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『壹』 2014年定海区青少年科普征文怎么写

积极参与创建全国文明城市 全面推进科普社区通
为全面推动“科普社区通”工作的深入开展，发挥科普工作在社区两个文明建设中的重要作用，促进社区经济、科技和社会的协调发展，提高社区居民科学文化素质，根据《全民科学素质行动计划纲要》、《定海区“科普社区通”工作方案》和市委市政府科普工作目标，定海区科协以创城为契机，切实推进科普社区通工作，在全市广泛开展社区“四个一”建设，不断提升社区科普能力，努力营造“学科学、讲科学、用科学”的良好氛围，为推动“文明定海”建设做出贡献。

一、加强领导，实施“科普社区通”， 全面推进城区科普能力建设
为了加强对全市社区科普工作的领导，2007年3月，市科协、市文明办联合制定了《定海区“科普社区通”工作方案》，成立了市科普社区通工作领导小组，负责全市社区科普工作的管理和领导，把“科普社区通”工作纳入了全市科协创建科普示范城区、科普示范社区的工作计划中，并作为创建工作最主要的考核指标。根据“科普社区通”工作的具体要求，制定了全市科普社区通工作目标、具体的实施时间和考核评估办法等。全市12个县区科协、文明办也分别制定“科普社区通”工作方案，成立了由分管领导任组长的工作领导小组，并设专人分工负责本县区的社区各项科普活动的开展，将其作为城区科普工作的重点，提高认识、加强领导、明确任务、优化措施、集中精力、狠抓落实。各县区科协、文明办加强联系，紧密配合，齐心协力，共同推动“科普社区通”的实施。
一、以创建全国文明城市为契机，全面推进社区“四个一”建设
我们结合文明定海的创建，以加强组织体系建设和壮大科普志愿者队伍为重点，整合学会、院校、专家服务团等各类人才。在文明城市创建中，科协承担的任务，测评指标均达到A类水平，获全市创建文明城市工作先进集体。2008年3月，结合我市创建全国文明城市工作要求，我们制定了《创建全国文明城市社区工作标准》中“科普设施和科普队伍”的标准，定海区科协制定了《全国文明城市创建工作实施方案》，对各项科普工作提出了具体指标、实施步骤和主要措施。
2014年5月份，下发了《关于“创建全国文明城市社区科普画廊检查”的通知》并召开了区科协主任会议，科协主要领导和其他分管主任多次到社区进行明查暗访，布置创城社区科普设施建设任务。严格按照创城办《创建全国文明城市社区工作标准》中“科普设施和科普队伍”和科普社区通“四个一”要求，以及定海区〈全国文明城市测评体系〉责任分工进行督促、督导。
1、统一规划社区科普宣传栏建设。截至2014年7月，我市共有296个社区，社区科普画廊387个，总长度2980.8米，使用率达100%，完好率98%，平均每两个月更换一次内容。科普宣传栏遍布城市、社区，成为宣传科学发展观、宣传社会主义和谐社会建设、宣传科学文化的重要阵地。楼道全部设置科普宣传栏，内容涉及科学养生、反对邪教、预防疾病等与居民生活息息相关的科普小知识，图文并茂，深受大家的欢迎。
2、科普志愿者队伍不断发展壮大。2014年6月，市科协成立了市科普志愿者协会，吸纳了热爱科普公益事业并具备条件的各类人士加入到协会中来,会员135人，壮大了协会组织。协会成立以来，以“预防疾病、健康生活，参与志愿服务，提高全民科学素质”为主题，广泛组织动员全市科普志愿者进社区、学校、企业、军营等开展科普宣传、科普讲座、科技培训等各类志愿服务活动30余次，受益人数2万余人。2008年，结合全国爱耳日、世界防治结核日组织会员走进胜利小学等学校，举办了“珍爱听力、快乐成长””等的健康教育知识讲座。定海区人民医院通过生动的语言讲解了耳朵的构造和保护听力的注意事项。他教导广大少年儿童养成良好的卫生习惯，远离鞭炮等强声源，少听或不听能令听力下降的电子产品，不使用导致听力下降的药物。讲座通俗易懂、生动活泼，受到广大师生的欢迎。
