财经法规宣贯

『壹』 镇政府有哪些办公室

乡镇政府有以下办公室：

财政所

1、负责组织和管理乡镇财政收入和支出，编制执行乡镇年度财政预算，监督乡镇单位预算执行，编制财政决算；

2、负责村级“一事一议”财政奖补工作；

3、负责乡镇非税收入的管理；

4、负责强农惠农资金“一卡式”发放、“乡财县管”和“村财乡代理”会计核算工作；

5、负责乡镇财政专项资金的管理；

6、协助乡村两级清收债权、化解债务；

7、负责对乡镇国有资产的购置、登记、处置进行管理，确保乡镇国有资产安全和保值增值；

8、负责对农民负担进行监督管理；

9、贯彻党和国家财经方针政策，严格执行财政法规和财经制度，监督乡镇范围内各单位的财务活动；

10、认真完成上级主管部门和乡镇交办的其它事项。

土地所

1、负责全镇的土地管理、清理、登记和统计工作；

2、负责建立农村初始土地统计台账，完成年度土地变更调查。编制土地利用总体规划，搞好土地的权属管理、地籍管理；

3、负责单位和个人使用土地的查看、审查、报批工作。按法律规定颁发集体土地所有权证书，负责做好新建房屋农村居民宅基地使用证换发、归档工作。对全镇土地的利用情况进行检查、监督，并做好协调工作；

4、协助市国土资源局收缴好土地征(使)用的有关费用，建立、管好土地档案、资料保管齐全;认真处理督办、转办信访，全程跟踪管理工作到位；

5、会同有关部门解决土地纠纷，配合协助局做好土地监察执法工作；

6、围绕土地管理法律法规和自身业务工作，宣传工作到位，行风廉政建设目标明确，措施落实，工作人员无违法、无违纪、无违示，积极完成所在乡镇有关中心工作和市局布置的各项业务工作。

