劳动密集型法规

A. 请问劳动密集型企业的标准是什么有没有法律依据

摘要 劳动密集型小企业的认定标准有两条，一是“小企业”，依据国家《中小企业标准暂行规定》，以工业企业为例，职工人数300人以下、销售额3000万元以下、资产总额4000万元以下为小企业；二是“劳动密集型”，企业吸纳安置再就业人员占职工总人数比例达30%(个别地方放宽为20%）

B. 福州市2021年劳动密集型企业的生产加工车间认定标准

咨询记录 · 回答于2021-08-16

C. 劳动密集型企业的界定

劳动密集型企业指技术装备程度较低，劳动力需要量比较大的工业企业。
劳动密集型企业的基本特点如下：
1、在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。
2、劳动密集型企业的资本有机构成低， 劳动者占用固定资产的数额较低，在产品成本中活劳动消耗所占比重较大。因而，具有投资省，单位投资能吸收较多劳动力，技术操作要求较低，资金周转快的特点。
3、一些劳动力资源丰富，而资金短缺，技术发展水平较低的发展中国家，注重发展劳动密集型企业，有利于充分发挥劳动力的优势，弥补资金和技术力量的不足，积累建设资金，加快经济建设。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

D. 劳动密集型企业的产业发展

（一）营造良好的市场环境要为国内的劳动密集型企业，主要是非公有企业和中小企业，提供真正意义上的国民待遇、自由贸易和公平竞争的环境。首要问题是为劳动密集型企业的发展提供法制保证，确立其法律地位，维护其合法权益，为制定保护和扶持政策提供法律依据。在此基础上，政府应该在税收、审批和管理制度上进一步放宽限制，为劳动密集型企业的发展创造更宽松的外部环境。
（二）开辟合理的融资渠道加强对劳动密集型产业的资金支持，包括财政支持和信贷支持。
(1)建立“就业补贴”和“研究与开发补贴”制度。对提供较多就业机会的劳动密集型企业给予就业补贴，是许多国家采取的一项有效制度，是一条可借鉴的成功经验；对劳动密集型企业所需关键技术的研究与开发，政府应设立专项资金给予扶持。
(2)由政府及有关方面出资兴办信用担保机构，以解决劳动密集型企业融资担保难的问题。
(3)建立适合劳动密集型企业特点的贷款条件和审批程序，确定贷款的主渠道。比如在粮食主产区，粮食加工企业原料具有季节性强、收购资金量大、时间集中的特点，粮食收储企业应享受信贷的扶持政策。
(4)适度放宽劳动密集型企业进入证券市场的准入条件。劳动密集型企业是资本节约型企业，应当调整现行股票、债券发行条件中对企业规模的限制，为其提供更有利的融资环境。
(5)地方财政应对这类企业实施税收减免政策及其他优惠政策，以奖励其对就业的特殊贡献。
（三）加强对劳动密集型产业的宏观调控和引导政府对劳动密集型企业应加深了解，制定符合企业实际的法规和政策；根据劳动密集型企业自然风险和市场风险大的特点，政府要帮助企业改革企业制度和管理机制，提高企业的管理素质；帮助企业进行培训，提高管理人员和劳动力的素质；颁布有关行业的技术标准，劳动密集型企业的投资和技术选择等；发布行业发展趋势信息，引导劳动密集型企业及时进入或退出有关市场和领域；对产品无市场、经营无效益的劳动密集型企业，及时依法关停并转，以保证劳动密集型企业健康发展。
（四）为农民外出务工创造良好的就业环境要认真贯彻“公平对待，合理引导，完善管理，搞好服务”的方针，使农民真正享受与城镇居民同等的待遇，国家应设立培训基金，采取“岗前”与“岗后”相结合的培训方式，对农民有针对性地进行再就业培训；建立城乡统筹的劳动力市场，搞好就业信息服务；建议逐步以居住地登记制度和身份证管理制度替代户籍制度，取消“三证”、“五证”限制；清理农民进城务工的不合理政策和规定采取切实措施；解决拖欠民工工资，外出就业农民子女上学等问题；逐步建立起覆盖全社会劳动者的市场化的住房、医疗卫生和失业救济等社会保障体系。

