公司规章制度同事们
① 公司员工规章制度
员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。所以，性质不同的公司，制定的员工管理制度也是不尽相同的，企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。
制度原则之一是企业的管理模式任何非正式的、正式的组织，都存在着自己的特有管理模式。
原则之二是针对企业管理的具体实际需要提出来的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法论体系。
② 如何遵守公司的规章制度
一.
自觉遵守来工作纪律，做到按时自上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。
二. 努力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。
三. 勤思考，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。
四. 外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。
五. 爱护公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩游戏、看电影，不得上内容不健康的网站，做到相互督促。
六. .办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。
七. 节约用电，注意安全。人离室及时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。
八. 同事之间互相关心、帮助，团结协助，和睦相处、真诚友爱形成良好的集体氛围。九. 讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象
③ 小公司管理规章制度
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
公司管理规章制度的作用
1、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；
2、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；
3、规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；
4、优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；
5、良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。
④ 公司员工管理制度
第一章：总则
第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章：行政办公制度
第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议
第六条：卫生管理制度
1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第八条：生产、办公场所严禁吸烟
第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十一条：不作任何有害公司的事
第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。 第十四条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章：考勤制度
第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四章：安全生产管理制度
第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负
第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业;
第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第五章：员工的权利
第二十三条：平等就业的权利。
第二十四条：参加企业民主管理的权利。
第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第二十六条:按公司规定休息和休假。
第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。
第二十八条：请求劳动争议处理的权利。
第六章：员工的义务
第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。
第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。