经管站

1、贯彻执行农村财务会计管理制度，土地承包合同法，财务审核审计及其他有关法律、法规、政策；

2、监督检查本区域内的涉农惠农和减轻农民的政策执行和落实；

3、依法审计本区域内离任和任期的财务审计；

4、依法鉴证本区域的土地承包和土地流转合同并存档管理；

5、严格审核大额支出和大额借款的审批程序并及时监督大额借款的按期归还；

6、积极宣传有关农村的法律、法规、政策；

7、严格执行农村兴办集体生产公益事业的“一事一议筹劳筹资”的审批程序和事后监督工作；

8、做好日常的会计业务培训和人员管理工作；

9、做好农村的“三资”管理工作；

10、认真做好财务公布和监督检查工作；

11、做好信访工作和违法违纪案的调查取证处理工作；

12、认真按时完成上级有关部门的报表工作；

13、积极配合党委、政府的中心工作，完成党委、政府交给的其他各项工作。

水管站

1、积极宣传贯彻执行水法、法规的各项水利方针、政策，树立全面优质服务，足进农村水利事业发展；

2、结合本乡实际，统一管理水资源。协助乡人民政府制定水利发展规划和年度计划，组织施工、验收；落实各项水利管理责任制，建立各类工程卡片及挡案；

3、组织群众进行防汛抗旱管理、防洪调度、除涝和农田水利基本建设，搞好农业基础建设的上报及水利信息的传递，管好、用好水利建设设施；

4、搞好农村水利建设、水土保持提供技术与管理保障；

5、搞好农村水利工程（规划、勘测、设计）；

6、搞好农村水利新技术示范推广；

7、承担县级水行政主管部门委托的代收和协助管理各项水行政事业性收费等。

计生办

1、执行党和国家的计划生育方针、政策、法规，制定本乡人口与计划生育的规定和措施；

2、拟定本乡人口发展中、长期计划和年度计划，做好人口与计划生育统计，实行监督检查；

3、组织人口问题的调查研究，制定计划生育总体规划，并组织实施；

4、依照《中华人民共和国人口与计划生育条例》和现行生育有关政策，处理本乡的违法生育，依照相关法律、法规，按程序处理；

5、开展计划生育业务培训和计划生育“三结合”活动；

6、协同有关部门加强本乡流动人口管理，定期组织育龄妇女检查；

7、承办计划生育来信来访；

8、为搞好计划生育提供技术指导。计划生育技术服务、生育指导与避孕咨询、婚前保健与医学检查、婚前咨询与新婚保舰避孕方法使用与知情选择。

林业站

1、宣传与贯彻执行森林和野生动植物资源保护等法律、法规和各项林业方针、政策；

2、协助乡镇政府制定林业发展规划和年度计划，组织和指导农村集体、个人开展林业生产经营活动；

3、配合林业行政主管部门开展资源调查、造林检查验收、林业统计等工作，掌握辖区内森林资源消长和野生动植物物种变化情况；

4、负责指导、监督辖区内林木采伐工作，做好林木采伐设计，伐区作业和伐区验收工作；

5、配合林业行政主管部门和乡镇人民政府做好森林防火、森林病虫害 防治工作；

6、依法保护、管理森林和野生动植物资源，依法保护湿地资源；

7、协助有关部门处理森林、林木和林地所有权或使用权争议，查处授权范围内的破坏森林和野生动植物资源案件；

8、协助林业行政主管部门管理辖区内的乡村集体林场和民营林场；

9、配合乡镇政府建设健全乡村护林网络，负责乡村护林队伍管理；

10、推广林业科学技术，开展林业技术培训、技术咨询和技术服务，为林农提供产前、产中、产后服务；

11、根据地国家有关规定代收和协助管理各项林业行政事业性收费；

12、承担林业行政主管部门委托的其他事项。

文化站

1、运用各种文化艺术形式组织举办群众性文化、体育活动，围绕建设社会主义核心价值体系，向广大农民群众进行社会主义思想道德、科学文化知识和党的方针政策的宣传教育；

2、开展丰富多彩，喜闻乐见的文化娱乐和体育活动，组织开展好农村文化工作，繁荣文艺创作，举办各种艺术展览和各类文化艺术讲座，培训班，辅导和培训农村基层文艺骨干及农村文化能人，活跃群众文化生活，建立健全村级文化室并协助和辅导其开展工作；

3、普及科学文化知识，传送经济、科技、文化信息，为当地的经济建设服务；

4、搜集、整理民间文化遗产，开展好文物保护法宣传，做好辖区内文物、非物质文化遗产的保护管理工作；

5、组建一支乡镇家民业余文艺演出队，协助和指导各行政村级建文艺队伍，坚持常年开展演出活动；

6、受上级文化主管部门和当地政府的委托，对农村文化事业、民间艺人以及对辖区内的文化市场进行管理；

7、充分利用和发挥自身优势，积极开展群众喜闻乐见的文体活动。

畜牧站

1、贯彻执行发展畜牧业的方针、政策、促进畜牧业的发展；

2、制定畜牧业发展规划，掌握牧业发展情况，当好领导参谋；

3、抓好本乡的畜牧业生产，畜牧业生产统计等项工作；

4、负责本乡的畜牧业生产，大力推广先进的养殖技术；

5、负责做好畜禽疫病防治；

6、指导本乡各村的畜牧业生产，搞好服务，协调工作。

农业站

1、参与制订农业技术推广计划并组织实施；

2、组织农业技术的专业培训；

3、提供农业技术信息服务；

4、对确定推广的农业技术进行试验示范；

5、指导下级农业推广机构、群众性科技组织和农民技术员的农 业技术推广活动。

(1)财经法规宣贯扩展阅读：

乡镇政府职责：

宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，执行国家法律、法规，开展普法教育，仂，调派出所、司法所搞好群防群治，维护村民特别是妇女儿童的合法权益，构建平安和谐环境。

制定并实施年度党务，行政工作计划，协调农经、农技、林业、水利、畜牧、工商、供销、金融、城建等单位间的关系，抓好本辖区内的党务、群团、广播、文化、教育、卫生、财政税收、计划生育、民政、物价、交通、劳动保障、安全、国土管理和村镇建设等工作，促进辖区内的公益事业，公共事业和社会各

