伟创力规章制度

❶ 伟创力天津工厂对员工的60条规定符合EICC标准吗违反劳动法吗

劳动合同法
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

同时 按照工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合
同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每
月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最
低工资标准，则按最低工资标准支付。

❷ 伟创力试用期员工辞职了要多久才能拿到工资

试用期员工辞职后按照规定应当在办理完离职手续之后就要结清工资，最晚也不能拖延到下次发工资的时候，否则属于拖欠工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

(2)伟创力规章制度扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

❸ 关于珠海伟创力的一些问题！急！

1、珠海伟创力公司是怎么样，上网查查就知道的。
2、现在正处在金融危机时段，有很多部门面临倒闭，没有订单。但是也有部门发展的不错，所以现在需求的像文员、会计的人才不会是很多。
3、待遇是包住不包吃，住是象征性的交十元一个月的房租。建议最好不要住伟创力宿舍，详情就不谈。
4、伟创力是美国人开的公司，最好是用英文，里面的规章制度都是用英文写，还有报告，在伟创力说英语流利是很吃香的。
5、公司作息时间是白天八点半到下午的五点半，中间休息一个小时。一周上五天班。
6、引荐那当然是最好的，但是一定要有实力的才行。一般的小角色是推荐不成功的，普工除外。

❹ 伟创力到底查不查学历

要查学历的。

珠海伟创力公司是怎么样，上网查查就知道的。现在正处在金融危机时段，有很多部门面临倒闭，没有订单。但是也有部门发展的不错，所以现在需求的像文员、会计的人才不会是很多。

相关如下

待遇是包住不包吃，住是象征性的交十元一个月的房租。建议最好不要住伟创力宿舍，详情就不谈。
伟创力是美国人开的公司，最好是用英文，里面的规章制度都是用英文写，还有报告，在伟创力说英语流利是很吃香的。

公司作息时间是白天八点半到下午的五点半，中间休息一个小时。一周上五天班。引荐那当然是最好的，但是一定要有实力的才行。一般的小角色是推荐不成功的，普工除外。

伟创力国际有限公司（英语：Flex International Ltd）， 1969年成立于美国硅谷，1981年在新加坡建厂，并在纳斯达克（NASDAQ）上市。 2018年《财富》世界500强排行榜位列466位。

伟创力的业务涉足多个行业,为航空航天、汽车、计算机、工业、消费品、基础设施、医疗等多个领域提供完整的设计、工程和制造服务。伟创力采用了多项先进的制造技术,包括自动化、机器人、模拟、软件及增材制造技术。