第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。
第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平
第七章：奖罚制度
第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金:300元。
第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100元。
第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分(工作时间以外，不计报酬)。
⑤ 选择一家公司团队,摘抄其团队规章制度15条
创业团队管理制度
第一章员工守则
一、为维护团队和员工的共同利益，规范团队管理，建立良好的团队形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本规范，全体员工必须遵守。
二、遵守团队的各项规章制度，听从安排，不怠工，认真负责。
三、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
四、同事之间和睦相处，加强团结，增进友谊；严于律己，宽以待人；热情主动地帮助他人解决困难。
五、爱护团队财务；厉行节约，不浪费；借团队物品要及时归还，不拖欠，不损坏。
六、保持环境卫生、清洁、整齐；不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。
七、为经允许不携带违禁品进入办公室；不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人工具器械。
八、发扬敬业精神，自觉维护团队的利益和声誉。
九、禁止在办公室抽烟、喝酒、喧哗、打闹，影响他们工作。
十、自觉维护办公室卫生，注意节约，爱护公司设备。
团队回努力为每个员工创造一个优良的工作环境，使每个人的能力都能得到充分的发挥，同时好的工作氛围需要大家的共同维护。齐心协力才能使我们的团队不断进步。
第二章员工管理
一、员工的招聘
1、的任用采取聘任制。根据需要公开招聘，由人力资源部负责择优录用。
2、应聘者要经一个月的试用期试用期满时由个人提出书面转正申请，呈总经理审批。
二、工资制度
按岗位职责制定工资。
1、固定员工月薪制（行政部、市场部、人力部、财务部）。
2、设计部人员因每次工作时间、人数以及劳动量不定，所以按劳分配。
三、奖惩制度
第三章经营策略
一、团队的管理。维持经营效率是公司的主要管理课题，管理者需要致力于管理上的改良、业务系统的整合、强调综合绩效以改善经营效率。
二、加强团队形象，提高知名度，吸引客户，同时借助形象的提升，增强市场竞争力，以此为策略的基本方向，让客户产生认同感，提高客户的满意程度。
四、创造区位优势。其主要的策略是以区位型的经营，使其在区域的相对规模变大，在区域内取得较高的竞争地位，求得生存的空间，奠定获利的基础，再求经营范围的扩大。
五、善于从投资设备中挖掘隐藏的利润增长点，投资前充分做好各项前期的准备工作。
第四章财务制度
一、财务部职责
1、团队的资产管理和各项财产的登记、核对、抽查与调拨，妥善保管会计凭证、会计账本、会计报表等档案资料。
2、现金收支日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。
3、公司各项收支的明细记录，统筹安排，合理调配资金，使资金配置达到最优化，实现效益最大化。
4、完成上级领导交办的其它工作任务。
二、财物管理
1、团队的固定资产，包括家具、电器、书籍、工具、其他设备等，其财务管理和计提折旧，由财务部负责。
2、每年年终必须进行一次固定资产盘点，做到实物和账表记录相符，核算资料准确。对固定资产遗失、损坏的，要查明原因，明确责任，做出适当处理。
3、购置固定资产，必须有经批准的购置计划；购置时，经领导批准，可借用限额支票在计划范围内使用。
4、现金收入要及时存入银行，财务人员不得私自挪用公款，否则按有关法规处罚。
5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
三、团队报销制度
1、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。
2、出差人员应做到差前先请示，差中有联系，差后有汇报。本着为团队节约的原则，禁止高额消费。经财务部核实后予以报销。
第五章业务合同管理制度
一、合同条款的制订
1、所有合同条款的制订必须符合国家的相关法律法规；
2、所有合同条款的制定必须考虑履行能力；
3、合同条款的制订必须坚持相关当事人双方双赢的原则；
二、合同的签署
1、合同由公司法人代表签署后生效；
2、公司法人代表授权人签署后生效。
⑥ 请帮忙提供一公司的份公司员工规章制度条例
我有一份员工手册，希望对你有用
员 工 手 册
yuangongshouce
热爱本职工作，认同就业企业；
履行职位职能，不找任何借口；
自信乐观主动，挑战工作压力；
友爱团结互助，协作共同进步；
忠诚自己职业，维护企业利益；
敢于打破常规，善于革新创造；