积极吸收热爱科普工作的离退休专家、教师和科技工作者参加科普志愿服务宣传活动，目前，全市有277个社区成立科普志者队伍，社区志愿者10158人。形成了市科协志愿者协会、社区科普协会和科普志愿者上下贯通、优势互补的社区科普组织网络，不断拓宽活动领域，发挥积极作用，真正成为全市社区科普工作的一支重要力量。定海区去年全区53个社区就全部成立了科普工作领导小组，组建了社区科普志愿者队伍。
3、发挥社区科普学校作用，科普专家进社区。全市共建设科普学校255所，各县区根据社区科普工作需要，不断完善社区的科普学校基础设施和规章制度，面向广大社区居民，积极组织各类讲座和培训，围绕居民的生活、健康和精神需要, 经常开展科普讲座、培训，提高了居民的科学文化素质, 在社区创造了科学、文明、向上的社会风气。幸福社区聘请专家向广大居民讲解科学保健、健康饮食、老年病治疗、艾滋病防治和家庭急救等内容的科普讲座；组织健康行为大讨论，开展“节能减排”知识答卷等科普活动8次，树立了“讲科学生活、建文明社区”的意识。
4、社区居民科普活动站科普活动丰富多彩。全市共成立264个社区科普活动站，比较去年增加了100余个。各县区科协以部分社区为单位，依托社区室内公益活动场所或驻区单位室内场所，建立居民科普活动站，社区内居民可随时阅读一定数量报刊；观看科普宣传片。定海区益民电子书屋，开辟了藏书1000册以上的图书室，能容纳一定数量读者，有电视、电脑等设备，并根据社区不同人群的需求，经常组织一些别开生面的科普活动。社区通过栅栏上的科普展板、公园内的科普知识牌，使科普知识教育与休闲娱乐活动紧密结合，把社区公园建成一个融科普教育、休闲健身、文化娱乐为一体的科普公园。
三、突出重点，扎实开展科普示范社区创建活动，确保科普社区通工作富有成效
在各级党委、政府的支持下，我们积极工作、提高认识，不断拓宽社区科普工作领域，提高社区科普工作水平，在积极推荐参加省级科普示范社区的同时，组织开展了全市科普示范社区创建活动。为切实搞好创建工作，市文明办、市科协联合下发了《关于开展“科普示范社区”创建活动的通知》。同时，市科协也多次召开专题会议，进行研究和部署。要求各县区、社区要高度重视，加强对示范社区创建活动的组织领导，健全工作制度，不断完善组织网络建设，为创建工作提供有力保障。目前，全市共有市级科普示范社区33个，省级科普示范社区5个。自2011年起，连续三年在全市开展反邪教示范社区创建活动。
四、面向不同人群，开展多种形式的科普宣传活动
近年来，全市各级科协组织团结带领广大科技工作者，以科学发展观为总揽，以提高公众科学素养、促进人的全面发展为目标，树立品牌意识，充分发挥科普工作主力军的作用，广泛开展科普宣传活动，突出重点，抓住关键，扎实做好社区科普宣传活动。
1、“百姓科普广场”及科普巡展活动常抓不懈
自2014年起，我们围绕市委市政府建设定海区的号召，联合市委宣传部等有关部门，面向城区公众推出"百姓科普广场"活动，每次一个主题，以群众喜闻乐见的科普宣传形式，通过展览、万人签名、书法绘画、专家咨询、文艺演出等多种方式，大力弘扬科学思想，繁荣先进文化，以科学破除迷信，以文明改变愚昧，引导社区居民形成科学文明的生活方式。到目前为止，共举办内容形式多样，丰富多彩的“百姓科普广场”活动二十多场次。
今年6月，举办了“百姓科普广场——‘创建文明城市’社区科普巡展”活动。《科学发展观：人与自然和谐发展篇——大自然的警示和启示》、《环保科普展》、《科学文明健康的生活》3个图片展览，共在77个社区开展，共有24550人参观了展览。
2、以创建全国文明城市为契机，加强科普阵地建设，提高科技传播能力
2014年，市科协将组建临沂科技馆环保、气象、地震、健康等科普知识专业展馆、建设临沂城区科普广场、推进临沂科技馆新馆建设等内容列入市两办《关于做好2014年提高公众科学素质十件实事的意见》（定办发〔2008〕12号）之中，将任务分解到了市直有关部门。到目前为止，定海区科技馆共有主展厅、气象科普展厅、地质生物展厅、健康教育展厅等五个展区。展厅面积13400平方米。全市内，共有区科技馆或青少年科技活动中心9个。科普场馆面积达92000平方米，新购置声光电科普展品和各类科普图片展板1000余件（块）。2014年，全省科协科普设施现场会议在我市召开，推广我市整合资源、共建共享的做法和经验。

