教师招聘考试法律法规
① 教师招聘考试一般要考教育法律法规吗都有哪些
相关教育法律法规
《中华人民共和国教育法》
《中华人民共和国义务教育法》
《中华人民共和国教师法》
《中华人民共和国高等教育法》
《中华人民共和国民办教育促进法》
《中华人民共和国职业教育法》
《中华人民共和国国家通用语言文字法》
《中华人民共和国学位条例》
《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》
《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》
《教师资格条例》
《普通高等学校档案管理办法》
《高等教育自学考试暂行条例》
《中华人民共和国中外合作办学条例》
《扫除文盲工作条例》
《幼儿园管理条例》
《普通高等学校设置暂行条例》
《学校卫生工作条例》
《学校体育工作条例》
《普通高等教育学历证书管理暂行规定》
《国家教育考试违规处理办法》
《教育行政处罚暂行实施办法》
《中小学校电化教育规程》
《中小学德育工作规程》
《少年儿童校外教育机构工作规程》
《流动儿童少年就学暂行办法》
《高等学校培养第二学士学位生的试行办法》
《成人高等学校设置的暂行规定》
《广播电视大学暂行规定》
《高等职业学校设置标准》（暂行）
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
《研究生学籍管理规定》
《关于授予具有研究生毕业同等学力人员硕士、博士学位的规定》
《社会力量办学教学管理暂行规定》
《高等教育自学考试实践性环节考核管理试行办法》
《普通话水平测试管理规定》
《高等教育自学考试开考专业管理办法》
《学校艺术教育工作规程》
《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》
《学生伤害事故处理办法》
《中国汉语水平考试(HSK)办法》
《中小学校长培训规定》
《高等学校招生全国统一考试管理处罚暂行规定》
《中小学教师继续教育规定》
《普通高等学校学生管理规定》
《特殊教育学校暂行规定》
《高等学校校园秩序管理若干规定》
《教师和教育工作者奖励规定》
② 2020山东济南教师招聘考试内容是什么
山东济南教师招聘考试考试内容以教基和公基为主，周边区县涉及到了学科知识的考查，但是城区的几个区依旧以教基和公基为主。
济南市教招考试的灵活性比较强，各个地区单独组织考试，考试内容和考试形式可以根据学科以及学段进行不同的设置。区别于山东绝大多数地市固定的考试流程，考试形式和考试内容多样。
1、市直属：采用先面试后笔试再综合测试的方式。笔试内容为公基30%+教基70%+10道左右学科题目。面试形式为试讲。
2、历下区：采用先笔试后面试的方式。笔试内容为公基30%+教基70%+10道左右学科题目。面试形式为试讲。
3、高新区：采用先笔试后面试的方式。笔试内容为教基50%+公基30%+学科20%。面试形式为试讲。
4、市中区：幼儿教师和中小学教师分开招聘，幼儿和中小学技能学科是先技能测试后笔试再综合测试，中小学非技能学科是先笔试再面试。笔试内容方面，幼儿教师考学科，中小学非技能学科考教基+学科，中小学技能学科考教基。面试方式都是微课。
5、商河县：采用先笔试后面试的方式。笔试内容分学段，高中教师考教基70%和公基30%，小学和幼儿教师考教基30%+公基30%+学科40%。面试形式为试讲。
6、天桥区：体育学科采用先技能测试后笔试再综合测试的方式，其他学科采用先笔试后面试的方式。笔试内容为教基20-30%+学科70-80%。面试形式为试讲。
7、历城区：技能学科采用先答辩后技能测试再笔试再综合测试的方式，非技能学科采用先笔试后面试的方式。笔试内容为公基70%+学科20%。面试形式为试讲。
8、槐荫区：采用先笔试后面试的方式。笔试内容为教基+学科。面试形式为试讲。
9、长清区和平阴县：采用先笔试后学科测试再综合测试的方式。笔试内容方面，第一轮为教基+公基，第二轮为学科。面试形式为试讲。
10、章丘区：幼儿教师和中小学教师分开招聘，幼儿是只有面试的方式，中小学是先笔试再面试。中小学笔试内容为教基30%+学科70%。面试方式方面，幼儿是说课+技能测试，中小学是说课。
11、莱芜区和钢城区：采用先笔试后面试的方式。笔试内容为公基30%+教基70%。面试形式为试讲。
12、济阳县：采用先笔试后面试的方式。笔试内容为教基+公基+学科。面试形式为试讲。
整体上讲，济南更加注重对考生的综合能力的考查，单纯地学习教基、公基和学科三个科目并不足以应付济南所有的笔试，单纯的笔试强也不能在济南的考试中出彩，结构化面试、答辩、技能测试等也需要进行相应的准备。
山东教师招聘各地市之间存在一定差异，所以在备考时，要首先去了解备考地区的往年考情，包括报名时间、报名条件、笔试时间、笔试内容等，针对性进行复习。获取这些信息的途径，可以是各地人社局、教育局网站、各地区教师招聘公众号、高校招聘会等。
③ 教师招考中的公共基础知识主要包括哪些内容