遵守组织纪律，服从领导安排；
以业绩为向导，获取最大效益。
总经理致辞：
（略）
★序言
没有规矩，不成方圆。
企业的凝聚力和战斗力来自于企业的文化和严格规范的管理 。本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。我们要以《员工手册》为准绳，严格要求自己，做一名文明礼貌、诚信务实、开拓创新、拼搏敬业的**人，用我们的聪明才智去谱写**公司新的华章！
自己篇：
遵章守纪，维护秩序；
爱岗敬业，关爱自己；
努力学习，不断进步；
言行一致，宽以待人；
爱护财物，弘扬美德；
服装整洁，举止有度；
注重安全，一丝不苟；
发挥才能，实现理想。
公司篇：
为达到公司的目标，我们要共同努力；
加强公司各部门的联系，强化组织观念；
每天都须勤奋、守信、敬业；
必须履行好自己的职责；
工作须积极有效地开展，以图扩大业绩；
重视成本控制，以提高经济效益；
努力学习业务，务必做到求精求实；
让**的明天更加辉煌。
家庭篇：
做一个优秀的**人，做一个优秀的家庭成员。
美满的家庭能给工作带来效率和快乐。
公司发展的关键，系于员工及其家属。
微笑是工作岗位与家庭中的礼节。
好风纪培养好员工，好家庭养育好子女。
挑起生活的重担，用心教育子女。
预算是生活的规矩，，须设计没有浪费的生活。
充满爱意与和谐的家庭，是人生的避风港。
勿以善小而不为、勿以恶小而为之。
健康是人生第一要素。
美好的理想是明日进步的动力。
为家庭子女着想，工作切勿懈怠。
★企业简介
（略）
企业商标释义：
公司理念：
以人为本，追求卓越
管理模式：
实现网络式一体化管理、产业链式一体化控制、跟踪式一体化服务。
具体为：
学习型组织，创新式思维，制度化管理，程序化运作，标准化作业，人文化关怀。
人本管理：人是最重要的资源，是企业发展之根本。
制度管理；制度是企业经营之法。是保证企业良性化运作之根本。
创新管理：创新是企业发展之源。是企业经久不衰之根本。
企业方针：
不断提高企业产品的竞争力。
不断提高和改善员工的环境质量和生活质量。
不断为社会创造更大的物质和精神财富。
战略目标：
（略）
★ 入职引导
入职报到
公司办公室是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时按以下程序进行：
1、提供个人资料：身份证、学历证、学位证、职称证（含执业资格证）以及免冠近照四张。
2、填写《员工履历表》，领取《员工手册》、考勤卡等。
3、由办公室安排进行岗前培训并交纳相关费用。
4、与试用部门负责人见面，接受工作安排。
试用与转正
1、试用期一般为三个月，特殊情况下可延长至六个月。表现突出，经考核可缩短试用期。
2、试用期满，由所在部门领导对在试用期间的工作能力、工作表现做出评价，经分管副总或总经理批准，由办公室备案成为公司的正式员工。
个人信息变更管理
在公司工作期间，当个人信息发生变更或补充时，应及时通知办公室。
填写个人信息必须真实，公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权解除与其的劳动关系。
调配与劳动关系
（一）内部调动
公司有权根据员工的能力、工作表现和实际工作需要，将员工调至公司任何部门工作。员工的调动，须经公司副总经理或总经理审批，由办公室统一办理。
（二）离职
1、试用期内离职：
在试用期内，本人或公司都可以随时提出解除试用劳动关系。本人离职时，必须提出书面辞职申请，并经分管领导审批，交接好本职工作后，到办公室办理相应的离职手续。
2、合同期内离职：
（1）辞职
如果在合同期内提出辞职，应提前一个月以书面形式提出申请，经分管领导批准，交接好本职工作，到办公室办理完相应的离职手续后方可离职。
（2）公司与员工解除劳动合同
公司解除劳动合同会提前15天通知员工。员工亦须办理完相应的离职手续后方可离开。
3、合同终止
合同期满后，如果本人不愿或公司不再与其续签合同，均应提前进行告知。员工必须在办理完相应的离职手续后方可离开。
离职手续包括：
（1）交接完毕所有的工作；
（2）交还所有公司资料和信息资料、文件、员工手册及其他公物；
（3）退还办公用品及宿舍等；
（4）结清与公司的帐目，归还公司款额；
（5）如与公司有其他协议的，还应履行协议中所约定的事项。
以上交接事项，均须经相关负责人员签字确认。
内部沟通
（一） 员工沟通
1、公司提倡良好、融洽、简单的人际关系。
2、公司注重与员工的关系及相互之间的沟通，并把沟通作为对全体员工尤其是各级管理人员的基本要求。
3、公司办是员工关系管理的主要机构，将为员工在工作满意度提升、劳动保障、申诉处理等方面提供帮助。同时，各级管理人员同样负有与员工沟通的责任。
（二） 员工申诉
当员工对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，或当员工对处分或处罚结果不服或认为受到不公正待遇时，可以选择适当的申诉渠道向公司申诉。
申诉程序：公司鼓励按照程序逐级反映情况，如果员工坚持认为必要，可以越级申诉，公司总经理的决定为最终决定。
★职场规范
员工仪表
1、上班期间，办公室员工统一职业装，佩带胸卡；车间员工一律着工作服，戴安全帽，佩带胸卡。
