江西省文明单位建设管理条例

Ⅰ 文明单位规章制度

精神文明创建知识问答

1、什么是精神文明“三大创建”活动?

答：以“文明城市”、“文明村镇”、“文明行业”为主要内容的创建活动。

2、自治区文明委目前开展的精神文明创建活动主要有哪些？每季年评选一次？届满期限是多长？

答：自治区文明委目前主要开展“文明城市（区、县）、文明单位（文明示范窗口）、文明行业、文明社区、文明乡镇（村）和文明风景旅游区”等六大精神文明创建活动。文明单位每年评选一次；文明社区、文明乡镇（村）和文明示范窗口每两年评选一次；文明城市（区、县）、文明行业、文明风景旅游区每三年评选一次。六大创建活动届满期限都是三年。

各类创建活动实行名额分配制，名额由自治区文明办年初下达，等额申报，不得超报。

3、 什么是文明单位？

答：文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是指工作成绩突出、经济效益和社会效益显著，干部群众文明素质较高，三个文明建设协调发展的先进单位。文明单位荣誉称号是各机关、企业、事业单位各种荣誉称号中综合性的最高荣誉称号。

4、 如何把创建文明单位摆在重要的位置？

答：一是纳入领导班子全年工作重要议事日程；

二是纳入全年目标管理；

三是各项规章制度的建立与实施一把手工程。

5、 创建自治区级文明单位应重点抓好哪几项工作？

答：一是认真制定创建规划，把各项目标层层分解；

二是狠抓落实，并定期进行检查、评比和总结；

三是单位内部深入开展层层创建活动，制定出文明科室（处室）、文明车间、文明班组，文明职工等系列标准并开展评选活动；

四是抓好本单位宣传教育，牢固树立争先创优意识、把做好本职工作纳入到整个创建活动中；

五是广泛吸引群众积极参与，以活动为载体，寓教于乐；树立典型，表彰奖励先进，营造良好的创建氛围；

六是文明生产、安全生产，诚实守信、合法经营，经济效益逐步提高；

七是加强内部管理，提高工作效率，抓好优质服务；

八是社会综合管理成效明显，环境绿化、美化达标，计划生育工作先进，社会治安综合治理、安全生产，责任落实；

九是制定和建立领导、激励、奖惩、监督、投入等精神文明创建内在运行机制，保证精神文明创建工作有效运转；

十是建立健全档案。档案资料是反映一个单位工作实绩的凭据。档案资料要规范、翔实，便于查找，为单位服务。要按照精神文明创建活动档案资料的归纳内容立卷，有利于创建活动的检查验收。

6、 创建自治区文明单位的十条标准是什么？

答：（1）领导班子好；（2）党的建设好；（3）经济效益好；（4）民族团结好；（5）思想政治工作好；（6）教育、科技、文化工作好；（7）社会治安秩序好；（8）道德风尚好；（9）环境卫生好；（10）管理工作好。

7、“四级文明单位”是指什么？

答：全国文明单位（全国精神文明建设工作先进单位）、自治区文明单位、地州市文明单位（自治区直属机关文明机关）、县（市、区）文明单位。

7、 验收文明单位的基本程序是什么？

答：“听”：一是召开由党政领导及处（科）室中层干部参加的汇报会，听取主要领导谈抓精神明建设工作的认识和体会；听取主要领导对近年来本单位开展精神文明建设工作的情况汇报；听取中层干部和骨干对开展创建活动的认识体会及意见和建议。二是召开群众座谈会，了解领导班子抓本单位创建工作的情况；了解职工在参加创建活动中的认识和体会；征求职工对创建文明单位的意见和建议。

“看”：一是查看本单位内外环境包括办公场所、居住场所在内的环境卫生；二是看绿化美化情况；三是看服务意识、文明办公、精神风貌，主要包括单位办公人员的服务态度、办事效率、文明礼貌、仪表仪容等；四是重点检查党政机关、执法单位及“窗口”服务单位，使用文明用语，依法行政、文明执法情况；五是看宣传氛围，包括统一张贴“文明言行提示”，“文明守则”以及利用板报、橱窗等形式进行宣传的情况。

“查”：查阅精神文明建设档案资料。档案内容除十项创建标准涵盖的内容外，还要有创见主体的概况、创建规划、申请报告、年度工作安排、总结，领导班子研究创建工作情况和检查考核记录、近年来的大事记，其他创建活动的各项记载等内容。

“问”：询问职工对市民文明学校授课内容的掌握情况，职工对单位创建工作的知晓度和参与率，应知应会的内容。

“打分”：依照文明单位的验收标准，逐项打分，量化考核，总评分值要作为对单位综合评价的重要依据。

8、 什么是市民文明学校？

答：是指党政机关、企事业单位及社区自己成立的业余学校，是对广大市民教育的阵地，他以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高市民素质、创建文明城市（区、县）为宗旨，以传播精神文明为目的。