教师招聘和事业单位综合类招聘笔试题目中都有公共基础知识部分，而且考内察范围大致一样，容主要包括时事政治、哲学、经济学、政治学、法律法规、省情省况、科技常识、历史常识、文学常识等内容。
拓展资料:
教师招聘考试
教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
④ 教师招聘都考什么
教师招聘考试每个地区考的都不一样，因为总共有三门科目，除了一门必考的《教育综合知识》之外，可能会在剩下两门《公共基础知识》和《学科专业知识》中随机选择。所以还是要及时的关注一下你想报名地区的招教公告。
备考的话，其实重点还是放在教育综合这一门上。这一门考察的都是教育学、心理学等专业层面的理论知识，很多师范生复习起来都挺吃力的。而且这一门特别考验记忆力，知识点记得越多拿分越高，建议题主选择一个能帮助记忆的视频课来帮助自己复习。先跟着讲解去掌握基础知识，老师会举一些比较生动的例子来解释教育学的专业理论，很自然就能理解。理解之后，再利用老师讲的艾宾浩斯记忆曲线的方法进行记忆，由浅入深，一点都不觉得吃力。看完视频之后再去做题，毕竟只掌握知识点还不行，还得通过真题训练，加强我们灵活运用的能力。因为招教的题型不固定，所以一定不能手懒，做的类型越多越好。做题也只是听起来麻烦，实际上题目考察的知识点我们都懂，费不了多长时间。
⑤ 特岗教师招聘考试部分重点：教育法律法规
【导读】在特岗考试中，近年来教育法律法规考察的比重居高不下，该模块知识点比较琐碎、晦涩，这也就增加了考生的备考难度，通过整理相关重点的教育法律法规的知识点，已期加强考生对于知识的掌握，减轻备考的负担，接下来我们就具体来学习一下特岗教师招聘考试部分重点：教育法律法规。
重点一：学生的基本权利
(一)受教育权：授完法定年限教育的权利;学习权;公正评价权
(二)人身权：身心健康权;人身自由权;人格尊严权;隐私权
(三)财产权：财产所有权;知识产权中的财产权，著作权、专利权中的财产权
实战演练：
1.下列行为属于侵犯了学生受教育权的是( )。
A.不让成绩差的学生参加考试 B.私拆学生信件
C.使用学生照片做广告 D.没收学生手机
【答案】A。解析：选项A不让成绩差的学生参加考试侵犯了学生的学习权，即也侵犯了学生的受教育权。选项B侵犯了学生的隐私权。选项C侵犯了学生的肖像权。选项D侵犯了学生的财产权。
2.学生将手机偷偷带到学校在课堂上玩游戏，班主任进行了没收。放学后学生要求班主任归还，班主任以耽误学习为由，拒不归还，侵犯了学生的( )。
A.受教育权 B.名誉权 C.隐私权 D.财产权
【答案】D。解析：财产权是指所有人依法对其财物享有占有、使用、收益、处分的权利。题干中手机属于学生的私有财产，班主任无权占有，不归还。
重点二：法律责任
(一)行政法律责任：行为人因实施行政违法行为而应承担的法律责任，简称行政责任。
(二)民事法律责任：由于人们实施民事违法行为所导致的赔偿或者补偿的法律责任。主要是财产责任，可以由当事人协商解决，既有个人责任也有连带责任或由相关人员替代责任。
(三)刑事法律责任：由于实施形式违法行为所导致的受刑罚处罚的法律责任。是一种最为严厉的法律责任。依据严重违法行为，即由犯罪行为引起，其社会危害大。只有审判机关，人民法院按照刑事诉讼才能决定。
(四)违宪责任：教育作为宪法确定的公民基本权利之一，与宪法所规定的教育基本制度密切相关。教育领域内的权利的获得，均以宪法为根本来源，因此教育活动在一定情况下，产生危险的责任也是可能的。
关于法律责任理解，迅速备考：
法律责任
1.刑事责任:造成重大的人员伤亡和财产损失的
2.行政责任:行政处分(体制内:老师，校长，局长;记过，记大过，降级，撤职，留档查看)
行政处罚(体制外:小商贩，网吧;罚款，吊销营业执照)
3.民事责任:钱房地和财产有关
教师职务和非职务行为的责任承担
1.职务行为：与教学活动相关(教师已经履行相关责任，学生负责;教师未履行相关责任，学校负责)
2.非职务行为：与教师个人活动相关(教师本人负责)
实战演练：
1.可以由当事人协商解决属于( )的特点。
A.行政法律责任 B.民事法律责任 C.违宪责任 D.刑事法律责任
【答案】B。解析：由于人们实施民事违法行为所导致的赔偿或者补偿的法律责任。主要是财产责任，可以由当事人协商解决。故选择B。
2.某一幼儿园的教师，对午休期间没有及时休息的小朋友进行揪耳朵、扇耳光等体罚行为。后经其他同事举报到教育局，经调查发现确有此事，对该教师进行批评教育，并给予(
)。
A.行政处分 B.行政处罚 C.民事追究 D.刑事追究
【答案】A。解析：《中华人民共和国教师法》第三十七条【教师不当行为的处理】
教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;
(二)体罚学生，经教育不改的;
(三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。综上可知，对学生进行体罚变相体罚要承担行政处分。
以上就是特岗教师招聘考试部分重点：教育法律法规，还给大家整理了对应的练习题，希望大家在进行考点把握的同时，能够多进行对应考点联系，更多考点内容，欢迎大家持续关注!
