富士康条例

❶ 在富士康里面旷工是怎么处理的

对转正加薪没影响，只扣除当天没上班的工资，扣多了就把他修理一顿！！

❷ 富士康员工有哪些原因会被开除

如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39规定行为之一，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

(2)富士康条例扩展阅读：

辞退职工条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

❸ 富士康集团员工违纪处理管理规定

摘要 您好，1、富士康集团考勤管理：

❹ 在富士康旷工一天有什么处罚

在富士康旷工一天具体怎么处罚，要看公司是怎么规定的。

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

❺ 富士康抽烟时间规定

富士康抽烟时间规定：开放时间：06:30-08:30。

富士康抽烟时间特别注意：

1、富士康吸烟区仅在开放时间段内允许抽烟。

2、富士康员工在吸烟区吸烟逗留时间不得超过15分钟。

3、富士康除开放时段，全厂区禁烟（含吸烟区内），如发现违规，依《集团员工违纪处理管理规定》第38条进行处分。

根据《富士康安全(safe)生产(Proce)条例》：

在任何工作（WORK）场所(place)禁止抽烟，违反者将会受到相应的警告（Warning)或惩罚。龙华富士康招聘“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需。

进行新产品研发，创造全球市场新增长点。虽然规定(guī dìng)不能在工作场所(place)内抽烟，但是休息时间在指定的区域(zone)是允许抽烟的。厂区考虑（consider)到非常多富士康员工有抽烟的习惯，会指定一些允许吸烟的区域，只要在允许的区域内抽烟是没有任何问题(Emerson)的。

❻ 富士康自离多久才能进

根据富士康规定，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。
富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
企业对自动离职人员的处理权利：
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定：劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位，单位享有以下权利：
1、依据本企业规章制度，行使行政处分权为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。
2、包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。
3、企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。

❼ 富士康集团员工违纪处理管理规定

1、富士康集团考勤管理：

（1）迟到/早退：15分钟之内正常计薪，大于15分钟小于4小时，按分钟为单位不计薪。

（2）旷工：旷工一天不计薪，连续旷工三日，或三个月累计旷工四日及以上按自动离职处理。具体规定可参见《集团员工违纪处理管理规定》。

2、经营理念：

（1）创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景.

（2）以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

(7)富士康条例扩展阅读：

公司简介：

1、富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。

2、凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2002年起位居中国内地企业出口200强榜首（2017年进出口总额占大陆进出口总额的3.7%）,2005年起跻身《财富》全球企业500强（2018年跃居第24位）。

3、富士康科技集团持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

4、在珠三角地区，布局深圳、佛山、中山、东莞、惠州、广州等地，深圳园区将打造成专注于科技研发基地和电子商务、电子模块大型贸易、新产品导入、人才培训中心，加速集团产业转型升级，力争成为珠三角地区产业转型升级的主力推手。

富士康科技集团-官网

富士康科技集团-网络

❽ 富士康车间能抽电子烟吗

不能抽电子烟。根据富士康的安全规定，任何工作场所都禁止吸烟，违者将受到警告或相应处罚。虽然规定工作场所不允许吸烟，但在休息时间允许在指定区域吸烟。考虑到很多富士康员工都有吸烟的习惯，工厂会指定一些允许吸烟的区域，只要在允许的区域吸烟就没问题。

电子烟当中虽然少了很多的焦油和一氧化碳，但是在它的烟雾之中尼古丁依然是存在的。还有就是目前我国的电子烟产品归属比较模糊，既没有明确是属于药品医疗器械，也没有是属于烟草专卖品。另外电子烟现在还没有国家产品标准，缺乏市场监管和安全评价。

所以现在所有的电子烟厂家都会宣传自己的产品无害，实际上厂家往烟油里加了什么成分，加了多少计量都是他自己说了算。

我想告诉大家，富士康上班是不允许抽烟的，只有在休息时间才能在指定地点抽烟。吸烟不仅危害个人健康，而且对周围的人也有不良影响。为了自己和他人的健康，尽早戒烟。

根据《集团员工违纪管理规则》第35条：员工在厂区有紊乱扔渣滓、随地吐痰、紊乱涂紊乱画等不文化行为，记大过一次。第38条：在厂区非吸烟区吸烟和紊乱丢烟头者分情形可记小过、大过或开除。总之，为了营造卫生整洁的生活工作环境，每位员工都请坚持卫生。

❾ 富士康规定迟到几分钟没有全勤奖金

富士康规定，一个月内累计或一次性迟到15分钟以内，不扣任何奖项和工资，也就相当于没有迟到。如果超过15分钟就算迟到了。全勤奖也就没有了。

❿ 在富士康旷工一天有什么处罚

大概200多。按照国务院相关规定，每月计薪时间为21.75天，每月薪资除以21.75即可算出日薪，旷工一天扣除日薪就可以了。

一、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
二、1985年创立富士康品牌。1988年，在深圳开办只有百来人的工厂，之后发展成为富士康龙华基地，至2007年底，富士康在全国相对成熟的基地已超过13个。
三、“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。