空调公司规章制度

1. 关于公司使用空调管理制度发放通知怎么写，做好了，发到群里通知他们看，急用，谢谢

各部门
为贯彻勤俭节约、节能减排、安全使用原则，同时更好地为员工提供良好的办公环境，切实加强办公室用电管理，确保安全运行，现制定《办公室空调使用管理规定》，请全体员工遵照执行。

2. 安装空调师傅的规章制度

严格遵循

施工现场规章制度

一、 进入施工现场，必须遵守安全生产规章制度。

二、 进入施工区内，必须戴安全帽，机操工必须穿紧身工作服。

三、 操作前严禁喝酒。

四、 现场内不赤脚，不准穿拖鞋、高跟鞋、短裤。

五、 高空作业严禁穿皮鞋和带钉易滑鞋。

六、 非有关操作人员不准进入危险区内。

七、 未经施工负责人批准，不准任意拆除架子设施及安全装置。

八、 不准带小孩及其它闲杂人员进入施工现场。

九、 不准在施工现场打闹。

十、 不准从高处向下抛掷任何物品。

凡违反上述纪律，按规定给予处罚。

十项安全措施

一、 严格按操作规程使用电器设备，及安全“三宝”。

二、 机械设备防护措施要齐全有效。

三、五、 电动机械和电动手持工具要设置漏电自动保护装置。

六、 脚手架材料及脚手架的搭设，必须符合施工规范要求。

八、 在建工程的楼梯口予制洞口、通风口、下水检查口等“四口”，必须用栏杆或盖板加以保护。

九、 严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋等进入工地，高空作业必须系安全带，更不准穿硬底或带钉易滑的鞋靴。

十、 施工现场的悬崖、陡坡、通道口、电表箱、预留洞口等危险地区应有警戒标志，夜间要设工灯示警。

安全十大禁令

一、 严禁穿木屐、拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽人员进入施工现场作业。

二、 严禁一切人员在提升架、吊机的吊篮上面及在提升架井口或吊物下操作、站立、行走。

三、 严禁非专业人员私自开动任何施工机械及挂接、拆除电线、电器。

四、 严禁在操作现场（包括在车间、工场）玩耍、吵闹和从高空抛掷材料、工具、砖石、砂泥及一切什物。

五、 严禁土方工程的偷岩取土及不按规定放坡或不加支撑的深基坑开挖施工。

六、 严禁在不设栏杆或其它安全措施的高空作业和单面墙、出砖线上面行走。

七、 严禁在未设安全措施的同一部位上同时进行上下交叉作业。

八、 严禁带闲杂人员进入施工现场（包括在车间、工场）作业。

九、 严禁在高压电源的危险区域进行冒险作业及不穿绝缘水鞋进行机动磨水石作业，严禁用手直接提拿灯头、电线移动操作照明。

十、 严禁在有危险品、易燃品、木工棚场的现场、仓库吸烟、生火。

施工现场十不准

一、 不戴安全帽，不准进现场。

二、 酒后和带闲杂人员不准进入现场。

三、 井架等垂直运输不准乘人。

四、 不准穿拖鞋不准穿硬底鞋进入施工现场。

五、 模板及易腐材料不准作脚手板使用。

六、 电源开关不准一闸多用，未经培训的职工，不准操作机械。

七、 无防保措施不准高空作业。

八、 吊装设备未经检查（或试吊）不准吊装，下面不准站人。

九、 木工场地和防火禁区不准吸烟。

十、 施工现场各种材料不准 乱堆乱放，不标明品牌。

3. 单位空调使用管理规定

空调使用管理规定
（暂行）
1. 注意节约用电。夏季气温超过30℃，方可开启空调制冷，冬季气温低于5℃，方可开启空调取暖；空调温度设定以夏季不低于26℃、冬季不高于20℃为宜；外出期间关闭空调。
2. 保持空调设备完好，严禁手动开关空调，严禁自行拆卸空调。
3．空调设备必须使用空调专用插座，空调专用插座不得插接其它电器。
4．禁止在空调内机上覆盖、悬挂物品；禁止在空调外机上摆放花盆、扫把等物件，避免物件跌落而导致不良后果。
5. 长期不使用空调时, 切断空调电源，并将空调遥控器的电池取出，以免电池腐烂锈蚀遥控器。
6．雷雨天气，切断空调电源，避免发生雷击。
7．为了健康，不宜长时间待在空调房里；天不太热，湿度大，宜调为抽湿模式，既省电又舒服；睡前定时3小时，既节能又避免着凉。
8．妥善保管空调遥控器，如有损坏或遗失，当事人照原价赔偿80元。

