盐城市股级干部任用条例

1. 股级干部的任免是怎样规定的

由县处级部门任命
是组织部

2. 从股级干部升为副科级干部需要哪些具体条件

我是一名曾经从事组织部门工作的人，我就从我的工作实际谈谈你的问题，希望能给你提供一些参考和帮助。 根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下；2、学历大专以上；3、参加工作三年以上；4、连续三年年度考核称职（或合格）；6、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。 担任副科级相关程序：1、单位向组织部门提交推荐干部意见；2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐（不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%；3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。 从你的实际情况看，你所占的优势是你的性别，在年龄方面不占优势。做为股级干部（股级干部和一般干部是站在同一个起点上的，因为股级干部属于单位人事部门任命，不通过组织部门。）说明你的工作能力好，是单位的骨干，这也是你的一个优势。在干部考察任用中有时会因岗位所需和实际情况，适当放宽提拔干部的年龄，但绝对不会超过45岁，我的建议是你要尽量在这以前实现你的目标（最好在40岁以前，这样更稳妥）。同时你如果能是把疏通一点其它有决定干部任用权力的领导方面的路子的话，那就更好了。 所以我建议你如果想考虑提拔，最好就在最近这一两年内实现，否则年龄对你造成的影响将是最大的。所以说是尽量越快越好，越往后你的优势将越小。 我说的是正常情况下提拔任用的，至于公开竞争副科岗位，那难度是更大的，好像你所说的也不是准备参加公开竞争。 最后祝你心想事成！4

3. 请问事业单位干部任用条件

1、坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和奉献精神。

2、坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。

3、具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。

4、遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。

(3)盐城市股级干部任用条例扩展阅读

拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

4. 股级干部几年可升副科

看来，中国的封建“官本位制”的意识太根深蒂固了。要知道，即便在过去历朝历代官场，也没有靠“熬时间”来晋升的。也许当今在国有企业里，出于“自恋”，还有人将人的身份往“官级”上套。但现国家公务员体制已没有“股”级干部了。企业就是企业，除了国资委任命的国企高管是公务员，其他人都已经没了“干部”与“工人”身份区分。都是劳动合同制下平等的企业员工，何来“股级”、“科级”之分？

