职业健康法律法规合规性评价

㈠ 职业健康安全管理体系合规性评价怎么做

合规性评价报告

评审时间：2010年9月28日
参加评价的部门人员：
评价内容：
通过内审，审核组对于我公司的环境管理体系符合法律法规及其他要求的情况进行了客观评价。
一、重要环境因素的法律法规符合性：
1．火灾爆炸消防应急准备情况：
易燃易爆物品保管、储存远离火源、有明显标识；施工现场、食堂管气瓶、液化气罐使用管理符合《中华人民共和国消防法》的有关规定。
2．生产过程扬尘、遗撒情况：
生产过程中易产生扬尘的材料及易产生扬尘的施工环节均采取相应的覆盖、洒水湿润等管理措施，避免遗撒或减少扬尘。通过目测没有遗撒和扬尘现象发生，符合《建筑施工现场环境与卫生标准》的有关要求，符合《中华人民共和国大气污染防治法》的有关要求，符合《沈阳市大气污染防治条例》的有关要求。
3．噪声排放情况：
我公司噪声源是施工机械等运转形成的噪声。通过对厂界噪声的监测，我公司噪声达标排放。符合《中华人民共和国环境噪声污染防治法》的有关要求，符合《建筑施工场界噪声限值》的相关要求。
4、固弃物、危险废弃物排放情况：
各部门对于本部门产生的危险废物、废电池、废硒鼓、废墨盒等的处置，符合《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》的相关规定。
二、污染物排放标准执行情况：
1、生活污水和垃圾排放情况：
我公司及施工现场的生活污水都经污水管道进入污水站，经污水站处理后排放，生活垃圾投放到指定的垃圾箱。生活污水和垃圾排放符合《中华人民共和国水污染防治法》的有关要求，符合《中华人民共和国水污染防治法实施细则》的有关要求，符合《辽宁省污水排放标准》的有关要求，符合《沈阳市城市垃圾管理规定》的相关要求。
2、施工现场生产垃圾排放情况：
施工现场建筑残土、垃圾肥料分类堆放和保管并按规定分类排放，符合《沈阳市城市垃圾管理规定》的相关要求。
三、生产过程中能源使用情况：
我公司对于生产用水、电、蒸汽的消耗实行定额管理，有具体的控制措施和考核办法、细则，符合《中华人民共和国节约能源法》的有关规定，符合《辽宁省节约能源条例》的相关规定。
四、 顾客、周边邻居投诉等相关方的环境要求情况：
今年未收到周边邻居的投诉，符合相关法律法规及其他要求。
五、可能影响环境管理体系的变更，包括内外环境的变化，法律法规的变化，新材料、新技术、新工艺、新设备的开发等情况：
暂时没有。
六、 重大环境事故的处理或改进的建议：
我公司自从运行环境管理体系以来未发生过重大环境事故。
评价结论意见：
通过内审，审核组对公司适用的法律法规及其他要求进行了合规性评价，从整体情况来看，我公司没有严重违反国家法律法规的情况发生。对法律法规及其他要求的符合性情况较好。

㈡ 组织的职业健康安全管理体系文件应包含哪些

管理手册
文件控制程序
记录控制程序
危害辨识与风险评价控制程序
法律法规及其它要求控制程序
目标与管理方案控制程序
信息交流与协商控制程序
管理评审控制程序
人力资源控制程序
设施和工作环境控制程序
对相关方施加影响控制程序
合规性评价控制程序
事件、事故、不符合处理程序
应急准备与响应控制程序
职业健康安全绩效管理程序
内部审核控制程序
不合格品控制程序
预防措施和改进控制程序
员工职业健康检查制度
安全教育管理办法
劳动防护用品管理办法
安全生产通则
生产过程安全管理办法
生产设备安全操作规程
装卸搬运安全操作规程
车间清扫安全操作规程
因这是我给一个质量、环境、职业公司编制的整合文件中与职业健康体系有关的部分文件
所以个别文件含有环境管理体系的特点，仅作参考

