公司规章制度修改

A. 公司的规章制度怎样才能算是在法律上生效

依法订立，制度的内容和订立的程序均符合法律规定。
如你所述，公司应当举证证明你严重违法规章制度的事实和制度的合法性。

B. 关于公司的规则制度更改询问是否违反劳动法

公司是可以修改规章制度的，但是有2项原则：
1、修改后的制度内容要合法，不能违反现行的各项法规，否则，违规的部分制度内容无效。
2、制度修改的程序要合法，原则上需要经过职工大会或职工代表协商，并且新制度出台后要发给员工签字或公示，否则新制度无效。

C. 如何完善修改企业规章制度的程序

企业规章制度的制定需要严格的程序，企业规章制度的修改与完善，也应当需要严格的程序，否则，修改完善的规章制度不具有约束力，就会不能被法庭或仲裁庭采纳。 用人单位不断完善规章制度使企业发展的需要，用人单位指定的规章制度，要进行及时的修改、补充，不能制定好后就不管不问了，根据十佳情况，依法进行修改，在修改时，可以采取如下策略： 1、根据劳动合同法规定的要求，需要修改企业规章制度时，向所有的员工发出书面通知，附上企业的规章制度，请员工阅读并提出意见或讨论建议，同时签字确认。 2、对于职工提出的方案，并非所有方案企业都要同意，企业仍旧可以与职工进行平等协商 3、对于有些修改意见，如果大多数职工同意修改，其中一部分职工不同意修改，职工之间存在分歧，并且该企业没有职工代表大会的情况下，或者更甚者没有工会的情况下，企业如何修改完善规章制度，新的劳动合同法并没有给出明确答复，属于空白。因此，对于企业的规章制度，一定需要所有员工签字认可，否则，将面临不符合全体员工平等协商确定的必备要件。 4、对于新入职的员工，可以在新员工入职培训时，发放企业规章制度，要求员工阅读并提出意见或者建议，同时，签字确认。 5、对于员工所提出的建议或则意见，不论企业是否接受，都应当给与书面答复并形成书面纪录。 6、如果企业有必要进行对企业规章制度的修改，就要按照劳动合同法规定的程序制定完善。 7、对于部分规章制度，企业可以印刷成册，在最后一页上面明确写明，该页码是本规章制度不可缺少的一部分，企业职工在月都后，将该页码撕下来，企业予以保存，作为职工收到并阅读的证据。 有些企业的老总看到这里就会说，太复杂了，但是没有办法，否则，就会承担败诉责任。

D. 企业的规章制度可以随时改变吗还是需要经过长时间的调整

一般来说,定下来的规章制度不要随便修改,因为这样会让员工觉得你在制定制度时就不严谨,难以服众.

当然,任何制度都会随着时代变迁,企业的发展而出现不相适应的情况,这时就需要调整,甚至变革,一切应当从企业长远发展角度来看.

个人认为:当企业处于发展初期,不易采用严格的规章制度,自由度应当大些;当企业成长后,或发展到一定规模后,就有必要用制度来约束一下人了,因为管理者不能面面俱到,样样都能管到.

E. 公司的规章制度能随意变动么

公司的规章制度是不能随意变动的。如果私下改动，产生不公平是能维权的。拿着公司的规章制度去劳动仲裁部门，请求裁决。

F. 公司重新修改规章制度后,通知了乙方,有乙方视为知晓并认同的条款吗

公司重新修改规章制度后，通知了乙方，由乙方视为知晓并认同的条款吗？这个肯定是由了，你不通知对方的话，人家会说你违反协议。

G. 为什么企业规章制度要及时修订

及时修订企业规章制度有助于规范化管理企业，规范化管理是企业一项需要持专续改进的工作,它是企业各项工属作正常有效开展的基础，是企业健康有序发展的有力保障。规范化管理同时也是提高工作效率和作质量,降低业务运作风险的重要管理手段，缺少规范管理的企业其经营管理工作必将一盘散沙。及时修订企业规章制度是提高公司规范化管理水平的关键所在。

H. 公司规章制度几年修改一次,国家有规定吗

并没有这方面的规定。
但是，公司的制度强度符合性，不能与任何法律法规不一致，所以，当相关的法律法规有修改时，公司的制度也必须进行修改。

I. 被公司辞退后,单位悄悄修改规章制度

被公司辞退后你说单位悄悄修改规章制度其实他们单位应该是可以改变他们自己的规章制度的咱们如果有意识怨气也只认倒霉吧，振作精神去寻找更适合你的单位。