深圳健康条例强制休假

Ⅰ 深圳推行强制休假制度，这种制度对劳动者有什么好处呢

这体现出的，是很慎重的态度。毕竟，政府强行替代职工进行博弈，并非没有代价的，这可能会损害市场效率。故而，深圳有关方面在权衡之下，在容许不落实跟强制落实之间，选了个相对折中的方案。

该方案落实的效果如何，还需观其后效。但可以肯定的是，落实节假日休假和带薪休假，还得整个社会经济生活的变化。对强制休假制度太过依赖，指望毕其功于一役，终究也不现实。

Ⅱ 深圳推行强制休假制度

是的。10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。不少网友对推行强制休假制度表示支持，但也直言担心无法改变“996”的工作模式。业内专家认为，强制休假的新规出台有一定示范效应。

带薪休假制度由来已久，但是落实率并不高，许多员工表示“想休，但不让休、不敢休”。10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》(以下简称《健康条例》)，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。

(2)深圳健康条例强制休假扩展阅读

专家：新规出台有一定示范效应

记者从深圳南山区高新园区工联会了解到，一项对企业及职工的抽样调查显示，有38.17%的员工对自身发展问题存在困扰与迷茫，出于工作和就业的压力，员工担心休假影响自身发展和劳动报酬，只能将休息时间让位于工作。

调查还显示，由于园区企业大部分处于初创阶段，通常采取减员增效的手段，定岗定员定工作量，一旦安排休假，岗位无人员替代；同时，部分企业绩效考核、调休轮休制度不够完善，导致员工加班后调休、轮休实施难度较大。

在此背景下，业内专家认为，强制休假的新规出台有一定示范效应。

“强制休假的制度安排，鲜明地体现了法定休息休假制度的劳动基准法属性。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰指出，法定休息休假制度对劳动者群体、用人单位以及劳动力市场、社会保险负担等有长远影响。放弃休息休假，不仅会导致劳动者身心受损，也会引起劳动力供给增大和劳动力价格下跌，同时造成依法休假的企业用工成本相对上涨以及过劳劳动者的工伤风险增加。

高新园区工联会副主席廖志恺认为，深圳推行强制休假制度是对企业、员工规范休假的引导，促使企业完善相关规章制度，合理配置人力资源，减少对员工身心健康的伤害，使得员工的基本劳动经济权益得到进一步保障。

Ⅲ 深圳推行强制休假制度，这是一种什么制度

这是一种有助于提高大家健康水平的制度。在今年1月1日的时候，深圳落实了一部法律，就是《深圳特区健康条例》而在这部法律的目的就是为了保证劳动者的健康，实行强制休假制度。这将意味着如果劳动者们不休息的话，那么他们将会受到相关法律的惩治，如果公司要求员工加班的话，也讲受到相应的处罚，这同其他法律的效应是一样的。

那其实这样看下来的话，这条法律的实行是非常好的，它可以帮助年轻人来管理自己同时也可以管束到一些公司要求员工加班的行为。当然我们也期待在更多这样的城市里面推行这样的制度。

Ⅳ 深圳拟推行强制休假，是否可以吸引更多外来务工人员

近日，深圳正式公布了《深圳市经济特区健康条例》的征求意见稿，这条讯息一发布，就引发了广大网友的讨论。当然，网友说的是求全国推广和表示羡慕深圳的工作者们。但是如果要真正的只凭这条意见稿来吸引更多的外来务工人员，我觉得可能是不太够。

当然，不管怎么说，这条制度都是深圳政府对所有深圳员工健康的关心，是一条人性化的政策和制度，这是无可非议。问题就是在于如何让这个制度能够满足不同人的需要，既能够让他们保证足够的休息，也能够给他们足够的空间去拼搏，希望在不久的将来，我们能看到一条更加完善的政策和制度来为所有的深圳人带来福利！