5. 如何贯彻好《领导干部任用条例》

水城县煤炭管理局 关于贯彻执行《干部任用条例》情况汇报县委组织部： 《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局坚 持不懈地抓了条例的学习、贯彻、落实工作，严格按照条例 的要求办事，认真坚持干部选拔任用工作程序，不断深化干 部人事制度改革，强化干部监督管理，使我局选拔任用干部 和干部监督工作逐步走上了规范化的轨道。目前，一个以群 众公认为基础，以德才表现为尺度，以工作实绩定升迁，以 干事创业为导向的干部选任机制已初步形成。按照中共水城 县委组织部《关于对＜党政领导干部选拔任用工作条例＞及 相关法规贯彻执行情况进行自查和检查的通知》 （水组通 〔2009〕83 号）要求，我局对 2009 年度贯彻执行《干部任 用条例》情况进行了自查，现将有关情况汇报如下： 一、贯彻落实《干部任用条例》的情况 为了加强对干部选拔任用的监督，切实维护制度的严肃 性，我局从四方面入手认真贯彻落实《干部任用条例》 。一 是高度重视，认真学习，树立正确的用人导向。 《干部任用 条例》和《公务员法》颁布实施以来，我局高度重视，深入 贯彻落实。 针对煤炭系统任务重、 人员知识结构复杂的实际， 1 教育干部树立四种意识：责任意识、大局意识、忧患意识、 服务意识，既严格管理干部，又重视、关心、爱护干部的成 长。坚持把学习贯彻《干部任用条例》及有关规定纳入党组 会议学习讨论内容，在干部选拔任用工作中注重规范化和制 度化，不断提高贯彻落实《干部任用条例》的执行力，提高 了选人用人的公信度，树立了正确的选人用人导向。二是坚 持标准，选准用好干部。我局坚持以《干部任用条例》为准 绳，坚持选人用人三项基本原则：党管干部原则、民主集中 制原则、群众公认的原则。对股级干部的任用，先酝酿，不 符合规定的，不研究、不讨论，严把审核关；对科级干部的 任用，不符合规定的不上报，严把报批关；对干部任用后的 表现，按要求考察和评议，严把监督关。三是严格程序，遵 守干部选拔任用工作纪律。我局提拔任用干部坚持会议民主 推荐、个别谈话推荐、民主测评、组织考察、党组集体讨论 决定等主要程序。党组讨论决定干部任免事项，坚持民主集 中制，充分发扬民主，实行无记名投票，严格遵守《干部任 用条例》的“十不准”纪律，不存在临时动议和个人说了算的 情况。同时，贯彻落实干部人事制度改革措施，认真实行任 职前公示、试用期考察、戒勉谈话等制度。通过严格落实程 序要求，有效地保障了干部选拔任用工作的质量。四是认真 落实人事工作纪律，规范人事干部办事行为。局领导干部在 选人用人方面坚持“三个增强” 一是增强政治观念，坚持任人 ， 2 唯贤，注重实效，竞争择优的原则，坚持用好的作风，选作 风好的干部；二是增强组织观念，严格遵守干部人事纪律， 不讲无原则话，不办无原则的事；三是增强法制观念，模范 执行《条例》规定的“十不准” 坚持在干部选拔任用工作中程 ， 序不变通、不走样，严格程序办事，抵制不正之风，确保选 人用人的程序准确到位。 二、存在的问题及下一步的打算 2009 年以来，对贯彻执行《干部任用条例》 ，我们在思 想上是重视的，在态度上是严肃的，在工作上是认真的，在 效果上是明显的。 但通过自查， 感到还存在一些不足和问题： 一是有的同志认为学习贯彻 《条例》 是党组和组织部门的事， 其它党员干部没必要学。二是有的同志认为《条例》是针对 科级以上领导干部的， 基层选拔的是股级以下干部， 《条 不在 例》规定的范围，没有必要按照《条例》的规定进行选拔。 三是有的同志认为《条例》规定的程序太繁琐，好说不好做， 难以按《条例》规定的程序操作。 下一步，我们将以这次检查为契机，查缺补漏，扬长避 短，在进一步完善干部选拔任用工作程序、深化干部人事制 度改革等方面狠下工夫，选拔一批干事创业的干部，为我县 的经济发展提供有力的组织保证。 一是继续抓好《条例》的学习宣传。把学习《条例》作 为一项长期的任务，坚持不懈地抓好。特别是要抓好党组一 3 班人、各股级干部的学习。同时，定期对学习情况进行督促 检查，使学习贯彻《条例》成为干部的自觉行动。 二是完善并落实好干部选拔任用工作的各项配套制度。 在前段工作的基础上，结合我局实际，研究制定进一步做好 干部选任工作的有关配套制度，并在严格执行上下功夫，不 折不扣地按《条例》规定的程序和原则办事，认真维护《条 例》的严肃性和权威性。认真贯彻执行《条例》规定的民主 推荐、组织考察、党组集体研究等基本程序。做到对本级管 理的干部，不符合程序的不上会；对上级管理的干部，不符 合程序的不上报。 三是进一步深化干部人事制度改革。认真总结经验，进 一步改进干部的考察方法，坚持和完善民主推荐干部、考察 预告、任前公示、差额考察、试用期制、干部监督巡视和考 察结果反馈制，探索试行领导干部任期制和聘任制，加大干 部交流和轮岗力度。大力推进领导干部公开选拔和中层干部 竞争上岗，激发干部队伍的生机和活力。适当时机，拿出部 分空缺职位向全局公开选拔一批年纪轻、学历层次高、班子 结构需要的年轻干部。 4

6. 什么叫股级干部比科级还底吗

股级干部，通常又称为股所级干部。股级比科级低，比科员高。

根据当前党内干部选任有关条例、规定及国家公务员法及其配套规定，股级干部并不是法定的干部职级。

在县级地区以下，由于局、委、办等单位规格为科级，已为国家承认的最低领导职务级别，其内设科室及相应下属单位，一般只能确定股所级。股所级干部的存在，是工作开展的现实需要，也是干部层级系统在基层发挥民主集中作用的机制基础。

