公伤保险条例实施细则

❶ 重庆市工伤保险条例实施细则

重庆市贯彻执行《工伤保险条例》的处理意见

一、工伤认定由用人单位参保地的区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责。

二、在渝从事生产经营活动的外省（市）用人单位和我市在市外从事生产经营活动的用人单位 ，原则上在用人单位法人注册地参加工伤保险；未在其注册地参加工伤保险的 ，应在其生产经营地参加工伤保险。在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的用人单位 ，职工受到事故伤害或者患职业病后 ，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定 ，并按生产经营地的规定由用人单位支付工伤保险待遇。

重庆工伤保险条例实施细则全文(2020年)

三、办理了工商登记的企业分支机构 ，由其法人出据委托或授权书 ，可在其工商登记地的区县（自治县、市）工伤保险经办机构参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后 ，在参保区县（自治县、市）进行工伤认定、劳动能力鉴定。在市工伤保险经办机构参保的用人单位仍按《实施办法》第十二条规定执行。

四、《条例》实施前职工已认定为工伤的 ，以及2002年12月31日以前发生的伤害事故或职业病在《条例》实施后认定为工伤的 ，工伤职工的长期工伤保险待遇从2004年10月1日起按下列规定执行：

（一）伤残抚恤金改为伤残津贴 ，工伤护理费改为生活护理费。伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金以2004年7月按规定支付的原伤残抚恤金、工伤护理费和供养亲属抚恤金为标准 ，由原支付渠道支付。伤残津贴计发基数低于2003年度全市职工月平均工资60%的 ，以2003年度全市职工月平均工资的60%为计发基数。

（二）以后伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的调整由市劳动保障行政部门提出方案 ，报市人民政府批准后执行。

五、领取伤残津贴的一至四级工伤职工在《条例》实施后死亡的 ，享受《条例》第三十七条第三款规定的待遇 ，丧葬补助金以职工死亡时上年度全市职工月平均工资为计发基数 ，供养亲属抚恤金以职工死亡时领取的伤残津贴为计发基数。参加工伤保险的由工伤保险基金支付 ，未参加工伤保险的由用人单位支付。

六、职工因工死亡后 ，由用人单位通知前来料理丧事的直系亲属 ，由用人单位按规定报销一次往返车船费。

七、《实施办法》第二十八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。

八、工伤职工旧伤复发 ，治疗后经复查鉴定 ，鉴定结论发生变化的 ，自作出复查鉴定结论的次月起 ，以复查鉴定结论为依据按《条例》规定的标准享受除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇。

九、工伤职工再次发生工伤的 ，应当享受一次性伤残补助金待遇。工伤评残时应首先对新工伤评定等级 ，而后再综合考虑原有工伤致残程度进行劳动能力鉴定。

新工伤的劳动能力鉴定等级作为享受一次性伤残补助金待遇的依据 ，多次伤残综合评定的等级作为享受除一次性伤残补助金以外工伤保险待遇的依据。

十、未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的 ，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。一次性支付需由工伤职工本人提出 ，与用人单位解除或者终止劳动关系 ，并与用人单位签订协议 ，终止工伤保险关系 ，按下列办法一次性计发工伤保险长期待遇：

（一）一次性计发伤残津贴和生活护理费以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴、生活护理费为基数计发20年 ，但需扣除已领取伤残津贴、生活护理费的月份；50周岁以上的 ，年龄每增加1周岁减发1年 ，但最低不少于10年；

（二）一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发 ，一级20个月 ，二级18个月 ，三级16个月 ，四级14个月。

（三）辅助器具配置费以一次性计发待遇时我市规定的配置辅助器具费用限额标准和使用年限 ，计算20年 ，但需扣除已配置年限；50周岁以上的 ，年龄每增加1周岁减去1年 ，但最低不少于10年。

十一、未参加工伤保险的职工因工死亡 ，其供养亲属的抚恤金可实行一次性支付或按月支付两种办法。一次性支付需由供养亲属本人或其监护人提出申请 ，与用人单位签订协议 ，终止工伤保险关系。一次性支付供养亲属 抚恤金的计发办法为：