项工作发展。

抓好基层组织建设，思想建设，党纪党风和廉政建设，做好党员群众的政治思想荼，搞好社会治安综合治理，促进精神文明建设。

以经济建设为中心，抓好农、林、牧、渔、山、水、田、林、路、气的开发利用和农技推广，发展“三高”农业，调产业结构壮大工业经济，协调个体私营经济发展。

积极培植税源，协助完成财政税收任务，搞好粮食直补工作，增加科技投入，增加农业收入，建立健全全村社管理机构和规章制度，加强财务管理，实行政务公开。

坚持常年经常的计生工作，控制人口增长。

负责本辖区的村级组织建设和换届选举工作，管理、教育、考核奖惩村社干部，组织村民进行自我教育、自我管理，依法履行义务，维护村民正当权利和权益。

『贰』 公司惩罚制度

公司员工奖惩制度1
公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。
第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：
1、 处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
1、 员工推荐、本人自荐或部门提名;
2、 办公室、本部门审核;
3、 总经理办公会议会审;
4、 总经理批准;
第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
1、 通报批评;
2、 经济处罚;
3、 降级;
4、 辞退。
第七条 有下列表现的员工应给予奖励
1、 完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;
2、 向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;
3、 节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;
5、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、 迟到、早退一次罚款30元;
2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;
3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;
4、 工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;
5、 不按要求打扫卫生罚款30元;
6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;
7、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;
8、 不按时参加公司的会议培训罚款30元;
9、 不配合各部门工作的罚款100元;
10、 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;
11、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;
12、 凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;
13、 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元;
14、 各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元;
15、 完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元;
16、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
公司员工奖惩制度2
奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
一、 奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金
1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
2. 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。 奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者;为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
二、惩罚：
惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，(1分为10元)
1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：
_ 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者
_ 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
_ 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者
_ 长时间接打私人电话者
_ 上班时间未经允许从事娱乐活动者
_ 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者
_ 上班时间穿拖鞋者
_ 高空作业不带安全带或安全带没有带好者
_ 空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者
2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款
_ 工作时间干私事，睡觉者
_ 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者
_ 不服从主管领导的合理指令或工作分派者
_ 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
_ 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者
_ 因服务态度问题导致客户投诉者
3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款
_ 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者
_ 在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外)
_ 上班时间酗酒者。
_ 私自接受、索取回扣或礼物者。
_ 工作态度恶劣、侮辱他人者
_ 因过失泄漏公司机密者
_ 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者
_ 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者
4、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： _ 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者
_ 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者
_ 蓄意破坏公司财物者
_ 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者
_ 故意泄漏公司机密者
_ 因严重失职给公司造成重大经济损失者
_ 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者
_ 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 _
5、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
6、 员工有下列情况，应赔偿公司损失
_ 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
_ 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
_ 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿
7、 惩罚的实施
_ 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为;
_ 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚; _ 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分;
8、 违纪罚款的缴纳：
_ 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部;
_ 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚;
_ 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;
9、 员工申诉
_ 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。
篇二
一.奖励
对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。
1.对改善经营管理，提高服务质量有贡献者;
2.在服务工作(生产)中，取得优异成绩者;
3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者;
4.服务态度好，为公司获得荣誉者;
5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者;
6.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者;
7 年终奖为全年总工资5%(当月有处罚及客户投诉的才能享受)
二 财务考勤制度
1 上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。
2 上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。
3. 上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。
4 上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。
5 如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励
三 凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。
(1) 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊;
(2) 工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果;
(3) 恶意破坏公物或会员物品;
(4) 道德败坏，乱搞男女关系等;
(5) 经常违反公司规定，屡教不改;
(6) 服务态度恶劣，与客户争吵;
(7) 无理取闹，严重影响公司和社会秩序;
(8) 触犯国家法律，受到刑事处分的。
优秀员工评选制度
1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：
(1)文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。
(2)爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。
(3)遵章守纪：遵守公司的各项规章制度(全月无请假,迟到,早退,旷工等)，工作无失职、失误记录。
(4)团结友爱：尊敬领导、友爱同事(当面背后不讲不利于团结友好的言语)。
5) 有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。
(员工投诉)
员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必须遵守下列条款：
1. 不得提供伪证;
2. 不得公开或私底下散布不满情绪。
3. 不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。
4. 不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。
篇三
第一条 奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。
一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完
成、业务水平、工作业绩等进行评审。总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。
二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予1000元的奖励。
三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予600元的奖励。
以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。
四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
此奖为即时奖励，即时举报，即时授予
五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。
此奖为随时出现， 随时授予
六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在2次共10分钟以内，休假加病事假不超过2天的，公司应给予当月100元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，1月1次。
第二条 惩罚：
惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，惩罚方式分为口头警告、通报批评、罚款三种，实行一次警告或通报批评、二次罚款的处罚政策。
一、 有下列行为之一，累教不改的，应一次罚款20元：
1、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者
2、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
3、车间工具、物品摆放、库房商品、个人物品、办公桌面文件码放凌乱者
4、在上班时间内，对办理非本职工作不服从者
5、卫生没有及时打扫或打扫不干净者
6、不服从工作安排者，多次打招呼不听者
7、请人代打卡或给别人打卡者
8、9点钟前没有打扫完卫生和吃完早餐者
9、其它不遵守公司规章制度的行为
二、 有下列行为之一者，罚款50～100元
1、对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
2、因服务态度问题导致客户投诉者
3、工作态度恶劣、侮辱他人者
4、因过失泄漏公司机密者
5、其它不遵公司规章制度较为严重的行为
三、 有下列行为之一者，一次罚款400～800元，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：
1、在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者
2、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者
3、蓄意破坏公司财物者
4、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者
5、故意泄漏公司机密者
6、因严重失职给公司造成重大经济损失者
7、员工与客户勾结，损公肥私，一经发现，除收缴不正当收入外，另处以罚款
8、其它严重错误行为
四、公司其它制度和规定有处罚项目和金额的，按有关规定和制度执行
五、 员工有下列情况，应赔偿公司损失
1、员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿;正常使用损坏的根据具体情况适当赔偿;如是设备质量的原因，则不承担赔偿。
2、员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
第三条 惩罚的实施
1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为;
2、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，该部门经理按管理不力论处，处以与员工相同的惩罚。
3、 违纪罚款的缴纳： 对于受到罚款处罚的员工，由行政部门下达处罚通知，送达员工签字生效，如员工拒绝签字，可强制执行，从下月工资中扣除。
第四条 附则
1、本制度的解释权属于公司行政部
2、本制度从xxxx年x月x日起施行
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『叁』 如何做好2017年度会计专业技术资格初级考试宣传工作