中国在县（市、区）一级，都存在股级科室和股级干部，可是在《公务员法》中是看不到股级这一级别的，也没有对应的工资标准。

在县级以下单位中，需要设置两个管理层次的时候，就在科员和科级之间设一个股级。

股级严格说不算行政级别，但是在津贴上单列一级，比科员高。

(6)盐城市股级干部任用条例扩展阅读：

一、选拔原则：

基本原则

1、党管干部原则；

2、任人唯贤、德才兼备原则；

3、群众公认、注重实绩原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则；

5、民主集中制原则；

6、依法办事原则。

二、任职条件

选拔任用股级干部条件

1、一般应具有大专以上学历；

2、选拔任用股级干部，须为本单位在编在岗工作人员，任科员、九级职员满1年以上；外单位调入担任股级职务的，须调入后工作满1年以上；

3、在近1年年度考核中评定为称职（合格）以上等次；

4、具有正常履行职责的身体条件。

7. 干部监督工作2007思路

干部监督工作
2006年总结2007年工作思路

一、2006年工作总结
2006年我们把对《干部任用条例》的贯彻执行情况和领导班子及领导干部的监督做为工作重点，进一步加强了制度建设和网络建设，深入调查研究，加大监督检查力度，较好地完成了各项工作任务，在一定程度上提高了我市的干部监督工作的整体水平。
1、加大了对《干部任用条例 》执行情况的监督检查力度。于9月下旬至10月上旬，利用近半个月的时间对全市23个乡镇党委和20余个市直党委（总支）的贯彻执行《条例》及股级干部任用情况进行了一次全面系统的检查。我们本着边调研边检查边指导的原则，在严格检查的同时，对发现的问题及时提出了整改意见。通过这次检查，掌握了第一手材料，有效地增强了工作的针对性。检查结束后，我们进行了比较系统的分析和综合，并向部领导做了汇报。
2、严格执行领导干部经济责任审计制度。今年共向审计部门发出委托审计两批次，共42人。第一批是任期审计，共30人，第二批是离任审计，共12人。目前审计工作基本完成，正在进行后期综合。
3、继续实行领导干部任前公示制度。对新提职的市乡科级干部，在常委会票决通过后，进行任免谈话前，全部在电视台进行了为期一周的任前公示，共公示三批次112人，在扩大监督渠道的同时，保证了群众对干部工作的知情权和监督权，提高了选人用人的质量。
5、坚持实行了党政联席会议制度。分别在上下半年各分开了一次......

8. 从股级干部升为副科级干部需要哪些具体条件

我是一名曾经从事组织部门工作的人，我就从我的工作实际谈谈
你的问题
，希望能给你提供一些参考和帮助。
根据
党政领导干部选拔任用工作条例
，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下；2、学历大专以上；3、参加工作三年以上；4、连续三年年度考核称职（或合格）；6、符合任职的其它条件（灵活的，是因
岗位
所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。
担任副科级相关程序：1、单位向组织部门提交推荐干部意见；2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐（不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话
人数
不少于你所在单位工作人员的80%；3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；4、由组织部门提交县、
市委常委
会研究任命。
从你的实际情况看，你所占的优势是你的性别，在年龄方面不占优势。做为股级干部（股级干部和一般干部是站在同一个起点上的，因为股级干部属于单位人事部门任命，不通过组织部门。）说明你的
工作能力
好，是单位的
骨干
，这也是你的一个优势。在干部考察任用中有时会因岗位所需和实际情况，适当放宽提拔干部的年龄，但绝对不会超过45岁，我的建议是你要尽量在这以前实现你的目标（最好在40岁以前，这样更稳妥）。同时你如果能是把疏通一点其它有决定干部任用
权力
的领导方面的路子的话，那就更好了。
所以我建议你如果想考虑提拔，最好就在最近这一两年内实现，否则年龄对你造成的影响将是最大的。所以说是尽量越快越好，越往后你的优势将越小。
我说的是正常情况下提拔任用的，至于公开竞争副科岗位，那难度是更大的，好像你所说的也不是准备参加公开竞争。
最后祝你心想事成！

9. 股级干部推荐理由

涿州市从加强完善股级干部管理入手，进一步提升工作效能，扎实推进工作落实，着力建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍，有效地激发了干部干事创业热情。同时，把加强股级干部管理工作列为2020年组织工作要点，并作为今年重点工作来抓。

