规章制度法律审查意见书

『壹』 意见书怎么写

按照一般的意见书写作流程话，首先简述公司的情况，然后提出自己或者作者的意见，以及对意见重要性的证实，之后提出改变方案，大致就是这样了

『贰』 安全生产标准化中规章制度的管理制度

规章制度的管理制度
第一章 总则
第一条 为坚持依法治企，使公司规章制度的起草、审核、发布和备案工作程序化、规范化，提高工作效率，保证工作质量，参照国家有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于公司各部门。
第三条 本办法所称的规章制度，是指由公司各部门依据国家有关规定，结合公司实际组织起草的，以公司名义印发的有关公司生产经营和资产经营管理等行为的规范性文件。包括规定、办法以及指导意见等。
第四条 规章制度按业务性质：分为综合管理类和业务管理类，综合管理类又可以分为行政管理类和事务管理类。行政管理类包括：总经理办公会议制度等，事务管理类包括：住房、安全保卫制度等。业务管理类包括：生产经营管理和资产经营管理制度等。
规章制度按适用范围：可以分为公司本部规章制度类和公司系统业务管理类。
第五条 起草、修改、审核、发布安全生产规章制度，应当遵循下列原则：
（一）坚持四项基本原则和党的路线、方针、政策；
（二）坚持依据法律、法规和规章制定的原则；
（三）坚持从公司实际出发，认真调查研究；
（四）有利于公司的改革与发展的原则。
第二章 制订计划
第六条 按照业务分工，公司各部门负责本部门规章制度计划的制订，并在每年12月31日前将下一年度《公司规章制度制订计划登记表》送办公室，由办公室对各部门的规章制度制订计划进行汇总，并会同总经理审核，形成草案，送分管领导签发后印发。
第七条 规章制度制订计划应包括以下内容：
（一）制订规章制度的目的；
（二）规章制度的主要内容；
（三）起草和发布部门；
（四）拟完成的时间。
第三章 规章制度的起草
第八条 列入公司计划的规章制度，由具体承办部门负责组成起草工作小组或明确起草部门、起草任务、完成时间及其责任，并应当按期完成。涉及两个以上部门的，应明确一个负责部门，其他部门为协助部门。
第九条 规章制度内容一般用条文表达，每条可分为款、项、目，款不编序号，另起自然段，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述。内容较多的，可以分章，章下设节。规章制度应当条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。
第十条 规章制度草案应对起草目的、适用范围、具体规范、解释部门和施行日期等作出 明确规定
第十一条 起草规章制度，承办部门在发布前应征求有关部门的意见，意见不一致时，要进行协商，经充分协商仍未取得一致意见的，应在报送规章制度草案时专门提出并说明情况和理由。
第十二条 规章制度的起草应注意与有关法律、法规、规章的衔接和协调。对同一事项，如果做出与法律、法规、规章等不一致的规定，应在报送草案时说明。
第十三条 现行规章制度被新的规章制度所取代时，应在草案中注明予以废止
第四章 规章制度的审查和修改
第十四条 规章制度经承办部门负责人签字后，由承办人负责将规章制度草案送公司办公室，并附关于制订该规章制度的说明和有关背景材料，一式二份。
第十五条 办公室主要从以下几个方面对规章制度进行审查、修改：
（一）是否符合宪法、法律、法规、规章和国家有关规定；
（二）是否符合嘉力宝控股集团有限公司发展战略；
（三）是否与现行规章制度相冲突、重复；
（四）格式是否符合要求；
（五）是否存在法律风险；
（六）其他应当符合的条件。
第十六条 经过办公室审查的规章制度，由办公室出具统一格式的规章制度审查意见书后，送总经理审核。
第五章 公布与备案
第十七条 经总经理审核的规章制度，除必须报请总经理签发的以外，根据领导职责分工由分管领导签发后，由办公室负责统一编号，由承办部门办理印发事宜。
第十八条 经签发的规章制度，应注明生效时间，以""现予发布实施""或""自发布之日起执行""或明确注明具体的生效时间。
第十九条 经签发的规章制度，由承办部门送信息中心，在公司内部主页上公布。
第二十条 签发后的规章制度，应当送办公室备案。
第六章 附则
第二十一条 各子公司可出台文件实施细则，报办公室经总经理批准后颁布实施。
第二十二条 本办法由办公室负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起执行。

该制度仅供参考。

『叁』 合同审查法律意见书范本

法律分析：合同审查法律意见书

一、合同基本情况：合同的基本条款有所约定，如：1、当事人的名称或姓名、住所；2、标的；3、价款；4、履行期限、方式；5、违约责任；6、合同生效条款。

二、合同存在的主要问题：

1、合同应具备的部分条款没有约定。

2、有些条款约定不明确。

3、有些文字表述不符合法律规定。

三、审查修改意见及理由：

（一）当事人的名称或姓名、住所

1、修改： 因为：根据《XXX条例》规定:

2、删去：因为：一是符合合同的一般规律，二是根据《XXX法》第XX条的规定。

（二）房屋其本情况

三、三方承诺并保证

(一)甲方

1、该房屋产权清晰、合法、交易手续完备，无任何债务纠纷，并保证产权人及共有人同意出售此房。

2、该房产没有被司法机关和行政机关依法裁定、决定查封、保全、罚没。

3、该房产没有设定抵押等担保。

4、公告拆迁范围，即将实施拆迁。

5、其他禁止、限制交易的情况。

6、积极配合办理过户手续，不得以任何借口推诿。

(二)乙方

1、按规定交付定金及房款。

2、提供该房屋过户交易和银行贷款时所需的相关证件及材料的原件和复印件，并保证在办理过户交易手续时按时到场。

(三)丙方

1、见证并监督本合同的执行。

2、代办该房屋过户、贷款的相关手续。

3、代收乙方支付的定金、房款，并接受委托向甲方支付房款。

审查人：

年 月 日

法律依据：《律师法》第二十八条律师可以从事下列业务：

（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；

（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；

（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；

（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；

（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；

（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；

（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

『肆』 安徽省集体合同条例的条例条款

第一章总则
第一条为明确集体合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，规范、促进和保障集体合同制度的实施，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商，订立、履行、变更、解除和终止集体合同，适用本条例。
第三条用人单位与职工一方应当建立集体协商机制，通过平等协商订立集体合同。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
在县级以下区域内，可以由工会与企业方面代表订立区域性集体合同或者行业性集体合同。
第四条订立集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则，兼顾双方合法权益。
第五条集体合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，不得低于区域性、行业性集体合同约定的标准。劳动合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同约定的标准。
用人单位规章制度与集体合同相抵触的，按照集体合同执行。
第六条县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内集体合同制度实施的监督管理。
县级以上人民政府劳动行政部门应当会同同级地方工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，研究解决有关集体合同制度实施中的重大问题。
第七条工会应当对用人单位履行集体合同的情况进行监督。
上级工会应当对下级工会开展订立、履行集体合同工作给予支持、指导和帮助。
第八条企业方面代表应当引导用人单位订立集体合同，督促用人单位履行集体合同。
第二章集体协商
第九条订立集体合同应当进行集体协商。
用人单位与职工一方均有权提出集体协商的要求。集体协商的要求应当以书面形式提出。
用人单位或者职工一方提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起二十日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。
第十条协商双方应当自同意进行集体协商之日起十五日内产生协商代表，并书面告知对方。
协商代表依照本条例规定的程序产生，代表本方利益进行集体协商。
集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表。
女职工人数占用人单位职工总人数百分之十以上的，职工一方协商代表中应当有女代表。
第十一条用人单位协商代表由其法定代表人或者主要负责人指定。首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任，也可以书面委托本单位其他负责人担任。
职工一方协商代表由用人单位工会提名，经超过半数的职工代表或者职工同意后产生；首席协商代表可以由工会主要负责人担任，也可以在协商代表中产生。未建立工会的，由地方工会或者行业工会指导职工民主推荐，并经超过半数的职工同意后产生。
第十二条用人单位与职工一方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。
第十三条协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，履行下列职责：
（一）收集与集体协商有关的情况和资料，参加协商；
（二）征求本方意见，通报协商情况；
（三）参与协商争议的处理，监督集体合同的履行；
（四）其他应当履行的职责。
协商代表履行职责的期限，由被代表方确定；订立集体合同的，其履行职责的期限至集体合同期满为止。
协商代表不履行、不胜任职责，或者因工作变动等原因不能履行职责的，应当按照其产生程序予以撤换、调整。
第十四条协商代表参加集体协商视为正常劳动，用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和时间；协商代表因履行职责占用工作时间的，应当事先告知用人单位。
职工一方协商代表在履行代表职责期限内，用人单位不得因履行职责扣发、降低其工资、福利，不得单方变更或者解除其劳动（聘用）合同，无正当理由不得调动其工作岗位或者免除职务、降低职级。其劳动（聘用）合同期限短于集体合同期限的，自动延长至履行代表职责期满，但有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形之一、达到国家法定退休年龄或者本人不愿延长劳动（聘用）合同期限的除外。
第十五条集体协商主要采取协商会议的形式。
用人单位与职工一方应当做好协商会议的准备工作，确定协商代表并在协商会议召开十五日前，如实向对方提供协商所需资料。其中涉及商业秘密的，双方协商代表不得泄露。
第十六条集体协商会议由双方首席协商代表轮流主持。提出协商议题的一方应当就议题的具体内容及解决方案作出说明。
集体协商会议内容应当如实记录，记录人员由双方协商确定一名非协商代表担任。协商会议记录由双方首席协商代表签字确认。
第十七条集体协商形成一致意见，协商双方应当及时协商研究起草集体合同草案。
协商未形成一致意见或者协商中出现事先未预料的情况的，经双方同意可以中止协商。中止协商的期限一般不超过三十日，双方另有约定的除外。
第十八条在集体协商期间，用人单位和劳动者应当维护正常的生产、经营活动，不得影响生产、工作秩序。
第三章集体合同内容
第十九条用人单位与职工一方订立集体合同，应当包括下列内容：
（一）劳动报酬；
（二）劳动定额标准；
（三）工作时间和休息休假；
（四）劳动合同管理；
（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（六）保险和福利；
（七）女职工和未成年工特殊保护；
（八）职工文化生活和职业技能培训；
（九）裁减人员的条件、程序和补偿标准；
（十）特殊情形下的职工权益保护；
（十一）劳动纪律和考核、奖惩制度；
（十二）集体合同期限；
（十三）变更或者解除集体合同的程序；
（十四）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
（十五）违反集体合同的责任；
（十六）双方认为应当协商的其他内容。
第二十条劳动报酬主要包括：
（一）工资分配制度、工资标准和工资支付办法；
（二）年度工资总额和职工年度平均工资水平；
（三）工资调整幅度及办法；
（四）奖金、津贴、补贴等分配办法；
（五）加班加点、病假、休假等特殊情况的工资支付；
（六）实行计件工资制的计件单价的确定。
第二十一条工作时间、休息休假主要包括：
（一）执行标准工时制度、非标准工时制度的岗位及办法；
（二）加班、加点办法；
（三）周休息日安排；
（四）实行非标准工时制职工的休息日安排；
（五）带薪年休假及其他假期安排。
第二十二条劳动保护、劳动条件和职业危害防护主要包括：
（一）劳动安全卫生责任制；
（二）劳动环境、劳动条件和安全卫生技术措施；
（三）安全卫生教育和培训；
（四）劳动保护用品发放标准；
（五）职业病的防治和保障；
（六）定期健康体检和职业健康检查。
第二十三条保险和福利主要包括：
（一）社会保险的种类、范围、标准；
（二）补充保险的种类、范围、标准；
（三）住房公积金缴纳标准；
（四）福利制度和福利设施；
（五）职工疗养和休养；
（六）医疗期的延长及其待遇；
（七）福利费的使用方案。
第二十四条女职工和未成年工特殊保护主要包括：
（一）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；
（二）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；
（三）女职工、未成年工定期健康检查。
第二十五条集体合同草案可以由集体协商一方起草或者双方共同起草，也可以由双方共同委托的第三方起草。
集体合同草案应当载明协商的内容，以及用人单位名称、地址和双方协商代表姓名、职务等基本情况。
第二十六条省人民政府劳动行政部门应当会同同级工会、企业方面代表制定集体合同示范文本，并向社会公布。
第四章集体合同的订立、履行、变更、解除和终止
第二十七条经双方协商一致的集体合同草案，在双方首席协商代表签字确认并公示后，应当提交用人单位职工代表大会或者全体职工讨论通过。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表过半数或者全体职工过半数同意，集体合同草案方获通过；未获通过的，由双方重新协商。
双方首席协商代表应当在通过后的集体合同文本上签字或者盖章。
第二十八条集体合同订立后，用人单位应当在十日内将集体合同文本报送所在地县级以上人民政府劳动行政部门审查，并提交下列材料：
（一）由协商双方首席协商代表签署的集体合同文本；
（二）协商双方及其代表的基本情况；
（三）集体协商过程的情况说明；
（四）职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同草案情况的报告；
（五）用人单位注册登记证明和工会法人资格登记证书；
（六）劳动行政部门认为需要提供的其他材料。
劳动行政部门应当对集体协商的主体资格、集体协商程序和集体合同的内容进行合法性审查，并自收到文本之日起十五日内将《审查意见书》送达用人单位。未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，用人单位和职工一方对异议部分按订立集体合同的程序进行协商修改后，重新报送审查。
用人单位应当及时将生效后的集体合同报地方工会备案，同时告知企业方面代表。
第二十九条用人单位应当自集体合同生效之日起十日内以书面形式向劳动者公布集体合同文本。
第三十条依法订立的集体合同对用人单位和劳动者双方具有约束力。
用人单位与劳动者应当按照集体合同的约定，全面履行各自义务。
第三十一条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。
用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。合并、分立、重组后导致原集体合同无法继续履行的，用人单位与职工一方应当协商重新订立集体合同。
第三十二条用人单位与职工一方经协商一致可以变更或者解除集体合同。提议的一方应当以书面形式说明理由，并提供相关依据。
第三十三条有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：
（一）因不可抗力等原因致使集体合同部分或者全部无法履行的；
（二）约定的变更或者解除条件出现的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十四条变更或者解除集体合同适用本条例订立集体合同的程序。
第三十五条有下列情形之一的，集体合同无效或者部分无效：
（一）集体协商主体资格不符合法律、法规规定的；
（二）未经集体协商的；
（三）未经职工代表大会或者职工大会讨论通过的；
（四）未报送劳动行政部门审查的；
（五）违反法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条集体合同期限一般为三年，但不得少于一年。
第三十七条用人单位与职工一方可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
用人单位与职工一方通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。集体合同对职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额等规定不具体的，用人单位与职工一方应当每年进行协商，订立工资专项集体合同。
专项集体合同提起、协商、报送和变更、解除等，按照本条例有关集体合同的规定执行。
第三十八条集体合同期满、双方约定的终止条件或者法律、行政法规规定的其他情形出现，集体合同即行终止。
集体合同期满前三个月内，合同双方均可以向对方提出重新订立或者续订集体合同的要求。
第三十九条用人单位与职工一方应当建立集体合同、专项集体合同履行情况的监督检查制度。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席协商代表研究处理。
用人单位应当每年至少向职工代表大会或者全体职工报告一次集体合同的履行情况，每半年公布一次工资专项集体合同、集体合同中的工资条款的履行情况。
县级以上人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位订立和履行集体合同情况进行监督检查，并向社会公布。
第五章区域性、行业性集体合同
第四十条乡镇、街道、工业园区等工会可以与企业方面代表就本区域应当共同执行的劳动条件、劳动报酬等标准订立区域性集体合同。
在县级以下区域内的建筑业、采矿业、制造业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表就本行业应当共同执行的劳动条件、劳动报酬等标准订立行业性集体合同。
第四十一条区域性、行业性集体合同应当包括以下内容：
（一）劳动报酬；
（二）工资调整幅度；
（三）劳动定额标准；
（四）劳动安全卫生标准；
（五）工作时间、休息休假；
（六）职业技能培训；
（七）其他需要约定的事项。
第四十二条职工一方协商代表由区域性、行业性工会组织职工推选并经公示后产生。首席协商代表由区域性、行业性工会主要负责人担任。
用人单位协商代表、首席协商代表由其所代表的区域、行业内用人单位的法定代表人或者主要负责人协商确定；建立企业方面代表组织的，首席协商代表也可以由企业方面代表组织的主要负责人担任。
第四十三条区域性、行业性集体合同草案应当提交区域性、行业性职工代表大会讨论通过；未建立区域性、行业性职工代表大会的，集体合同草案应当得到本区域、本行业全体职工过半数同意。
通过的区域性、行业性集体合同由双方首席协商代表签字，也可以由职工一方首席协商代表分别与各用人单位法定代表人或者主要负责人签字。
用人单位应当向劳动者公布区域性、行业性集体合同。
第六章争议的处理
第四十四条订立、履行、变更、解除和终止集体合同发生的争议包括：
（一）对协商代表资格有异议的；
（二）对集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准有异议的；
（三）对协商和订立、变更、解除集体合同的程序有异议的；
（四）在履行集体合同过程中发生的争议；
（五）法律、法规规定的其他争议。
第四十五条订立、履行、变更、解除和终止集体合同过程中发生争议，双方可以协商解决。协商不成的，当事人一方或者双方可以书面形式向县级以上人民政府劳动行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为有必要的，也可以主动协调处理。
劳动行政部门协调处理争议，应当自受理之日起三十日内处理结束。有特殊情况需要延长的，延长时间不得超过十五日。
协调处理达成一致意见的，劳动行政部门应当制作《协调处理协议书》，由争议协调处理人员和争议双方首席协商代表签字盖章后生效。
第四十六条因履行集体合同发生争议，经协商调解仍不能达成一致的，争议双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
第七章法律责任
第四十七条违反本条例规定，有下列行为之一，由县级以上人民政府劳动行政部门责令其在十五日内改正：
（一）拒绝或者拖延答复另一方集体协商要求的；
（二）拒绝提供或者不按时、不如实提供有关集体协商、订立集体合同所需资料的；
（三）阻挠上级工会指导下级工会开展订立集体合同工作的；
（四）用人单位的规章制度与集体合同相抵触的；
（五）不按规定将集体合同文本报送劳动行政部门审查的；
（六）不履行集体合同的。
用人单位有前款所列行为且逾期拒不改正的，由劳动行政部门给予警告，列入用人单位劳动保障守法诚信档案，并定期向社会公布。
用人单位不履行集体合同，侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担法律责任。
第四十八条用人单位违反本条例规定，扣发、降低职工一方协商代表的工资、福利的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，除应当支付被扣发或者降低的工资、福利外，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
职工一方协商代表因履行职责被无故调动工作岗位、免除职务、降低职级的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令用人单位改正，恢复其工作和职务、职级；造成工资和福利损失的，除应当支付被扣发或者降低的工资、福利外，并责令用人单位按本条第一款的规定支付赔偿金。
职工一方协商代表因履行职责被解除劳动（聘用）合同的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令用人单位恢复其工作；逾期不恢复的，责令用人单位按解除劳动（聘用）合同前的标准补发工资和福利，并按本条第一款的规定支付赔偿金。协商代表不要求继续履行劳动（聘用）合同或者劳动（聘用）合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
第四十九条违反本条例规定，在集体协商、订立和履行集体合同过程中，用人单位妨碍工会依法履行职责的，工会有权提请县级以上人民政府劳动行政部门依法处理。
用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会有权提出意见、要求纠正，并可以依法要求用人单位承担责任。
第五十条县级以上人民政府劳动行政部门工作人员在审查集体合同或者协调处理集体合同争议过程中，滥用职权、玩忽职守的，由其所在单位或者主管机关给予行政处分。
第八章附则
第五十一条用人单位分支机构经法定代表人书面授权，与本单位劳动者就劳动关系有关事项进行集体协商，订立、履行、变更、解除和终止集体合同的，依照本条例执行。
事业单位与其职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商，订立、履行、变更、解除和终止集体合同的，参照本条例执行。
第五十二条本条例所称协商所需资料，是指与集体协商议题有关的资料，主要包括：用人单位章程、财务会计报告、劳动定额标准和工资支付情况、劳动生产率和人工成本情况、纳税和社会保险费缴纳情况、经营财务情况以及法律法规规定可以提供的其他资料。
第五十三条本条例自2011年1月1日起施行。