4. 办公室空调的保养和维修的制度规定

空调使用规定

公司安装空调用于夏季防暑降温。管理部本着正确使用、安全健康、节约能耗的原则对空调的开启使用及管理做如下规定，遵照执行。
一、任何人不得随意拆卸、移动、触摸空调内部开关等。
二、空调遥控器由专人（王在友）负责。遥控器不得丢失、损坏。否则遥控器管理者将按原价赔偿。
三、在规定时间内开启空调。不准私自使用空调；随意开启空调者，公司将采取每人罚款2元处理。
四、自觉做到人走机关，杜绝浪费。公司将不定期组织检查考核，并将检查情况进行记录、警告、处罚（每人2元，空调管理员罚款10元）等。
五、开空调的时间及温度设置。
6月15日—9月15日，室外温度32度以上，开启空调。设置温度不得低于25摄氏度。

5. 生活区空调管理制度

为使用好空调，保管好空调，提高空调的利用率，特制订本制度，请全体教师遵照执行。

一、各办公室空调由办公室室长负责管理，办公室违规使用空调，追究办公室室长责任。

二、夏天温度超过 33℃、冬天低于1℃才能使用空调，使用空调时应关好门窗，有阳光时应拉上窗帘。开机时间为9：00—16：40。

三、不得在空调开机运行后再频繁开关机，防止损坏压缩机；更不得随意拔掉空调插头。

四、炎热夏天空调温度应设定为26℃左右，寒冷冬天应设定为18℃左右。防止教师进出教室时温差过大，影响身体健康。

五、人走机停。下班时间应该停机。在办公室无人的情况下（特别是放学），最后离开的老师一定要检查空调是否关停，不造成浪费。若发现，将做停机处理（切记）。办公室只有1-2个人时，建议不要开空调。

六、注意用电安全，长时间不用空调，应断开电源。发现电路和空调故障要及时停止使用并保修，不得强行使用。

七、提前关机。各室应在下班前20分钟自觉关停空调，以节约用电。

八、各办公室要切实爱护空调设备，如有人为损坏照价赔偿。

九、学校总务部门和校办将不定期检查办公室空调的使用情况，对违反上述规定的将促其改进；对情况严重或拒不改进的，将予以大会批评并纳入目标考核；对造成责任事故，将追究有关人员责任并进行处罚。