按照干部管理权限，要求各单位党委(党组)在选任股级干部时，要严格遵循股级干部选拔任用原则和程序，通过民主推荐或竞争上岗等形式产生人选，根据民主推荐和民主测评结果，结合干部德能勤绩廉和年度考核等情况，由单位党委(党组)确定考察对象，组派考察组采取座谈了解和实地调查等形式进行组织考察，经单位党委(党组)集体研究后，确定拟任人选，报市委组织部预审备案。市委组织部按照编制部门印发的“三定方案”，核定内设机构规格和股级职数设置，对上报的相关材料进行严格审核，并对拟任人选任职资格进行严格把关。凡是超职数配备或不具备任职资格的，一律不上会、不审批。此外，事业单位股级干部的调整工作也参照执行。2019年市农业农村局率先试点，推行了股级干部竞争上岗，做到了人岗相适，得到了群众的普遍认可。目前，教育、卫健、执法、住建、市场监管等大系统大部门正在积极落实此项工作。

涿州市积极推进轮岗交流，坚持竞争择优，对于在同一股室任同一股级职务连续满5年的应当交流；在执纪执法、干部人事、审计、项目审批、资金管理、工程建设管理、牌证照发放等股室任同一股级职务累计满5年的，必须进行交流轮岗；确因工作需要，特殊岗位经单位党委(党组)集体研究并报市委组织部批准后，可适当延长或缩短轮岗交流年限。

坚持目标导向，建立健全工作目标管理责任制，将年度目标逐级分解到具体股室及负责人，定职责、定任务、定期限、定标准，形成人人负责、层层负责、环环紧扣的落实机制；探索建立了分类考核制度，充分发挥考核指挥棒作用，研究制定了《股级干部、二层机构负责人量化考核综合评价实施办法(试行)》，将年度考核结果与日常考核过程相结合，确保股级干部群体工作效能进一步提升。

据了解，本次采用党委(党组)综合测评、工作实绩考核、定性考评、满意度测评四大项综合考评办法，科学运用考核结果，凡是政治立场坚定、敢于担当、工作实绩突出的股级干部，优先作为评优、评职、职级晋升和提拔任用人选。（转发 河北共产党员网平台）

10. 朱林现任盐城市阜宁县什么干部

阜宁县领导干部选拔任用公示
2019-11-05 18:25 中共阜宁县委组织部
为进一步扩大干部选拔任用工作民主，广泛听取社会各界意见，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经县委研究决定，对下列同志进行任职前公示，具体名单为：

1、张梦洁，现任团县委书记。女，1989年8月生，汉族，江苏亭湖人，硕士研究生学历，2007年12月加入中国共产党，2010年8月参加工作。拟提名为镇人民政府镇长人选。

2、施晓明，现任现代服务业园区党工委副书记、阜宁港物流集聚园区管委会副主任。女，1969年11月生，汉族，江苏阜宁人，函授本科学历，2006年11月加入中国共产党，1992年2月参加工作。拟任园区正科职干部，试用期一年。

3、周婧苏，现任县监察委员会主任科员。女，1983年6月生，汉族，江苏阜宁人，本科学历，非中共党员，2005年9月参加工作。拟任县级机关正科职干部。

4、刘建兵，现任县纪委监委党风政风监督室主任。男，1972年2月生，汉族，江苏滨海人，本科学历，1997年1月加入中国共产党，1998年1月参加工作。拟提名为县监察委员会委员人选。

5、朱帮华，现任县纪委监委第一纪检监察室主任。男，1977年8月生，汉族，江苏阜宁人，本科学历，2003年6月加入中国共产党，2000年10月参加工作。拟提名为县监察委员会委员人选。

6、徐荣兵，现任县纪委监委第二纪检监察室副主任。男，1973年1月生，汉族，江苏阜宁人，党校函授本科学历，2003年6月加入中国共产党，1996年11月参加工作。拟任县级机关副科职干部，试用期一年。

7、徐挺，现任县纪委监委第三纪检监察室副主任。男，1977年4月生，汉族，江苏阜宁人，自考本科学历，2001年12月加入中国共产党，1999年12月参加工作。拟任县级机关副科职干部，试用期一年。

8、杨绘宇，现任县纪委监委第八纪检监察室副主任兼第三派出监察员办公室副主任。男，1972年9月生，汉族，江苏阜宁人，大专学历，1998年8月加入中国共产党，1992年12月参加工作。拟任县级机关副科职干部，试用期一年。