『贰』 有步步高电子词典6988的txt电子书吗

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『叁』 电子商务是干什么的

大的企业的有COO，如乔布斯的继任者库克就曾是COO。大的电商企业，运营可以分出很多层次，去做不同层面的事情，一般的电商运营，是一个完整的电商小团队的核心，是经营者或者管理角色，他需要全盘操控，比如一个天猫店的运营，发展初期团队可能3-5个人，运营只有一个，你就是店长的角色，店里的日常经营都要管理，什么时候要进货，什么时候做促销，那些产品做暴款，店铺或产品怎么推广，预算的制定与执行，团队各成员和角色的管理和协调。这个店铺的总业绩直接与你挂钩。
如果是一个大店，销售规模比较大，店长下面可以有多个运营，你可以按照产品品类、渠道，风格等分出几个运营，让他们横向管理，也可以按进货，销售，推广等职能来区分。
如果你是一个品牌多个店，或者一个公司多个品牌或者不同行业的产品，你可以针对性的让他分别带领不同的团队发展。
运营晋升主要以业绩考察为主，如果分职能管理，则需要相应的KPI指标。根据企业自身的情况而定吧。

『肆』 新常态下人行职工队伍建设难点及对策建议

职工队伍建设难点及对策建议

一、突破教育培训的重点难点
⒈思想道德建设
传统职工思想道德建设多以义务为先导、奉献为主流，权利缺失，不能体现社会公平，故成效甚微，应引以为戒。
加强公民意识培养，彰显公民精神。具体措施：一是开展合格公民标准大讨论，让更多职工和民众关心并参与其中，确立一般标准；二是开展争做合格公民活动，明确公民权利义务，增强公民意识，提高公民精神；三是颂扬爱国主义，弘扬民族精神，增强社会责任感。

确立行业道德标准，引入契约精神。依据不同行业特点，制定切实可行的行业道德标准，要求所有从业人员签署行业道德公约。具体措施：一是在执业资格考试中
增加行业道德内容，充分发挥考核制度的引导作用；二是强化人资社保部门、行业协会和公共媒体的监督作用；三是建立健全公示制度，在权威媒体上定期公示行业
道德状况，惩恶扬善。
加强职工思想政治工作，改变工作方式。具体措施：一是各级工会组织聘请专业心理咨询顾问，对职工进行心理疏导，提高职工心理健康程度；二是组织职工接受心理疏导培训，提高自我疏导能力；三是发挥工会组织的桥梁作用，及时把问题反馈给政府有关部门，解决实际问题。
⒉新知识新理念学习培训

开展形式多样的主题教育活动，创新群众性学习活动载体，构筑职工学习平台。加强教育培训阵地建设，为职工学习创造条件。结合实施国家高技能人才培训工程
和技能振兴行动，通过学校培养、企业培训、个人自学等方式，加快高技能人才培养。要面向基层，立足班组，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛
等活动，激发广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。
深入开展职工读书自学活动，将读书自学与职工素质教育紧密结合起来。
充分利用各类社会教育资源。推动中小型企业与大中型企业培训机构、社会教育培训机构建立合作伙伴关系，充分运用网络教育、电化教育、远程教育等各种现代化的教育培训手段，拓展教育培训的广度和深度。
⒊技术技能提升
建立时代需要的职工教育管理体制和运行机制，形成职工培训、技术比赛、技能鉴定和资格认证等一条龙服务的工作格局。企业要建章立制，制定职工技能提高计划；评选“首席技师”和技术带头人。
工会要联合人力资源和社会保障部门积极推进劳动预备制和职业资格证书制。改变目前职业资格鉴定权力过于集中的状况，赋予有条件的企业职业资格鉴定权。企业进行职业资格鉴定，要有工会参与和监督。

各级工会要依法建立健全职工教育管理体制、运行机制和各项规章制度，建立健全工会组织培养、提高职工技能素质的网络体系，将技能培训、优秀技能人才培
养、职工教育培训经费使用等内容纳入集体协商和集体合同，通过职代会、厂务公开、职工代表巡视等有效制度进行监督检查。
通过“技协”对职工进行多形式、多层面技术技能培训。
遏制师徒关系滑坡（见图2），发扬传统师徒关系，赋予时代内涵。
4.女职工职业发展
调查显示，绝大多数职工认为多数单位重视提高女职工素质，但也有1/3的职工认为“不重视”或“很不重视”。见图3。

进一步提高对实施女职工提升素质工程重要性的认识，努力创新工作思路、活动内容和形式，发挥工会女职工委员会的桥梁和纽带作用，将维护女职工合法权益与
提高女职工素质结合起来，大力开展“女技术能手”、“巾帼文明示范岗”、“先进女职工”等活动，促进女职工业务素质全面提高。
推广上海市总工会经验，向全体女职工提出“精一门、会两门、学三门”的要求，开办女职工周末学校。
5.农民工成长成才
实施农民工技能提升计划，组织农民工参加安全生产和职业技能培训，开设农民工生产技能竞赛专场，国家职业资格等级技能培训农民工的比例不低于50%。
全国总工会应与中国慈善总会、中国广播电视大学等单位共同开展新生代农民工成长成才教育活动，分层次、分阶段推进新生代农民工教育培训，鼓励新生代农民工参加学历教育。把农民工培训延申到乡镇及村。
保障农民工基本文化权益。工会要与政府有关部门协调，加快农民工共享城市公共文化设施步伐，在各城市建立“农民工假日影院”，开展“同在阳光下”为农民工送文化、送法律、送健康系列活动。
二、突破载体建设的重点难点
1.职工技术创新载体
充分运用网络教育、远程教育等各种现代化教育培训手段，优化职工素质教育方式，创新职工教育培训的形式和载体，为职工学习新技术提供多样化、个性化服务。组织职工进行技术对抗赛，选拔优秀技工。在职工中开展“五小成果”展示，提高职工参与科技创新的积极性和创造性。
把职工技协打造成职工技术创新实践的有效载体。工会要加强对技协工作的领导，支持技协按章程独立自主、创造性地开展工作。
胜利油田每年组织职工进行技术对抗赛，对取得优异成绩的选手在考评技师、高级技师时加分1 。鹤岗新兴矿公司制定了478条“必做”、235条“必禁”， 开展员工“必知必会必做必禁”教育培训，开展有奖问答23场，效果显著。
2.职工文化建设载体