E. 请问劳动密集型企业的标准是什么有没有法律依据

劳动密集型企业（labour intensive enter- prise）是指生产需要大量的劳动力，也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业，又称为劳动集约型企业。在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。
一、认定标准
（一）劳动密集型产业参考标准。劳动密集型产业是指主要依靠使用劳动力进行生产，而对技术和设备的依赖程度低的产业，一般为农林牧渔业、制造业、批发和零售业、商贸餐饮业、文教卫及其他服务业等相关产业。
（二）小企业划分标准。参照原国家经济贸易委员会、原国家发展计划委员会、财政部、国家统计局《关于印发中小企业标准暂行规定的通知》(国经贸中小企〔2003〕143号)的有关规定执行。
（三）小企业招用符合小额担保贷款申请条件的人员（以下称符合条件人员）应达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达到15%）以上，并按规定与招用人员签订劳动合同。按照现行政策规定，符合条件人员包括登记失业人员、军队退役人员、被征地农民、残疾人、随军家属、高校毕业生、返乡农民工及城乡妇女等。符合《就业失业登记管理暂行办法》规定范围的，按规定应持有人力资源社会保障部门颁发的《就业失业登记证》。
符合上述标准的企业可认定为劳动密集型小企业。从事建筑业、娱乐业及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等国家限制性行业，以及其他国家产业政策不予鼓励的企业除外。

F. 那些企业属于劳动密集型企业

纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等等。

在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。

劳动密集型企业的资本有机构成低，劳动者占用固定资产的数额较低，在产品成本中活劳动消耗所占比重较大。因而，它具有投资省，单位投资能吸收较多劳动力，技术操作要求较低，资金周转快的特点。

一些劳动力资源丰富，而资金短缺，技术发展水平较低的发展中国家，注重发展劳动密集型企业，有利于充分发挥劳动力的优势，弥补资金和技术力量的不足，积累建设资金，加快经济建设。

(6)劳动密集型法规扩展阅读：

加强对劳动密集型产业的宏观调控和引导政府对劳动密集型企业应加深了解，制定符合企业实际的法规和政策；根据劳动密集型企业自然风险和市场风险大的特点，政府要帮助企业改革企业制度和管理机制，提高企业的管理素质；帮助企业进行培训，提高管理人员和劳动力的素质。

颁布有关行业的技术标准，劳动密集型企业的投资和技术选择等；发布行业发展趋势信息，引导劳动密集型企业及时进入或退出有关市场和领域；对产品无市场、经营无效益的劳动密集型企业，及时依法关停并转，以保证劳动密集型企业健康发展。

为农民外出务工创造良好的就业环境要认真贯彻“公平对待，合理引导，完善管理，搞好服务”的方针，使农民真正享受与城镇居民同等的待遇，国家应设立培训基金，采取“岗前”与“岗后”相结合的培训方式，对农民有针对性地进行再就业培训。

建立城乡统筹的劳动力市场，搞好就业信息服务；建议逐步以居住地登记制度和身份证管理制度替代户籍制度，取消“三证”、“五证”限制；清理农民进城务工的不合理政策和规定采取切实措施；解决拖欠民工工资，外出就业农民子女上学等问题；逐步建立起覆盖全社会劳动者的市场化的住房、医疗卫生和失业救济等社会保障体系。

G. 人员密集型场所界定标准值是

法律没有规定人员密集场所的具体人数。关于人员密集场所相关法规如下：

1、新消防法（09版）第七十三条：（四）人员密集场所，是指公众聚集场所，医院的门诊楼、病房楼，学校的教学楼、图书馆、食堂和集体宿舍，养老院，福利院，托儿所，幼儿园，公共图书馆的阅览室，公共展览馆、博物馆的展示厅，劳动密集型企业的生产加工车间和员工集体宿舍，旅游、宗教活动场所等。