，，2017年初级会计职称考试报名时间已确定，根据《关于2017年度全国会计专业技术初级考务日程安排及有关事项的通知（会考〔2016〕14号）》获悉，2017年初级会计职称考试报名时间为2016年11月1日至30日，考试时间为2017年5月13日至16日，考试采取网上报名，报名参加2017年初级会计职称考试的人员应符合下列考试报名条件：
（1）坚持原则，具备良好的职业道德品质；
（2）认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为；
（3）履行岗位职责，热爱本职工作；
（4）具备会计从业资格，持有会计从业资格证书；
（5）具备国家门认可的高中毕业以上学历。
报考人员报名时，应提交会计从业资格证书、学历证书、居民身份证明（香港、澳门居民应提交本人身份证明，台湾居民应提交《台湾居民来往大陆通行证》）等材料。
2017年初级会计会计职称考试科目为：《初级会计实务》和《经济法基础》
参加初级的人员，应在一个考试年度内通过全部科目的考试，才可获得初级资格证书。PS:目前会计从业正在处于改革中，极有可能会被取消让初级会计职称作为准入证书。

『肆』 工程技术部 奖罚制度

第一条：总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，技术部根据各组之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：技术部奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与各岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，技术部所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：

1. 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。

2. 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：

1. 员工推荐、本人自荐或部门提名；

2. 办公室、本部门审核；
3. 总经理办公会议会审；

4. 总经理批准；

第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1. 通报批评；2. 经济处罚；3. 降级；4. 辞退。

第七条 有下列表现的员工应给予奖励:

1. 完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；

2. 向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；

3. 节假日经常加班，并取得显著效果者。

4. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

5. 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6. 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7. 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的

第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1. 迟到、早退一次罚款30元；

2. 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；

3. 设计错误、规格书错误、样品交货延期等轻微过失罚款50元；

4. 量产期间发现设计错误、工艺条件错误等重大过失罚款200元；

5. 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；

6. 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；

7. 不配合部门工作的罚款100元；

8. 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；

9. 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
10. 凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；

11. 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属主管或经理提出申诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；

第九条 员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：

1． 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；

2．违反《劳动合同》或工作要求情节严重；

3．蓄意损坏公司或他人财物；

4．故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；

5．拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；

6．滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

7．挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

8．利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

9．旷工或从事其它兼职的；

10．散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的；

11．违反公司规定屡教不改的；

12．其它重大过失或不当行为，导致严重后果的；

第十条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第十一条 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以 申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。