过去工会系统也使用过职工文化的概念，但那往往和更多的是指“文艺”意义上的文化，不是指广义的文化，这可以从以下几点看出来：第一，往往和“节假
日”、“文体活动”联系在一起，如中华全国总工会发出《关于在节假日期间广泛开展职工文化体育活动、丰富职工精神文化生活的通知》。第二，往往加上“群
众”二字，强调基层性甚至自发性，如“职工群众文化”的提法。第三，往往以“工人文化宫”等为载体，如中华全国总工会《关于推进地方工人文化宫俱乐部改革
与发展的意见》（2005年11月25日）。第四，时至今日，全国企业事业单位基本上没有搞过与企业文化相并列的职工文化建设。第五，时至今日，许多人一
直认为企业文化包含职工文化，职工文化不是一种单独存在的文化。
科学的与企业文化并列的职工文化的理念由辽宁省于2007年首次提出。2007年9月，辽宁《当代工人》杂志社举办了“中国当代工人文化研讨会”，会
上本课题组组长提出如下观点：广义的、与企业文化并列的工人（职工）文化在国内外是一种全新的理念；企业文化是企业管理者的分内之事，工会系统可以和应该
协助企业搞好企业文化建设，但是不能忘记或忽视自己的分内之事、自己的“正章”-职工文化建设；只重视企业文化、忽视职工文化是极不公平的3
，各级党和政府应该把职工文化和企业文化放在同等重要的位置，开拓职工文化建设新领域。2008年4月，本课题组组长等3人共同撰写的论文《当代中国工人
文化研究》在《中国工运》杂志发表。
2009年3月，国内外第一个专门研究和促进职工文化建设的社会团体-辽宁省职工文化建设促进会经批准成立，由辽宁省总工会有关领导担任会长和名誉会长。

职工文化是单独存在的一种文化，与企业文化既有联系又有区别。职工文化与企业文化的区别在于：第一，职工文化是为大多数员工所共同遵循的基本信念、价值
标准和行为规范。企业文化是企业组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范
和思维方式的总和。第二，职工文化代表职工群体利益，企业文化代表企业整体利益。第三，企业文化和职工文化在一定范围内和一定意义上有重叠，
但企业文化不能全部涵盖、更不能代替职工文化。第四，企业文化强调特殊性-各个企业的文化都不一样，职工文化强调普遍性和整体性。第五，机关事业单位也有
职工文化，但不能说是“企业文化”。
建设先进的职工文化意义十分重大。第一，是满足职工日益增长的文化需求、维护职工精神文化权益的需要。
第二，是与企业文化共同发展、协同动作、构建和谐企业、实现“劳资双赢”的需要。第三，是用社会主义核心价值体系武装广大职工，推动社会主义文化大发展大
繁荣的需要。
文化是职工素质的精髓，提高职工文化水平是提升职工素质的根本。
要构建“四位一体”（ 市工人文化宫、县（区）工人文化馆、企业职工书屋和社区文化活动中心）的职工文化阵地。改变文化宫（馆）闲置或出租状态。开辟职工电子书屋，创建职工文化网站。
建立职工文化日、文化月、文化节”，打造职工文化品牌。调查显示，77%的职工赞同建立“职工文化日”、“职工文化月”、“职工文化节”活动载体，76%的职工赞同评选职工文化建设先进职工、先进集体。
将传统文化、外来文化和职工文化有机结合，博采众长，发展多元职工文化。
与企业文化协同动作，共同发挥作用，实现企业与职工双赢。
三、突破保障机制的重点难点
1.组织领导机制
建立和完善党委统一领导、行政重视支持、工会组织实施、各方参与配合的职工素质建设工作格局。推广上海市经验，由九部委党政部门组成职工素质工程联席会议，统筹协调职工素质建设工作。联席会议常设机构设在工会，各级工会主要领导为领导小组组长。
江苏省最近调整充实文化强省建设目标，新增“文化凝聚和引领力强”作为“三强”目标第一强。
在企业内部，要建立工会、人力资源、教育和宣传四方联席会议制度，共同管理和推进职工素质工程建设。
2.科学引领机制
素质教育科学性强，必须坚持科学引领。北京市和广州市实施素质教育工程科学论证制度，形成可行性论证报告，制定实施策划书等一系列运作模式和工作机制。
西南铝业公司熔铸厂对12个岗位拟定了《岗位标准化作业指导书》，全面推进标准化作业。
3.考核激励机制
制定和实施优秀技能人才奖励办法。
完善技师和高级技师工资指导标准，建立和完善有利于技能人才培养、使用的政策措施和激励机制。
企业要深度实施职工素质教育工程，将素质教育纳入人力资源管理，将职工参加素质教育工程培训与首席职工评聘、职工岗位竞聘挂钩。
胜利油田增设高技能岗位， 分别针对高级技师、技师、高级工等操作工人设置了主任技师、责任技师、操作能手等岗位，提高技术工人待遇，激发了职工学习积极性。
4.经费保障机制

