规章树6

㈠ 广告语，校园流行语，口语，有代表性的人名、店名、招牌，网络语言和有趣的对联、歇后语、俗语

广告：
1）你的香烟，我的石油，注定我们不能相爱——吸烟者禁 入！
2）看看孩子脸上那天真的微笑,我们又怎舍得让这份和平与 安宁转瞬即逝呢?
3）阳光总在风雨后，快乐跟着“体彩”走！
4）是先有鸟还是先有蛋,你不知道,我不知道,只有鸟知道; 是 鸟先消失还是蛋先消失,你知道,我知道,只有鸟不知道。
5）1 + 1 = 2，一棵树 + 一棵树 = 一片树林
6）贪欲就像气球，极度膨胀结局只有一个———自毁灭亡
7）我的形象全在你的举手投足之间（墙壁寄语）
8）知道我在等你吗？ （垃圾桶）
9）不要让我无故流泪（水龙头）
10）轻轻的我走了，正如我轻轻的来（阅览室）
12） 滴滴情深自来水，请你拭去我的泪（请节约用水 ）
13）举手投足间，别忘了我饥饿的大嘴（果皮箱）
14）人间知音难觅，校园草坪难培（请爱护草坪 ）
15） 武术家松动了我的骨头，艺术家拧紧了我的眉头——课 桌
16）顺“便”冲水——卫生间
19）痰纸（弹指）一挥间，风度尽逝矣！

校园：
你太有才了！
你的就是我的，我的还是我的。
明明是个牛人，天生一副熊样。
今天你烧了没有？
有钱的赶紧出钱，没钱的赶紧借钱。
我身在江湖，江湖却没有关于我的传说```
以后不要在我面前说英文，OK？
哦了！

纪晓岚妙对和珅）
和：海棠
纪：山药
和：嫩海棠
纪：老山药
和：带叶嫩海棠
纪：连毛老山药
和：一枝带叶嫩海棠
纪：半截连毛老山药
和：斜插一枝带叶嫩海棠
纪：悬挂半截连毛老山药
和：鬓边斜插一枝带叶嫩海棠
纪：腰间悬挂半截连毛老山药
和：我爱你鬓边斜插一枝带叶嫩海棠
纪：你怕我腰间悬挂半截连毛老山药

西安方言的字音词语拥量浩大，仅我们耳熟能详的日常用语不下百条，一些口头话音字词常用常说但难写难读，大致罗列出来以餐读者，字义力求准确；有些生僻字词出自古文典籍或方言考释，在常用词典中难以寻觅，特加以注音或取以谐音，用西安方言口语来念都很熟悉！

1 把没有用的物品都清理掉，这样你才可以腾出宝贵的空间
2 每个物品都有规定的摆放位置，这样方便寻找、方便使用
3 每个物品都按规定的位置放置，这样你可以减少寻找的时间
4 定位放置 明确标识 减少寻找 提高效率
5 做好标识 一目了然 减少寻找 提高效率
6 不同性质的物品不可混放在一起，否则可能会用错
7 你花一分钟把物品放在规定的位置，他取用的时候就会省一小时
8 用后归位 方便以后 方便他人
9 资料定位放置 明确定位标识 人人清楚明了 工作流程顺利
10 寻找多 烦恼多 错误多 效率损失多 都因为你没规矩地放置物品
11 整齐有序，不仅仅是为了好看，更主要的是能提高运作效率

广告语就是品牌的眼睛，对于人们理解品牌内涵，建立品牌忠诚都有不同寻常的意义。下面我们来看看这些耳熟能详的世界经典广告语是如何造就世界级的品牌的。
*M&M巧克力：不溶在手，只溶在口
*百事可乐：新一代的选择
*大众甲克虫汽车：想想还是小的好
*耐克：just do it
*戴比尔斯钻石：钻石恒久远，一颗永流传
*人头马XO：人头马一开，好事自然来
*德芙巧克力：牛奶香浓，丝般感觉

以人为本 安全第一
关爱生命 关注安全
安全责任 重于泰山
增强法制观念 确保安全生产
隐患险于明火 防范胜于救灾
开展“安全生产月”活动 增强全民安全意识
落实安全规章制度 强化安全防范措施
推动安全文明建设 宣传安全文化知识
安全生产 人人有责
防微杜渐 警钟常鸣
加强管理 保障安全
一人安全 全家幸福
安全第一 预防为主
善待生命 毋忘安全
珍惜生命 安全为天
尊章守纪 杜绝隐患 落实责任 保障安全
安全维系生命