『伍』 公司法务工作的主要内容是什么

内容

『陆』 哪些业务应当由律师出具法律意见书

★红筹上市法律意见书：为境内企业或自然人，以境内资产或权益到境外设立公司并在境外发行上市（即所谓的红筹股上市）出具法律意见书；
★证券承销法律意见书：担任证券主承销商的法律顾问，对承销商推荐发行公司并承销证券进行法律审查，以避免承销商的风险和责任；
★公司设立法律意见书、公司变更法律意见书：证券公司的设立及其增资扩股，基金管理公司的设立及其重大变更事项，需要律师出具法律意见书；
★股东大会法律意见书、临时股东大会法律意见书：为上市公司的股东大会、临时股东大会进行法律见证并出具法律意见书服务；
★证券发行人法律意见书：为股票发行人、可转换债券发行人和证券投资基金发起人出具法律意见书；
★董事任职法律意见书：为上市公司增发股份、配股以及发行可转换债券出具法律意见书；见证上市公司股东大会并出具意见；见证上市公司重大购买或出售资产的行为及此行为的实施结果并出具意见；为上市公司新任董事、监事解释《董事声明及承诺书》、《监事声明及承诺书》见证并出具法律意见书等；
★承销商招股配股法律意见书：为主承销商、承销商制作的招股说明书、配股说明书出具验证笔录等；

★基金法律意见书：为证券投资基金和基金管理公司发起人所设立的基金是否具备发行与上市的法定条件，出具法律意见书；
★股东年会法律意见书：为股东年会召开见证并出具法律意见书 ★股权股权分置改革法律意见书：为股权分置改革出具法律意见书
2、商业银行股东大会法律意见书：《股份制商业银行公司治理指引》规定，商业银行的股东大会会议应当实行律师见证制度，并由律师出具法律意见书。
3、财政部《关于股份有限公司国有股权管理工作有关问题的通知》规定：
★资产重组法律意见书、国有股权管理法律意见书：设立股份有限公司应提交关于资产重组、国有股权管理的法律意见书；
★股权转让法律意见书：办理国有股权转让，须提交关于股权转让的法律意见书；
★股权担保法律意见书：办理国有股权担保，应提交关于股权担保的法律意见书。
4、企业改制法律意见书：改制企业上报资产处置方案时，应提交律师出具的法律意见书；
5、产权出让法律意见书：产权出让方申请进入产权交易市场交易的，应当向产权交易机构提交法律意见书；
6、产权转让法律意见书：决定或者批准企业国有产权转让行为，应当审查律师事务所出具的法律意见书；
7、产权界定法律意见书、产权交易法律意见书：为企业产权界定和产权交易出具法律意见书；
8、股份有限公司设立法律意见书：设立股份有限公司，应提交律师事务所出具的法律意见书。
9、企业应收款项法律意见书：《关于建立健全企业应收款项管理制度的通知》规定，涉及诉讼的损失，企业应当委托律师出具法律意见书。
10、企业资产损失法律意见书：《企业资产损失财务处理暂行办法》规定，涉及诉讼的资产损失，企业就当委托律师出具法律意见书；
11、企业资产损失法律意见书、企业清产核资法律意见书：为企业在清产核资中的各项资产盘赢、资产损失和资金挂帐的核实和认定，并出具企业资产损失法律意见书、企业清产核资法律意见书；
12、公共信息服务专项资金项目承办合同法律意见书：为外经贸公共信息服务专项资金的项目管理单位与项目承办单位之间实行的项目承办合同出具法律意见书。
13、招标投标法律意见书：为招标数额较大或采取国际招标建设项目的招投标文件、合同文本提供咨询；审查、修改、制作相关法律文件，以及就招标文件最终文本等基本建设大中型项目招标投标出具法律咨询意见书等活动；
14、项目融资法律意见书、项目融资律师尽职调查报告：为国际投融资、项目投资等资本运作出具项目融资法律意见书、项目融资律师尽职调查报告；
15、企业并购法律意见书、企业并购律师尽职调查报告：为企业跨国并购，境内并购出具企业并购法律意见书、企业并购律师尽职调查报告；
16、股权转让法律意见书：为股份有限公司的股权、股份转让出具股权转让法律意见书；
17、权证发行法律意见书：为权证发行出具权证发行法律意见书； 18、股权信托法律意见书：为转让的信托股权出具股权信托转让法律意见书；
19、房地产借款融资法律意见书：为以房地产抵押借款出具房地产借款融资专项法律意见书；
20、不良资产处置法律意见书：为处置不良资产出具不良资产处置法律意见书；
21、资产重组法律意见书、债务重组法律意见书：为企业资产重组、债务重组出具资产重组法律意见书、债务重组法律意见书；
22、关联交易法律意见书：为企业的关联交易出具关联交易法律意见书；
23、根据《期货交易管理条例》、《期货公司管理办法》以及中国证监会相关规章，下列期货业务应由律师出具法律意见书：
★期货公司设立法律意见书：为申请设立期货公司出具法律意见书；
★股指期货法律意见书：为期货公司申请金融期货经纪业务资格出具股指期货法律意见书；