按照有关法规和政策规定，解决推进职工素质提升工程中的经费问题。企业要按照国家规定，足额提取、税前列支相当于工资总额1.5%―2.5%的职工教育
经费，并将其中60%用于一线职工教育和培训。为了确保企业按时足额提取，企业应将此项列为厂务、政务公开的内容定期公示，接受职工代表的咨询和全体职工
的监督，并列入集体协商和集体合同的内容。
逐步改变目前财政就业资金用于“输血”性即保生活支出比重过大、用于“造血”性即提高素质支出比重过低的状况。提高社会培训经费补贴比例，允许在岗职工参加社会培训。
5.宣传教育机制
充分利用各种媒体资源，对职工素质提升进行舆论宣传，形成良好氛围。各级工会组织要协助党政做好宣传教育工作。
教育职工克服浮燥心理和过高价值取向，避免“跳蚤式”择业， 注重自身素质提升。

『伍』 三个平台专业知识

一、搭建“三个平台”，创建学习型党组织

学习是基础，是服务、创新的前提条件。只有加强学习，坚持更新知识、提升能力、增强本领，我们才能始终保持各项工作走在前列。

（一）搭建一个学习平台。厂党委始终坚持以中心组学习为龙头，每月定期召开中心组学习会议，严格落实考勤制度的同时，注重学习效果和与实际工作的结合，每次中心组学习班子成员要结合自身工作实际谈体会，互相分享和讨论。努力做到在学习上深一步、认识上高一筹、实践上先一着，并围绕中心工作积极开展调研和心得交流。班子成员还利用业余时间进行认真自学，从思想上较好地解决了纠正“四风”和“最后一公里”的认识问题。同时，按照各自分工参加所在支部的学习和讨论，领导班子成员的表率作用，带动和促进了全厂学习教育活动。我们每年坚持制定全厂政治学习计划，明确党员、领导干部群众学习内容，并通过每月政治工作要点和总结强化贯彻，各支部严格落实，政工部督促考核。充分利用职工食堂电视、局域网络等手段，创新学习方式，丰富学习内容。有力地增强了全厂职工道路自信、理论自信，增强了推动企业又好又快发展的自觉性和坚定性。

（二）搭建一个培训平台。一方面切实抓好对新党员的教育培训。针对新党员加入组织时间短，党的知识掌握不全面这一情况，采取集中学习培训、党课教育、座谈研讨、主题活动等方式，对每名新党员在入党后一年内进行多次集中培训，学习内容包括党的知识、企业文化精神，参观爱国主义教育基地以及地方党建联合体培训教育活动等。另一方面加大对青年干部的培训。组织了青年干部和青年骨干培训班，到大连理工大学高级干部管理学院进行为期一个月的集中培训，拓宽了视野，提升了能力。同时积极加强党员业务技能培训。厂党委将党员技术党课、安全党课列入年度工作要点，各支部制定年度计划认真落实，组织党员广泛开展形式多样的技术党课。仅2014年就开课18期，内容涵盖生产、营销、信息、财经等多方面，受到职工的好评。

（三）搭建一个信息平台。建立了职工电子书屋，内容涵盖党建时政、专业技术、文化艺术等，上线200余种电子期刊，2000余册电子书籍，为职工学习新知识和新技能拓宽了渠道。组织全厂党员加入党员订阅号微信平台，充分利用现代信息化平台加强党员的教育。认真做好党员信息管理工作，及时统计组织和党员信息变化情况，认真做好组织和党员信息资源库的更新、维护，确保信息准确真实。定期利用信息资源库进行党员队伍变化状况分析，指导组织发展等工作。按照《公司系统党支部建设工作指引（试行）》的要求，制定了党建制度工作流程，编制了党建信息化管理系统实施方案，使党建工作成为企业价值链上的重要环节。

『陆』 文化站工作制度

文化站工作制度

一、图书管理员岗位职责

1、图书管理员应严格执行图书管理的规章制度。

2、图书管理员要树立为所在地村民服务的思想，钻研业务，掌握图书管理业务的基本技能，制定和执行书屋的管理工作。

3、具有完善的出版物进出登记台帐，保证出版物的有效使用，防止出现私分、人为毁坏、丢失出版物想象。做好读者的图书出借和阅读工作，经常研究读者的学习借阅情况，不断改进工作方法，简化借阅手续，提高图书流通率，充分发挥图书在陶冶读者思想品德和增强读者学习文化科学知识方面的作用。