9、朱正清，现任县纪委监委第九纪检监察室副主任兼第四派出监察员办公室副主任。男，1971年10月生，汉族，江苏阜宁人，函授本科学历，1995年8月加入中国共产党，1992年8月参加工作。拟任县级机关副科职干部，试用期一年。

10、王新建，现任县委组织部党员管理科科长。男，1974年11月生，汉族，江苏阜宁人，函授本科学历，1998年12月加入中国共产党，1996年8月参加工作。拟任县级机关副科职干部，试用期一年。

11、王友华，现任县政府办副主任科员（副科职级）。男，1982年10月生，汉族，江苏阜宁人，本科学历，2004年8月加入中国共产党，2003年8月参加工作。拟任县级机关班子副职。

12、张顺，现任县政府办副主任科员。男，1974年1月生，汉族，江苏阜宁人，函授本科学历，2005年11月加入中国共产党，1996年8月参加工作。拟任县级机关班子副职。

13、蔡斌，现任县公安局指挥中心主任。男，1973年4月生，汉族，江苏阜宁人，党校函授本科学历，2000年6月加入中国共产党，1996年12月参加工作。拟任县级机关班子副职。

14、邵挺，现任县检察院第二检察部主任（副科级）。男，1981年11月生，汉族，江苏阜宁人，自考本科学历，2003年6月加入中国共产党，2005年8月参加工作。拟任县级机关班子副职。

15、李国辉，现任县检察院第一检察部主任、第四检察部主任。男，1976年2月生，汉族，江苏阜宁人，本科学历，非中共党员，1997年7月参加工作。拟任县级机关副科职干部。

16、李正坤，现任县法院东沟人民法庭庭长。男，1976年1月生，汉族，江苏阜宁人，硕士研究生学历，2002年6月加入中国共产党，2000年1月参加工作。拟任县级机关副科职干部，试用期一年。

17、王彪，现任县纪委监委正股级干部。男，1986年7月生，汉族，江苏阜宁人，本科学历，2012年9月加入中国共产党，2008年9月参加工作。拟任镇（街道）副科职干部。

18、姜庆红，现任县纪委监委第十派驻纪检组副组长。女，1984年1月生，汉族，江苏阜宁人，函授本科学历，2010年9月加入中国共产党，2006年7月参加工作。拟任镇（街道）副科职干部。

19、李坤，现任县委办机要保密科科长。男，1988年6月生，汉族，江苏阜宁人，本科学历，2012年10月加入中国共产党，2010年9月参加工作。拟任镇（街道）副科职干部。

20、戴兰兰，现任县司法局花园司法所所长。女，1987年3月生，汉族，江苏阜宁人，本科学历，2011年12月加入中国共产党，2011年9月参加工作。拟任镇（街道）副科职干部。

21、刘永，现任县交通运输局综合计划科科长。男，1982年2月生，汉族，江苏阜宁人，本科学历，2002年12月加入中国共产党，2000年9月参加工作。拟任镇（街道）副科职干部。

22、倪斌，现任县绿化管理所所长。男，1981年2月生，汉族，江苏阜宁人，本科学历，2008年2月加入中国共产党，2004年7月参加工作。拟任镇（街道）副科职干部。

23、庄昊，现任金沙湖旅游度假区规划建设局副局长。男，1986年10月生，汉族，江苏阜宁人，本科学历，2008年12月加入中国共产党，2009年9月参加工作。拟任园区副科职干部，试用期一年。
24、于家伟，现任金沙湖旅游度假区党政办公室副主任。男，1993年3月生，汉族，江苏响水人，本科学历，2011年8月加入中国共产党，2015年8月参加工作。拟任镇（街道）副科职干部。
25、陈志春，现任益林镇工业干事。男，1985年2月生，汉族，江苏阜宁人，本科学历，2011年1月加入中国共产党，2009年7月参加工作。拟任镇（街道）副科职干部。
26、陈丽娟，现任县人才服务中心副主任，挂任县人社局办公室主任、组织人事科科长。女，1972年11月生，汉族，江苏阜宁人，函授本科学历，1996年11月加入中国共产党，1989年6月参加工作。拟任县直属事业单位副科职干部，试用期一年。