第十二条 本制度由技术部制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。

『伍』 当前全民消防宣传工作存在的薄弱环节

近年来，消防宣传坚持“贴近实际、服务群众、改变生活”的原则，以社会面消防宣传为阵地，大力宣传普及消防法律法规、基础知识和动态信息。在队伍内部狠下功夫，在社会面大做文章，虽然掀起了一股“铺天盖地”的宣传浪潮，但未能从根本上改变长期沿用的宣传思路。过分强调数据性，忽视真实性，在效果上存在“雷声大，雨点小”现象，未能获取社会潜在公信力。因此如何有效开展消防宣传工作，充分发挥“以点带面”的辐射作用，对于进一步提高全民消防素质和火灾防控能力至关重要。 当前消防宣传工作存在的薄弱环节 随着消防工作不断推动与发展，社会公众对消防工作有了全新认识。1992年，国家公安部发出通知，将每年的11月9日定为119消防宣传日;1998年4月29日，《中华人民共和国消防法》颁布实施，将消防工作以法律形式进行明确，消防宣传从此步入正轨。但随着社会发展和经济改革的变化，消防工作日益繁重，消防宣传工作中存在的薄弱环节逐渐显露。
1.宣传时效不连贯 多年以来，消防宣传始终以固定节点为突击口，以发放传单、悬挂标语、张贴挂图等为主要方式，以火灾预防和扑救为主题，以直白喊口号为旋律。虽然通过长期积累取得一定效果，但在宣传时效上未能起到长期影响作用，存在明显“为了宣传而去宣传”现象。当宣传任务开始时，犹如“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”;当宣传任务结束后，便是“刀剑入鞘，马放南山”，不利于宣传工作的长期发展。
2.宣传人员专业性不足 过多的消防勤务占用大量有限力量，宣传岗位成为一块烫手山芋，人员的频繁更换，宣传方式、经验的单一匮乏，致使消防宣传队伍“杂而不精”，尤其在基层单位更为明显。目前，大部分消防宣传人员不具有专业背景，未经过系统化、专业化培训，多为兼职人员，缺乏专业素质，容易受自身工作及个人能力影响，无法抽取足够时间与精力开展宣传工作，_于宣传工作缺乏积极性，局限于上级下达的任务压力，被动完成任务指标，在形式上多以走过场、做表面文章为主，在内容上缺乏创新，在质量上只求过得去，不求过得硬，以数量指标弥补质量短板，片面将投稿率作为衡量宣传工作的好与坏，未能展现消防工作的核心内涵与消防宣传的本质含义。
3.宣传方向不均衡 消防宣传分为内部宣传和外部宣传两部分，从当前的宣传侧重点来看，对内宣传力度大于对外宣传，表现在内部宣传“喜报连连”，外部宣传“平平无奇”，将侧重点放在内部工作亮点，惯用“八股文”格式汇报工作业绩，对社会面全民消防宣传工作重视力度不够，宣传面狭窄，活动载体匮乏，创新能力不足，不能及时抓住贴近社会、贴近生活的信息脉搏，人民群众对消防宣传认可度较低，不能真正实现“全覆盖，无死角”的全民宣传目的。
4.宣传内容不新颖 由于消防工作的常态性，时刻需要以宣传来引导，宣传内容能否引起社会认同，是宣传工作打开新局面的重要环节。实际宣传内容上的教条、死板，照搬以往宣传经验，缺乏宣传信息冲击力等问题，与现阶段大数据、大信息时代格格不入，很难满足社会不同群体需求，致使消防知识普及率较低，受众认知能力狭窄。如何提高消防宣传覆盖面知晓率，不是群发几条短信或者发放成千上万张宣传单那么简单。在信息量巨大的今天，几乎每个人每天都会受到几十条、几百条的各类信息冲击，如何在万花丛中引起广泛关注，是消防宣传工作所急需的“催化剂”。
5.宣传效果不同步 在当前消防宣传工作中主要以城市为主，针对乡镇、农村的宣传虽有，但是为数不多。城区居民集中程度高，文化素质高，接触知识面广，往往会成为消防宣传工作的优先选择点;而乡镇、农村居民分布零散，文化水平相对较低，所能接触的知识面窄，成为消防宣传的次要选择点。尤其是一些偏远农村，人民群众对于消防工作认知程度普遍低，不了解消防队伍的组织形式及火灾防范事项，甚至在部分地区至今还有群众认为消防队灭火要收费。由此可见，消防宣传在城乡之间的差距越来越明显，以往的选择性宣传已不能适应新形势发展要求，并且短时间内依靠消防部门单打独斗，也难以取得宣传覆盖效果。
来源：今日消防 (2020年11期)