4、有计划、有原则地选购图书，订阅期刊，及时添购新书籍，书柜，保证图书经费的合理使用。

5、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新买的书刊及时分编上架，投入流通，不无故积压。

6、经常宣传新书内容，开展读书活动，做好书刊鉴别工作，严禁内容不健康的书刊出借和阅览。

7、爱护图书财产，定期查库，帐物要清，经常保持图书馆、阅览室和资料整洁通风，做好防虫、防潮、防火、防盗等安全保护工作。

8、定期做好报纸、杂志的装订和保管工作，及时修补损坏的书籍杂志。

9、对读者做好爱护图书和遵守阅览室制度的宣传教育工作，并建立培养一支读者管理图书的服务队伍。

二、读者阅览制度

1、读者阅览必须统一安排在阅览室借阅书刊，就地阅览。

2、借阅时须检查刊物有否缺损，如发现应及时向工作人员说明，以明其责。

3、要爱护书刊，不得在书上批注划线，更不得挪剪其中图片、资料等，如有损坏，照价赔偿。

4、不得将书刊带出室外，不得将包带进室内。

5、阅览室是公共场所，应注意文明礼貌，室内要保持安静、清洁，不得高声喧哗，不得随地吐痰、乱抛纸屑杂物。

三、农家书屋借阅制度

1、农家书屋陈列的图书、报纸、期刊、音像制品等出版物全部实行开架借阅，在书屋内读者可自行取阅，每次取阅一册（盘、盒），阅毕放回原处。

2、外借图书、报纸、期刊、音像制品等出版物，须凭本书屋借书证或身份证、学生证等有效证件办理借阅手续。办理外借登记手续后，方可带出室外。未办理外借手续私自带出室外的图书等出版物，一经查实将按有关规定处理。

3、报纸、工具书只供现场阅读及查阅，一般不外借，有特殊需要的，凭借书证办理借阅登记手续，外借时间不超过3天。

4、借阅图书、期刊、音像制品每次限借2册（盘、盒）以内，每次借阅时限不超过15天。

5、借阅图书、报纸、期刊、音像制品要按期归还，如需续借，应按规定重新办理借阅登记手续。

6、自觉爱惜图书、报纸、期刊、音像制品等出版物，不得折页、勾画圈点、撕割，如有遗失、损坏，按定价1至、5倍赔偿。

四、农家书屋管理制度

1、每日按时开放，满足读者要求。

2、凡读者来阅览或借阅书刊，持借书证办理借阅手续。必须遵守“图书室阅览制度”、“农家书屋借阅规定”和“书刊赔偿制度”。

3、借阅者要爱护书刊，不得在书刊上批画、撕剪，不得损坏或丢失，否则按规定赔偿。

4、图书室工作人员按计划购买图书并进行登记、分类、编号、上架排放和整理。

5、每次借书不得超过规定借阅的时间。规定在图书室内阅览的图书、报刊或其他资料，不得拿出室外。

6、建立图书目录索引卡片，以便查阅。

7、图书室须保持清洁、安静和应有的照明度。

8、密切配合科研、教学等各项工作，主动提供有关资料，定期介绍新书刊内容。

五、文化站工作考勤制度

1、全体工作人员要自觉遵守上级文化部门和镇党委、政府制定的岗位责任制度，做到出勤、出力。

2、实行签到制度。每个工作日上下班分上午、下午两个工作时段进行考勤，上班和下班都要签到。上下班时间以镇政府规定为准。

3、要按时签到。不准他人代签，不得逾期补签。

4、每天考勤由站长或带班人员负责，考勤签到情况每周一统计，每月一总结，半年一初评，年底一总评，奖勤罚懒。

5、考勤结果将按照镇党委、政府制定的岗位责任制和岗位人员聘用制的规定，予以奖惩兑现。

六、文化站卫生保洁制度

1、文化站的卫生保洁要做到制度化、经常化，要定时清理，始终保持清洁状态。

2、工作人员上午要提前10分钟上班，打扫室内外卫生，整理内务。节假日前要集中开展一次卫生突击活动。

3、文化站墙壁上和室内通道不准随意乱贴乱挂。各功能室及办公室门窗及玻璃要干净、明亮，无灰尘、无污渍，窗台干净整洁，窗台外无杂物。

4、活动设备和器材、桌椅、文件柜等处无灰尘、无污渍，干净整洁；微机显示屏、主机、键盘上无灰尘污渍。

七、文化站财产登记保管制度

1、文化站配备的桌椅、电脑、投影仪、电视机、摄像机、乐器、报刊图书等财物都要进行登记造册，并报镇政府备案。

2、站内所有公共财物的使用管理，实行站长负责制，专人保管制，损坏遗失照价赔偿制。

3、所有设施、财物一律不准擅自外借或人为损坏，不得占为己有。否则，因外借、损坏、遗失的，严格追究责任，由保管人、当事人按原价赔偿，坚决杜绝出现公共财物遗失现象。

4、要爱护公共财物，定期对设备进行维护。微机、电视、投影、摄影等科技产品要严格按照技术规程操作，不得随意拆卸。出现故障时应由懂技术的工作人员或专业人员进行维修，确保财产安全和正常使用。