十、本制度自20XX年9月2日起执行。

6. 美的空调售后安装维修管理制度

美的空调都不怎么样，制热效果很差，噪音太大，售后服务特别差。

7. 空调维修部怎么制定规章制度

到广告店那里，用他们的电脑在网上搜索，找到后给个尺寸给他们，让他们直接喷绘，然后贴上KD板就OK了，我店里的十几块牌都是这样做成的，要是去买的话可能才买得两块。

8. 怎样建立空调系统各项规章制度

(1)岗位责任制:规定配备人员的职责范围和要求｡

(2)巡回检查制度:明确定时检查的内容回､路线和应记录的答项目(3)交接班制度:明确交接班的要求､内容及程序｡

(4)设备维护保养制度:规定设备各部件､仪表的检查､保养､检修､检定周期､内容和要求｡

(5)清洁卫生制度｡

(6)安全､保卫､防火制度｡

9. 工厂职工宿舍空调管理制度的范本

空调使用及维护保养规定

空调是供公司员工夏季防暑降温、冬季取暖使用的，本着正确使用、安全管理，节约能耗的原则，根据季节气温的变化，公司特对空调的开启使用、管理作如下规定：
1
、空调使用：
1.1空调作为办公设施，仅用于各办公室在办公期间使用，除加班时间需要外，不允许在非办公时间使用空调；
1.2开空调机时间为早上8点以后，不得提前启动，在下班前半小时必须将空调关闭
1.3办公人员离开或办公室无人的情况下应关闭空调器，严禁室内无人空调机照常开机；
1.4不得开窗时使用空调；
1.5雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭受雷击；
1.6晚上非工作加班不能开机。
1.7使用空调，应注意节约，冬季室外最低气温达到5℃以下可以开启制热，夏季室外最高气温达到29℃以上可以开启制冷。
1.8为节约能耗和延长空调的使用寿命，空调开启后，设置的温度要适中：制热温度应设置在20℃以下，制冷温度应设置在26℃以上，以免空调机长时间工作，压缩机发热、发烫，影响正常使用。
1.9空调的启动要严格按照操作规程开启，严禁在冬天开启制冷或在夏天开启制热，否则，将对压缩机造成严重损坏，影响其正常使用。
1.10公共区域如前台、餐厅空调由专人启动关闭，其它人不得随意调试。
2
、空调的维护保养
2.1空调每年5月份由人事行政部统一清洗一次。
2.2落实空调使用管理责任制，本着谁使用，谁管理的原则，加强责任管理，部门负责人为本部门办公室空调使用第一责任人。
2.3当空调出现故障时，应及时报知人事行政部，以便及时联系专业维修人员上门维修。
3
、违规处理
3.1对于违反上述空调操作及使用基本规定的，视情节轻重每次处以50元～500元不等的罚款；
3.2由于对空调的使用开启不当，造成不能正常运行或人为故意损坏的责任人要承担照价赔偿责任。
3.3空调遥控器要妥善保管，造成丢失或损坏的，要照价赔。
4
、上述规定自批准之日起生效实施。

批准：
审核：
编制：人事行政部

10. 急需公司规章制度

员工守则
2007年12月4日
一、简介
1、 制定《员工守则》的目的及其用途
本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。
2、 由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。

二、 聘用规章
1、培训制度
（1）职前培训：
所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、 发展前景 、各项规章制度）。
（2）岗位专业培训：
公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。
2、 人事管理
公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。
（1） 转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。
（2） 试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。
3、 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。
4、 履行工作职责计划及评估
（1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要；
（2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。
（3）每年十二月二十日交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。
在公司工作不满三个月的不涉及（3）。
5、 辞职
（1）员工辞职,公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索取表格),经批准后,必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极配合移交工作。
（2） 员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。
（3） 员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个人的款项结算。

三、管理制度
1、考勤管理
（1）工作时间：周一至周五上午9：00—17：00；
（2）就餐时间：中午30分钟
（3）考勤时间：每月1日—月底
（4）签 到：员工早晨到岗时必须在前台签到。
（5）请 假 制：员工因病（事）等意外情况来不及提前请假，应及时电话通知考勤员及部门经理，事后补填《请假申请表》。员工休年假 、婚假 、产假须提前两周填写《请假申请表》。
（6） 迟 到：员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗的视为迟到。每月3次15分钟之内不计迟到，从第四次开始或每次迟到超过15分钟计迟到，迟到每次扣款50元。
（7） 旷 工：凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为为旷工，超过5天者公司有权将其辞退（旷工扣款：工资总额10%×旷工天数）
（8） 弥补亏欠的工作时间：对于9点钟以后到公司的下班后须补足工作时间；因看病（不超过2小时），或因吃饭（超过1小时），致使工作时间不足的，应在当天弥补亏欠的工作时间。
（9）出差返回：员工出差时间超过7天的，返回当天可以不回公司，次日休息一天；超过14天的，在无工作安排情况下，返回次日可休息两天。
2、各种假期
（1）正式员工每月可享受1天有薪病、事假；
（2）病、事假：员工有病/事请假，须提前或电话告知部门经理和考勤员，不通知考勤员视同未请假按旷工处理。对于事假，在工作不允许的情况下，经理有权不同意；三天以上的病假需出具医院的病假单。病/事假扣款=工资总额÷22天×病/事假天数；病假超过一个月的按医疗期计算。
（3）年 假：自签订《员工劳动合同》之日起，工作满一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司连续工龄每增加一年，增加一天年休假，最长不超过15天。若因工作原因无法休年假时，公司应按日工资给与补偿。年假可分两次使用。一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过10天的，不再享受年假。

