公司规章制度需要劳动部门

『壹』 企业自己制定的规章制度有很多霸王条款企业的规章制度需要什么部门审批才有效

规章制度如果违法就是无效的。不需要在国家行政管理机关备案、审批。不过，回实现需要在公司公答布，履行告知义务。员工在告知期不同意的话可以提出意见。公司强行执行的话，员工可以到劳动局申请仲裁。

麻烦采纳，谢谢!

『贰』 我想请问一下,公司要制定规章制度,需要向劳动局报备吗，如果不，那么是不是意味着公司想制定就能制定

公司制定规章制度还是不能违背劳动局要求的

『叁』 我公司新制定的规章制度是否需要拿到劳动局审查一下

没有规定一定要拿到劳动局审查．
建议拿到劳动局的仲裁部门，他们可以帮忙看看是否有违法或不合理的地方需要加以修正．

『肆』 公司制度必须在劳动局备案才有效吗

你好，我国的劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据此规定，单位规章制度不以在劳动局进行备案为生效要件

『伍』 厂里制定的规章制度需要劳动局或相关部门审批吗

是的。原因是为了保护劳动者的权益。例如厂里规定 妇女同志产假只能休息1个月。那么就违反了劳动法里关于 妇女产假的规定。因此，厂规制定完后还要送到劳动局里审批，看有没有损害劳动者权益的规定，或者与劳动法有冲突的地方。

『陆』 劳动保障执法是否强制要求企业要有内部规章制度

无规矩不成方圆，企业内部设立规章制度是企业生产经营管理所需要的，不需要他人强制。《内劳动保障监察容条例 》第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；”只从这一点上说，至少企业内部要有劳动保障规章制度。《劳动法》、《劳动合同法》第四条均规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《劳动合同法》第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；”按《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度还是用人单位解除劳动关系的法定条件。显然企业内部需要有规章制度，也是法律的要求。

『柒』 用人单位的规章制度“是否经过职工代表讨论通过的民主程序”，是否由劳动局监管

1、劳动部门是不需要监管盖章、备案的。
2、和单位在这个方面较真没有任何意义。
3、告诉你一个严酷的事实：只要经过与职工代表大会讨论协商这个“程序”就行了，是否能取得一致意见并不重要。当然前提是内容不违反有关法律法规。懂我的意思吧。