2、公安部第73号令《消防监督检查规定》（自 2004年9月1日起施行）中第三十五条已有规定，且目前消防部门都是按此规定来执行的，现抄录如下：第三十五条本规定所称人员密集场所，是指下列场所：

(一)宾馆、饭店、商场、集贸市场、体育场馆、会堂、公共娱乐场所等公众聚集场所；

(二)医院的门诊楼、病房楼，学校的教学楼、图书馆和集体宿舍，养老院、托儿所、幼儿园；

(三)客运车站、码头、民用机场的候车、候船、候机厅(楼)；

(四) 公共图书馆的阅览室、公共展览馆的展览厅；

(五) 劳动密集型企业的生产加工车间、员工集体宿舍。

3、GA 653-2006《重大火灾隐患判定方法》第3.3条：

人员密集的室内场所。如：宾馆、饭店等旅馆，餐馆场所，商场、市场、超市等商店，体育场馆，公共展览馆、博物馆的展览厅，金融证券交易场所，公共娱乐场所，医院的门诊楼、病房楼，老年人建筑、托儿所、幼儿园，学校的教学楼、图书馆和集体宿舍，公共图书馆的阅览室，客运车站、码头、民用机场的候车、候船、候机厅（楼），人员密集的生产加工车间、员工宿舍等。

拓展资料

人员比较集中且数量多的场所，疏散时在门口附近往往会发生拥堵现象，如果设计采用带门槛的疏散门等，紧急情况下人流往外拥挤时很容易被绊倒，影响人员安全疏散，甚至造成伤亡。

本条中“人员密集的公共场所“主要指：营业厅、观众厅，礼堂、电影院、剧院和体育场馆的观众厅，公共娱乐场所中出入大厅、舞厅，候机(车、船）厅及医院的门诊大厅等面积较大、同一时间聚集人数较多的场所。本条规定的疏散门为进出上述这些场所的门，包括直接对外的安全出口或通向楼梯间的门。

人员密集的公共场所的室外疏散小巷，主要针对礼堂、体育馆、电影院、剧场、学校教学楼、大中型商场等同一时间有大量人员需要疏散的建筑或场所。一旦大量人员离开建筑后，如没有一个较开阔的地带，人员还是不能尽快疏散，可能会导致后续人流更加集中和恐慌而发生意外。

H. 我想问下那条法规对劳动密集型企业有明确的定义谢谢

劳动密集型小企业是指工商注册地在我市的企业同时满足以下二个条件：
1．属于科技含量低、从事简单劳动、人均占有资产低的加工制造业、建筑业、批发和零售业、交通运输和邮政业、住宿和餐饮业、零售业等行业；
2．企业在职工总数、销售额和资产总额方面符合以下规定：
（1）加工制造业，同时满足职工人数300人以下、销售额3000万元以下，资产总额4000万元以下。
（2）建筑业，同时满足职工人数600人以下、销售额3000万元以下、资产总额4000万元以下。
（3）批发和零售业，批发业小型企业同时满足职工人数100人以下、销售额3000万元以下或零售业小型企业同时满足职工人数100人以下、销售额1000万元以下。
（4）交通运输和邮政业，交通运输业小型企业同时满足职工人数500人以下、销售额3000万元以下或邮政业小型企业同时满足职工人数400人以下、销售额3000万元以下。
（5）住宿和餐饮业，同时满足职工人数400人以下、销售额3000万元以下。