㈢ 合规性评价的意义作用

市场经济是法制经济，当前，合规性评价工作主要作为环境管理体系、职业健康安全管理体系中一项要求，在企业实施。然而，企业内部涉及的各专项管理，包括党群工作，实际上都有一个符合法律法规及其他要求的客观需要，如何卓有成效、全面、定期地开展类似合规性评价工作，还有待进一步探索。在具体工作中，各级管理者会考虑法律法规及其他要求的贯彻落实，但是，与有意识、有计划地开展合规性评价工作相比，存在明显差异，一是还没有将这种与法律法规符合性的要求，上升到一定的认识高度和管理高度，有点仅作为企业管理的“自选动作”，因人而异；二是缺乏系统性、规范性和科学性；三是由于法律法规及其他要求识别不够全面，难免法律风险的隐患存在，主动防范的意识不强、措施不力。因此，在企业全面推行合规性评价工作很有必要，意义重大。
（一）全面开展合规性评价，有利于提高普法工作绩效，促进学法与用法的密切结合。依法治国是我国建设社会主义法治国家的基本方略，党中央、国务院历来高度重视法制宣传教育，始终把这项工作作为提高全民法律素质、实施依法治国基本方略的一项基础性工作。2010年已是法制宣传教育的第五个五年规划收官之年，即将转入第六个五年规划。作为企业，要针对自身实际搞好普法工作，重点要把握的是学法是前提，用法是核心、是落脚点；学用结合，才能使企业经营管理人员，既能熟悉掌握与社会主义市场经济相关的法律知识，又能熟练运用与本职工作相关的法律知识。要提高普法的绩效，全面开展合规性评价不失为促使普法工作达到学用结合的一项具体好措施：第一，具有规范性，《GB/T24001-2004环境管理体系要求》标准对合规性评价提出了具体的步骤和的方法，包括识别、应用、评价、持续改进等项工作，评价内容既包括规章制度的符合性，更注重执行的有效性，环环紧扣。据此运作，既能够与国际标准化ISO管理规范接轨，也促使学法、用法有效融合，使依法管理工作更为严谨、细致、扎实。第二，具有系统性，包括党群工作在内的企业各专项管理全面开展合规性评价，则能够覆盖企业全方位，有效防止适用于各个管理专业活动、产品和服务的漏缺项，全面落实国家对企业的法制监管。第三，具有协同性，合规性评价工作从单一的环境管理体系中运作，扩大推广至企业内部各个专项管理，成为管理工作的共同要求。
（二）全面开展合规性评价，有利于提高各方面的满意度，进一步提升企业形象。《GB/T24001-2004环境管理体系要求》标准提出的合规性评价，旨在通过核查、对比的方式，客观地分析了解自身环境管理现状与相关法律法规和其他要求的差距，便于寻找改进的机会。然而，作为国有企业，仅停留在环境管理、职业健康安全方面取得社会满意度，或者质量管理方面取得顾客的满意度是远远不够的。它应在经济责任、社会责任和政治责任等诸多方面取得满意度。全面开展合规性评价工作，借助于《GB/T24001-2004环境管理体系 要求》标准的这一管理理念和方法，能有效地加强包括党群工作在内的企业所有专业管理工作，提升企业的整体形象。
（三）全面开展合规性评价，有利于增强企业防范法律风险能力，更好地维护企业权益。在市场经济条件下，企业面临着诸多风险，其中包括法律风险，而其他风险最终也可能转化为法律风险。法律风险的原因是由于企业违反法律法规而产生的法定后果。法律法规是明示的，因而法律风险在事前是可以预见的，可以采取各项有效措施进行防范和控制。企业定期、全面地开展合规性评价，则能够及时有效地发现企业行为与法律法规的差异。分析这些差异可能产生法律风险的程度，衡量自身现状可接受或可承担的法律风险范围，对不可承担的法律风险，研究制定相应的防范和控制措施。在认真防控企业行为与法律法规的差异可能导致企业承担法律责任、造成损失的同时，还应当识别和分析执行哪些法律法规的有利性，如环境保护、新产品、科研一些优惠规定等，这也就是实施人们常说的用好、用足政策，争取企业权益最大化。

㈣ 职业健康安全管理体系 合规性评价 有强制要求吗

GB/T28001-2001职业健康安全管抄理体系 规范 中只规定了组织要遵守现行职业健康安全法规，但对遵守情况的评价未做具体规定，所以对合规性评价没有强制要求，很多企业有合规性评价是因为安全体系一般和环境体系一起做，而环境体系中有5.2合规性评价这一条款。但新版GB/T28001-XXXX/OHSAS18001:2007中有专门的条款4.5.2合规性评价，此新版标准已定稿，但未下发，等新版体系标准下发后，安全体系也有合规性评价了。
纯手工输入。