『陆』 谁知道一个乡镇府有多少个部门！各部门职能大概就可以！谢谢

一个乡政府大约有20个左右的部门，各部门大小不一。主要包括： 党政办、武装部、宣统办、组织部、镇工会、财经办、计生办、纪检办、 信访办、安监办、民政所、司法所、国土所、团委、妇联、文化站、农综站

民政所：主要负责老年、孤儿、五保户及敬老院等特殊困难群权益保护的行政管理工作；负责组织、实施城镇居民最低生活保障制度；落实好城镇居民医疗救助工作。

劳保所：主要负责劳动保障政策的宣传、咨询工作；办理辖区内失业人员的失业登记，提供职业指导、就业岗位信息，为就业困难的人员提供就业援助等就业服务；配合社会保险经办机构做好养老金社会化发放的相关工作，负责辖区内企事业单位退休人员领取养老金的资格审查、待遇调整和丧葬补助支取，协助有关部门在退休人员中建立健全党的组织，组织退休人员开展文体活动

综治办：负责贯彻上级有关社会治安综合治理、维护社会稳定和平安建设的方针、政策和总体部署，精心组织落实维护社会稳定工作

组织部：组织党员干部学习十九大精神、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想

纪检监察：根据上级纪检、监察机关的安排和镇党委、纪委的要求，起草镇党委纪律检查和行政监察的工作计划、总结、报告、通知及有关规章制度等文件

宣传部：抓好全镇的理论教育，协助镇党委理论学习中心组拟订学习计划，当好党委理论学习中心组学习的助手和参谋

『柒』 镇政府的行政办公楼都有一些什么职能部门

各地镇政府职能设置上有些差距，但大多拥有党政办、财政、计生、农业、林业、综治、司法、国土、企业办等部门
镇政府主要职能部门：
党政办公室职能:
一、负责组织、宣传、统战、人武等党务工作。
二、负责人大、政协以及工、青、妇群团工作。
三、负责镇人事、劳动、编制等政府综合职能工作。
四、负责文书档案和处理群众来信来访等日常事务工作。
五、负责完成党委、政府交办的其他工作。
财经办公室职能:
一、贯彻落实上级关于财政、金融、贸易等方面的方针、政策、法规、条例。
二、负责财政预算方案的制定与执行。
三、统筹资金，收缴农业赋税，培植新兴财源，完成财政收支任务，依法理财，搞好社会财力平衡，加强国有资产和农村合作基金管理。
四、负责机关事业单位的财务审计工作，对乡镇企业和村组财务实施监督检查。
五、负责机关及有关事业单位的工资福利发放工作。
六、综合协调粮食、供销、工商、税务、交通、金融、供电、邮电等行业的工作。
经济工作办公室职能:
一、宣传、贯彻、执行党和国家关于国家农村经济的方针、政策，研究制定镇经济发展规划。
二、负责种植业、畜牧渔业生产的宏观管理；指导粮食及经济作物生产；主管农村产业结构调整工作。
三、做好农业资源、农村能源的管理工作。
四、抓好农村经济组织和农业服务体系建设；负责减轻农民负担工作。
五、制定多种经营发展规划，组织实施多种经营工程。
六、负责农业扶贫开发、富民工程小康村建设工作。
七、负责农田水利基本建设和防汛抗旱工作。
八、指导林果和农业技术的引进推广以及病虫害测报、防治工作。
九、制定镇农业机械化发展规划，并负责组织实施。
十、负责镇和村组工业发展计划的制定与实施。
十一、负责工业生产管理、技术指导、科技开发、技术培训。
十二、负责企业的环境保护、劳动保护、安全节能工作，做好工业统计和外经外贸工作。
十三、为镇企业发展做好行政、技术、业务、资金、能源、法律咨询等全方位服务工作。
十四、负责乡镇企业经济指标的下达、考核、奖惩、转换经营机制工作。
十五、负责协调农口各单位、各企业之间的关系。
社会事务管理办公室职能:
一、贯彻执行党和国家关于科技、教育、文化、卫生、体育、计划生育工作的方针、政策、法规，研究制定科技、教育、文化、卫生、体育发展规划。
二、负责星火、火炬计划的制定和指导实施，指导民办科技工作，协同有关部门推动农村和企业科技进步。
三、综合管理基础教育、职业教育、成人教育、特殊教育和少数民族教育等工作；协调、指导教育体制、办学体制以及学校内部管理体制的改革；负责抓好学校教职工的思想政治工作和教师队伍建设。
四、负责镇文化、体育行政管理，指导镇文化、体育工作的建设和发展；负责文化市场管理和文物保护工作；负责文学、戏曲艺术创作和民间艺术的发掘、利用。
五、贯彻“预防为主”方针，做好疾病预防、控制和消灭传染病及防治地方病工作；落实儿童女幼保健措施，推行初级卫生保健规划，开展全民健康教育，动员全社会参与卫生工作，负责干部保健和公费医疗管理工作。
六、负责计划生育的组织、宣传、教育、统计工作；指导四项节育措施和避孕方法的推广。
七、贯彻执行统计法，做好镇各项统计工作和统计分析。
八、负责基层政权建设和村民自治组织建设。
九、负责婚姻登记、社会福利、优待抚恤、环保供给和有奖募捐工作。
十、负责行政区划、农村养老保险、殡葬改革等工作。
十一、负责法制宣传教育，指导人民调解工作；拟定综合治理工作规划并组织实施。