9、 市民文明学校的教学方式有哪些？

答：以授课为主，适当配以录像、讨论、演讲、座谈、知识竞赛、餐馆以及多样的文化活动，把知识性与趣味性结合起来，教学安排每月不少于一次。

10、 市民文明学校的教学内容有哪些？

答：形势与政策、社会公德、职业道德、家庭美德、城市法规、计划生育、健康知识、环境保护、科普知识等内容。

11、 什么是市民自律三管住？

答： 管住自己的嘴，不说粗话、脏话，不随地吐痰；

管住自己的手，不乱扔垃圾，不损害公物；

管住自己的脚，不乱穿马路，不践踏草坪。

12、 什么是“一天三文明”？

答：在社会做一个文明公民；

在单位做一个文明职工；

在家庭做一个文明成员。

13、 市民文明公约的主要内容有哪些？

答：爱党爱国，敬业爱岗，民族平等，团结互助，助人为乐，举止文明，敬老爱幼，尊师重教、好学上进，移风易俗，计划生育，讲究卫生，美化环境，遵纪守法，见义勇为，爱护公物，关心公益，艰苦奋斗，建设家园

Ⅱ 省级文明单位创建标准是什么

省级文明单位创建标准：

1，要始终坚持两个文明一起抓，通过严管理、重服务、抓发展、促效益。

2，领导带头。领导班子始终坚持把实现两个文明作为前进的目标和想问题、处理问题的基本点，在创建工作中，处处发挥着表率作用。领导班子带头开展政治理论学习。

3，教育领先。

要想培养一支高素质的职工队伍，教育是关键，参加组织政治理论考试、开办学习园地、讨论座谈学习体会等形式，深入开展了“四信”教育，通过教育使广大干部职工进一步坚定了马列主义信仰，社会主义信念，现代化建设信心，对党和政府信任。

(2)江西省文明单位建设管理条例扩展阅读：

评选范围：

某省境内经济独立核算，能独立开展社会活动，能承担权利和义务的党政机关、人民团体、学校、各类企事业单位、驻省单位等均在创建省级文明单位行列。乡、镇和科级单位下属的机构一般不命名省级文明单位。

Ⅲ 创建文明单位活动的基本要求是什么

准则因地而异。以昆明为例，选择标准如下：

1、坚决领导组织。

领导干部团结协作，勤奋工作，与廉政建设，党组织在防御堡垒方面发挥着重要作用，党员发挥了良好的先锋作用。坚持“两手抓，两手硬”的方针，把精神文明建设摆在突出位置，纳入重要议事日程，以便有组织，有计划，有人员，有增，省，活。干部普遍了解文明单位的创造性工作，主动参加文明创意活动，积极参加地方文明城市的创意活动。

2、品德高尚。

积极开展党的基本理论，基本路线和基本纲领的宣传教育，深入实现“中国梦”和社会主义核心价值观，学习教育实践，积极培养和自觉实践社会主义核心价值观。

加强社会文明的传播，继承文明，引领时尚。广泛而热情地开展各种形式的配对和共同建设活动。加强社会公德，职业道德，家庭美德和人格教育。支持社会公益事业，发挥自身优势，帮助贫困人口，切实有效地把扶贫工作联系起来。

3、重要的业务绩效。

党政机关和执法部门要廉洁高效，公平合理，依法行政，民主决策，公众满意。窗口服务行业的管理标准，工作规则，服务周到，为人民带来便利和公众满意度；企业和机构将继续深化改革，加强诚信建设，加强内部管理，正确处理经济效益和社会效益之间的关系，并改善工作，这是当地行业中最好的。

新的经济组织，新的社会组织和新技术组织可以遵守党和国家有关法规，加强行业自律，开展诚信建设，有效开展社会公益活动，有效承担社会责任，积极履行社会义务，并在同一行业中充当榜样。它具有领导作用，具有较大的社会影响力，并得到了群众的较好反应。

4、文化建设扎实有效。

重视干部职工科学文化知识和业务技能的培训，开展全民阅读活动，不断提高干部职工的文化素养和业务能力，形成了全员学习的良好表现，终身学习和自觉学习。，科学，文明，低碳，节俭的生产和生活方式，积极开展“讲文明，树新风”活动。

开展定期的种族文化体育活动，指导干部和职工进行文化教育活动，自我教育和服务。

5、民主管理的科学规范。

它具有严格的工作纪律，完善的规章制度和各种现代科学管理方法的综合利用。每个人都有自己的工作，有序高效的运作，保障了干部和职工参与管理和监督的民主权利。关注干部职工生活，积极协助困难职工。坚持党风廉政建设和反腐倡廉教育。法治教育正规化，制度化，民主氛围浓厚。

6、内部和外部环境干净美观。

优良的工作条件和配套服务设施。临时门前的“三包”制度，内部和外部环境清洁整洁，不存在脏乱现象，办公生活区环境得到充分净化，绿化，美化，明亮。大堂环境的建设，人民的便利和人民服务的充分配置，服务法规等软环境合理美观。

7、社会治安综合治理良好。

严格执行国家法律，法规和规章，社会治安综合治理措施准则，民主和法制的定期和制度化教育。工作纪律严格，并建立健全法律法规。

没有严重违反迪斯科的行为

(3)江西省文明单位建设管理条例扩展阅读：

文明单位在物质文明，政治文明，精神文明和生态文明建设中取得了显著成绩，效益显着，管理先进，服务优质，内外和谐，积极创新，履行社会责任。 自愿宣布后，群众感到满意，得到社会认可和认可。 经地方党委和政府或上级党政机关批准为先进单位的有关评估选拔部门，是基层四个文明建设综合成果的最高荣誉。