㈤ 职业健康安全相关法律法规合规性评价表属于哪个部门

一般由安全环境部门实施收集、根据公司的实际情况进行甄别·评价，看是否符合法律法规的要求。有的公司也有法务部或质量部负责的，从专业角度来说，这是安全环境部门的工作

㈥ 申办OHSAS18001职业健康安全管理体系认证要什么条件

一、职业健康安全管理体系认证所必需的文件：
1、职业健康安全管理手册，内容包括：职业健康安全管理方针、职业健康安全目标及满足管理体系标准的相关规定要求。
2、程序文件：包括职业健康安全源辩别、风险评价和控制程序等11个所需的程序文件。
3、职业健康安全运行控制所必需的文件；如职业健康安全有关的控制规程、检查规范等。
4、文件编制、审核与发放、修订控制的证据。

二、认证前必需提交的资料：
1、职业健康安全管理有关的法律、法规和标准清单。
2、职业健康安全管理体系须提供的资料：包括：
a) 由法定资格的劳动卫生监测部门对企业生产车间内有害物质的监测数据；
b) 企业从业人员的职业健康证明；
c) 需要时，安全、卫生设施的“三同时”评价和验收报告；
d) 重大危险源清单。
3、目标、指标和控制方案。

三、管理评审方面：
1、管理评审计划及评审会议的“签到表”。
2、管理评审记录（管理者代表的报告、与会者的讨论发言或书面的材料）。
3、管理评审报告及评审后的整改计划和措施；纠正、预防和改进措施记录。

四、内部审核方面：
1、年度内审计划；内审计划及日程安排。
2、内审小组长的任命书；内审成员资格证书复印件。
3、首末次会议记录；内审检查表（记录）；
4、内审报告；包括不符合报告及纠正措施验证记录。

五、人员能力、意识和培训
1、对从事职业健康安全管理有关岗位任职人员的能力进行符合性评价。
2、对职业健康安全管理有关的培训安排及培训实施的记录。
六、职业健康安全管理体系运行方面的记录：
1、目标、指标和方案及实施效果或结果验证的证据；特别是重大危险源控制方案执行情况，包括应急预案与预案的演练记录，演练过程、结果有效性评价。
2、重大危险源控制证据、有效性检查记录；安全、卫生有关仪器清单、校准计划与校准记录。
3、职业健康安全管理和控制的证据：包括各部门发生的职业健康安全事故及检查记录。
4、危险源辩别登记、风险评价与管理记录，合规性评价记录。
5、信息交流有关的证据及职业健康安全有关的检查证据；对不符合纠正或采取改进防措施。
6、各类文件和资料的都要进行审核批准及日期。
7、各种职业健康安全记录签字要齐全。

还有疑问可以咨询东莞键锋企业管理咨询。

㈦ 按照职业健康安全管理体系标准要素来建立文件资料盒，每个要素的文件盒中应包括哪些内容

首先要有本企业的《管理手册》和《程序文件》，个人认为，职业健康安全管理体系17个要素中主要包括以下内容：
4.2方针：文件化的（即经过编审批的方针文件）方针；如果方针定期进行修订，还应有相应的修订评审记录；
4.3.1危险源辨识：公司所有部门的危险源清单、危险源风险评价表；企业重大危险源清单；以及危险源辨识的第一手资料应留底；
4.3.2法律法规和其他要求：法律法规清单及法律法规（纸质版）；安全标准清单及标准（纸质版）、定期的法律法规符合性评价报告；
4.3.3目标和方案：文件化的目标、目标完成情况的支持性资料，如各部门分解指标的完成情况统计（月度、年度）；目标如修订应有相关的评审资料；文件化的方案以及方案立项计划表、实施进度监督表、完成情况评价表等；
4.4.1资源作用职责责任和权限
部门的组织机构、岗位职责(含安全职责）、安全部门或本部门成立文件、人员任命文件等
4.4.2能力意识培训
主要包含所有人员的培训记录：培训签到表、培训计划、试卷、评估表等；如有补考的还应进行跟踪和复考等记录；三级教育记录等；
4.4.3.1沟通
收、发文件清单及文件，应分类保存；
4.4.3.2参与与协商
与相关方的沟通协商资料（包括本单位员工）
4.4.4文件
制度、方针、目标等各种文件的收发文记录；包括外来文件；
4.4.5文件控制
收发文记录、作废文件记录、更改的文件等。
4.4.6运行控制
各种检查记录、操作票证等
4.4.7应急准备和响应
预案、演练记录、预案定期评审记录、演练照片等
4.5.1绩效测量和监视
各种检查表
4.5.2合规性评价
合规性评价报告、评审记录
4.5.3.1事件调查
事故报告、事故在企业内通报的记录等
4.5.3.2不符合、纠正和预防措施
事故出现应如何纠正的记录；预防的记录；险肇事故等的控制措施记录；
4.5.4记录控制
记录清单
4.5.5内部审核
内部审核计划、内审检查表、不符合项报告、跟踪验证记录等；
4.6管理评审
评审记录
以上纯属个人见解，按GB/T28001-2011阐述，如有意见可进一步沟通。