未满18周岁 ，且未完全丧失劳动能力的遗属 ，以18周岁作为失去供养条件 ，以应按月发给的供养亲属抚恤金为标准计发；其他遗属以应按月发给的供养亲属抚恤金计算20年 ，但需扣除已领取供养亲属抚恤金的月份 ，50周岁以上的 ，年龄每增加1周岁减发1年 ，但最低不少于10年 ，70周岁以上的按5年计发。

十二、由于上下班途中机动车事故引起的工伤 ，应当先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照下列规定执行：

（一）交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的 ，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故的误工工资视同停工留薪期职工工资福利待遇）。如给付的标准低于工伤保险待遇的 ，用人单位或工伤保险经办机构应当补足差额。用人单位或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的 ，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应予以偿还。

（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费 ，已由伤亡职工或亲属领取的 ，工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金不再发给。如交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金标准的 ，由工伤保险基金补足差额。

（三）职工因交通事故死亡或致残的 ，除按本条（一）、（二）项享受待遇外 ，其它工伤保险待遇按《条例》和《实施办法》规定执行。

（四）由于交通肇事者逃逸或其它原因 ，工伤职工不能获得交通事故赔偿的 ，用人单位或工伤保险经办机构应按照《条例》及《实施办法》规定给予其工伤保险待遇。

十三、职工因履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害 ，按《条例》规定认定为工伤或视同工伤 ，涉及第三方责任伤害赔偿 ，伤害赔偿总额低于一次计发工伤保险待遇的 ，由工伤保险基金补足差额部分 ，其待遇不得重复享受。工伤职工或者工亡职工直系亲属获得赔偿后 ，应当偿还工伤保险基金或者用人单位已经垫付的费用。

十四、以本市上年度职工月平均工资为基数核定工伤保险待遇时 ，若上年度职工月平均工资尚未公布 ，可暂按上上年度职工月平均工资核定 ，待上年度职工月平均工资公布后再重新核定 ，多退少补。

十五、从2004年1月1日起 ，用人单位一律按《重庆市分类行业工伤保险基准费率标准》确定的基准费率缴纳工伤保险费 ，以后费率调整按有关规定执行。在确定行业风险类别时 ，工商登记的营业范围与用人单位实际经营项目不一致的 ，以实际经营项目为准。

十六、《条例》实施前已开展工伤保险的区县（自治县、市）应在2004年10月1日前做好参保单位变更登记手续 ，从办理变更登记手续的次月起征缴的工伤保险费纳入全市统筹基金。办理变更登记之前征收的工伤保险费和历年节余的基金按《实施办法》第四十四条第三款规定执行。

十七、用人单位聘用的离退休人员 ，实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生不适用于《条例》和《实施办法》。这部分人员发生人身伤害 ，可按照双方的约定进行赔偿 ，双方对赔偿有争议的 ，可依法寻求救济。

十八、我局过去有关规定与本通知不一致的 ，以本通知为准。国家和市政府有新的规定从其规定。

❷ 工伤保险条例及实施细则

在我国，复《工伤保险条例》是制为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤的职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用；对我国的劳动者保护和经济社会发展具有深远意义。在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：一、总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；二、附则；三、决定；四、修订解答。

❸ 工伤保险条例全文(2021最新)

工伤保险条例全文2021，包括了总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任、附 则。这些工伤保险条例是能够保障员工的权益的。
一、 工伤保险作用
现在社会发展的越来越好了，很多的员工都会在比较大的用人单位上班，那么可能会发生工伤。这个时候工伤保险就起了作用，它作为社会保险制度的一个组成部分，也是国家通过立法来强制实施的，所以是职工应该享受的基本权利。如果有职工不小心因为事故而受伤了的话，那么这个工伤保险是可以保障工伤职工医疗极其基本的生活。所以对于员工来说，工伤保险是非常重要的，能够在关键的时候保证一定的权益。除此之外，工伤保险还有利于促进安全生产，然后保护和发展社会的生产力，因为工伤保险与单位改善劳动条件，医疗康复，社会服务等是密切相连的，所以说可以防止或者是减少工伤职业病。
二、 缴纳工伤保险
好多人都会缴纳工伤保险，因为工伤保险的好处非常的多，那么一般都是员工在用人单位里，然后用人单位按时的缴纳工伤保险费。所以说员工个人是不用缴纳工伤保险费的。如果用人单位缴纳了工伤保险费的话，那么这个数额是单位职工的工资总额乘以单位缴费费率之积，如果有很难以按照工作总额缴纳工伤保险费的行业的话，那么是由国务院社会保险行政部门规定的，所以说只要在用人单位上班的话，都是可以缴纳工伤保险的。
综上所述，工伤保险的作用是非常大的，可以保证自己的权益，那么工伤保险也不用自己交，只要用人单位交就可以了，所以是非常放心的。