Ⅳ 文明单位考核标准有哪些

一、班子建设
党政工领导班子党性强、作风正、团结协调、创新务实、政绩突出、干群关系好，廉政建设制度健全，措施落实。自觉发扬党的优良传统，认真实践三个代表重要思想，认真贯彻落实科学发展观。
细则：1、党委、支部订有学习计划，坚持学习制度，有良好的学风(每季度不少于一次)10分。
2、领导班子坚持民主集中制，做到重大问题集体讨论决定，确保政治民主，(10分)。领导作风不民主，群众有反映的扣5分。
3、领导班子团结协作好(10分)。班子成员不团结影响工作，群众有反映扣5分。
4、订有干部廉政制度，措施落实，执行良好(10分)。没有制度不得分，虽制订制度，但班子成员有以权谋私，不廉政现象，群众有反映的扣5分。
5、订有联系群众的制度和措施(10分)。没有制订不得分，虽制订制度，但领导深入基层联系群众差，群众有反映的扣5分。
6、上年度被市委市政府以上组织评为先进党组织或先进单位的，被省级以上有关部门表彰其先进经验得到肯定和推广的，可在总分中加10分。(没有的不得分)
7、单位领导(党政正、副职、工会主席)当年有受过各类处分或经查实犯有错误尚待处理的每例扣10分(当年单位领导受判处有期徒刑以上的一票否决)。

二、思想建设
重视思想政治工作，有组织、有计划地对本单位干部、职工进行党的路线、方针、政策、时事政治、形势任务、思想道德、科学文化教育。运用正确的方式、方法开展经常性的思想政治工作，不断提高干部、职工的思想道德素质。
细则：1、制订有本单位学习制度和年度思想教育计划，坚持每月1次的政治学习制度，经常对职工开展时事政治、思想道德教育，重视未成年人思想道德建设(20分)。未制订计划的不得分，虽订有制度、计划但不落实的扣10分。
2、制订有本单位员工行为规范并执行良好(4分)。未制订的不得分。
3、组织开展树立和学习各类先人物活动(8分)。没有组织不得分
4、根据本单位、本行业实际，建立黑板报、宣传橱窗(栏)等宣传阵地，开展经常性宣传(8分)。虽有阵地，但开展不经常，资料无积累，无法考查的扣4分。
5、班(柜)组、科室订有党报或有关报刊(10分)。未按规定订阅相关报刊的扣5分
6、单位(包括集体宿舍楼院)设立永久性(如：公民基本道德规范、市民守则、行业公民道德规范、八荣八耻等)宣传标牌(10分)，可以设立而没有设立，单位无创建气氛的不得分。

三、群众工作
工、青、妇组织健全，活动经常，能充分发挥群众组织与党组织之间的桥梁和纽带作用。职代会制度完善，职工正当权益得到保障。
细则：1、工、青、妇组织健全，活动正常，记录完善，有专人负责(10分)。
2、工、青、妇组织能在党组织领导下，有计划、有目的地开展各类活动，起到党联系群众的桥梁和纽带作用(10分)。
3、建立健全职代会制度，定期召开职代会(每年两次)，充分发挥职工参政议政作用，保护职工正当权益的(10分)。没有制度的不得分，作用不大扣5分。
4、有职工之家等文体阵地、设施，坚持开展健康有益的文体活动，丰富职工的业余生活，每年组织2次以上(10分)，没有的不得分。

四、文化建设
重视文化技术教育，不断提高职工队伍科学文化素质。
细则：1、重视职工文化、技术教育，定期或不定期地组织职工学习业务技术知识，不断提高职工职业技能。(8分)
2、支持职工参加各类成人教育。(8分)
3、建有图书阅览室等文化教育设施(8分)。
4、重视智力投资，职教经费不低于工资总额的1.5%(8分)。
5、科技人员不少于职工总数2%，职工初中以上文化程度不低于70%(8分)

五、创建活动
把创建文明单位工作列入党的重要工作、议事日程，纳入总体发展规划，党政工团齐抓共建，实施目标管理和双承包制，有本行业精神。抓好文明细胞建设，积极开展文明班组、车间(科室)文明教职工、学生评比活动，使文明创建工作充满活力。
细则：1、创建文明单位活动有规划、有检查、有总结，并按时上报市文明办(10分)。不按时上报的扣5分。
2、创建文明单位目标管理责任制落实(10分)。单位党政领导未与基层签订责任书的不得分。创建文明单位未纳入领导干部任期目标责任制的扣5分。
3、创建文明单位活动组织机构健全，职责清楚、分工明确(5分)。职工对公民基本道德规范，职业道德、本单位制定的职工行为规范、东阳市市民守则和本单位创建文明单位活动人人皆知(5分)。党政一把手未挂帅，分管领导不明确的扣3分，抽查3—5名职工(不了解每人扣1分)。
4、制订面向全体职工的考核标准和奖励办法(5分)，未制订的不得分，已制订但执行不力，奖惩不明的扣3分。
5、积极开展结对共建文明活动和参与创建文明城市及扶贫帮困等社会公益活动，以参加会议，参与活动，投入经费，共建效果等方面综合考察。部门(系统)考核好的得(10分)。考核某方面差的扣5分，考核不合格的一票否决。
6、积极开展创建文明班组，文明车间(科室)，文明职工、文明楼院或文明宿舍等活动，有计划、有标准、有检查评比，奖惩措施落实(10分)。不开展不得分。
7、创建工作台帐和资料积累齐全，分类科学，整齐规范有序(15分)。台帐资料不规范的扣10分。
8、根据行业、单位实际设计创建活动载体，吸引群众参与(5分)，开展军(警)民共建活动，有对子，有计划有协议(5分)。没开展不得分