⑥ 2021年厦门教师招聘考试，会考核法律法规相关的内容吗
2021年厦门教师招聘考试会考核法律法规相关的内容。福建教师招聘考试笔试实行全省统一考试，考试内容分为两大部分：教育综合知识和学科专业知识考试(由考生选择其中一个相应学科专业)。
其中教育综合知识主要涵盖时事政治、师德和教育法律法规与政策、教育学、心理学四大模块。学科内容就是教材教法以及学科专业知识，小学考试内容也会涉及到高考题。幼教的学科考试内容主要是五大领域、幼儿法规和学前卫生学。
具体考试内容，考生可以查看最新的考试大纲。
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⑦ 教师招聘考试一般是考什么
笔试
考察教育学、心理学、教育理论，教材教法、教育政策法规，德育和师德教育，法律法规，班主任常识，教材教法，教师基本素质及所报的专业知识，有些的地区还会出现计算机、公共基础知识英语以及时事政治的内容。
面试
以试讲的形式进行考察，如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目就是当地小学语文教材中的一篇课文，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴提问一些教育类的相关问题，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。
拓展资料：
关于教师招聘考试一般有中小学教师招聘，也就是我们经常所说的国编，还有一种是特岗教师，第三种是三支一扶考试。
一、事业单位教师编
事业单位招聘中，其中就包含教师岗位，同时教师岗是有事业单位编制的。事业单位教师编，相对而言最为稳定，薪资待遇处于处于中等水平，基本报考人数也是最多的。一般招聘教师包含中小学和幼儿园老师，同时考试难度相对高一点。
二、特岗教师招考
特岗教师招考，岗位偏向于基层岗位，包含中小学和幼儿园。特岗入职后，服务期3年，服务期满入编入岗，薪资待遇享受与当地公办学校在编教师同等待遇。在这要说的是，特岗教师的工作地点基本在基层，甚至是相对偏远的地方，调动相对比较难。
三、三支一扶考试
三支一扶考试，其中就有教师岗位招聘，岗位也是基层岗位，服务期2年，服务期满可自主择业，或者学历提升。针对三支一扶人员，服务期满，国省考及事业单位有定向招录。薪资福利每人每年发放3万元，中央财政给予一次性安家费3000元。薪资待遇，与事业单位教师编、特岗教师相对，略低
⑧ 2018年福建省教师招聘考试笔试内容考什么
福建省的教师招聘考试内容，根据最新的考试大纲总结：
中小学部分：考的是中小学教育综合和中小学学科知识；
幼儿园部分：考的是幼儿园的学科知识和教育综合知识；
特殊教育有单独的考试内容，包括职业理念和视听以及自闭症方面的专业知识；
中职学校教师招聘笔试部分一般和中学一致。
其中教育综合内容细分为：师德教育法律法规内容、教育学、心理学和考前一年的时政热点内容。
学科内容就是教材教法以及学科专业知识，小学考试内容也会涉及到高考题。幼教的学科考试内容主要是五大领域、幼儿法规和学前卫生学。
具体的考试内容，考生可以查看最新的考试大纲：
2020年福建省教师招聘考试大纲
⑨ 教师招聘考试的公共基础知识内容
教师招聘考试的公共基础知识包括：教育理论基础、政治理论基础、时事政治、经版济基础、权法律基础、教师职业道德、教育心理学、教育学。公共基础知识的考试内容一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等。网页链接
⑩ 教师招聘考试幼儿学科考哪些法律法规和职业道德
你好，抄以下可供参考~
1．教育袭法律、法规
（1）《中华人民共和国教育法》（2015年修订）
（2）《中华人民共和国教师法》
（3）《中华人民共和国未成年人保护法》（2012年修订）
（4）《幼儿园管理条例》
（5）《教师资格条例》
（6）《幼儿园工作规程》（2016年修订）
（7）《学生伤害事故处理办法》（2010年修订）
（8）《中回小学幼儿园安全管理办法》答
2．教师职业道德
（1）《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》
（2）《中小学教师职业道德规范》（2008年修订）
（3）《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》
（4）《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》（教师[2018]19号）