八、文化站工作人员行为规范

1、坚持为人民服务的宗旨，自觉遵守法律、法规，模范遵守社会公德和职业道德，提倡敬业奉献。

2、努力钻研业务，不断更新知识，掌握本职岗位应具备的政策理论、文化知识和工作技能，适应工作的需要。

3、以强烈的事业心和责任感对待工作，总结经验，掌握规律，不断改进工作方式和方法，提高工作质量和效率。

4、实行挂牌办公，服务热情周到，积极引导社会团体和广大群众参与各项文化娱乐活动。

5、严格遵守工作纪律，不迟到不早退，不擅自脱离工作岗位，工作时不办私事。

6、行为仪表举止规范，提倡文明用语，做一个有较高素养的文化人。

7、保持文化站内外环境整洁、卫生，爱护公物，遵守值班制度，做好安全防范工作。

8、认真执行关于廉政建设的有关规定，做到严守法纪，秉公办事，不以权谋私。

九、文化站站长岗位职责

1、负责文化站的全面工作，在当地党委、政府的领导下，制定全镇文化工作的中长期规划及年度计划，并负责落实和具体实施。

2、负责文化站的日常性工作，认真完成上级下达的各项任务，积极开展自身业务活动，开展重大文化活动。

3、负责抓好全镇文化基础设施建设及文化队伍的建设。

4、协助县级文化行政部门开展文物的宣传保护和非物质文化遗产普查、保护工作。

5、受县级文化行政部门的委托，协助做好农村文化市场管理及监督工作。发现重大问题或事故，依法采取应急措施并及时上报。

6、负责帮助指导、督促检查各村、居委会开展文化活动。

7、负责本站工作人员的管理。

十、文化站工作人员岗位职责

1、在站长的领导下做好分工内的文化业务工作。

2、具体负责文化站日常开放运行工作，做好接待群众、上网服务管理、电视及投影视频使用服务、图书馆登记整理、环境卫生、值班安全等日常事务。

3、积极开展群众性文体活动，搞好活动的策划组织工作。

4、具体指导和督促各村委、居委的文化室、图书室、“农家书屋”、健身场所等村级文化建设和文体活动。

5、负责监督辖区内的文化市场，配合上级文化部门做好文物和非物质文化遗产普查、保护工作。

6、完成站长交办的其他工作。

十一、文化站首问负责制度

1、办事群众到文化站进行文化娱乐活动或反映情况，第一位接待的工作人员为首问负责人，应热情接待前来群众，负有为其服务的责任。

2、属于首问责任人职责范围内的事项，首问负责人可以办理或服务的按有关规定及时办理或服务；应由本单位其他工作人员办理或服务的，首问负责人要将群众带到相应工作人员办公室，或告知相应工作人员的办公室位置。

3、对前来群众请求事项，能马上办理的立即给予办理，不能马上办理的应告知办理期限，不能办理的，应耐心说明情况。

4、不属于首问负责人所在单位职责范围的事项，要明确地告知承办部门及联系方式；属于业务不明确或首问负责人不清楚承办部门的事项，要及时向上一级领导汇报，帮助落实承办部门，并告知前来群众。

十二、文化站服务承诺制度

1、保证文化站正常开放运行，积极开展文化阵地活动，热情周到接待来访群众。

2、举办各类展览、讲座，普及科学文化知识，传递经济信息，为群众求知致富，促进当地经济建设服务。

3、根据当地群众的需求和设施、场地条件，组织开展丰富多彩的、群众喜闻乐见的文体活动和广播、电影放映活动；指导村文化室（文化大院、俱乐部等）和农民自办文化组织建设，辅导和培训群众文艺骨干。

4、协助县文化部门配送公共文化资源，开展流动文化服务，保证公共文化资源进村入户。

5、在县级图书馆的指导下，开办图书室，开展群众读书读报活动，为当地群众提供图书报刊借阅服务。

6、在文化信息资源共享工程县级支中心的指导下，搞好文化信息资源共享工程基层服务点建设，开展数字文化信息服务。

7、在县级文化行政部门的指导下，搜集、整理非物质文化遗产，开展非物质文化遗产的普查、展示、宣传活动，指导传承人开展传习活动。

8、协助县级文化行政部门开展文物的宣传保护工作。

9、受县级文化行政部门的委托，协助做好农村文化市场管理及监督工作。发现重大问题或事故，依法采取应急措施并及时上报。

十三、文化站向公众开放服务制度

1、要结合自身功能特点和当地群众生产、生活、学习的规律和实际需要，保持经常性向公众开放服务。

2、要在醒目位置标明服务内容、开放时间、注意事项。

3、重大节庆或传统节日开展的文化活动，要提前做好宣传，便于群众参与。

4、工作人员要恪守职责，热情接待，搞好服务。

5、搞好站内设施保障，积极开展文明、健康的文化体育活动。

十四、文化信息资源共享服务室工作制度

1、文化信息资源共享服务室是公益性的文化信息服务场所,必须坚持社会效益第一的原则，不得实行经济承包、挂靠经营等方式变相经营，不得开展以营利为目的的经营性活动，除收取必要的成本费之外，不得收取其他任何费用。