六、社会治安综合治理
履行属地管理原则，社会治安综合治理责任制落实，加强干部职工的法制教育，做好纠纷调解工作，严格单位内保制度，使单位治安良好，工作、生产、生活稳定有序。
细则：1、服从所辖乡、镇、街道的指导协调、督促和检查(10分)。
2、确定综合治理分管领导和工作人员，单位领导定期研究部署综合治理工作(每季不少于一次)10分，每少一次扣1分。
3、建立健全综合治理责任制，把综合治理工作与经济利益相挂钩，定期检查所属单位的综合治理工作(10分)。
4、如期完成普法任务，开展经常性的法制教育，重视轻微违法人员的教育挽救工作，做好纠纷调解工作。干部职工犯罪率不超过单位总人数的1‰，违法率不超过单位总人数2‰(25分)。
5、严格执行内保条例，完善内部保卫制度，落实各项安全防范措施(5分)。
6、有下列情况之一的，行使一票否决制：(1)考核分在50分以下的；(2)发生集体上访、非法罢工、游行，请愿等影响社会政治安定的突发性事件；(3)发生特大刑事案件或爆炸、重大中毒、火灾和工伤等恶性事故；(4)发生因纠纷调解不当而引起的刑事案件或非常性死亡案件；(5)要害部位重要部位发生失窃案件。
七、计划生育
重视计划生育工作，优生优育成绩显著，各项计划生育指标达到要求
细则：1、人口和计划生育工作领导重视，组织、制度健全，管理科学。人员经费落实(10分)。
2、计划生育率、独生子女领证率、三查率达到100%(15分)
3、计划生育科普知识普及率达到90%以上，节育措施知情选择工作开展好，纳入计划生育属地管理，计划生育工作责任落实，无人为干扰出生人口性别比行为发生。
4、无计划外生育，如果出现计划外生育，行使一票否决权。

八、环境卫生工作
环境卫生工作有组织、有计划、有活动、有检查，领导重视，门前三包落实，重视环境保护工作。
细则：1、单位环境优美、舒适、安静，庭院绿化面积达35%以上(25分)
2、组织与宣传：有爱卫会组织，分管领导，经常开展卫生活动，落实检查评比奖罚制度，有卫生宣传阵地，定期更换内容的得15分。一项做不到扣4分。
3、环境卫生：划片包干、专人负责、环境整洁，门前三包制度落实，蚊蝇孳生场所得到有效控制的得20分，一项做不到扣5分。
4、室内卫生、无积尘蛛网，地面清洁，物品用具清洁整齐，摆放有序，走廊会议室设有痰盂并保洁，会议室有禁止吸烟标志的得30分，一项做不到扣5分。
5、厕所卫生：无破损，通气照明好，有冲洗设备，定期消毒，壁净地洁无尿渍粪垢的得20分，一项做不到扣2分。
6、除四害：定期布置工作，专人负责，措施落实，基本无四害的得10分。一项做不到扣3分
7、健康保障：职工定期开展身体健康体检(至少两年1次)处10分。未开展不得分
8、食堂卫生：(1)凭有效的卫生许可证经营，单位主要负责人为食堂法定代表人；建立原料索证和成本留样制度，得3分。一项不做扣1分。(2)厨房餐厅：无积尘蛛网，列残潭剩饭，物品用具整洁摆放有序的得3分。一项做不到扣1分。
(3)炊具容器：有专职或兼职消毒人员，饮具容器消毒并保洁的得4分。一项做不到扣2分。(4)三防四隔离：有三防设备使用好，做到四隔离的得4分。一项做不到扣2分。(5)炊事员卫生：工作服帽整洁，有健康证并验讫，做到四勤的得3分。一项做不到扣1分。(6)仓库管理：室内清洁，物品存放整齐，离墙、垫高的得3分。一项做不到扣1分。(7)如发现有腐烂变质食物从总分中扣除10分。

九、教学计划
全面贯彻教育方针，严格执行课程标准。
细则：1、严格执行国家规定的课程标准，开齐课程，开足时间得15分。发现挤占、挪用扣10分。
2、严格控制学生在校活动总量，切实减轻中小学生过重课业负担得15分。超过规定时间，累计每小时扣5分。
3、面向全体学生，不举办任何形式的重点班、特长班、实验班、快慢班等得15分，发现违规现象该项不得分。
4、各类教学设施齐全，能确保学生体艺活动的时间得10分，。设施未过到酌情扣分，每天1小时体育活动未达到的扣5分。

十、教育教学管理
制度健全，秩序良好。
细则：1、学校各项规章制度健全，档案管理达县级标准，依法治校得15分。有制度未上墙酌情扣分，制度不全、档案管理不达标的各扣5分。
2、教风严谨，三认真落实；学风正，学习氛围好得25分。教风、学风不正不得分。
3、学校收费项目和标准公开，无乱收费行为发生得20分，发现乱收费，该项不得分。
4、学校档案室、实验室、团队室等制度健全，管理规范得15分。
5、校长(含副职)必须持证上岗；专任教师学历合格率实中95%以上，小学96%以上；学历高标率初中30%以上，小学35%以上得20分，未达到每项扣5分。

