并适时的了解员工的工作效率情况，记录员工的工作成绩。然后在适当时间段，开些员工会议，表彰和批评一些相对应的员工让他们有更好的工作状态。
你的店不大，但是这时候就最需要一个合理的制度去支持，帮你写几条，不可能完整，所以你也可以去参考下资料进行整合。最重要的是根据你的店自己状况来制定。希望这些能帮到你
⑹ 公司员工管理规章制度
员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”版，是企业规范运作和行使用人权权的重要方式之一。所以，性质不同的公司，制定的员工管理制度也是不尽相同的，企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。
制度原则之一是企业的管理模式任何非正式的、正式的组织，都存在着自己的特有管理模式。
原则之二是针对企业管理的具体实际需要提出来的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法论体系。
⑺ 员工不遵守员工守则被罚款了，老板却叫员工抄写员工守则，不抄完不发工资，合法
如果在规章里有这样的规定，并且进行了告知，抄写违规的部分就，就是合法的。
否则，是违规的，但也并不违法，这是企业内部管理的事情，法律并不是万能的。
⑻ 公司在员工下班时间罚抄规章制度违法吗
不违法。为什么叫你抄规章制度？那公司的规章制度你没落实好。生活里是对的，正确的。
⑼ 让员工手抄文字算不算体罚，算不算违法堂堂上市公司竟然让销售抄写说辞
我是孕妇，刚刚因先兆流产休假回去上班犯了错，让我4小时之内抄写完13000字的相关流程手册，结果我抄了7个半小时才抄完。那又怎样？企业不是白拿工资给你的！
⑽ 全员手抄规章，这银行是犯了多大的事儿
银行的全体员工手抄规章制度，也不一定是他们犯了多大的事儿，而是银行方面处于加强学习的要求的考虑，手工抄写规章印象更深刻效果更明显。