（4）产 假：分娩可休三个月产假，超过部分视同病假，男职工可享受7天带薪产假。对这类病假为职工保留职位最长为6个月。
（5）婚 假：员工婚假为10天（含公休日）。
（6）丧 假：员工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女死亡时，丧假为3天，超过3天视同事假。
（7）医 疗 期：工作每满一年，医疗期为一个月，以此类推。（医疗期发工资总额的1/2）
3.加班：
（1）公司提倡员工在正常工作时间内完成工作；
（2）如需工作需要确实需要加班的需经部门负责人同意并做考勤记录；
（3）累计加班8小时的可以换休1天，不再计发加班工资，补休需提前三天按规定履行请假手续；
（4）需要支付的加班费按照国家有关规定发放。

四、工资及福利待遇
1.工资
（1）公司根据岗位和工作内容确定工资标准，实行变岗变薪制；
（2）每年底根据考核情况，对员工工资进行相应调整；
（3）对于公司有特殊贡献的员工，经管理部门讨论通过可随时调整工资；
（4）员工薪资实行保密制度，严禁员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情况，员工关于薪资方面的问题，可向公司负责人咨询。
2.交纳各项保险费的规定
（1） 根据有关文件规定，公司为职工办理社会保险，社会保险由单位和个人共同负担，缴费基数按照基本工资（具体情况根据公司职位工资水平结构确定）社会养老保险单位交纳20％，个人交纳8％；基本医疗保险单位交纳10%，个人交纳2%+3元；失业保险将按北京市统一缴费基数，单位交纳1.5%,个人交纳0.5%;工伤保险单位交0.7%,个人不缴纳;生育险单位缴存0.8%，住房公积金单位和个人各负担8%，个人交纳部分由财务部从每月工资中扣除。
（2）根据有关规定，对于正式员工公司给与商业补充医疗保险待遇。
3、其他福利
(1) 公司每年组织体检一次
(2) 公司每年组织一到二次外出游玩活动
4、职员类别及享受福利
A． 职员类别
a． 长期全日职员，全天满时工作，每周满工作40个小时。
b．短期临时职员，非定期的或规定一段时间内部分工作日工作；
B． 享受福利项目
a. 长期全日制员工享受一切公司福利项目（试用期内员工不享受）.
b. 短期临时职员和应急职员不享受公司任何福利项目.

五、公司内部物业管理
为了方便员工的业务工作，避免无序和浪费，凡涉及以下事项请提前与办公室前台联系。
（1）各部门人员订购飞机票、火车票；
（2）部门所需订阅的报纸、刊物、请于每年11月15日前到前台登记；
（3）往来信件、特快专递、报刊的发送（商品、货物运输除外）
（4）各部门所需的低值易耗品及办公用品，请部门经理提前到前台申请，由办公室统一购买、保管，领用时需在登记本上签字；
(5)如果需要购置贵重办公用品应写申请报告，经部门负责人及办公室主任同意后方可购买。领用时应登记，并负责物品的完好，如出现人为损坏应负赔偿责任。
(6)空调、灯、电话、等公共设施出现损坏或故障时，请马上与前台联系。

六、办公用品的购买与领用
1、范围：计算器、文件夹、笔、本、电池、装订用品等与日常办公相关的物品
2、购买：各部门在前台处提出申请，办公室审核是否属办公用品范畴，由行政部统一购买。
3、领用：领取办公用品需在登记簿上登记，单价在50元以上的物品需由领用本人签字。

