违法收取押金是规章制度违法吗

『壹』 公司收取员工的工服押金算违法吗

算是违法行为。
根据劳动法相关约定，公司不应该以任何的理由来收取员工的押金，所以很多公司对于工服都是从工资里面来进行扣除，但是这样也要事先进行告知，并征得员工的同意\^O^/
所以公司直接向员工收取工服押金，是一种违法行为，你可以向公司提起申诉，希望他们能尽快改正这种行为。

『贰』 收取押金是违法行为吗

法律分析：在法律要求的范围内收取押金不是违法行为。收取押金并不是非法集资的违法行为，是一种特殊的动产质权，也就是说是在法律范围内收取的，因为为了保证交押金的人对于所使用的事物不产生浪费或者破坏的一种保证金，这对于收押金的人是一种一定程度上的保障。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百二十五条 为担保债务的履行，债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，债权人有权就该动产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为出质人，债权人为质权人，交付的动产为质押财产。

『叁』 农民建房村委会收押金是否违法

农民建房村委会收押金原则上不违法。收取建房押金属于乱收费、滥用职权，可以通过司法或法院进行举报投诉。建房只要不占用耕地、不超出红线或宅基地，都是合法的。一般每个省市都有村民建房指导文件，但不是法律法规。也不一定必须执行。但建房不能影响公共环境。
法律分析
根据相关法律条例规定，如果经过村民代表会议决定村里统一收取建房押金，那么收取押金是可以的，属于村民自治范围，否则可能违法。农村建房交不交押金应该按照当地政府的规定来制定，一般来说大部分农村建房是不收押金的，由于农村建房需要提前提交规划图纸申请，当地政府为了防止房子违建或者有图纸不符的违法行为做出的政策。一般来说，如果建设的房子符合当地政府的要求，没有什么违反规则的建筑或者违法建设，就算交了押金，到时候也会全额无利息退给你。反之如果有违法的行为，这个押金是要会被没收的，而且当地建设部法规不同，那么交了押金的金额也不一样，一般来说是五千的两万左右。
农村宅基地建房是需要办理好相关的手续之后，才能开始兴建的，如果手续不齐全的，会被认定为违章建筑，应该尽早补齐相关的手续。
法律依据
《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第三十八条 国家建立健全农村住房建设质量安全管理制度和相关技术标准体系，建立农村低收入群体安全住房保障机制。建设农村住房应当避让灾害易发区域，符合抗震、防洪等基本安全要求。县级以上地方人民政府应当加强农村住房建设管理和服务，强化新建农村住房规划管控，严格禁止违法占用耕地建房；鼓励农村住房设计体现地域、民族和乡土特色，鼓励农村住房建设采用新型建造技术和绿色建材，引导农民建设功能现代、结构安全、成本经济、绿色环保、与乡村环境相协调的宜居住房。

『肆』 用人单位收取员工入职押金是合法的吗

用人单位收取押金是违法的，劳动法明确规定，用人单位不得以任何借口或理由收取求职人员的押金，可是有的用人单位就无视法律，自行制定土政策，收取部分押金，但必须在合同期满后推还给求职人员。

『伍』 用人单位收取押金违法吗

你好，属于违法行为，违法劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第24条规定： 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

『陆』 介绍工作的中介，收押金是违法行为吗

你好，中介收取劳动者押金属于违法行为，可以依法向劳动监察部门进行投诉！

法律依据：

《中华人民共和国就业促进法》

第四十一条职业中介机构不得有下列行为：

（一）提供虚假就业信息；

（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；

（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；

（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；

（五）其他违反法律、法规规定的行为。

第六十六条违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。

违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

『柒』 收员工押金当然违反劳动法吗

首先，收员工的押金当然是违反劳动法的。一般的共同就是不会收取员工的押金的

『捌』 美容院收员工押金是不是是违法的行为

美容院收员工押金违法的行为。根据相关法律法规，任何用人单位都不得以任何形式和理由收取员工押金、保证金等。收取押金是违法行为，不退还押金更是违法行为。如果发生收取押金和不退还押金的现象，当事人一定要到劳动部门投诉，维护正当权益。
法律分析
美容院收取员工押金已经触犯了相关法律法规，会受到罚款处罚。用人单位往往要求劳动者，特别是非本地户口的劳动者提供财物担保才能予以录用，这一问题的存在，严重侵犯了劳动者的合法权益，同时也是对外来务工人员在就业方面的歧视性行为。为了惩治这一违法行为，保护劳动者的合法权益，法律明确规定用人单位不能以各种名义向劳动者收取财物，即所谓的押金。对于用人单位违反这一规定要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，要限期将违法收取的财物退还，并处以罚金。如果劳动者受损，可以通过诉讼要求民事赔偿。民事赔偿责任适用全部赔偿原则，所谓全部赔偿原则是指致害人对其侵权行为所造成的损害，须承担全部赔偿的责任，即赔偿受害人的所有实际损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚

『玖』 公司以培训费为理由收取押金是否违法

公司以培训费为理由收取押金是不合法的行为，用人单位无权向劳动者收取押金。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律分析
根据相关法律法规规定，用人单位不得以任何理由收取员工押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定或约定履行各自义务。劳动者有提供劳动的义务，用人单位则有支付劳动报酬的义务。按照规定，不允许用人单位以任何理由收取劳动者的押金，如果员工手里面有押金条，可以直接去劳动监查大队投诉或去劳动仲裁。培训费应由用人单位承担，员工自进入用人单位，即与用人单位建立起劳动关系，用人单位即应该给员工发放工资，对于在上班时间的工资，用人单位应予支付。用人单位以培训费为理由收取押金，劳动者可以向劳动监察机构投诉，不成可以申请劳动争议仲裁。用人单位招聘的一些需要经过培训后才能上岗的员工，应该免费组织培训。如果以培训为理由，要求员工缴纳多少多少的费用，这是不符合规定的，是一种不正常的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。