十一、教学研究
经常研究教育、教学工作，成果显著
细则：1、教科研活动全员参与，计划具体，措施落实得15分。无计划不得分。
2、积极进行新课程改革，有县级以上科研课题，有较好的教科研氛围，骨干教师有独立承担研究课题的能力。没有县级以上立项课题扣有新的进展，每位老师每学期听课不少于10节。以上内容根据学校开展情况酌情扣分。
3、教科研论文和教科研课题在县级经上刊物发表或在比赛中获奖。没有的不得分。

十二、教学成效
教学质量稳定提高，流生率低
细则：1、教学质量稳步提高，高中会考成绩和中考全科及格率明显提高，达到市平均水平得25分。未达到不得分。
2、积极参加教育部门组织的各类学科、体艺竞赛，学生在学科竞赛中获县(市)以上奖励的得10分。没有的不得分。
3、抓好流生工作，流生率低于全市平均水平得15分，高于全市平均水平不得分。
十二、教学成效(二)
培养学生具有良好的行为规范和道德品质，养成爱科学、学科学、用科学的优良风尚，学生身心健康，德、智、体、美、劳全面发展。积极参与社区服务和社区建设，利用校外教育基地，组织学生参加劳动和社会实践活动
细则：1、德育工作组织落实，网络健全得10分，无组织和网络不健全的不得分。
2、认真贯彻中小学德育大纳和日常行为规范，寓德育工作于日常教育教学中得15分。
3、积极开展课外文体活动，每年定期举行校动会全、文艺演出或科技节等活动，丰富学生课余生活，促进学生个性发展得25分。
4、积极开展预防近视活动，近视发病率得到有效的控制，得10分。
5、积极开展读书、读报活动，校内无黄色书画和非法出版物流传，得15分。发现有黄色书画流传不得分。
6、学校图书(阅览)室、实验室仪器和体育器材基本完备，管理有条不紊，得10分。
7、积极参与社区服务和社区建设，利用校外教育基地，组织学生参加劳动和社会实践活动得10分。

Ⅳ 2021年是江西省第几届文明单位工作创建

摘要 您好，2021年是江西省第十六届文明单位工作创建。

Ⅵ 文明单位管理原则有那些

（一）组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，创建活动摆上重要议事日程，规划周全、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动，积极开展军民共建、拥军优属活动，热心支持社会公益事业，努力为当地文明创建工作作出贡献。

（二）思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范人人皆知，人人皆行。突出抓好诚信建设，坚决防止不守信用行为。高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立了行之有效的工作机制。

（三）学习风气浓厚，文体卫生先进。坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度。深入扎实地做好人口与计划生育工作，计划生育率100%。坚持开展群众性文体活动，文化设施基本健全，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上，文明氛围浓厚。

（四）加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益，社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实。领导干部无违纪违法案件，全体员工无严重违纪违法案件及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

（五）内外环境优美，环保工作良好。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化，为职工创造良好的工作生活环境。环保制度健全、措施落实。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境宣传教育工作好，环境污染控制指标达到国家环保标准。

（六）业务水平领先，工作实绩显著。生产经营单位积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，诚信经营，科学管理，质量第一，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于地区和行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，重大决策民主公开，群众满意率高。服务性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于地区和行业领先水平。