❺ 关于伟创力离职问题

呵呵~~
你很可爱
一般公司的招聘与录用管理都会有这样一些条条款款如下：
招聘与录用管理
一节 招聘管理
一、 总则
根据公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优招聘
所有招聘员工根据公司要求须通过专业知识及技能测试（根据需要选择口试与笔试两种方式）
二、招聘程序
根据公司发展需要，由各部门经理或主管提交用人方案由人事部转交总经理批复决定
*人事部通过院校、人才中心、网络工具等其他渠道为部门经理提供初步人选的人才资料
*各部门经理或主管参考人才资料确定面试人员
*人事部通过面试并将面试意见及结果呈报总经理
*总经理汇总各方面意见确定试用人员
*人事部下发录用通知书并办理试用手续
三、招聘相关岗位要求
相关岗位要求参考（岗位说明书及绩效考核考核合约）
四、录用管理
经核定录用人员于报到日携带如下资料：
1、学历证明 2、身份证明复印证 3、一寸免冠彩照3张
到我司人事部办理就职手续
五、试用管理
新进试用期一般为一个月，一般不超过三个月，试用期满由部门主管依据个人表现，提交转证考核报告。对试用者是否转正、延期或辞退等，由人事部报总经理审核批示
■ 试用过程中，根据我司的制度要求对新进员工的岗前培训7天。培训内容为员工手册、公司的规章制度、岗位说明书等相关培训内容，促使新进员快速融入公司、适应公司。
六、转正及合同签订
转正员工根据岗位要求，公司与签订聘任合同。该合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。
七、离职管理
离职
员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四种（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项相关手续）
1、辞职：试用期过后，员工请职需提前一个月通知公司，经部门主管——部门经理确定辞职时间后，员工到职日期方可结算工资，但不结算其他福利待遇。
2、自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作为自动离职论，公司不予结算任何工资、福利（特殊情况，由总经理批示）
3、解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时结算工资
4、开除：员工因触犯法律，严重违犯公司相关的规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，薪资为革职日期日止
八、内部调动
1、原则：公司根据工作需要，要着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动
2、调动程序：
*员工填写《员工内部调动申请表》
*部门及用人部门审核批示
*人事部报总经理批准
九、晋升管理
*依据业绩突出，并具有进一步发展的潜力及良好工作心态
*晋升程序
由上一级主管提名管理层审核，总经理批准
发文任命由人事部备案通知各个部门
十、培训管理
1、培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地附予工作表现出色或有待提高的员工或有较大法务职工
2、公司将对不同岗位职员分别不同的培训
3、培训要求：参加相关培训职工，应认真做好培训记录，反思自己的不足及改进自己或本工序、本车间、本部门的计划，认真填写公司下发《 》学习反省和改进计划；并落实到工作中去
第二节 复职与临时工管理
一、复职
1、公司员工因自动离职或相关其他原因离职后，要求返回公司继续工作视为复职
2、凡是被公司开除、辞退出厂的不予批准复职（特殊情况，总经理批准）
3、要求复职员工由人事部经理审批，根据其以往档案进行审核，决定录用与否
4、复职人员应重新办理入厂手续并签定相应的劳动合同、劳动协议，其离厂时间不计连续工龄；以前未发放薪酬一律不予发放或补发
5、特殊情况下，经过人事部申请审批，人力资源部应根据离厂时间长短做出相应的处理与相关事宜把关并填制《复职人员申请表》
二、临时工录用管理
1、公司因生产业务忙，可向社会招收各类临时工
2、临时工应聘时应提供相关证明（身份证或学习证等相关证明）
3、临时工这被正式招用后，应按公司要求工作，否则不予支付工资
4、临时工应与公司签定《临时用工协议》含安全注意事项，未违反协议者将在用工结束时支付所相应的报酬，否则按公司有关制度处理

所以说你的只是试用期，不用担心不用担心！！

❻ 苏州伟创力电子科技有限公司厂怎么样

伟创力电子技术(苏州)有限公司成立于1996年，其前身为美国旭电公司在中国的子公司，2007年10月伟创力并购旭电公司，实现了两大世界领先EMS公司的合并，现为伟创力集团全资子公司。伟创力（苏州）致力于世界一流高科技电子产品制造，其业务范围涉及汽车、电脑、基础设施和医疗器械等多个领域。

公司不管是规模还是对待员工的待遇在行业领域中都算是不错的，您可以到时候去看一下，但是不要找一些不正规的中介公司，可以直接进入企业人事部去问，或者去和企业合作的正规中介去了解。

至于很多人关心的薪资待遇，由于岗位不同，薪资待遇这一块是有差距的。流水线上班时间是12个小时两班倒和8小时三班倒两种，月收入在4000到6000之间，具体要看你的加班时间。夜班是有补足的，所以夜班工资会高一些。

如果是领导层收入会比较可观，从领班往上工资是8000左右开始递增。刚毕业的大学生如果从事此公司的工作，还是比较不错的。公司对大学生还是相当重视的，毕竟一个企业如果想长期发展下去，新鲜的力量是必不可少的。

电子厂做普工的相关介绍：

随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，电子厂做普工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

另外，电子厂的员工技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。电子厂做普工的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在电子厂做普工的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

❼ 我想知道珠海伟创力规章制度 知道的请告诉我好吗

严重的不合理
你上了几个小时的班应该 就能拿几个小时的工资
如果是他们部门之前有人做过这份工作
而是你们自已不去做的话党得这份工作累！
哪他们是有权打发你们下班的

❽ 珠海伟创力抽烟被解雇有赔偿金吗

珠海伟创力抽烟被解雇，如果是严重违反公司规章制度被解雇，则没有赔偿金，不然就会有赔偿金

❾ 珠海伟创力新员工的培训内容是什么

和其它公司差不多：
培训一些上岗前的知识和它的企业文化。

比如，员工进入伟创力后，必须接受入职、晋升、职业生涯规划等方面的培训。去年，公司花费几十万元对员工进行培训，培训内容不仅有生产管理技巧方面的，还包括领导管理、品质管理技巧等方面的严格训练。此外，还有诸如塑造引人注目的个人形象、提高英语口语水平等培训内容。伟创力设置这些培训内容，其目的就是尽快使员工成为能适应新环境、具有全新管理理念和较强创新能力的国际化人才。