㈧ EHS管理体系中合规性检查评价怎么评呢

EHS管理体系合规性评价控制程序 ：

1、目的
为保证公司遵守适用法律及其它要求，以达到其符合性目的，特制定本程序。
2、适用范围
适用于公司对环境、职业健康安全法律法规及其他要求进行符合性评审的管理。
3、职责
企管部负责组织各部门对遵守法律、法规及其它要求情况进行评审，编写法律法规及其它要求尊循情况报告。
4、工作程序
4.1培训与资格
所有参加法律法规及其它要求评审的人员必须经过有关法律法规及其它要求的培训。
4.2评审时机
企管部每年组织一次公司适用法律法规尊循情况评审。
4.3评审内容
a公司适用的环境、职业健康安全法律法规。 b公司应该遵守的其它要求。
4.4各部门对本部门执行法律法规及其它要求状况进行评审，企管部汇总各部门评审情况，形成公司评审报告。
4.5评审报告内容
a本公司各种环境、职业健康安全行为与法律法规及其它要求的比较。 b环境、职业健康安全绩效变化趋势对遵循的影响。 c法律法规及其它要求变化趋势对遵循的影响。 4.6评审结果
4.6.1评审结果由企管部负责人形成文字报告，报送管理者代表。
4.6.2对于评审中发现的不符合项，由企管部开出不符合整改通知单，按《不符合、纠正措施及预防措施控制程序》执行整改，企管部对其实施情况和有效性进行跟踪和验证。
4.6.3企管部在评审结束一内将评审结果形成评审报告，作为管理评审的输入材料。
4.6.4管理者代表负责对违反法律法规及其它要求的严重事项的最终解决及整改效果进行确认。

㈨ 职业安全健康管理体系中初始评审过程不包括法律，法规及其他要求内容对吗

错
职业安全健康管理体系初始评审的内容：
(1)获取相关的职业安全健康法律、法规和版其他要求，权对其适用性及须遵守的内容进行确认，并对遵守情况进行调查和评价。
(2)对现有的或计划的作业活动进行危害辨识和风险评价。
(3)确定现有措施或计划采取的措施是否能够消除危害或控制风险。
(4)对所有现行职业安全健康管理的规定、过程和程序等进行检查，并评价其对管理体系要求的有效性和适用性。
(5)分析以往企业安全事故情况以及员工健康监护数据等相关资料，包括人员伤亡、职业病、财产损失的统计、防护记录和趋势分析。
(6)对现行组织机构、资源配备和职责分工等进行评价。

㈩ 安全管理体系认证需要准备哪些材料

安全管理体系认证需要准备以下材料:
1、适用法律法规和其他要求清单
2、“三同时”验收报告
3、职业卫生预评价报告
4、工作场所有害因素监测计划及报告
5、接触有害因素人员职业健康检查报告
6、消防验收报告
7、防雷设施监测报告
8、法律法规/其他要求符合性评估
9、特种设备及其安全附件强制性检验报告（叉车、行车、电梯、空压机、储气罐及压力表/安全阀、架空索道、锅炉及压力表/安全阀、压力管道、其他压力容器等）
10、特种设备使用许可证（叉车、电梯、行车、储气罐等）
11、特种作业人员资格证书或其复印件
12、企业负责人安全培训证书，安全管理人员证书（安全工程师）
13、OHSAS体系文件清单及手册；