规章制度签字

A. 公司的规章制度没有员工签字有效吗

从法律上来讲，没有经过劳动部门审批盖章的合同都属于无效合同，但公司内部也有权利给员工制定规章制度，如果你签名了，就代表你同意接受此制度的惩奖！

B. 公司规章制度需要员工签字确认吗

建议让员工学习并签字，防止后期员工违背规章制度的时候说跟没没有培训过，导致不必要的麻烦，希望能够帮到你！

C. 员工没签合同，已没签公司规章制度，员工没有签字，生效吗

如果是劳抄动合同，员工没有签字，但已经开始履行，该合同是有效的，可以要求员工补签。
如果是公司规章制度，在员工加入公司之前已经制定并且对其他员工有效的，对该员工也应该生效，也可以将制度出示给该员工并要求其签字。

D. 公司规章制度公示还是签字

公司员工手册、规章制度未经公示，投票，签字对劳动者没有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

E. 公司规章制度及员工岗位职责是否需要员工签字

需要，作为公司入职培训的一部分，签字，意味着你培训并理解，遵守！

F. 规章制度员工签字就有效吗

法律分析：通常讲只要公司管理规定不违反法律禁止性规定，同时确认员工知道就是有效的，但也存在个别地方，真的很详细的审查民主程序，如果没有经过民主程序，仲裁认为程序违法，所以，建议企业还是走一下民主程序过程，也不是非常复杂。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

G. 企业制定的规章制度如何签字审批

可以在制度末尾添加批准、签字，或者给制度做一个封皮上面设计批准和签字，涉及到多内个部门容的就要做审批单了，就和合同评审时一样的意思。
涉及到其他部门的一定要征得相关负责人同意，要不然以后执行起来很困难。也就是说要保证你的制度是切实可行的，保证它的适宜性。
再说了你自己编了一套制度不经过相关部门的同意总经理也不会批吧，就算批了也很难执行起来，因为会涉及到很多人的利益，你自己定了大家根本不听，除非你职位很高，要不然的话你制定总经理批准这么简单的模式不可行。

H. 员工进入一家公司，看完管理规章制度都要签字，以表同意公司的管理规定。请问员工签的这个是什么，谢谢

一般情况下，公司的规章制度都是劳动合同的副本之一，让员工签署是为了表明这个规定公司已经向员工传达，不存在对方不知道的情形。以避免将来在是否传达上过多纠缠。