★期货公司股权变更法律意见书：为期货公司变更公司股权出具法律意见书；
★期货公司变更注册资本法律意见书：为期货公司变更注册资本出具法律意见书

『柒』 基层工会集体合同的签订程序是怎样的

依据《劳动法》等有关规定，集体合同的签订程序包括五个阶段：起草（准备）、协商、审议、签字、报送。

一、起草（准备）阶段

1选举参加集体协商的代表

签订集体协商的实质主体：一方为用人单位，另一方为全体职工，工会是职工一方的形式主体。用人单位一方的代表由企业法人代表担任和指派，职工一方的代表则由工会指派和职代会选举产生。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，具体人数根据单位情况和实际需要，由双方自行商定。企业一方的首席代表由企业法人代表担任，职工一方的首席代表由工会主席担任。同时双方指定一名记录员，负责记录和整理协商内容，每次的协商记录由双方首席代表签字确认，记录员不具备协商代表资格。

2调查研究，确定协商议题

（1）企业劳动条件和标准的制定和修改；

（2）与劳动合同有关的一般规定和企业经济性裁员办法；

（3）企业规章制度的制定和修改；

（4）企业劳动争议的预防和处理；

（5）工会工作和职工民主管理；

（6）集体合同的监督检查；

（7）违反集体合同的法律责任；

（8）双方认为应当协商的其他事项。

3掌握有关资料，拟定协商方案

协商议题确定后，工会应根据协商的内容搜集有关的情况资料，包括：

（1）国家和地方政府有关涉及企业和职工利益的法律、法规及劳动管理政策；

（2）本地区或本行业的职工平均工资、人均消费水平和其他劳动条件及标准的执行情况；

（3）本企业目前的生产经营状况、财务状况、计划指针、人均收入、劳动生产率等情况。

4提出要约，商定规则

集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

协商代表在协商前应进行下列准备工作：

（1）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；

（2）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；

（3）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；

（4）确定集体协商的时间、地点等事项；

（5）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

二、正式协商阶段

集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：

1由主持人宣布议程和会议纪律。

2一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求做出回应。

3协商代表集体逐条审议《合同草案》，本着相互信任、以诚相待和良好的合作态度，就商谈事项发表各自意见，展开充分讨论；在协商中，任何一方均可提议增加新的协商内容，但一般应在原定议题协商完毕后，再就新增内容进行商议。

4集体协商视协商的具体情况和需要，可进行一轮或多轮谈判。达成一致的；应当形成集体合同草案或专项集体合同草案。

5集体协商未达成一致意见或出现事先未预料到的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

6协商中止期间，双方对不能确定的问题，可向上级工会或劳动行政部门咨询，在此期间任何一方不得采取过激行为。

三、提交职工（代表）大会审议阶段

经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

具体程序是：

1由工会或行政首席代表宣读《集体合同草案》，并就合同内容做出必要的解释。

2职工代表分组对《草案》逐条讨论审议。审议内容包括：

（1）是否体现了广大职工的意愿和要求；

（2）是否有违反法律、法规、政策及企业规章的有关规定。

3召开职工（代表）大会主席团会议，对于职工（代表）所提意见，进行归纳整理，做出说明。

4职工（代表）以投票方式进行表决，表决以多数通过方为有效。

5未获通过的《草案》，应由双方协商代表进一步协商，修改有关条款内容，并将修改结果向职工（代表）大会做出说明和解释，并再次经职工（代表）大会讨论、审议、通过。

四、双方首席代表签字阶段

集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。签字仪式最好安排在职工（代表）大会上，以示集体合同的庄重严肃。

五、报送登记阶段

1集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

2劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。

3集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

4劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：

（1）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；

（2）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；

（3）集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

5劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容：

（1）集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址；

（2）劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；

（3）审查意见；

（4）做出审查意见的时间。

《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。

6用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当根据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。

7劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

8生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。

『捌』 生产食品容器卫生许可证怎么办

生产食品容器无需办理卫生许可证，但是需要在当地质量技术监督部门办理工业产品生产许可证。
办理生产许可证，可 根据《 食品用包装、容器、工具等制品生产许可通则》
1 总则
1.1 为了做好食品用包装、容器、工具等制品生产许可管理工作，根据《中华人民共
和国产品质量法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人
民共和国工业产品生产许可证管理条例》、《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例实
施办法》等法律法规的规定，制定本通则。
1.2 本通则适用于食品用包装、容器、工具等制品。
2 工作机构
2.1 国家质量监督检验检疫总局 (以下简称国家质检总局) 统一管理食品用包装、容
器、工具等制品生产许可工作。
2.2 全国工业产品生产许可证审查中心（以下简称审查中心）是国家质检总局食品用
包装、容器、工具等制品生产许可管理工作的办事机构。
2.3 国家质检总局指定的审查机构负责组织或配合组织食品用包装、容器、工具等制
品的企业生产许可实地核查、审查人员培训、汇总审查上报材料等工作。具体承担单位另文
发布。
2.4 国家质检总局指定的检验机构负责食品用包装、容器、工具等制品生产许可发证
检验、强制检验、与企业的检验能力比对及相应的质量安全评价工作。具体承担单位另文发
布。
2.5 各省、自治区、直辖市质量技术监督局(以下简称省级质量技术监督局)负责本行
政区域内食品用包装、容器、工具等制品的生产许可管理工作。
2.6 县级以上质量技术监督局负责本行政区域内食品用包装、容器、工具等制品生产
许可的监督检查工作。
3 生产许可程序
3.1 申请与受理
3.1.1 申请生产食品用包装、容器、工具等制品的企业应当具备以下条件：
3.1.1.1 有营业执照。营业执照的经营范围应当覆盖所申请生产或加工的产品；
3.1.1.2 有与所申请生产的产品相适应的专业技术人员；
3.1.1.3 有与所申请生产的产品相适应的生产条件和检验手段（具体要求见审查细则）；
3.1.1.4 有与所申请生产的产品相适应的技术文件和工艺文件；
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3.1.1.5 具有健全有效的企业质量管理制度和产品质量责任制度；
3.1.1.6 产品质量符合国家标准、行业标准以及保障人体健康和人身、财产安全的要求
（具体要求见审查细则）；
3.1.1.7 符合国家产业政策的规定，不存在国家明令淘汰和禁止投资建设的落后工艺、
高耗能、污染环境、浪费资源的情况（具体要求见审查细则）；
3.1.1.8 法律、行政法规有其他规定的，还应当符合其规定。
3.1.2 企业申请办理生产许可证，应当向其所在地省级质量技术监督局提交以下申请材
料（除特别规定外，均为一式三份，省级质量技术监督局存一份，审查机构存一份，审查中
心存一份）：
3.1.2.1《食品用包装、容器、工具等制品生产许可申请书》（附件1）；
3.1.2.2 营业执照复印件（企业申请时需携带原件）；
3.1.2.3 当地环境保护部门核发的符合要求的证明文件复印件（企业申请时需携带原
件）；（已删除，无需提供）
3.1.2.4 企业生产使用的原辅材料符合国家法律法规及强制性标准规定、安全卫生要求
的《企业自我声明》（附件2）；
3.1.2.5 企业生产使用的主要原材料应提交有资质机构出具的卫生安全合格报告；（改）
（修改后为：企业生产使用的主要原材料应提交有资质机构出具的卫生安全合格报告。）
3.1.2.6 企业生产管理制度清单；
3.1.2.7 产品型式检验报告（也可在企业实地核查时提交）；
3.1.2.8 产品使用说明书或产品标签；
产品使用说明书或产品标签的内容应包括产品使用方法、使用注意事项、用途、产品使
用环境、使用温度、使用的原辅材料类型等文字、图示及警示内容；
3.1.2.9 产品审查细则中规定需要补充的其他材料。
3.1.2.10 经备案的企业标准（增加）
3.1.3 申请受理
3.1.3.1 省级质量技术监督局收到企业申请后，对申请材料的完整性和真实性进行审
查。经审查，申请材料符合要求的，应当受理申请，并自收到申请材料之日起5 日内向企业
发出《行政许可申请受理决定书》；申请材料不符合要求且可通过补正达要求的，应当一次
性告知企业需要补正的内容，并于当场或者在5 日内向企业发出《行政许可申请材料补正告
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知书》。逾期未告知企业的，视为受理申请。
对申请材料不符合《行政许可法》和《工业产品生产许可证管理条例》要求的，不予受
理申请，并应当自收到申请或补正申请材料之日起5 日内向企业发出《行政许可申请不予受
理决定书》；
3.1.3.2 省级质量技术监督局受理申请后，应当自收到申请材料之日起5 日内将全部申
请材料寄（送）审查机构。
3.2 试生产
3.2.1 申请企业自收到《行政许可申请受理决定书》之日起，可以对申请取证的产品组
织小批量试生产；
3.2.2 企业试生产的产品，必须经国家质检总局指定的检验机构依据相应的产品审查细
则的规定批批检验。检验合格的，应当在包装或者说明书上标明“试制品”后，方可销售；
3.2.3 国家质检总局做出不予行政许可决定的，企业应当自收到《不予行政许可决定书》
之日起停止试生产。
3.3 实地核查0
3.3.1 审查机构应当于收到省级质量技术监督局寄（送）的企业申请材料之日起15 日
内，制定企业实地核查计划，组织审查组对企业进行实地核查；
3.3.2 审查组由2 至4 名审查员组成。其中，必须包括熟悉相关产品生产、检验的专业
人员。省级质量技术监督局应当派观察员参加。审查机构应当填写《企业实地核查通知书》
（附件3），在实地核查前5 日内通知企业。企业应当配合审查人员的工作；
3.3.3 审查组应当按照产品审查细则的规定对企业进行实地核查。审查组如实填写《企
业实地核查记录》（附件4），企业负责人应当在《企业实地核查记录》上签字认可。企业实
地核查时间一般为1-3 天，审查组对实地核查结果负责，并实行组长负责制。具体核查内容
见审查细则；
3.3.4 审查组应当在完成实地核查工作后3 日内向审查机构提交《企业实地核查报告》
（附件5）；
3.3.5 审查机构应当自受理企业申请之日起30 日内，完成对企业实地核查和抽封样品，
并向企业发出《企业实地核查结果通知书》（附件6），同时告知省级质量技术监督局；
3.3.6 企业实地核查不合格的判为企业审查不合格，审查机构应当终止企业审查工作。
3.4 产品抽样与检验
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3.4.1 企业实地核查合格的，审查组应当按照产品审查细则的规定，对企业生产的产品
抽样封样，填写《生产许可发证检验抽样单》（附件7），告知企业所有承担产品检验任务的
检验机构名单和联系方式，由企业自主选择，告知企业在封存样品之日起7 日内送达检验机
构进行检验；
3.4.2 检验机构收到企业送达的样品后，应当按照产品审查细则的规定完成检验工作，
并向审查机构和企业出具《检验报告》（附件8）；
3.4.3 企业产品检验不合格的判为企业审查不合格，审查机构应当终止企业审查工作。
3.5 审定与发证
3.5.1 审查机构应当按照有关规定对企业的申请书及申请材料、《企业实地核查记录》、
《企业实地核查报告》和《检验报告》等材料进行汇总、复核；
3.5.2 审查机构根据每家企业所有上报材料的复核结果填写《审查意见书》（附件9）；。
3.5.3 审查机构将同批企业材料汇总复核的结果填写《审查报告书》（附件10）。审查
机构应当自接到《检验报告》之日起10 日内将《审查报告书》、《审查意见书》、《食品用包
装、容器、工具等制品生产许可申请书》、《企业实地核查报告》、《检验报告》各一份报送审
查中心；
审查机构应当将企业的申请书及申请材料、《企业实地核查记录》、《企业实地核查报告》
和《检验报告》等原始材料存档备查，保存期限为3 年；
3.5.4 审查中心自收到审查机构上报材料之日起10 日内完成对上报材料的复核，报国
家质检总局审批。国家质检总局应当自收到材料之日起10 日内做出是否准予生产的决定，
准予生产的，应当自做出准予生产的决定之日起10 日内向企业发放《生产许可证书》正、
副本；不准予生产的，应当自做出不准予生产决定之日起10 内向企业发出《不予行政许可
决定书》；
3.5.5 国家质检总局统一向社会公布获证企业名录。
4 生产许可证书
4.1《生产许可证书》分为正本和副本，正本和副本具有同等法律效力。《生产许可证
书》由国家质检总局统一印制。
4.2《生产许可证书》应当载明企业名称、住所、生产地址、产品名称、证书编号、发
证日期、有效期。证书副本应注明半成品加工工序。
4.3《生产许可证书》有效期为3 年。有效期届满，企业继续生产的，应当在《生产许
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可证书》有效期届满6 个月前向所在地省级质量技术监督局重新提出生产许可申请。重新申
请办理生产许可的，其申请、审批程序按照本通则的有关规定执行。
4.4 在《生产许可证书》有效期内，企业拟增加产品单元、产品规格或者产品升级的，
拟增加部分的产品的生产许可按照本通则和审查细则的有关规定执行。符合条件的，换发《生
产许可证书》，但有效期不变。
4.5 在《生产许可证书》有效期内，国家有关法律法规、产品标准及技术要求发生较大
改变的，由国家质检总局根据情况，另文公布实地核查补充要求、产品质量检验以及证书变
更要求等规定。
4.6 在《生产许可证书》有效期内，企业生产条件、检验手段、生产技术或者工艺发生
较大变化的(包括生产地址迁移、生产线重大技术改造等)，企业应当按照本通则的有关规定，
重新申请生产许可。
4.7 企业名称、住所、生产地址名称发生变化而企业生产条件、检验手段、生产技术或