镇村建设办公室职能:
一、贯彻执行国家及省、市、县有关土地、房屋、矿产资源等方面的方针、政策和法规，参与研究制定镇中长期村镇建设发展规划，组织管理村镇建设工作。
二、统一管理镇土地、房屋的地政、地籍、产权、产籍，查处土地房屋权属纠纷。
三、负责全镇土地房屋调查、统计、登记、发证工作。
四、管理房地产市场，负责土地使用权和房屋所有权的转让、出租、抵押等项管理和监督检查工作。
五、负责土地违法案件的调查处理工作。
六、负责镇环境保护工作。
农业技术推广服务中心职能:
根据授权委托，负责农村土地承包管理、农民负担监督管理和农村集体财务资产管理；负责镇村企业规划、指导、协调、管理和统计服务等工作；负责开发劳动力和外来劳动力，开展就业服务，组织劳力输出，开展职业介绍、职业技能开发及农村养老保险等。

农村经济管理服务中心职能:
共性关键技术的推广与示范、重大动物疫病的免疫预防和植物重大病虫害的预防扑灭、森林火警火灾预报和森林防火，贯彻实施农业标准、农业资源、农业生态环境和农业投入品使用监理，农业公共信息服务，农民的公共培训教育等。
畜牧畜医技术推广服务中心职能:
一、负责全镇动物防疫、检疫和技术推广服务。
二、贯彻执行《动物防疫法》、《XX省动物防疫条例》，依法对动物疫病进行防治，落实县畜牧水产局及镇常委、政府下达的目标管理任务和具体工作任务。
三、负责全镇的动物防疫及其产品检疫，负责全镇动物防疫证、章、樗的管理。
四、负责全镇动物疫病的技术指导，宣传动物防疫知识，开展咨询服务。
五、协助县局加强本辖区内兽医从业人员的管理。
六、完成县畜牧水产局与镇党委政府交办的其他工作。