2、精神饱满，着装整洁。
3、男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不涂指甲，不化浓妆。
4、车间员工工作时间不得佩带首饰。
行为规范
1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
2、忠于职守，服从大局，不作任何有损公司利益和形象的事情。
3、工作勤奋务实，不怕苦，不言累，养成良好的工作风范。
4、爱护公司财产，不浪费、不损公肥私。
5、办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序。
6、按时上下班，不迟到、早退。
7、不得私自将外人带入公司，不得在值班时间留宿外来人员。
8、上班与同事相见主动问候，下班互道再见。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手轻轻关门。
9、工作期间不得无故脱岗、串岗，严禁做一切与工作无关的事情。严禁利用公司车辆、设备、工具干私活、办私事。
10、待人接物文明礼貌，诚实守信、谦和礼让。
11、严谨操守，不得收受与公司业务有关的人士或客户的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
12、“喂，您好”是公司员工接听电话的首用语。接电话时，应谈吐清晰，声音柔和，音量以对方能听清为准，以免影响他人。
13、不允许打私人电话或占用电话谈论与工作无关的事情。
14、出席会议和活动必须准时，因故不能按时到场，应提前请假。
15、工作场所称呼领导，不得直呼其名，应称呼领导姓氏加职务。
员工义务
1、遵守国家法律、法规及公司一切规章制度、管理细则。
2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，保守公司机密。
3、服从指挥，不推诿，不扯皮，不顶撞。
4、加强学习，刻苦钻研，努力提高业务水平和自身综合素质。
5、切戒不良嗜好。
6、严格按各项安全操作规程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。
7、同事之间和睦相处，通力合作，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
8、各项工作记录应保证真实准确，反馈信息及时有效。
9、员工由于自身过失，导致公司利益遭受损害时，应负赔偿责任。
考勤管理
1、严格遵守上下班制度，员工出勤必须亲自打卡，不得委托或代人打卡；
2、因特殊情况不能打卡时，应由部门主管出具证明；
3、如有迟到、早退或旷工等情形，公司将按下列条款处理：
（1）工作时间开始后未到岗的为迟到；超过30分钟的，按旷工一天论（因公外出或请假并经部门主管证明者除外）， 工作时间结束前15分钟内下班的为早退，无故提前15分钟以上下班的，按旷工半天论；
（2）如果上下班忘记打卡，应由部门主管证明，反之，则视为早退或旷工；
（3）旷工期间，按三倍工资标准扣罚；
（4）当月考核累计违规三次（含三次）以上者或当月旷工2 天或全年累计达6天的，解除劳动合同。
4、外出
上班时间因公外出，须向部门主管说明事由及预定返回时间，未经部门主管批准擅自外出，情节严重的按旷工处理。
5、请假
（1）请假须提前一天填写《请假申请表》，经部门主管同意，方可休息。如因突发事件或急病来不及先行请假的，应在第一时间利用电话或其他方式迅速向部门主管报告，并在销假时办理补假手续；反之，按旷工处理；
（2）任何情形的病假，均应提供规定医疗机构开具的病休证明。所有请假手续车间员工报生产部、行政人员报办公室备案。
★ 奖惩制度
奖惩的原则
公司对员工的基本要求，内容包括员工要自觉遵守公司的各项规章制度，保质保量完成工作目标（承包指标）和临时工作任务等。
1、员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励。
2、员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
3、对公司内部的任何处理和处分，总经理有特赦权。
奖励
1、奖励的方法有经济奖励与行政奖励两种：
经济奖励包括加薪、奖金、奖品。
行政奖励包括授予各种光荣称号、嘉奖、记功、记大功。
2、员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金100元，奖金随当月工资发放。全年累计嘉奖五次者，除正常奖励之外再晋升一级工资。嘉奖通报全公司。
（1） 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务者；
（2） 品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；
（3） 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。
3、员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金300元，奖金随当月工资发放。全年累计记功三次者，除正常奖励之外再晋升一级工资，并通报全公司。
