违反规章制度开除合同到期
Ⅰ 合同到期前一天，公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，这样是违法解除劳动合同吗
公司有经过职工代表大会讨论制定的规章制度？如果有可否向你做过公示？如果此两者均不存在的话，公司所发给你的解除通知书，属违法解除，根据劳动合同法的规定公司要向你承担违法解除赔偿责任。即给你一个月的代通知金另外加上6个月的工资作为赔偿金。你可以通过劳动仲裁维护自己权益。
Ⅱ 合同到期，无理由被你公司辞退，公司属于违法吗
合同到期没有任何理由就被公司辞退的，用人单位的行为并不属于违法。双方的劳动合同在到期之后，用人单位不再续签将劳动者进行辞退发，不属于违法辞退的法律相关情况，用人单位按照劳动者的工作年限去向对方支付一定经济补偿金就可以。
法律分析
依据国家相关法律法规的规定，用人单位辞退劳动者是有以下这几种方式：1、预告性的辞退。预告性辞退指的就是用人单位在辞退员工时，按照相关法律法规的规定需要提前三十天来通知劳动者或者支付代替通知金的方式来辞退劳动者的一种行为。2、过失性的辞退。过失性辞退指的是用人单位在劳动者出现过错的情况下，不需要提前三十天通知从而立即辞退劳动者的一种行为。依据国家相关法律规定，过失性的辞退主要表现为以下情形：(1)劳动者在试用期间被证明出不符合其用人单位的录用条件的；(2)劳动者严重违反相关劳动纪律或者用人单位公司规章制度的；(3)劳动者出现严重失职，徇私舞弊的行为，对用人单位造成了重大损害的；(4)劳动者被依法追究其刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅲ 我在公司干了十年了，违反了公司考勤制度开除了，公司不给赔偿，但是合同到期了没有和我续签，和公司打合
根据劳动合同法第三十九条第二项，因为你违反了公司制度，被开除不续签合同，所以不太可能赢了这场官司。
劳动合同法法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
Ⅳ 员工因违反规章制度合同到期不续签用提前通知么
劳动者严重违反用人单位的规章制度是用人单位单方解除劳动关系的法定理由，用人单位在劳动者出现这一情形后，可以立即通知劳动者解除劳动合同，该情形，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
合同期限届满是劳动合同终止的法定事由。合同期限届满，如不续签，劳动者和用人单位的劳动关系终止，不需要通知，但是劳动合同期限届满终止劳动关系，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
Ⅳ 合同期满，用人单位以严重违反规章制度不续签合同，劳动者是否可获得经济补偿金呢
用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Ⅵ 合同到期被辞退有什么补偿
合同到期被辞退员工的赔偿应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，即每满一年工作支付劳动者一个月工资。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Ⅶ 如果劳动合同到期了，被辞退怎么赔偿
劳动合同到期后，用人单位不再与员工签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资标准是劳动关系解除前12个月的平均工资，但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Ⅷ 员工劳动合同到期未签订劳动合同，严重违反公司规章制度被劝退，应该怎么办
摘要 二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
Ⅸ 员工违反工作制度，劳动合同到期，公司不与其续签劳动合同。需要进行哪些步骤。
首先，要确定是以何种理由解除劳动关系。如果是以严重违反用人单位的规章制度为由可以随时解除；如果以合同到期不再续签为由通知解除劳动关系的话，应该提前合理期限通知不再续签。
其次，要填写好解除劳动关系证明书，并安排人进行业务交接。
再次，结算好工资。如果以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动关系可以不支付经济补偿金；如果以合同到期为由解除，需要按照法律规定支付经济补偿金。
最后，在解除劳动关系后15日内协助员工办理档案及社会保险关系转移手续。
Ⅹ 一年前的员工违反公司规章制度可以到合同到期来开除员工吗
咨询记录 · 回答于2021-04-25