『捌』 上海警方抓人会公布吗

为全面落实党的十七大精神，促进高等教育事业持续健康发展，根据中共中央纪委、教育部、监察部《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》和上海市委《贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划的实施办法》，结合本市高校的实际，就进一步加强本市高校反腐倡廉建设提出如下意见：
【拓展资料】；
一、明确指导思想和目标任务，增强责任感和使命感
（一）指导思想：高校反腐倡廉建设是高校党的建设的重要组成部分，是依法治教、规范管理的内在要求和基本内容。加强高校反腐倡廉建设要以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持围绕中心、服务大局、改革创新、统筹推进、重在建设的基本要求，以规范权力运行、完善惩治和预防腐败体系为重点，以落实党风廉政建设责任制为抓手，整体推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等各项工作，为促进本市高等教育事业科学发展和高校人才队伍健康成长提供坚强的政治保障。
（二）目标任务：当前和今后一个时期，高校的反腐倡廉工作要紧紧围绕高校的改革和发展，加强宣传教育，完善制度规范，拓展监督渠道，强化权力监督，深化行风建设，创新体制机制，严肃惩治腐败，逐步形成形式多样、覆盖全面、多方参与、及时有效的宣传教育机制，结构合理、配置科学、程序严密、制约有力的权力运行机制和党委领导、党政齐抓、分工协作、责任落实的工作推进机制，并逐步形成与教育改革发展相适应的，具有高校特点的惩治和预防腐败体系。
二、深化反腐倡廉宣传教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线
（三）把反腐倡廉教育纳入学校宣传教育总体部署。要建立健全高校党委领导，纪委牵头，与宣传、组织、党校、学生工作部门等分工协作的反腐倡廉宣传教育工作机制。要充分利用校报校刊、广播电视、校园网、课堂等阵地和正反典型案例，区分不同情况，采取多种形式，有针对性地积极开展理想信念教育、纪律法规教育和人文道德教育，大力推进廉政文化进校园。要创新教育手段，加快反腐倡廉网络平台建设，切实提高反腐倡廉宣传教育效果。
（四）加强领导干部的反腐倡廉教育。要深入开展理想信念、廉洁从政、党的作风和纪律教育，筑牢党纪国法和思想道德两道防线。要坚持通过党委中心组开展经常性的学习教育活动，同时，结合重点和社会热点集中开展反腐倡廉的主题宣传教育活动和领导干部廉政专题培训工作。要努力把反腐倡廉与切实改进干部作风紧密结合起来，着力解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题。
（五）加强重点部门、重点岗位工作人员的反腐倡廉教育。各高校应针对本校的重点部门和重点岗位，对其相关工作人员开展具有专业特点的反腐倡廉教育。同时，有针对性地开展反腐倡廉方针政策、相关法律法规、财经纪律规定等方面的教育培训工作，树立遵纪守法观念，增强拒腐防变能力，预防各种违纪违法案件的发生。
（六）加强教师的职业道德教育。把廉洁教育和诚信教育纳入教师队伍建设的重要内容，进一步完善高校教师职业道德规范，提高教师的职业品德修养和廉洁从教的自觉性。加强诚信体系建设，健全教师信用记录、失信惩戒和守信激励制度。加强对班主任、学术带头人、科研项目负责人、评审专家等人员的教育、管理和监督，建立完善教师在学术研究、校外兼职等方面的行为规范，加强对学术权力行使的监督。大力开展表彰和树立优秀教师先进典型等宣传教育活动，弘扬淡泊名利、廉洁从教、学为人师、行为世范的优良学风教风。
（七）加强大学生的廉洁诚信教育。认真落实教育部党组《关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见》，制定并实施《上海市学校廉洁教育行动指南》，建立健全相应的领导体制和工作机制。利用形势与政策课等相关课程对大学生进行反腐败形势教育及案例教育。把廉洁教育内容渗透到课堂教学、党团活动、生活园区活动等各个环节和社会实践中。丰富创新校园文化中的廉洁教育形式。积极拓展社会实践中的廉洁教育渠道，探索和建立廉洁教育实践与专业学习、服务社会、勤工助学、择业就业、创新创业相结合的有效途径。努力构建以诚信守法为核心，以培养诚实守信、遵纪守法、勤俭节约、艰苦奋斗、谦虚谨慎、正直公正等品质为重点的大学生廉洁教育体系。
三、完善制度和健全机制，加强重点领域和队伍的管理
（八）健全重大事项科学民主决策机制。按照党委领导下的校长负责制的要求，坚持和完善重大决策、重要干部任免奖惩、重要项目安排、大额度资金使用等重大事项应经党委（常委）会集体讨论决定制度。完善并严格执行议事决策规则和程序，加强领导班子决策前的事先论证和沟通、决策中的充分讨论、决策后执行情况的监督检查等工作。建立完善专业性事项应经过专业委员会咨询论证、事关学校改革发展全局的问题和涉及教职工切身利益的事项应广泛听取群众意见，并经教代会讨论审议或通过的制度。建立完善决策实施情况的反馈、评估和调整机制，确保决策及其实施的科学性、有效性。

『玖』 如何要继续加大《会计法》及相关财经法律法规的宣传教育

这个是各区县财政局要做的事情

『拾』 结合实际谈谈如何抓住本单位的法治创建工作

1、认真组来织学习和调研，充源分认清开展创建依法行政示范单位活动的必要性。
1）、认真学习，深刻领会推进依法行政示范单位创建活动的精神。
2）、组织调研，广泛听取推进依法行政示范单位创建活动的意见。
2、拟定方案和标准，加强对依法行政示范单位活动的指导。
1）、拟定方案，认真制定推进依法行政示范单位创建活动的标准。
2）、加强指导，督促首批拟定示范单位创新依法行政工作思路。
3、加强指导，督促首批拟定示范单位创新依法行政工作思路。