数字型：
一般是谐音，例如9494=就是、就是；7456=气死我了；555~~~~`=呜呜； 886=拜拜了~~···

翻译型：
其实这在语言学上很常见，就是外来语，一般也是根据原文的发音，找合适的汉字代替，例如“伊妹儿”=e-mail；“瘟都死”=windows；“荡”=download，下载；

字母型：
造词方法分三种一是谐音，以单纯字母的发音代替原有的汉字，例如MM=妹妹； PP=漂漂（现在叠音词因为其发音的重复性，给人以可爱之感，目前尤为流行），也就是漂亮的意思；E文=英文；S=死。还有一些在英文里经常用到的：u=you；r=are；二是缩写，有汉语拼音缩写如JS=奸商 BT=变态 GG=哥哥。还有英文缩写，这个在语言学上也比较常见，如BBS= 电子公告牌系统 OMG=Oh My God BTW=By The Way

符号型:
多以简单符号表示某种特定表情或文字，以表情居多。如“- -”表示一个“无语”的表情；“O.O”表示"惊讶"的表情；“T T”表示“流泪”的表情; | | |表示“汗”。这种表情型符号起源于日本漫画，后演变为漫画杂志中常出现的文字符号。符号表示文字的多以谐音有关，“**”表示不雅语言等。o(∩_∩)o... ^_^ 表示高兴的心情 ╭∩╮（）＾））╭∩╮表示鄙视你！

㈡ 新员工入职培训方案

新员工入职培训
新员工培训对象：
《新员工入职培训》的对象是新入职员工。

培训目标： 《新员工入职培训》的目的是帮助新入职员工尽快适应新的工作环境，了解掌握现代职场所需要的态度、知识和技能。

新员工培训提纲：

一、新员工培训之新工作，新心态
1、把信送给加西亚的人

2、适应变化与变革创新

二、新员工培训之
专业形象与商务礼仪
1、商务人员个人形象与企业形象

2、商务人员形象的重要性

3、着装原则

4、化妆与饰物的原则

5、会面礼节

6、电话礼仪

三、新员工培训之团队合作
1、成为高效团队的成员

2、合作与冲突

四、新员工培训之时间管理
1、 时间管理的重要性

2、 时间管理的误区
3、 时间管理的四象限

4、 80/20原则在时间管理上的运用

5、 Smartter原则中的时间管理

6、 分析你的时间利用

7、 提高时间管理效率的方法

五、新员工培训之沟通技巧
1、 沟通技巧中的1H5W

2、 高效沟通技巧的核心：

表达你的观点

3、 高效沟通技巧的关键：

积极聆听的技巧

六、新员工培训之会议管理
1、 会议前的准备

2、 会议主持人综合技巧

3、 参会者的守则与责任

4、 会议记录与会后跟踪

这是方案

新员工培训方案

人力资源部

目录

一、 新员工培训目的

二、 新员工培训程序

三、 新员工培训内容

四、 新员工培训反馈与考核

五、新员工培训教材-

六、新员工培训项目实施方案

七、部门新员工培训所需填写需表格

 新员工岗位培训表（表一）

 新员工岗位培训反馈表（表二）

 新员工试用期内表现评估表（表三）

一、 新员工培训目的

 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气
 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望
 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台
 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司
 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感
 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系
 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法

二、 新员工培训程序

三、新员工培训内容
1． 就职前培训 （部门经理负责）

到职前：
 致新员工欢迎信 （人力资源部负责）
 让本部门其他员工知道新员工的到来
 准备好新员工办公场所、办公用品
 准备好给新员工培训的部门内训资料
 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师
 准备好布置给新员工的第一项工作任务

2． 部门岗位培训 （部门经理负责）

到职后第一天：
 到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责）
 到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来
 介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城
 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定
 新员工工作描述、职责要求
 讨论新员工的第一项工作任务
 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐

到职后第五天：
 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标
 设定下次绩效考核的时间

到职后第三十天
 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表

到职后第九十天
 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。

3．公司整体培训：（人力资源部负责--不定期）
 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务
 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核
 公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序
 公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题

四、 新员工培训反馈与考核
 岗位培训反馈表 （到职后一周内）
 公司整体培训当场评估表 （培训当天）
 公司整体培训考核表 （培训当天）
 新员工试用期内表现评估表 （到职后30天）
 新员工试用期绩效考核表 （到职后90天）

五、新员工培训教材

 各部门内训教材
 新员工培训须知
 公司整体培训教材

六、新员工培训项目实施方案

 首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度
 每个部门推荐本部门的培训讲师
 对推荐出来的内部培训师进行培训师培训
 给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料
 各部门从2003年1月开始实施部门新员工培训方案
 每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格
 根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训
 在整个公司内进行部门之间的部门功能培训