❹ 工伤保险条例实施办法

法律分析：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定工伤保险条例。

法律依据：《工伤保险条例》 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

❺ 山东最新工伤实施细则是什么

山东的工伤实施细则是《山东省人民政府关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》，规定用人单位的职工均有按照规定享受工伤保险待遇的权利，以及工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，逐步实行省级统筹等。
【法律依据】
《工伤保险条例》第一条
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
《山东省人民政府关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》第二条
企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。
用人单位的职工均有按照规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条
省人力资源社会保障行政部门负责全省工伤保险工作。县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
第四条
工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，逐步实行省级统筹。

❻ 四川省工伤保险条例的实施细则以及赔偿标准的内容是什么

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一、实施细则
第一章总?则
第一条?为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》和国务院《工伤保险条例》等法律法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。
第二条?四川省行政区域内企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第三条?用人单位应当在登记或者注册所在地依法为职工参加工伤保险。未在登记或者注册所在地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。
第四条?用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 工程建设领域的用人单位应当将依法参加工伤保险作为保证工程施工安全的具体措施。 不能按照用人单位参加工伤保险的工程建设项目，按照国家和省有关规定以建设项目参加工伤保险。
第五条?县级以上地方人民政府应当加强工伤预防工作，发展工伤康复事业，建立工伤预防、补偿和康复相结合的工伤保险工作体系。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。 省、市（州）劳动能力鉴定机构负责职工劳动能力鉴定工作。 县级以上地方人民政府发展改革、公安、民政、财政、住房城乡建设、交通运输、农业农村、水利、应急管理、卫生健康、市场监督管理、医疗保障、税务等部门在各自职责范围内做好工伤保险相关工作。
第六条?市（州）以上地方人民政府社会保险行政部门应当会同财政、卫生健康、住房城乡建设和应急管理等部门，根据辖区内工伤事故伤害、职业病高发的行业、企业、工种、岗位等情况，统筹确定工伤预防的重点领域，开展工伤预防的宣传、培训，建立工伤隐患排查机制和预警机制。
第七条?工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
第八条?工伤保险基金依法由国家和省规定的资金构成，实行省级统筹。 工伤保险基金用于国家和本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用以及法律法规规定的用于工伤保险的其他费用。工伤保险管理、工伤认定、业务经办的必要工作经费，由同级财政予以保障。 省人民政府社会保险、财政、税务等部门，在各自职责范围内，经省人民政府授权，依据国家相关规定，做好确定、调整、发布我省工伤保险待遇标准、费率等工作。
第九条?经办机构应当建立、健全内部财务、审计制度，每年至少应当向社会公布一次工伤保险基金收支情况。 社会保险行政部门、财政部门和审计部门依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
第十条县级以上地方人民政府应当组织相关行政主管部门和工会等组织建立工伤保险工作协调机制，建设信息共享平台，协调解决相关重大事项。
第十一条?县级以上地方人民政府应当加强工伤保险制度宣传和普及工作，提高职工的自我保护意识。 司法行政部门应当加强工伤保险法制宣传教育、法律服务和法律援助工作。 公民、法人和其他组织依法享有知悉信息、参与及监督工伤保险制度执行的权利，有权对涉及工伤认定、劳动能力鉴定等违法行为进行举报。
第二章?工伤认定
第十二条?受到事故伤害或者患职业病的职工（以下称受伤职工）已参加工伤保险的，用人单位、受伤职工或者其近亲属、工会组织向参保地同级社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在省本级参加工伤保险的，向用人单位所在地市（州）社会保险行政部门提出工伤认定申请。 未参加工伤保险的，向用人单位生产经营地的县（市、区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十三条?提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一）工伤认定申请表；
(二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料；
(三）医疗机构出具的医疗诊断证明（含职工受伤害时的初诊诊断证明）或者依法承担职业病诊断的医疗、卫生机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
(四）申请人能够提供的其他相关证明材料。 第十四条?社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在十五日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，书面作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当书面告知补正要求。申请人按照补正要求补正材料后，社会保险行政部门应当在十五日内作出受理或者不予受理的决定。