（1） 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；
（2） 连续三年，出色完成本职工作，无任何劣迹者。
（3） 对维护公司荣誉、塑造公司形象方面有重大贡献的；
（4） 在生产、工艺设计、产品设计、设备改造、改善劳动条件等方面有技术改进或者提出合理化建议，在应用中取显著效果的。
4、员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金1000元。全年累计记大功两次，，除正常奖励之外再晋升一级工资。奖励及奖金在全体员工大会上宣布颁发。
（1）开发、工艺设计、设备改造、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，在应用中取得特别重大成果者；
（2）使公司免受重大损失者。
5、任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德才兼备者可破格提升。
6、奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。
7、凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。奖励的核实人为分管副总、办公室和财务部，批准人为总经理。
惩戒
1、惩戒的方式有经济处罚与行政处罚两种：
经济处罚分为罚款、扣发奖金或工资、降低工资标准。
行政处罚分为警告、记过、辞退、开除。
2、员工有下列行为之一者给予警告处分并处罚款
（1） 因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；
（2） 未经批准擅自离职怠慢工作者；
（3） 妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作经劝告不改正者；
（4） 不服从上级领导工作安排及工作调动者；
3、员工有下列行为之一者给予记过处分并处罚款
（1） 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；
（2） 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；
（3） 对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；
（4） 故意损坏公司重要文件或财物者；
4、员工有下列行为之一者，视情节予以辞退或开除
（1） 偷盗、侵占同事或公司财物经查实者；
（2） 在执行公务和业务交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者；
（3） 在公司内煽动怠工或罢工者；
（4） 造谣惑众诋毁公司形象者；
（5） 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
（6） 在职期间负有刑事处分者；
（7） 有严重不良嗜好者；
（8） 当月考核累计违规三次（含三次）以上者或当月旷工2 天或全年累计达6天者。
5、管理人员优胜劣汰，竞争上岗，年度被记过者，予以降职或撤职。
★ 福利制度
员工与公司签订正式劳动合同后享有福利待遇。
1、公司为员工办理工伤保险，并根据协议为员工交纳基本养老保险和医疗保险等
（1）员工在进公司前的各项保险由员工本人承担，与公司无关。
（2）员工未经同意自动离职或因个人的原因被公司辞退或开除，原则上其个人养老保险手册不予发放。
（3）员工未经同意自动离职，其未发薪金及其他相关待遇作自动放弃处理；若造成损失，公司保留追究其法律责任的权利。
2、公司提供的其他福利待遇：
（1） 员工夏季享受公司规定的防暑降温费或防暑降温用品。
（2） 公司规定的各项补贴。
（3） 公司提供的劳动保护用品。
（4） 中秋、春节发放礼品。
（5） “三八”节给女员工发放慰问品。
3、公司建立文化娱乐场所和设施，组织开展文化体育活动，丰富员工业余生活。
★ 附则
1、 本手册属内部资料，请注意妥善保存。若不慎遗失，请及时向办公室申请补领并补交相应的工本费。
2、 本手册解释权属公司办公室。
3、 如有离职须交回办公室。
4、 本手册如需修订，公司将向员工提供最新修订本，并回收旧手册以防混淆。
⑦ 如何遵守公司的规章制度
自觉遵守抄工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。
努力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。
勤思考，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。
外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。
爱护公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩游戏、看电影，不得上内容不健康的网站，做到相互督促。