Ⅶ 求：基层单位精神文明创建方案（侧重青年）

2008年精神文明创建活动实施方案
我院在2005年制定了创建省级文明标兵单位活动规划,经过三年的努力,2007年已向省文明办公室申报创建活动中所取的成绩.2008年为把这一目标实现,以精神文明建设活动带动各项工作再上新台阶,特制定如下活动方案:
一,指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,贯彻落实党的十七大关于推动社会主义物质文明,精神文明,政治文明,生态文明协调发展,构建社会主义和谐社会等重要思想,按照省级文明单位管理条例和考评细则,以实现规范化管理为着力点,以创建优美,和谐,文明的工作,生活环境为基础,以不断提高职工的文明素质为关键,把创建省级文明标兵单位工作作为加强我院内涵建设,提升综合实力的重要载体,今年努力使我院成为社会主义精神文明建设的示范窗口 省级文明标兵单位.
二,创建目标
创建省级文明标兵单位的总体工作目标是:各项创建活动深入开展,创建氛围浓厚,院风正,职工精神面貌好,科研成果突出,创建档案规范齐全,以优异成绩达到省级文明标兵单位标准,确保创建省级文明标兵单位成功,构建文明,和谐的科研院.
三,实施步骤
第一阶段:研究制定创建工作方案(2008年1月份)
遵循党的十七大精神和省委,省政府有关创建文明单位的文件精神,结合我院实际,认真研究制定我院创建工作的指导思想,工作目标,工作步骤,方式方法,具体要求等.
第二阶段:宣传发动(2008年2月).
在本阶段召开创建省级文明标兵单位的动员大会,安排布署创建工作.组织干部职工深入学习省创建文明单位的有关文件精神,充分调动职工参与创建工作的积极性和主动性,提高对创建工作重要性的认识,明确创建目标和要求,为创建省级文明标兵单位营造积极的舆论导向.
第三阶段:全面实施(2008年2-7月).
在本阶段要严格按照省级文明单位的考核标准,坚持硬件,软件一齐抓.在省文明办的指导下,进一步抓好领导班子建设,干部队伍建设,制度建设,加强院内外及周边治安综合治理,环境卫生治理,全面完成创建各项任务,全面推动创建省级文明标兵单位工作的开展.要建立创建专项档案,把创建的规划,年度计划,活动安排及相关材料形成完整的创建档案.开展有关精神文明创建工作,思想道德建设,时事政治,省情等知识的学习和竞赛活动.院精神文明建设办公室要定期对各项创建工作开展情况进行检查验收,加强对创建工作的具体指导,及时总结成绩,查找不足.对存在的问题认真整改,并对整改情况进行复查,直至达到验收标准为止.
第四阶段:自查自检,迎接俭查(2008年7-12月)
根据创建工作情况,及时对前段工作进行总结,并对照考核标准行自查自检,认真整改,做好迎接检查的一切准备工作.全体职工要全力以赴,以最优异的成绩,最佳的精神面貌迎接检查.
第五阶段:巩固提高,常抓不懈.
迎接检查只是创建文明单位的一个阶段性工作.我院将从领导体制,工作机制,专兼职队伍建设,条件保障,活动开展,考核奖惩等方面建立长效机制,确保创建工作制度化,经常化,持久化,坚持以创促改,以创促建,以创促管,创建结合,把加强精神文明建设作为一项基本任务长期坚持,巩固已有成果,不断创新载体,不断拓宽渠道,使我院精神文明建设水平不断迈上新台阶.
四,创建措施
(一)提高认识,统一思想
加强社会主义精神文明建设,是我国的一项基本任务.党的十七大在对我国经济,政治,文化,社会等各方面的形势和任务进行全面分析和部署的基础上,对精神文明建设也提出了新的更高的要求,特别是关于加强社会主义核心价值体系教育,建设和谐文化,培育文明风尚,加强思想道德教育,发挥道德模范的榜样作用,深入开展群众性精神文明创建活动等方面的要求和部署,为我院精神文明建设进一步指明了方向.我们要认真学习领会十七大的精神实质,充分认识我院精神文明建设的重要意义和基本规律,并结合我院实际深入贯彻落实.
文明单位是一项综合性荣誉称号,开展文明单位创建活动是促进物质文明 ,精神文明,政治文明,生态文明协调发展的重要途径和载体.我院创建省级文明标兵单位就是要从科研,管理,服务,等各方面全面提高文明水平.要定期召开创建工作会议,安排部署创建工作,组织全体职工认真学习贯彻党的十七大精神,学习贯彻中共中央《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》,《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》,《黑龙江省文明单位建设管理条例》,《公民道德建设实施纲要》等有关文件,使广大职工进一步明确我院精神文明建设的内容,目标和要求.在我院网站设立创建工作专栏,通过广泛宣传发动,使全体职工统一思想,提高认识,把思想和行动统一到创建活动要求上来,在全院再次掀起创建工作高潮,使其本年度达到省级文明标兵单位标准,祝申报成功.
(二)加强领导,落实到位
院党政班子要定期研究精神文明建设和创建省级文明标兵单位工作,把精神文明建设和创建工作与科研工作一并研究,一同布置,切实解决实际问题.增强精神文明办的组织,协调,督促等作用,加强各部门落实力度,开展形式多样的创建活动,定期研究,检查各部门的创建工作的落实情况,建好创建档案,确保创建工作落实到位.
(三)加强党的建设,以党建促创建
党组织是各项工作的领导核心,也是创建省级文明标兵单位的领导核心.加强党的建设是创建省级文明单位的重要考核内容,也是创建省级文明标兵单位的重要措施.要通过抓党建促创建,为创建工作提供坚强的保证.
认真坚持党委中心组学习,各党支部理论学习制度,做到学习时间,人员,内容,形式和效果"五落实",用中国特色社会主义理论体系武装各级干部的头脑.定于今年四月份为院科级以上干部集中培训学习月,不断提高各级干部的思想政治素质和理论水平.
严格执行领导同志联系群众的具体制度,进一步巩固保持党的先进性教育活动成果,拓宽党员干部发挥作用渠道,完善和创新联系基层,联系群众的工作体系,努力构建永葆先进性的长效机制.以求真务实作风推进各项工作,形成良好的工作作风.反对形式主义,自由主义和官僚作风,注意纠正对待工作敷衍塞责,遇到问题推诿扯皮等不庸现象.注意解决职工大会所提出的问题.
认真贯彻执行院党委,院长办公会决策程序和议事规则.进一步建立健全重大决策前期调研论证,专家咨询和群众参与机制,执行过程中分工负责,相互沟通协作,目标责任分解与检查督促机制,执行结束后奖惩机制等相关制度.不断提高我院重大决策的科学化水平和民主化程度.