者工艺未发生变化的，企业《生产许可证书》遗失或者毁损的，企业应当在变更名称、遗失
或者毁损后1 个月内向所在地省级质量技术监督局提出变更或补领证书申请。
4.7.1 申请变更或补领证书的企业，应当填写《食品用包装、容器、工具等制品变更生
产许可证申请书》（附件11）或《食品用包装、容器、工具等制品补领生产许可证申请书》
（附件12）。申请变更证书的企业，应当向省级质量技术监督局提交变更前、后的营业执照
复印件、当地工商行政管理、公安等相关部门出具的更名证明、生产许可证正本、副本原件。
申请补领证书的企业，应当向省级质量技术监督局提交企业在省级以上主要报纸上刊登的遗
失声明和营业执照复印件。
4.7.2 省级质量技术监督局收到企业申请后，应当按照本通则3.1.3.1 的规定执行。
4.7.3 省级质量技术监督局根据对企业变更或补领证书申请材料的审查结果填写《变更
（补领）生产许可证审查意见书》（附件13），并在受理企业申请之日起5 日内将企业申请
材料和《变更（补领）生产许可证审查意见书》上报审查中心，并抄报相关产品审查机构。
4.7.4 审查中心自收到企业变更或补领证书申请材料之日起10 日内提出复核意见报国
家质检总局审批。符合规定的，国家质检总局在收到材料之日起10 日内准予变更或补领，
颁发新的《生产许可证书》，有效期不变。不符合规定的，由国家质检总局向企业发出《不
予变更（补领）生产许可证通知书》（附件14）告知企业，并说明理由。
4.8 《生产许可证书》的注销
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企业在《生产许可证书》有效期内，不再从事该产品生产的，应当按规定到所在地省级
质量技术监督局办理注销手续。省级质量技术监督局应当收回企业《生产许可证书》正、副
本，以书面形式报审查中心备案，并抄报审查机构。
国家质检总局统一向社会公布注销企业名录。
5 标志和编号
5.1 生产许可标志由“质量安全”英文(Quality Safety) 字头（QS）和“质量安全”
中文字样组成。标志主色调为蓝色，字母“Q”与“质量安全”四个中文字样为蓝色，字母
“S”为白色。
QS 标志由企业自行加印，具体要求见审查细则。QS 标志可以按照规定放大或者缩小。
5.2 生产许可证编号由英文字母QS 和12 位阿拉伯数字组成：QS ** ***** *****。QS
表示食品相关产品的生产许可，12 位阿拉伯数字的前2 位为受理省局编号，中间5 位为产
品编号，后5 位为企业序号。
生产许可证编号由企业自行加印（贴）在产品外包装、说明书或产品上。
5.3 企业应在获证后12 个月内，在其获证产品模具的适当部位、外包装、标签或说明
书上自行加印（贴）QS 标志。直接面对消费者的产品，如塑料奶瓶、塑料饮水杯，在其最
小销售包装、说明书或产品上加印（贴）QS 标志。
5.4 对注销生产许可证证书的企业，其编号在规定期限内不得再次使用。
6 集团公司的生产许可
6.1 集团公司及其所属子公司、分公司或者生产基地（简称所属单位）具有法人资格的，
可以单独申请办理生产许可证；不具有法人资格的，不能以所属单位名义单独办理生产许可
证。
6.2 各所属单位无论是否具有法人资格，均可以与集团公司一起提出办理生产许可申
请。
6.3 集团公司与所属单位一起申请办理生产许可证时，应当向集团公司所在地省级质量
技术监督局提出申请。企业审查和审批程序按照本通则有关规定执行。
6.4 其他经济联合体及所属单位申请办理生产许可证的，参照集团公司办理。
6.5 集团公司取得《生产许可证书》后，新增所属单位申请生产许可且需要与集团公司
一起办理生产许可证的，新增所属单位按本通则和审查细则的规定审查合格后，将集团公司
原《生产许可证书》收回，换发新的《生产许可证书》，生产许可有效期不变。
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6.6 具有法人资格的集团公司所属单位单独办理生产许可证的，其产品外包装、说明书
或产品上应当标注所属单位的名称、住所和生产许可证编号。
6.7 所属单位和集团公司一起办理生产许可证的，应当在其产品外包装、说明书或产品
上分别标注集团公司和所属单位的名称、住所，以及集团公司的生产许可证编号，或者仅标
注集团公司的名称、住所和生产许可证编号。
6.8 集团公司和所属单位QS 标志的标注办法根据产品审查细则的规定执行。
6.9 任何单位和个人不得伪造、变造《生产许可证书》、标志和编号；不得出租、出借
或者以其他形式转让《生产许可证书》和标志。
7 监督检查
7.1 企业获得《生产许可证书》后，应当保证产品质量稳定合格；应当严格按照产品国
家标准、行业标准的规定，对产品进行出厂检验。产品未经出厂检验或者出厂检验不合格的，
不得出厂销售。
7.2 企业获得《生产许可证书》后，应当对审查细则中规定的关键控制检验项目进行检
验。企业具备关键控制检验项目检验能力的，定期自行检验，并每年与国家质检总局指定的
检验机构进行检验比对1 次，检验机构应当向企业出具《检验比对报告》；企业不具备关键
控制检验项目检验能力的，应当每3 个月送国家质检总局指定的检验机构检验1 次，检验机
构应当向企业出具《检验报告》。
7.3 企业自获证之日起，每年度应当向省级质量技术监督局提交企业自查报告。报告应
当包括以下内容：
7.3.1 获证产品生产以及生产条件的保持情况；
7.3.2 获证产品出厂检验检验记录、关键控制检验项目检验记录以及检验比对情况（应
同时提交出厂检验报告、关键控制检验项目检验报告和检验比对报告）；
7.3.3 《生产许可证书》、标志和编号使用情况；
7.3.4 国家监督抽查或省级质量技术监督局对产品质量监督检查的情况；
7.3.5 其他相关情况。
获证未满一年的企业，可以下一年度提交自查报告。
7.4 省级质量技术监督局应当对企业自查报告和相关检验记录进行审核。经审核符合要
求的，应当在企业《生产许可证书》副本中签署年审合格意见。未提交自查报告或提交的自
查报告不符合要求的，应当责令企业在2 个月内改正。逾期未改正或改正后仍不符合要求的，
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按规定进行处罚。省级质量技术监督局应当撤回企业《生产许可证书》正、副本，以书面形
式报审查中心备案，并抄报审查机构。
国家质检总局统一向社会公布撤回《生产许可证书》企业名录。
7.5 省级质量技术监督局对企业的自查报告抽查并进行实地核查时，被抽查的企业数量
应当控制在获证企业总数的10％以内。
7.6 企业在抽查、监督检查或其质量有被投诉时产品检验有不合格项目，在以上情形发
生后的本年度内，企业必须到有资质的省级或省级以上或国家质检总局指定的检验机构进行
至少3 次连续检验，且应检验合格。检验项目限于不合格项目。
8 违法处理
获证企业在生产过程中，应当严格按照法律、法规及产品审查细则的规定组织生产，质
量技术监督部门在执法中发现企业存在违法违规生产的行为，将依据有关的法律法规规定进
行处理。
9 收费
9.1 根据《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》以及财政、价格部门的有关
规定，企业申请生产许可证应向有关部门缴纳费用。
9.2 生产许可证收费包括审查费、产品检验费和公告费。
9.3 审查费：每个企业2200 元，同一次审查时每增加一个申证单元加收审查费440 元。
审查费由企业在申请时向省级质量技术监督局交付。
9.4 公告费：每家企业400 元。公告费由获证企业向省级质量技术监督局交付。(删除)
9.5 费用的收取方式按财政部、国家计委财综[2002］19 号文《财政部、国家计委关于
调整工业产品生产许可证审查费等收费项目归属部门等问题的通知》精神执行。
9.6 产品检验费：由企业按国家有关规定标准向检验机构交付。
9.7 国务院物价管理部门出台新的收费办法或调整收费标准时，按物价管理部门的文件
执行。
10 工作人员守则
10.1 坚决贯彻执行国家的方针政策，服务经济建设大局。
10.2 依法行政，严格执行法律、法规和规章制度。
10.3 爱岗敬业，有强烈的事业心、责任感。
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10.4 恪尽职守，有计划、有部署，有检查、有落实，严格执行请示汇报制度。
10.5 认真学习、努力实践，不断提高写作能力、语言表达能力和专业技术能力等业务
素质。
10.6 廉洁正直，不以权谋私、假公济私、贪赃枉法；不刁难企业、妨碍企业的正常经
营；不借办事之机，吃、拿、卡、要、报。
10.7 精神饱满、热情服务、谦虚谨慎、文明待人，不推诿、扯皮、拖沓、应付，树立
生产许可证工作人员良好的形象。
10.8 严格遵守职业道德，保守秘密。
11 对许可工作的监督
从事企业实地核查的审查员、从事生产许可产品检验的检验机构及其工作人员、质量技
术监督部门及其工作人员未依法开展工作，或向企业索贿受贿、刁难企业的，任何单位和个
人有权向质量技术监督部门投诉，或向司法机关举报。
12 附则
12.1 本通则下列术语的含义：
12.1.1 食品：指用于人食用或者饮用的经加工、半加工或者未经加工的物质，包括饮
料、口香糖和已经添加、残留于食品中的物质，但不包括只作为药品使用的物质。
12.1.2 食品添加剂：指为改善食品品质和色、香、味，以及为防腐、保鲜和加工工艺
的需要而加入食品中的人工合成或者天然物质。
12.1.3 食品用包装、容器、工具等制品：指用于包装、盛放食品或者食品添加剂的塑
料、纸、金属、竹木、搪瓷、陶瓷、橡胶、天然纤维、化学纤维、玻璃等制品以及食品或者
食品添加剂生产、流通、使用过程中直接接触食品或者食品添加剂的容器、用具、餐具等制
品。
12.1.4 食品用塑料包装、容器、工具等制品：指用于包装、盛放食品或者食品添加剂
的塑料制品和塑料复合制品以及食品或者食品添加剂生产、流通、使用过程中直接接触食品
或者食品添加剂的塑料容器、用具、餐具等制品。
12.1.5 关键控制检验项目：指产品审查细则中具体规定的，企业取得生产许可证后在
每年的监督检查中应重点监控的检验项目。
12.2 本通则自2006 年7 月18 日起实施。
12.3 本通则由国家质量监督检验检疫总局食品生产监管司解释