办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。
节约用电，注意安全。人离室及时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。
同事之间互相关心、帮助，团结协助，和睦相处、真诚友爱形成良好的集体氛围。九. 讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象。
⑧ 公司员工规章制度10条有哪些
公司员工规章制度10条有：
1、严明远程办公纪律，对员工奖罚分明，员工每天早上，应该按时进行远程办公签到，同时公司的基层管理人员，在一天的工作结束后，应该审核员工一天的工作成果，并向上级报告。
2、在远程办公期间，对公司有特殊贡献的员工，应该给予奖励，采用远程会议表彰，提高奖金等多种举措，调动员工的积极性。
3、对没有按时进行早会签到，上班期间随意外出，以及不能按时按量完成工作者，扣罚一定的奖金。
4、员工在远程工作期间，有事应该向其上级主管部门进行请假，在获得批准后方可休假。
5、员工在远程工作期间，应该恪守公司的商业机密，严格不进行任何外传。
6、员工在工作期间，应该团结同事，在工作上有任何问题，及时向上级进行反馈。
7、公司客服部门，应该妥善处理客户的意见，并快速反馈到上级主管部门。
8、员工不得在远程办公期间私自离开，或者从事其它副业或兼职活动。
9、员工不准在上班期间，私自登录QQ，发微博以及玩电子游戏等活动。
10、员工应保证完成一天的工作量，并如期在网站上进行远程交付。
⑨ 员工规章制度怎么写呢
转载以下资料供参考
公司员工制度
公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。
一、 作息制度
（5月1日--------9月31日） 早上 8：00 上班
（10月1日------4月30日） 早上 8：30 上班
每周日休息，如有变动，以临时通知为准。
二、 考勤制度
1、 如遇工作当日有事假，须事先通知或出示批准假条（否则按旷工处理）并扣除当日工资。凡旷工者扣除当日工资的2倍。病假发放当日工资的50%，若无门诊病历、注射单或医院证明等，按事假处理。病假超过3天以上者，按事假处理。
2、 在当月考核中，出现迟到2次者，扣除当月工资20元，出现3次以上者，以10元/次扣除。
3、 若当月考核中全勤并且表现积极者，业务安排合理有效，当月奖金50元。
4、 在当月事假超过7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。
5、 一年中累积请假在15天以上者或年底连续请假超过6天者,不享受年终奖励及福利待遇。（正常休假除外）
三、 行为规范
（一）职业道德
1、 遵守行业道德，遵守国家法律、法规和社会道德。
2、 恪尽职守，服从指令，勤恳工作，讲求效益。
3、 不得泄露公司机密或假公济私，嬴私舞弊。
4、 不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招 摇撞骗。
5、 不得从事第二职业，如经公司调查属实罚款1000元。
6、 各部门同事之间互相真诚合作，互相配合，发扬团队精神。
7、 在业务的开展过程中，始终要维护本公司利益。
8、 不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。
（二）行为规范
1、严格遵守公司作息时间，不得迟到或无故旷工。
2、无条件服从公司直属上级的领导，不得拒绝或拖延要职工作。
3、养成良好的公共习惯，不得随地吐谈，乱仍果皮纸屑。
4、无论任何场合，要懂礼貌重礼仪，使用文明用语。
5、公司任何人不允许把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。
6、端正工作态度，提高敬业精神。
7、爱护公司财物，节约公司开支。
8、要以公司规章制度为行为准则，因个人行为触犯国家法律、法规，公司概不负责。
四、 公司主导思想及宗旨
1、要以公司利益为基本准则。
2、以诚信为先导、以先进管理为依托、以客户满意为宗旨、以网络建设为中心，以强力销售为目标。
3、公司同事之间要彼此互相尊重。
4、要以卓越的方式去完成所有工作任务。
5、我们要向时间要发展，提高工作质量和工作任务。-----即速度
6、开放方针----------公司的每一位员工都有权利向他愿意找的任何人讨论他所关切的管理活动或决策方面的问题。
五、 业务管理制度
1、出现业务问题要及时汇报、沟通，妥善处理，并引以为戒。下次再犯同样的错误，罚款100元。
2、业务要全面熟悉公司产品，包括产品名称、条码及价格等。如因业务不熟悉产品造成损失由业务承担。尤其是特价产品不能与正常销售产品混淆，新品要尽快了解其特性及卖点，并找出与竞品的优势。
3、对业务要认真负责，如被市场督导人员发现单品不全（断货）及产品陈列不规范者（如能合理解释原因视为通过），否则认为业务失职，罚款100元/次。