Ⅳ 关于深圳推行强制休假制度一事，你有何看法

深圳推行强制休假制度一事，我个人支持强制休假，建议全国推广。基层劳动者太辛苦了。但是我认为出发点是好的，但能落实执行到位才是关键。

深圳是一座以人为本的城市，服务效率是非常高，也是最能接受新鲜事物据了解。深圳很多公司都是双休的，但是大小周的也不少，每周六的地铁早晚高峰可以体会的到，人很多。有些行业加班比较严重（如IT行业），996都算是福报了（有的都是007）！在一些公司制度下，打工人是没有什么话语权的。公司安排加班，不仅仅是加班费的问题，还涉及到打工人态度问题。而且深圳是出了名的劳动力榨汁机，针对那些想发展，想学新知识的年轻人或有理想的人进行洗脑式压迫，什么单休、无薪加班……都已经成为日常！这也是为什么深圳要推行强制休假制度的原因。

Ⅵ 深圳拟推行强制休假制度，带薪休假为何落实难

深圳作为一线城市，汇入了各式各样的精英，因为这些人才的加入和奉献，也给深圳带来了巨大的收益。日前，深圳市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例（草案修改一稿）》提出：推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。条例旨在要求用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，而人力资源保障部门和工会等组织也加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。此次条例一出，引发了社会热议，那么为什么在深圳一线都市，落实休假是这么的难，很多人持有怀疑态度，原因是为何：

一、中小微企业居多

在深圳，中小微企业尤其多，大概平均10个人中就有7个是老板，这样无形之中基层员工要做的事情就增多了，所以很多公司都是实行单休，这样可以更好的利用员工的身上的价值。稍微好一点的企业会实行单双休，所以双休情况在深圳比较少见。

你们单位是单休还是双休呢？欢迎各位在评论区留言

Ⅶ 深圳经济特区健康条例为何被网友理解成“强制休假”

深圳经济特区健康条例在2021年1月1日起开始实施。深圳经济特区发布了这条健康条例，主要是考虑到深圳市工作竞争压力大，打工一族身体素质的原因。由于在深圳工作压力是比较大的，所以这几年深圳市总是发生工人猝死的事件，为了减少人们的压力，必须实施这条条例。这条条例，就真的一定要员工能强制休假吗？

为了深圳员工们的健康，也为了为员工们争取更多的福利，深圳经济特区出版这条健康条例是非常好的。一方面可以增加用人单位提高对员工健康的意识，让用人单位重视员工们的身体健康，实行休假，这样子的话有利于员工们的睡眠。第二，深圳市也在努力争取带薪休假这个条例，所以说如果明年2020年1月开始实施之后，员工们就可以带薪休假。

Ⅷ 深圳强制休假制度

法律分析：作为国内首部地方性健康法规，明确提出用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。同时，用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

法律依据：《深圳经济特区健康条例》

第三条 健康深圳建设应当坚持以人民为中心的发展理念，把人民健康放在优先发展战略地位，将健康融入所有政策；坚持全民参与、共建共享，建立健全全民健康制度体系，引导居民自主自律、健康生活；坚持预防为主、防治结合，优化健康服务，完善健康保障，建设健康环境，发展健康产业，提升居民全生命周期健康水平。

第四条 市、区人民政府应当将健康深圳建设作为城市建设与管理的基础性工作，纳入国民经济和社会发展规划，加强对健康深圳建设的领导、保障、管理和监督，促进健康深圳建设与经济社会协调发展。

Ⅸ 深圳推行强制休假制度，996上班模式要终结了吗

深圳市第六届人大常委会第45次会议表决通过了<深圳经济特区健康条例>，在<深圳经济特区健康条例>中，提出了强行推行强制休假制度，为的是保障劳动者的身心健康，那么推出的深圳经济特区健康条例，对于劳动者来说，是否有利于改善当今时代996的工作模式呢？

一方面，用人单位特特别是中小企业来讲，他们是希望能够尽量减少员工的休息休假的时间，来降低用工成本，从而得到更大的效益。而另一方面，员工个人是需要工作机会了，所以他并不会轻易去。强制维护个人的休息休假权利。但是同时也是一个难题，是带薪休假是比较难的一个问题，因为主管部门对于政策的落实是有所不足的，企业违反政策的代价几乎为零，所以对于这次深圳推行强制休假的制度，可以说是为了保障劳动者的一个权益，但是是否能够得到落实，是否能够执行也是一个比较值得讨论的问题。