个人的商场所有的规章制度合法么
按照法律规定，商场的规章制度不具备法律效力。
Ⅱ 商场可以随便规定罚款金额吗
商城是没有罚款的权利的，因为营业员和商场不构成劳务关系。如果有罚款的，可以向劳动监察部门投诉。
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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员工犯错企业不能罚款的案例：
小林自2010年开始就在昆明的一家机械厂工作，前段时间因为工作琐事和同事发生争执，小林在冲动之下打了同事几拳，但对方并未受伤。第二天，单位以小林严重违反单位规章制度并造成恶劣影响为由，对小林处以1000元罚款并予以开除。
小林觉得疑惑，单位因为这样的事对员工罚款真的合法吗？据昆明市劳动监察支队介绍，其实法律并未赋予用人单位经济处罚权。最终，小林的原单位处罚并解除劳动合同的行为违法，需退还小林的1000元罚款，并支付经济补偿金。
据了解，不少用人单位为了保障规章制度的执行效果，都会在规章中列明多项经济处罚条款。但是，现行的《劳动法》并未赋予用人单位经济处罚权，所以用人单位规章制度中的经济处罚条款因缺乏法律依据而无效。
不过用人单位也有方法可以维护自己的权益。虽然没有了经济处罚权，但现行的《劳动法》和《劳动合同法》并未排斥用人单位通过与经济挂钩的方式行使管理权。
用人单位可以运用基础工资加绩效工资相结合的方式，将其对劳动纪律、工作质量、安全保护等方面的要求纳入绩效考核。另外，如果劳动者的违规行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位仍然可以要求劳动者赔偿。
Ⅲ 我是某商场一名业户，商场自己定制了一些规章制度，对业户进行罚款，却不给予出示票据，请问这合理吗
一、商场没经过行政主管部门合法授权，没有进行罚款处罚的权力。
二、租户可组织与商场管理部门进行友好协商解决。
三、向行政主管部门提出对商场的行政干涉请求。
四、行政主管部门不作为或认为作为结果不服的，可向行政主管部门提出行政复议或者对其提起行政诉讼，如对结果仍不服，可对复议部门提起行政诉讼。
具体的法律行为可咨询律师，一般的咨询是不收费的。
Ⅳ 商场对违反纪律的员工进行罚款是否合法
用人单位对劳动者没有罚款权，对违反纪律的员工进行罚款是不合法的。
根据《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以解除劳动合同；
第八十条规定“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
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企业的合法做法：
用人单位对劳动者直接罚款虽然没有法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，范围可包括出勤、安全、产品质量、劳动纪律等方面，来行使管理权和规范员工行为。
如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例享受或不能享受奖励。当然，用人单位要注意这些奖金的额度，要确保员工获得的工资符合当地最低工资标准的要求。否则，这些制度就有可能因违法而形同虚设。
退一步而言，用人单位也可以设定“罚则”，此类规定也起到“敲山震虎”的警示作用，但其实质却是无效的。作为理论探讨，有必要澄清事实，将法律规定分析透彻，这才有利于用人单位管理水平的提高。
Ⅳ 有没有商场和商场内个体工商户的权利义务责任承担规则规范的法律法规规范条例呢
商场和个体户之间关系是合同关系，租赁合同关系，所以你要看合同法，注专意合同属法的解释也要看。
个体户自己你要看商法，商法包含很多，你找相关个体就好就是个人独资企业法，相关解释也要看。
而商场自己你也要看商法，合伙的看合伙企业，公司的看公司法
商场或个体户与消费者之间关系要看产品质量法，消费者权益保护法
涉外的还得看涉外法律适用法
Ⅵ 商场对员工违规罚钱合法吗
严格来说是合法的，因为你与商场签了合同，合同里有写明如果违反公司规定，公司有权利对你进行处罚，包括经济处罚
Ⅶ 商场制定规章制度,我们应该无条件服从吗如何投诉懂法律者进!
起诉吧。他们这样明显是违法的。你们之间是租赁合同关系，商场的制度应在回签订合同之前答声明，事后的变动需要与你们协商，而且也得合理。建议你们联合起来（有10人以上就能从当事人中推选代表，搞成代表诉讼，比较有震慑力），在当地找个律师咨询下，合适的话就请个律师，这种官事好打。只是得当面解答具体情况。很多东西是在这上面说不清的。
Ⅷ 商场对租户的这种强制性行为 属不属于违法
您好，商场与租户之间属于租赁合同关系，双方的权利义务依照租赁合同的约定行使与承担。在此事件中，如果双方在合同中没有约定快讯派发相关事项的话，商场强制各租户参与活动的行为明显违法，属于摊派行为，而被要求缴纳代发费用的行为，更是没有任何依据，租户当然有权利拒绝。
Ⅸ 店里自己规定的规章制度有效吗
我个人认为：
第一、店里自己规定的规章制度，应该符合其法定权限，不能侵权应由国家或相回关机构答制定的法律文件，只能对前述立法机关未予规定的内容，进行补充获细化性规定。
第二、店里自己规定的规章制度，在内容上，应该不违反国家相关法律文件的强制性规定；如果有违反，违反的部分无效。
第三、店里自己规定的规章制度，只能在本店内有效，适用于顾客购买本店的产品或服务的行为。
第四、综上，我的答复是：店里自己规定的规章制度，一是不应超越法定立法权限，二是内容不得与国家强制性规定冲突，三是仅在本店有效。
以上建议，仅供参考。
Ⅹ 超市对员工违反规定罚款合法吗
肯定是不合法的！
建议你劳动局质询下。。