第十五条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被初次诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，按本条例规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经书面会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被初次诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，自事故伤害发生之日或者被初次诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门收到工伤认定申请之日止，发生符合国家和本条例规定的工伤保险待遇等有关费用，由该用人单位负担。
第十六条?有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内：
(一）超出工伤认定管辖权范围的；
(二）超过规定申请时限的；
(三）已经作出工伤认定决定，申请人基于同一事实和理由，就同一次伤害情形再次提出申请的；
(四）法律法规规定的不予受理的其他情形。 第十八条?社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对劳动人事关系、事故伤害情况进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以配合，据实提供情况及相关材料。 当事人对劳动关系存在争议的，社会保险行政部门应当书面告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条?社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定的决定。 第二十条?社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有下列情形之一的，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人：
(一）受伤职工与用人单位之间就劳动关系是否成立正在进行劳动人事争议仲裁或者诉讼的； （二）对受伤职工是否构成醉酒或者吸毒、自残或者自杀和故意犯罪等正在进行认定，尚未作出生效法律文书或者结论性意见的；
(三） 人民法院对宣告职工死亡的判决尚未作出或者尚未发生法律效力的；
(四）确需进行工伤因果关系、技术性鉴定，尚未作出鉴定结论的；
(五）法律法规规定的其他情形。 上述情形消除后，社会保险行政部门应当在收到有关部门作出的结论五个工作日内恢复工伤认定程序，并书面告知申请人。 第二十一条?有下列情形之一的，视为因工作原因受到事故伤害： (一） 职工在连续工作过程中和工作场所内，因工间就餐、休息、如厕等必要的生活、生理活动时受到事故伤害的；
(二） 职工由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染该传染病的；
(三） 在传染病疫情和突发公共卫生事件中的预防、救治等工作中感染该传染病的；
(四）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到事故伤害的，但参加与工作无关的活动除外。 第二十二条?因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 职工因工作原因驻外地工作，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。 职工被派遣出境工作的，其工伤保险按照国家有关规定执行。
第二十三条?具备用工主体资格的承包单位，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时发生工伤的，由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。 个人挂靠单位对外经营，其聘用的人员发生工伤的，由被挂靠单位承担工伤保险责任。
第二十四条?职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。
第二十五条?社会保险行政部门及其工作人员在进行工伤认定时，应当保守有关单位商业秘密和个人隐私，并为提供情况和相关材料的人员保密。 第三章?劳动能力鉴定 第二十六条?用人单位、工伤职工或者其近亲属向工伤认定地的市（州）劳动能力鉴定机构申请劳动能力初次鉴定、复查鉴定。 非法用工单位伤亡人员的劳动能力鉴定由单位所在地的市（州）劳动能力鉴定机构办理。 对初次鉴定或者复查鉴定结论不服的，可以向省劳动能力鉴定机构申请再次鉴定。省劳动能力鉴定机构作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
二、赔偿标准
1、医疗费(凭发票有设备基金报销、单位支付)
2、住院期间伙食补助费: 35元/天x天(住院天数)(社保基金)
3、外地就医的交通费:元(社保基 金)
4、康复性治疗费:元 (社保基金)
5、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:元(社保基金)
6、停工留薪期间的工资、福利:元/月x月=元(单位按月支付)
7、护理费:元/天x天=元(单位) [按60元/天-80元/天]
8、一次性伤残补助金(依据伤残等级，见上表计算方式，以本人的实际月工资标准计算)

❼ 工伤保险条例实施办法

法律分析：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

法律依据：《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

❽ 工伤保险条例实施细则

在我国，《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤的职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用；对我国的劳动者保护和经济社会发展具有深远意义。在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：一、总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；二、附则；三、决定；四、修订解答。

❾ 工伤保险条例实施细则内容是什么

我国目前并无《工伤保险条例实施细则》这一法律法规，《工伤保险条例》对工伤保险的具体实施有所规定，主要内容是包括八个部分：总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任和附则。
【法律依据】
《工伤保险条例》第一条
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。