I. 劳动密集型企业有什么特点

劳动密集型企业的特点是：技术装备程度较低，劳动力需要量比较大的工业企业。
在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。
劳动密集型企业的资本有机构成低，劳动者占用固定资产的数额较低，在产品成本中活劳动消耗所占比重较大。因而，它具有投资省，单位投资能吸收较多劳动力，技术操作要求较低，资金周转快的特点。
一些劳动力资源丰富，而资金短缺，技术发展水平较低的发展中国家，注重发展劳动密集型企业，有利于充分发挥劳动力的优势，弥补资金和技术力量的不足，积累建设资金，加快经济建设。
拓展资料：
劳动密集型企业如何利用劳动法规降低人工成本
1、人员工资问题
众所周知，劳动密集型企业是需要大量劳动力来维持的，而且由于诸多岗位性质的特殊需要，劳动者不能保证八小时工作制甚至可能需要经常加班，这就涉及员工的加班费问题，从而大大增加了企业的工资费用支出的风险。如我国《劳动法》第44条就明文规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对此，劳动密集型企业在与员工签订劳动合同时，可以将员工的劳动报酬分为两部分，例如：根据聘任岗位和职务，张三的劳动报酬为3000元/月，其中基础工资为2100元（月计薪21.75天工资），加班工资为900元。这样，劳动密集型企业在某个时间需要额外支付劳动者加班费时就可以减轻企业的一部分压力。
2、社会保险费用问题
企业为员工缴纳社会保险是所有企业的法定义务，任何企业都不能逃避，如我国《劳动法》第72条明文规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。但现实中，有些劳动密集型企业迫于社保费用的巨大压力，采取让劳动者“主动”写“承诺函”的形式放弃企业为期缴纳社保，这是不合法的。同时，由于劳动密集型企业人员流动性大的特点，企业可能每月既要为大批新员工办理参保，又要为大批老员工办理停保，而且可能需要停保的老员工中有诸多是企业本月内刚帮其办理了参保的“新”员工，如此等等，在增加企业社保负担的同时也降低了企业的人事管理效率。其实，对于如何控制和降低劳动密集型企业的用工成本，提高企业的人力运行效率，我们仍可以去劳动法规中找到思路。如我国《劳动合同法》中第五章第二节就专门规定了劳务派遣制度。劳动密集型企业可以主动将那些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，通过劳务派遣的形式来完成工作安排，即：由劳动密集型企业与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，约定由劳务派遣公司向劳动密集型企业派遣一定数量、一定工种的劳动者，劳动密集型企业向劳务派遣公司支付被派遣员工的工资和劳务派遣管理费。需要注意的是，在劳务派遣的制度形式下，劳动密集型企业是法定的用工单位，劳务派遣公司是法定的用人单位，因此，劳务派遣公司需要与每个被派遣的劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险费用。如此，劳动密集型企业就可以通过劳务派遣的形式控制和降低其社会保险费用压力从而降低人工成本。此外，还有一些劳动密集型企业经常使用劳务外包，这也不失为一种合法有效的人力成本控制方式。

J. 劳动密集型加工企业安全生产八项规定有哪些

劳动密集型加工企业安全生产八条规定
一、必须证照齐全，确保厂房符合安全标准和设计规范，严禁违法使用易燃、有毒有害材料。
二、必须确保生产工艺布局按规范设计，严禁安全通道、安全间距违反标准和设计要求。
三、必须按标准选用、安装电气设备设施，规范敷设电气线路，严禁私搭乱接、超负荷运行。
四、必须辨识危险有害因素，规范液氨、燃气、有机溶剂等危险物品使用和管理，严禁泄漏及冒险作业。
五、必须严格执行动火、临时用电、检维修等危险作业审批监控制度，严禁违章指挥、违规作业。
六、必须严格落实从业人员安全教育培训，严禁从业人员未经培训合格上岗和需持证人员无证上岗。
七、必须按规定设置安全警示标识和检测报警等装置，严禁作业场所粉尘、有毒物质等浓度超标。
八、必须配备必要的应急救援设备设施，严禁堵塞、锁闭和占用疏散通道及事故发生后延误报警。