七、部门新员工培训所需表格
表格一 新员工部门岗位培训
（到职后第一周部门填写）
部门：
新员工姓名：

序号 培训内容
完成确认（负责人签名）
就职前培训  让本部门其他员工知道新员工的到来
 准备好新员工办公场所、办公用品
 准备好给新员工培训的部门内训资料
 为新员工指定工作导师
1 经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城

2 部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定

3 新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务

4 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐。

5 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间（30天后）

谈话记录：

部门经理签名：

日期：

表格二 新员工岗位培训反馈表
（到职后新员工一周内填写）

部门：
新员工姓名：

a) 你是否已了解部门的组织架构及部门功能？
是□ 否□

b) 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
是□ 否□

c) 你是否已熟悉公司大楼的情况？
是□ 否□

d) 你是否已认识部门里所有的同事？
是□ 否□

e) 你是否觉得部门岗位培训有效果？
是□ 否□

f) 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
是□ 否□

g) 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
是□ 否□

h) 在岗位培训中，可以改进的地方

————————————————————————————————

i) 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训

表三 新员工试用期内表现评估表
（到职后30天部门填写）

新员工姓名：
部门：
职位：

1． 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：

优-------- 良---------- 一般---------- 差----------

2． 新员工对公司的适应程度：

很好------ 好-------- 一般---------- 差-------------

3．新员工的工作能力：

优-------- 良------- 一般----------- 差---------------

4．其他评价：

部门经理签名：
日期：

㈢ 国家征用土地的果木赔偿

国家征用土地的果树赔偿标准，每亩最多不超过8万元（含8万）。

鲜果类果树（如苹果，桃，李，杏树等）。

树龄小于2年的，每株补偿30元；树龄2年以上（含2年），每株补偿60元；树龄3-6年以内（含6年）每株280元；树龄6年-40年以内（含40年）450元/株；树龄在40年以上的350元/株。

具体地方也会有不同的青苗补助。地方法规政府部门规章以及协商安置。

《土地管理法》第四十七条 征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。

征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。

征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。

(3)规章树6扩展阅读：

土地征收是指国家为了公共利益需要，依照法律规定的程序和权限将农民集体所有的土地转化为国有土地，并依法给予被征地的农村集体经济组织和被征地农民合理补偿和妥善安置的法律行为。现征地一般指征收。

征收土地就是国家为了公共利益的需要，依法将集体所有的土地转变为国有土地的强制手段。征收土地具有以下特征：

(1)征地是一种政府行为，是政府的专有权力

(2)必须依法批准；

(3)补偿性。要向被征用土地的所有者支付补偿费，造成劳动力剩余的必须予以安置；

(4)强制性。

(5)权属转移性。土地被征收后，其所有权属于国家，不再属于农民集体。

(6)征地行为必须向社会公开，接受社会的公开监督。

㈣ 我为班级树正气作文六百字

常言说。没有规矩不成方圆!学校更是如此。学生要懂规矩，教师要守规矩，校长不仅要懂规矩、守规矩、还要要会用规矩!。
懂规矩，就是让制度入脑入心。没有规矩，不成方圆。对校长来讲，规矩既包括规章制度，又包括道德规范、标准礼仪。一定要牢记自己是人类灵魂的工程师，是整个师生乃至于社会的表率。要把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和职责，工作上尽职尽责，到位而不越位、错位。特别是在纪律上，对自己的要求必须更严一些，标准必须更高一些，真正把讲规矩当作一种责任，决不能逾越章法，蔑视制度“讲规矩、树正气”的演讲作文作文。要不断加强学习，要时刻保持头脑清醒，让规矩和制度入脑入心，把握好“度”，明白哪些该做，哪些不该做;哪些该说，哪些不该说;哪些该大力提倡，哪些该坚决反对2017年讲规矩守纪律演讲稿网络。
再是守纪律。守规纪律贵在在自觉，难在自律，必须不断加强锻炼和道德修养，强化责任意识和纪律观念，切实增强守纪律的自觉性和坚定性，靠纪律来规范和约束言行。二是纪律。

自由离不开纪律，遵守纪律才能获得真正的自由。必须严格遵守政治纪律、财经纪律、组织纪律以及廉洁从教纪律，恪守自己的职业道德。三是德律。道德是人们约定俗成的规范，违反它就会遭到社会的谴责，敬畏它就能得到人们的敬重。要以对党、对人民、对家庭、对自己高度负责的态度，始终保持一种清醒、一份冷静、一种定力，抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节，做到上班下班一个样，人前人后一个样。经常用“三律”照镜子，做到警钟长鸣、警示高悬，确保自己所作所为永在规矩之中。