『玖』 律师事务所的规章制度

第1条:为规范律师人事调动、业务监督和规范律师个人业务收支行为，为端正本单位律师利益心态、矫正本单位律师的职业行为和为了造就本单位律师的优秀职业品质，根据<<中华人民共和国律师法>>和律师行业特定纪律规则，结合本所实际情况制定本规则.对不遵守本规则的律师禁止调入，违反本纪律的律师必须依法和依本规程严肃处理 第2条:本单位人事、业务和财务管理人员依本规程在履行人事管理、业务监督、财务控制、财务管理职责 。 相关人员由本所主任指定并授权依<<中华人民共和国律师法>>和律师行业特别规定以及本纪律规程行使职权承担责任，对本所主任负责,主任对全所负责. 第3条:在本单位执业的全体律师、实习律师和其他工作人员均须遵守本规程，本纪律规程自2006年1月1日发布试运行 不按照本规定办事的律师和工作人员不得录用或应当及时清退。 本规定2006年2月10日正式执行.至2006年3月1日以前不愿受此约束的任何人均可声明或申请结清在本所的债权债务以及处理好必需事项后经财务部门确认无误报主任批准后调离。如有遗漏本所有权继续追偿. 未了结与本所债权债务的律师不得调离,造成损失的律师必须承担赔偿责任后方准调离。 第4条: 本规程是2006年2月10日以后已经在编或加入的本执业单位成员愿意并接受此人事,业务,财务纪律约束的依据。每一位新加入本所的人员必须仔细阅读并准确理解本纪律的内容和各自遵照执行的内容。 第5条:本所作为依法设立的律师执业单位,其业务收入是指:全体律师在统一收案,统一收费的基础上,由全体律师共同对外开展律师业务获得的业务和劳务收入,其一年的总和是本财务计算单位的年度总收入. 绝对禁止律师直接坐支的现象，绝对禁止律师收费后直接将款项归己然后向所内交税和交纳留成的错误做法，对这样的危险行为应告知其将会有侵占、截留、挪用本单位资金的刑事法律责任的重大风险,本所采取有效措施加以避免和杜绝此类现象发生.(详见刑法第271-272条) 第6条:本单位律师在履行本所律师职务过程中取得的任何业务收入必须:统一进入北京市先知律师事务所财务帐户.每月按照规定标准计算应纳税额,并由本单位代扣代缴. 1,依法纳税后的余额减去特定额度的金额或特定比例的分成留在本单位,其余部分按照本规定内容确定的部分是律师个人取得的劳动报酬. 2,该规定和程序不能颠倒或错位.全体律师应当遵守. 3,私自收案,私自收费5000元以下的没收非法所得,本所处理或呈报司法局和律师协会处理 私自收案,私自收费5000元以上的没收非法所得,视情节交公安机关或呈报司法局和律师协会处理. 4,归属于北京市先知律师事务所的业务收费包括本单位任何一位律师和其他工作人员以本单位名义和职务行为应取得的下列各项业务收入： 刑事案件侦查阶段的法律帮助费,审查起诉阶段辩护费,审判阶段的辩护费,各种申诉案件代理费,刑事附带民事诉讼代理费,论证费,刑事附带民事诉讼代理费、执行代理费；民事,经济,行政,劳动案件的代理费,调查费,论证费,咨询费,资料费等，常年法律顾问费、临时法律顾问费,专项事务法律顾问费,非诉讼事务代理费,调查费,专项事务的代理费,复议案件代理费等。 第7条:关于财务和税务事项, 需要重申:每个律师都有纳税的的义务，也必须遵守各项财务管理制度,本所依法代扣代缴各项税金，并对各位律师的收支单独核算.具体操作做法依照法律规定许可按以下方式处理,税赋承担规则如下： 1,具有合伙人身份的律师必须承担每笔业务收入总计3种纳税标准: 第1种情况:以当年本所业务收入在100万元以下时计算的纳税义务,税率是10.5%. 第2种情况11.5% 以当年本所业务收入100万元以上至300万之间计算,税率是11.。5%. 第3种情况,以当年本所业务收入300万以上时开始计算的纳税义务,税率是12。5% . 2,提成律师承办律师的案件办结后,个人的个案办案收入按比例纳税后的余额扣除本所规定的提取比例与律师聘用合同约定的比例费用或金额,并无投诉事件发生且无退费的情况下可提取应得部分薪酬。 3,不具有合伙人身份的律师应当在承担1款纳税义务之后,按照有关一般律师纳税义务的规定,.另加法定的超额累进纳税税率计算应纳税额度；其余部分与本所按约定分成.详见北京市司法局和北京市地方税务局的相关规定.工资律师起征点为每月1600元以上部分计征个人所得税. 4:当具备合伙人身份的律师与不具备合伙人身份的律师合办案件取得收入时,按各自所收费额分别计算应纳税额. 5,联网的税控机打印出具发票时即产生应纳税记录,同时就产生纳税额度.并按月计征.承办律师必须保证票面金额足数入帐,如不能及时收回律师费的应当立即交回作废并输入联网税控系统核销记录.对不能保证及时按票面金额入帐的应采取先开本所收据然后换发票的办法操作. 第8条:发票开出后未入帐的款项,发票不能及时收回作废的情况发生后由承办律师承担补足的经济风险责任和法律风险责任,对发现有侵占挪用本单位资金5000元以下的本所处理,5000元以上应依法交公安机关处理. 第9条:办理社保的律师有两个途径： 一是自行开户，自行办理，费用不在本所财务帐目中显示。相关手续由律师本人办理。这种办法费用低,效果好,律师不会因调动工作而影响个人的社保利益.建议各位律师和新调入的律师按照此模式办理个人社保事务. 二是在事务所开户内办理的律师应将其始终不低于三个月的社保金额存在本所银行帐户，金额不足时应及时补足，不能补足的就会产生对其他律师的不良影响,甚至会对本所财务运行产生重大冲击,导致财务收支严重不稳定的现象.因此本所对未能补足律师的按撤消或调离处理。 三是全部社保费用均应从每个律师自行选择的标准办理，该费用的支出来源应为参保律师的提成或特定金额部分。所里垫付的应直接从该律师帐目中扣回，原则上所里不应垫付。在2006年度不再为调入的新律师办理次项事务,各位律师应自行办理个人开户的律师社保事务. 第10条: 禁止任何律师业务收入不进帐的行为，任何律师都必须严格遵守本所的财务制度，开出发票的的律师应及时将业务收入入帐，对隐瞒真实的收入情况，弄虚作假，侵占、挪用业务收入的、套取骗取个人薪酬的律师将视情节依法交公安机关或司法行政机关处理，本所有权根据实际情况采取所内的处理措施。有特殊情况的必须报知本所主任并在最短时间内补办手续入帐。 第11条: 绝对禁止任何律师参与客户的洗钱或贪污、贿赂等违法犯罪活动，如有发现立即报司法机关处理。给本所造成损失的应赔偿，并根据实际情况赔偿3-10倍的信誉损失。其他法律责任各位律师应当知悉，不再此重复。 第12条:违反律师法和律师执业纪律和职业道德规范的律师,本所采取主动监督和社会监督相结合的措施予以矫正,对不服从监督管理的律师或实习律师可以采取限制措施,包括但不限于限制提款,限制办案.限制调动等多种方法; 对有重大过失或故意违法违规的经教育不改者除采取前述措施外还可以依相关规定移交有关部门处理,.对其所造成的损失以3至10倍进行追偿. 第13条:严格执行统一收案,统一收费制度,严格执行本所统收统支的财务制度.对承接的律师业务实行初审把关,进程监督,结案总结,收费和支出监管的办法;实行事务所指派制,对委托人法律顾问单位当事人的指名要求的律师尽量满足其要求,如不能满足时,指派其同意的其他律师完 成相关律师业务任务.被指派的律师应当尽职尽责的努力完成指派任务,对敷衍了事,不尽职尽责的律师本所将严肃处理. 第14条:每个律师都有义务按规定装订业务案卷,对不按照规定装订业务案卷的律师实行督促和劝告无效的本所有权采取限制措施和其他措施制裁. 第15条:本所采取定期和不定期回访客户的办法,征求委托人和顾问单位的相关人员对律师工作的评价意见和建议,并对发现的与本所律师有关的问题进行处理,同时对需要完善和补救的的事项进行及时的处理.对隐瞒不良行为的律师进行纠察监督纠正. 对抗拒或阻挠本所回访的律师应采取加大力度的查处或限制措施.发现重大违法违纪情况的依本规定严肃处理. 第16条:同所业务合作规则. 1:本所律师合作办案时的利益分配依主要业务来源的律师意见为基准意见，他的分配意见将是本所律师业务收入分配的具体界线.财务和业务监管以本所登记为准。 本所全部律师每年度与本所律师之间不计薪酬的案件合作或独立配合的案件数量不应当少于3件.包括法律援助案件. 2:本所将根据律师的倡导提供必要的项目支持或整体性的业务拓展活动的计划和组织的支持。 3:实习律师与正式律师一同办案时一般不带有薪酬，但承办律师愿意支付部分津贴的可以遵照执行. 4:禁止任何律师或工作人员在所内采取不正当竞争行为，任何律师或工作人员都可以向主任说明不正当竞争的任何事情。对不正当竞争的律师应采取相应的惩罚和惩戒措施或经济制裁。 5:禁止本所律师为他所律师或非本所人员提供涉及本所商业秘密的信息或便利，在法律手续和业务费用方面应严格区分各自的归属，禁止代开发票，禁止律师之间代办财务收支手续和人事调动手续以及业务手续。原则上应当各办各的手续,如有特殊情况必须经说明核实后方可办理,并由被代办的律师补办确认手续. 6:在本所律师之间的合作应当是积极配合，互相依靠和信任的关系，任何破坏这种关系的行为都应当制止。对本所律师合作办案的责任采取主办律师负责或指派律师共同负责的形式考评。 7:离婚案件最好是异性不代理，必要时本所指派适合的律师代办，其业务收入主要分配内容以案件来源的律师意见为准。 8:异地开庭、调查、取证、走访、或看守所会见、作笔录时应当有2名律师进行，包括实习律师或本所工作人员。 第17条:案件讨论论证制度应当是本所始终坚持的工作作风，交流学习必要的职业技能和锻炼良好的职业素质。敦促不参加学习和活动的律师参加所内外各项有益活动.对所内的公共事务每个律师都有权利和义务贡献自己的知识和力量. 第18条:重大复杂、社会影响广泛、容易被国内外媒体关注或宣传误导的案件、大案要案应当及时汇报和请示,如本所律师不能妥善处理的,应当报请北京市司法局和北京市律师协会,请求指示和指导.。 第19条:在本所2006年新进入的律师和实习律师、以及其他工作人员的管理方面，实行全员合同管理，未签订合同的不准接触实质性的律师工作内容。 第20条:对原有的律师和工作人员的基本责任制度. 1,合伙人实行经济责任制、职责责任制、指导实习律师责任制、综合勤务责任制的办法进行考核，淘汰严重不称职的合伙人, 2,对于原有的律师进行业务和执业技术培训，提高职业技能和心理素质，并进行业务考核,对严重不合格的律师予以辞退,不愿意被辞退的律师可以调离。 签订聘用合同，确定基本业务任务和基本的所内公益活动的责任。未签订合同的律师应当限期调离。 3,对实习律师必须严加管加理,专门指导和督促,并按照正式律师的标准严格要求,不允许给本所不合格的实习律师填写实习合格转正的鉴定.以确保本所实习律师的品质和声誉良好.对不服从管理的实习律师可以根据情况采取惩罚和惩戒措施直至终止实习,注销登记,必要时将其表现情况报司法局备案。 第21条:：新调入的律师可以采取以下几种方式在本所取得律师个人利益，但必须遵守本所的各项规章制度和纪律。 1:签订聘用合同时确定提成比例，按本所薪酬管理办法执行。 2: 签订聘用合同时确定以年或季度上交本所约定额度的税后分成或税后固定业绩交所部分或事先交齐后加入本所 其余部分归个人按月核算提取。 3:签订聘用合同时确定的其他形式如每月的特定工薪。或工薪加提成比例。 4:不参与经营的合伙人或成为合伙人可以选择比照执行。财务管理人员依据每个人的合同进行管理核算本月该律师的业务收支情况并列出明细，并于下月10日统一发放上一个月的薪酬。 第22条:事务所的年检注册费由事务所承担,律师本人的年检注册费用由各位自行律师承担，于每年年检前一个月交至所内,届时如果不能交到所里，将按照其本人不注册处理。本所在2006年不再为任何律师垫付此类费用.2005年已垫付的律师应当在本年度偿还. 第23条:办公空间的设立和调整：….略 ……办公用品和消耗用品的费用控制 本所将削减多余的电话和网络设置.对计算机和办公席位实行特定化管理.维修和维护由使用人负责.损坏的应当赔偿. 本所不断的采用高新技术和装备改善律师的工作条件和工作模式.第24条:文宣印品的制作费用应确立为自愿出资的律师享用。不出资不得享用的规则。 第25条:在所内拥有固定办公席位的律师将根据每人的不同情况,设定不同的标准,使各位律师完成他认可的并力所能及的为本所完成特别约定金额的税后净留成作为基准任务. 第26条:所内律师自发或组织活动由消费时采取AA制，合伙人参加的时候出资建议要多于一般律师为宜.。 第27条:所内的财务积累用于发展本所, 用于对投资律师的投资回报和奖励有贡献的律师或清偿事务所初创时的债务. 第28条:本所设立案件分析委员会、执业律师(包括实习律师)执业纪律和职业道德督导团，市场拓展工作等内部机制。选聘相应的律师分管具体事宜。 第29条:违反律师法和律师执业纪律和职业道德规范和本纪律规程的本单位律师,本所采取主动监督和社会监督相结合的措施予以矫正,对不服从监督管理的律师或实习律师可以采取限制措施,包括但不限于限制提款,限制办案.限制调动等多种方法; 对有重大过失或故意违法违规的经教育不改者除采取此上只是一部分，具体咨询律师