深入贯彻十七大关于加强党的建设及有关反腐倡廉战略方针,认真落实党风廉政建设责任制.大力倡导胡锦涛总书记提出的八个方面良好风气,把加强领导干部作风建设同落实科学发展观,促进我院内涵建设结合起来,把新风正气,工作作风,领导作风,干部生活作风建设落到实处,弘扬新风正气,抵制歪风邪气.健全监督工作机制,进一步加强对领导干部作风的监督
加强各党支部的思想建设,组织建设和作风建设,充分发挥党支部政治核心作用和战斗堡垒作用.加强各支部贯彻落实党和国家的方针政策及我院各项决定,坚持党政班子会议议事制度情况的督察和指导.
(四)加强和改进思想政治教育工作
加强思想政治教育工作是创建省级文明标兵单位的重要考核内容,也是创建省级文明标兵单位的重要措施.要深入贯彻落实党的十七大精神,用中国特色社会主义理论体系武装广大职工的头脑,弘扬社会主义核心价值体系.充分利用改革开放三十年,"七一","十一",等重大节日,纪念日,开展知识讲座,走出去参观等多种形式的纪念,教育活动.加强社会公德,职业道德,家庭美德和个人品德教育,不断提高职工的思想道德水准,形成建设和谐文化的浓厚氛围.在党员中开展"谈意识,议素质,述作用"活动,大力宣传先进典型,引导广大职工树立新风正气,树立正确的世界观,人生观,价值观,充分发挥党员的模范作用,永葆共产党员的先进性.认真开展创建"五好"党支部,优秀共产党员,文明个人,文明集体等活动.
(五)加强职业道德教育,进一步提高管理和服务水平
要强化岗位责任意识,进一步落实服务承诺制,努力打造服务型,创新型,学习型,节约型,廉洁型"五型"集体.在管理干部中,倡导各级干部自觉遵守干部道德行为规范,强化管理意识,不断改进工作作风,提高工作效率,争当文明干部,创建文明处室.在服务工作中,倡导职工自觉遵守职业道德行为规范,强化服务意识,提高服务质量,争当文明职工.通过院内文明处室,文明个人等创建活动,进一步健全各项管理制度,落实各项管理措施,提高管理和服务水平,确保无重大安全责任事故,无违反计划外生育政策的现象.
(六)加强文化建设
要科学谋划我院事业发展,进一步明确办院定位,办院理念.搞好科研方向定位,把教科院创造优秀的物质文化,精神文化,制度文化和行为文化.继续举办经常性的学术讲座.积极引导职工开展多种形式的科研,文化,艺术,体育,社会实践,青年志愿者服务等活动,使广大职工在参与各种活动中培养自身的服务意识和社会责任感.充分发挥院工会的作用,按照我省"迎奥运,讲文明,树新风"系列活动的要求,开展形式多样的文化活动,激发工作热情,增强凝聚力.
(七)加强服务意识
2008年的科研工作要继续围绕为省教育厅中心工作服务和为全省教育改革发展服务的办院方针,坚持以服务求支持,以贡献求发展,以规范立信誉,以创新立优势的办院理念.进一步完善考评与激励机制,成果推广机制.增加教育科研经费的投入,落实科研人员年人均2000元的业务活动经费,给教育厅下达课题以启动经费,并保证经费真正用到业务提高和课题研究上,外出考察与参加学术活动的回来要写报告并在本部门交流,参加研究的要取得成果.要制定和完善科研人员今后五年的个人提高规划,明确自身的学术方向,业务提高内容和形式,达到的目标等,45岁以下的科研人员还要明确在职读硕,读博的时限.努力在教育发展与政策研究,学校德育研究,教学管理与评价研究,课程改革与教学方法创新等领域形成优势.努力使承担的课题取得有应用价值的成果和精品.高质量完成省教育厅交办的研究任务.努力为教育行政部门决策和基层各级各类学校发展搞好服务.
(八)加强学术道德建设
教育和引导广大科研工作者脚踏实地,增强科研创新能力,坚决反对抄袭剽窃,弄虚作假等不良作风,鼓励科研工作者坐冷板凳,做真学问,教育和引导广大科研工作者按要求高质量完成有关科研任务,树立良好形象,扩大我院知名度.宣传表彰科研创新先进典型和高水平科研成果,营造良好的科研创新氛围.
(九)加强环境建设
进一步优化院内卫生环境,设施环境.今年5月份,楼内维修和粉刷墙壁,进行洗手间等公共场所的保洁和维护,营造积极向上,文明健康的工作环境.进一步做好周边绿地和树木花草地面的维护和整修,加强和完善院内文化设施的建设,形成"绿化,净化,美化,亮化"的文化景观.做好宣传栏,标语的管理和更新.开展创建文明集体,文明个人以及文明礼仪教育等活动,对院内的各种不文明行为进行集中整治.大力营造"说文明话,做文明事,当文明人"的良好环境.加强创建氛围建设,制作"八荣八耻","道德规范"及有关文明用语等宣传标牌,营造必要的创建氛围.开展文明生活方式和健康生活常识的教育活动,促使人们改变不良生活习惯.
加强各办公环境建设.做好办公区的卫生管理工作,做到无卫生死角,物品整洁,卫生,各种物品摆放规范整齐,美化室内环境,花草摆放有序.坚持每月评比一次卫生先进集体制度.加强与社区居委会的沟通与协调,开展多种形式的文明共建活动.
(十)加强治安综合治理
一要以"五五"普法教育为契机,采用举办培训班,法制专题讲座,知识竞赛,法律知识测试等多种形式,进行广泛的法制宣传教育,使职工做到知法,懂法,守法,坚持法制教育经常化.
二要认真落实社会治安综合治理工作责任制,继续加大社会治安综合治理工作力度.严格落实值班制度,重大事项报告制度,门岗保卫制度,切实加强安全防范工作.加强机要堡密和安全管理.加强治安防范,防止发生盗窃,火灾事件,杜绝各类刑事案件发生,把治安案件的发案率降到最低.
(十一)认真搞好自查自检
从5月份开始,每月按照创建指标内容进行一次院内全面检查评比,对存在的问题,研究制定具体整改方案,明确责任人,集中时间,集中力量,高效率,高标准地进行整,改并对整改进行复查.
(十二)加大人,财,物投入的力度,加强档案建设
设立精神文明创建专项工作经费,用于各种档案资料的整理,各项创建活动的开展,有关调研等.文明办作为常设机构,并根据创建工作需要,调整兼职队伍.为文明办配备必要办公设施.
规范创建档案资料,做到随时收集,准确无误,年终及时归档,规范管理.院文明办建立档案专柜,各部门同时建立专项档案,由专人负责,做到随时可以查阅.精神文明档案资料内容按创建省级文明单位考评细则分类整理.各部门所有精神文明工作档案资料一式两份,一份上交院文明办,一份留本部门.
(十三)落实责任追究制
创建省级文明标兵单位是一项涉及我院综合工作水平及反映我院职工精神貌的综合性系统工程,需要全院职工上下一心,全力以赴,共同努力,以最优异的成果,最佳的精神面貌迎接考核验收.各部门要把精神文明建设和创建省级文明标兵单位工作当作政治任务来抓,完不成目标任务的要根据有关规定追究领导责任和工作责任.
黑龙江省教育科学研究院
2008年01月15日