七、车辆管理
由于公司车辆有限,随着公司各项业务的不断发展,各项工作对公务车的需求却有所增加。为了使公务车能够合理使用及时到位，适应公司工作的需要，为此确定公司汽车的使用原则和公司汽车的管理程序。
1.用车原则
公司汽车的使用基于以下几个原则：
先来先用原则、重要性优先原则、共同原则
各部门要对自己部门的工作加强计划和预见，促成在公务车的安排调度过程中，能几件事一次出车办理的就不出两次车，克服无效劳动和不必要的浪费。
2．车辆管理
（1）车辆由行政部统一管理。各部门用车须提前半天到前台登记,由司机根据路线统一安排；
（2）车辆出长途前 （超出北京市范围），司机应对出行车辆进行全面检查，确保车辆无故障；
（3）车辆外借必须经总经理批准。
3．公务车的维护
（1）司机负责保证车辆的清洁和整齐。驾驶人出发前应对机油、汽油、水、刹车、喇叭、灯光、轮胎等基本车况进行检查。车辆出现问题应立刻反映到办公室，并提供故障原因及相关费用额，经批准后，及时修理解除故障。
（2）司机全面负责车辆的车容 车况 维修、保养（在力所能及的前提下小修不出门，其它维修、保养、送修进厂）。对公务车辆状况做到心中有底，保持各项技术指标正常。
(3)车辆维修费用超过1000元的，必须书面写出维修报告交至办公室，批准签字后方可实施。报销时需将此报告附上;
4．其他
(1)车辆养路费、车船税、车辆年检、驾驶证年审等相关手续按时办理。
(2)司机领油票应做好记录。
（3）驾驶员必须遵守一切交通法规制度，违反交通规则造成的罚款和车辆损坏由驾驶人负责承担责任。
5.加班
驾驶员平日下班后因公出车加班两小时以上的或双休日、节假日因公出车按加班计算，加班费30元/次。
《加班出车登记》
《用车登记》

八、公司财产损害赔偿的规定
1、公司员工应该爱护公司财产、损坏公司财产要照价赔偿。
2、公司财产包括车辆、电脑、办公家俱、用品等。
3、公司财产受到损害，当事人应当填写事故报告单，包括事故发生时间、地点、事故原因分析及责任分析等，由当事人所在部门经理审核交办公室，由办公室、财务部协商提出处理意见。

九、公章及合同管理规定
1、各部门使用公章需携带盖章资料到办公室登记，由行政主管审核无误后方可盖章。

2、 公章原则上不得带离公司，如有特殊情况必须填写《用章申请》，并做好携带公章记录。

3、 凡涉及有关公司声誉 、财产、委托书等内容的文件用章，需填写《用章申请表》，由 总经理审核签字后方可盖章。
4、 公司行政、 人事、 业务无关的内容一律不予盖章。

附表一： 用 章 登 记
申请人/部门 时 间 用 途 经办人

附表二： 用 章 申 请 表
申请人/部门 日 期 是否外借 是 否
用 途
总经理签字 还章日期： 经办人

5、 公司所有合同应在公司网络项目文件夹中保存，并将合同原件在部门归档。
6、 所有购销合同签订后，应将复印件交财务，以便财务统筹安排资金。
十、保密制度
1.公司的员工有责任保守公司的商业机密，并妥善保管所持有的文件；
2.保密的范围：纸质、电子文档、往来传真及电子邮件、客户资料等商业信息；
3.员工不准对外提供公司的商业秘密及未公开的经营情况和资料，也不准擅自复印和拷贝商业资料；
4.发现他人有泄密或窃密的行为要坚决制止；
5.对于不遵守保密制度的员工做开除处理，情节严重的应追究法律责任，并要求经济赔偿。

十一、处罚规定
1、具体处罚分为：通报批评、警告处分、记过处分
（1）对于违反工作行为规范的，初次则口头警告，二次则处以50-100元罚款。
（2）工作时间玩游戏、上网聊天，出差期间未经许可，擅离职守，但对工作未造成影响的，给予通报批评，视情节罚款100-200元。
（3）出差期间未经许可，擅离职守，对公司造成影响的，或与客户、协作方发生冲突的给予警告处分，视情节罚款500-1000元。
（4）工作缺乏责任心，多次出错，擅离职守影响极坏的，给予记过处分，视情节罚款1000-2000元。
（5）工作中严重失职，对公司造成无可挽回损失的，将予以开除。
员工在接受处分期间，工作表现良好的，可由部门经理提出撤销其处分。
（注：两次警告等于一次记过处分，两次记过将予以开除。）

员工违规通知单

姓名： 部门： 日期：
违规记录：

部门负责人意见：
办公室： 财务部：

十二、其它
1. 本守则适用于全体员工；
2. 本守则从批准之日起执行；
3. 新员工经守则培训后应签署回执。

《员工守则》回执

**有限公司：
兹收到《**有限公司员工守则》一份。本人已认真阅读并清楚该守则的全部内容，仅此声明本人愿意遵守。

员工：
日期：