『拾』 劳动部1994年488号关于劳动合同的文件

原劳动部1994年12月5日颁布的《集体合同规定》 已经废止。《中华人民共和国劳动和社会保障部令》第22号代替。
附：《中华人民共和国劳动和社会保障部令》第22号

中华人民共和国劳动和社会保障部令
第22号
《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。
部长郑斯林
二00四年一月二十日

集体合同规定
第一章总则
第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：
(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
(二)相互尊重，平等协商；
(三)诚实守信，公平合作；
(四)兼顾双方合法权益；
(五)不得采取过激行为。
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
第二章集体协商内容
第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
(一)劳动报酬；
(二)工作时间；
(三)休息休假；
(四)劳动安全与卫生；
(五)补充保险和福利；
(六)女职工和未成年工特殊保护；
(七)职业技能培训；
(八)劳动合同管理；
(九)奖惩；
(十)裁员；
(十一)集体合同期限；
(十二)变更、解除集体合同的程序；
(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
(十四)违反集体合同的责任；
(十五)双方认为应当协商的其他内容。
第九条劳动报酬主要包括：
(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
(二)工资支付办法；
(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
(四)工资调整办法；
(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；
(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；
(七)其他劳动报酬分配办法。
第十条工作时间主要包括：
(一)工时制度；
(二)加班加点办法；
(三)特殊工种的工作时间；
(四)劳动定额标准。
第十一条休息休假主要包括：
(一)日休息时间、周休息日安排、年休假办法；
(二)不能实行标准工时职工的休息休假；
(三)其他假期。
第十二条劳动安全卫生主要包括：
(一)劳动安全卫生责任制；
(二)劳动条件和安全技术措施；
(三)安全操作规程；
(四)劳保用品发放标准；
(五)定期健康检查和职业健康体检。
第十三条补充保险和福利主要包括：
(一)补充保险的种类、范围；
(二)基本福利制度和福利设施；
(三)医疗期延长及其待遇；
(四)职工亲属福利制度。
第十四条女职工和未成年工的特殊保护主要包括：
(一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动；
(二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；
(三)女职工、未成年工定期健康检查；
(四)未成年工的使用和登记制度。
第十五条职业技能培训主要包括：
(一)职业技能培训项目规划及年度计划；
(二)职业技能培训费用的提取和使用；
(三)保障和改善职业技能培训的措施。
第十六条劳动合同管理主要包括：
(一)劳动合同签订时间；
(二)确定劳动合同期限的条件；
(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；
(四)试用期的条件和期限。
第十七条奖惩主要包括：
(一)劳动纪律；
(二)考核奖惩制度；
(三)奖惩程序。
第十八条裁员主要包括：
(一)裁员的方案；
(二)裁员的程序；
(三)裁员的实施办法和补偿标准。
第三章集体协商代表
第十九条本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
第二十条职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
第二十一条用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
第二十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。
第二十三条集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。
首席代表不得由非本单位人员代理。
第二十四条用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
第二十五条协商代表应履行下列职责：
(一)参加集体协商；
(二)接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；
(三)提供与集体协商有关的情况和资料；
(四)代表本方参加集体协商争议的处理；
(五)监督集体合同或专项集体合同的履行；
(六)法律、法规和规章规定的其他职责。
第二十六条协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。
协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。
第二十七条企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。
第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：
(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；
(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(三)被依法追究刑事责任的。
职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
第二十九条职工一方协商代表就本规定第二十七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十条工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。
用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。
第三十一条协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。
第四章集体协商程序
第三十二条集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
第三十三条协商代表在协商前应进行下列准备工作：
(一)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；
(二)了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；
(三)拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；
(四)确定集体协商的时间、地点等事项；
(五)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。
第三十四条集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：
(一)宣布议程和会议纪律；
(二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；
(三)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；
(四)双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。
第三十五条集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
第五章集体合同的订立、变更、解除和终止
第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
第三十七条集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第三十九条双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
第四十条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
(一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；
(二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；
(三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；
(四)法律、法规、规章规定的其他情形。
第四十一条变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。
第六章集体合同审查
第四十二条集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。
第四十三条集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。
中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。
第四十四条劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：
(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；
(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；
(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
第四十五条劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容：
(一)集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址；
(二)劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；
(三)审查意见；
(四)作出审查意见的时间。
《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。
第四十六条用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当根据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。
第四十七条劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
第四十八条生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。
第七章集体协商争议的协调处理
第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。
第五十条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。
第五十一条集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。
中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。
第五十二条协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。
第五十三条协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：
(一)受理协调处理申请；
(二)调查了解争议的情况；
(三)研究制定协调处理争议的方案；
(四)对争议进行协调处理；
(五)制作《协调处理协议书》。
第五十四条《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。
第八章附则
第五十五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五十六条用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。
第五十七条本规定于2004年5月1日起实施。原劳动部1994年12月5日颁布的《集体合同规定》同时废止。