Ⅷ 创建文明单位实行“四个一票否决”的主要内容是什么

创建文明单位实行“四个一票否决制”的主要内容：

一是领导班子成员出现严重违纪违法行为；

二是社会治安综合治理工作不达标；

三是违反计划生育法；

四是发生重大安全事故或生产经营性重大事故。

届时制：为加强对自治区文明行业、单位、社区、乡镇(村)的动态管理，自治区文明办对获得文明行业、文明单位、文明社区、文明乡镇(村)等，实行届时制，每三年届满一次，届满后荣誉称号自行终止。如果再创建的，要重新申报、复验，合格者重新命名。

在届满复验中，对测评验收不合格的，要严肃整改，对整改不力的要坚决撤销其荣誉称号，并在全疆予以通报。

末位退出：末位退出是对每年届满的自治区文明单位实行“名额分配制”，按照各地、部门当年届满单位总数的90%分配名额，压缩文明单位数量，提高文明单位质量，将10%的单位实行末位退出。被末位退出的单位可继续参加第二年届满单位文明单位的评选，如再评不上的，将按新申报单位重新争创自治区文明单位。

(8)江西省文明单位建设管理条例扩展阅读

党风廉政建设“一票否决”应防止过犹不及

在基层，党风廉政建设和安全生产、社会治安、计划生育统称“四个一票否决”，在干部评先表模、提拔使用和单位文明创建、表彰奖励等工作中，拥有否决权。“一票否决”在基层党风廉政建设中发挥了重要作用，正是“一票否决”的威力，使单位主要领导和领导班子更加重视党风廉政建设，抓得更具体、更落实。

但从目前基层实行党风廉政建设“一票否决”情况来看，有惩罚过度的现象。比如一个单位发生严重违纪违法案件，或发生重特大责任事故、恶性事件受到党政纪查处的；

领导班子集体违纪受到立案查处，或领导班子成员受到党纪政纪处分的等等，则对单位的总考核实行“一票否决”，不再评优评先。在文明单位创建、争创单位荣誉称号中，也会因此被“一票否决”，直接影响职工经济利益。人们形象地称为一人得病、全体吃药。

另一方面，党风廉政建设“一票否决”一定程度上导致了单位“捂盖子”现象的蔓延，影响对违法违纪行为的查处。有的单位发生违法违纪事件后，对外隐瞒不报，立足内部消化，大事化小、小事化了。

有的单位非但不主动向执法执纪机关报案，反而在相关机关前来调查处理时不积极配合、或请求免予处理，或以影响稳定、影响工作、保护干部为由说动上级领导出面打招呼。怕的就是单位人员被查处后，影响单位考核、影响领导政绩、影响职工收入。

Ⅸ 创建省级文明单位具体怎么做

办文明事~

Ⅹ 省级文明单位实行一届几年制

省级文明单位实行制年度复查制和五年届满制。

以河南为例：

省级文明单位实行年度审查制度和五年制。审查报告应当以书面形式向省级文明办公室报告，并记录在案。对于被重新划分、改组、撤销、分立、合并的省级文明单位，荣誉称号自行终止。改名的省级文明单位必须报省级文明办公室备案。

省级文明单位的牌匾悬挂在单位门前（建筑）。期满后未更名的单位不再享受省级文明单位的待遇，省级文明单位不再停摆。被撤销的省级文明单位及其牌匾、荣誉证书，由当地文明办公室收回。

(10)江西省文明单位建设管理条例扩展阅读：

评选方式要求：

1、省级文明单位每年评选一次。省级文明办公室主要根据省辖县、区的数量、市级直属机构的数量、文明单位到届的数量等因素分配推荐名额。省直接当局将建议的地点分开分配。撤销省级文明单位的，必须事先报省级文明办公室确认，并按照“撤回一个补充单位”的原则增加推荐名额。

2、在同一建筑物或者同一医院工作的具有直接关系和独立法人资格的二级机构，可以与上级主管部门联合或者单独设立。参与联合创建的，应当在演示报告中注明并一并评估。合作单位中的单位发生问题被警告或者撤销的，不再享受省级文明单位的待遇。

3、在选拔过程中坚持公平、公正、公开的原则，严格标准，严格控制，选拔合格。省级文明委员会委托各省级文明委员会负责对其辖区内申报单位进行评估推荐，省级文明办公室进行抽查。省级文明办在抽查中发现问题并否决的，不再补充该单位。