4、对于卖场滞销产品及时处理或调货，由于业务问题造成退货损失者，责任自负（质量问题除外）。一次退货额度在200元---300元者，倒扣工资1%、300元---500元者倒扣2%、500元---800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超过2000元者倒扣6%。
5、由于业务原因造成跑店，给公司造成损失者，业务与公司各承担损失的50%，并且不享受当月的提成和各项补助。
6、业务巡店要如实，准确填写巡店表，对于需要补货的，要求店方确认才能生效。
7、公司在工作期间各部门员工的电话需保持通话畅通，若公司打电话不接或电话打不通超过两次者，不得享受电话补助。若遇急事，要及时向部门经理报告，得批准后，方可离开，否则按旷工处理。上班期间开小差，一经发现按旷工处理。
8、 每周六下班前必须将本周工作总结和下周工作计划交于所处部门经理审核，并一同交于经理。
9、收走送货清单未付款，打欠条一律加盖单位有效公章视为有效，否则产生后果按相关条款处理。
10、丢失票据或货物要如数赔偿。
11、每周六下午5：00为公司例会和集体学习时间，无特殊原因不得缺席。
12、每日票据应及时与财务当日对清，如发现有侵吞公款者一元罚一百元，依次类推。
13、上班时间必须早、晚到公司报道，特殊情况提前向公司请示，每天的工作行程以报表日志形式上交部门经理。以备回访、落实、解决问题，并能达到业务上的及时沟通。
14、出库人员与业务人员在出库和退库（包括退货）时要盘点清楚，数量核实准确。在会计核对超市回单及回款时，如发现商品数量短缺或回款有误时，上报经理，由经理追究当事人的责任，若当事人无法向超市追回、找到所缺商品或货款，则由当事人照价赔偿。
15、业务人员在前一天开好第二天所送的商品及数量，以便于第二天能够顺利开展工作。
16、对于公司车票报销至少凭一张当日电脑票据，如果确无电脑票据，必须凭店方订货单或店方签字才能确认，否则不予报销。
17、在职员工原则上不应以个人名义向公司提出借款，如果是业务开展正常开销，需在三日内进行核销，否则不得进行下一次请款。
18、收回货款造成丢失者，或数目核对有误时，需如数赔偿。
19、每周六为费用报销时间，提前将报销单据填写清楚，交到会计处进行核对。会计核对后交经理审核签字，审核后由出纳支付。
20、对于工作开展情况要主动汇报，并及时解决。工作执行缓慢，效率低者要及时调整，若缕教不改者，公司给予30元----100元罚款。
21、到公司不足六个月者， 不享受年终奖金及福利待遇。
22、单月退货额度累计超过4000元者，不享受公司补助，超过6000元者，只发基本工资。并追究片区经理责任。
六、 库房管理制度
1、 库存商品要摆放整齐，保持库房干净、整洁。杜绝三乱：乱堆、乱放、乱压；同时做好库房商品三区即：正常销售商品区；退货区；残损区。
2、 每月中旬与财务对库，核实是否相符。每月月底盘点，如盘点亏损，库管应如数赔偿。
3、 对于退货应及时处理，继续能正常销售的进入商品区，不能销售的进入残损区。
4、 发货一定要坚持先进先出原则，接到发货单，一定要仔细看清楚货物品种、规格、价格、数量后方能发货。
5、 库管人员每日需提前配好次日所需发货的各种商品。
6、 发货时库管人员以及送货人员要当面点清数字并签字确认，签字确认后出现问题，由送货人员负责。特殊情况除外。
7、 库管当日发货数量要当日与公司会计核对，以便会计与业务或配送核对数据。
8、 库存商品不足及库存积压商品应及时上报公司领导，避免缺货或积压，给公司带来的损失，保持良好的正常库存。
9、 如在当月考核中发错货三次以上者，处于30元罚款；如在当月发货无任何错误，并且库存商品数量准确无误，摆放井然有序，当月奖励50元。
七、 业务流程图
︴ 店方传真定单————
↓
业务巡店下单 ———主管签字审核——→开票人员开具发货单
库管
财务
回单
超市 回款
备注：1、第一联存根要与第四联出库保持一致。
2、财务用第四联做库存帐，便于每月与库管核对数量，并作为备份核查。第一联作为做内部帐的凭据。
3、对于先出货的，业务流程完毕后，必须重新过电脑打印票据，与库管核对相符签字。
八、 配送制度
1、 配送人员要合理安排路线，提高效率，准确无误的将货送到超市。
2、 装货时一定要核对准确，送货时一定要查验仔细。
3、 在单人送货时一定要认真，切忌马虎大意，锁好车窗。
4、 在送货过程中，不要与收货人员发生争执，要有耐心。
5、 在货物验收完毕后，该签字的签字，该收款的收款。
6、 在整个送货过程中，要保管好货物、票据及货款。
7、 遇到问题要及时与业务或经理沟通。
8、 在卖场发现品种不全或是陈列不好，请直接给经理反应。
九、 辞职与辞退规定
辞职
公司员工决定辞职时，员工应提前15天递交书面报告，经批准并办理相关手续交接后，方可离开公司。
辞退
1、公司辞退员工，须先征求总经理意见，同意后方可执行。
2、被辞退职员的当月薪水按实际工作天数计算。
3、公司有权对下列情况之一者即日辞退，而无须事先通知。
（1）、严重违反公司管理制度。
（2）、违背公司利益及严重有损公司形象的。
（3）、触犯国家法律、法规或被依法追究刑事责任的。
（4）、工作情绪低糜及工作态度不端正者。
4、新员工工作不满一月，自动离职，工资将不予发放。