2、文化信息资源共享服务室主要为群众提供电子文献的阅读和查询，有关信息、多媒体资料的浏览和查询等服务。

3、文化信息资源共享服务室管理人员负责做好本室相关工作。

4、工作人员按章操作使用本室设备及声像资料；本室设备及声像资料仅限室内使用，一律不外借。

5、文化信息资源共享服务室的计算机光驱读盘要求严格，请务必使用正版且无划痕的CD、VCD、DVD光盘，尽量避免非法读盘的情况出现。

6、不得在文化信息资源共享服务室播放、收听、收看、拷贝有关淫秽、迷信、反动等不健康的内容或向他人发送恶意的挑衅的邮件和商业广告。

7、读者和观众不得对本室计算机的软件设置做任何更改。要爱护室内一切设备，自觉维护设备安全，人为原因造成设备损坏，必须赔偿损失。

8、不随地吐痰，禁止吸烟，禁止在声喧哗。举止文明，保持室内安静卫生。

9、工作人员下班前，要按操作规程关闭电脑、电源，关好门窗，注意安全。交接班时，要做好设备检查和交接登记。

十五、图书阅览室管理人员工作职责

1、树立“服务第一，读者至上”，全心全意为读者服务的思想。

2、负责图书、报刊杂志的管理及装订修补等维护保养工作。如有丢失、损坏图书及超期未还者，要按有关规定索赔。

3、负责办理书刊的借阅、流通及各项统计工作。室内藏书及各种物品每半年定期清点一次。

4、负责图书目录的检查、维护和指导读者使用图书目录，书刊排架要准确整齐、便于检索。

5、负责解答读者提出的咨询问题。

6、负责搞好室内卫生和安全保护工作。

十六、图书阅览室图书杂志阅览规定

1、图书阅览室是为群众提供读书、学习的场所，是传播精神文明的阵地。图书内容应健康向上，格调高雅。

2、读者要自觉做到文明礼貌，自觉接受管理人员的管理，爱护室内一切设施。

3、要保持室内安静及室内卫生，不要大声喧哗、禁止随地吐痰和乱扔杂物。

4、本室图书、报刊杂志开架阅览，每人限取一份，阅后请放回原处，不得擅自带出。读者要自觉爱护书报资料，如发现撕、割或偷盗图书资料者，将给予批评教育、经济赔偿。

5、群众可在自愿的基础上，将自己收藏的图书捐献出来提供给广大群众阅读。

十七、图书阅览室借阅规定

1、图书阅览室的图书凭借书证借阅。

2、办理借书证需持个人身份证、1张1寸免冠照片，并交纳押金50元。办证后，读者可免费借阅，如读者不再借阅，则收回借书证、退还全部押金。

3、借书证只限本人使用，每次限借图书2册，借期30天，逾期每册交逾期费0.5元/天。如图书损坏或遗失，按书价双倍赔偿。

4、图书阅览室图书外借。报刊杂志只限阅览，概不外借。

十八、多功能厅管理制度

1、管理人员要把安全工作放在首位，预防和杜绝火灾、被盗、骚乱闹事等危及安全的事故发生。

2、管理人员要严守工作岗位，认真履行职责。

3、多功能厅的设施设备，注意防火、防盗、防非法操作。

4、管理人员要定期对灯光、音响、线路等电器设备进行安全检查，发现问题及时处理，确保电器设备安全有效地工作，做到防患于未然。

5、各套设备只能由站内工作人员使用，其他人员一律不得擅自操作。严禁私拉电线、乱接插座、私自安装其它电器设备。使用设备要严格遵守操作规程，不得超负荷运行。

6、多功能厅所有设备一律不准外借，如有发现，管理者承担物品损坏或遗失造成的所有责任。

7、场内严禁吸烟和明火，严禁携带一切易燃品和危及安全的化学药品入内。

8、其他单位使用多功能厅开展活动，要事先到文化站办公室履行手续，经站长批准后方可使用。

9、每次开展活动，管理人员必须提前半小时到场，做好安全检查和准备工作后方可开放。对手续不全和没有事先安全教育的使用者，管理人员有权拒绝开放。

10、开展活动时，管理人员必须坚守工作岗位，严格操作规程。

11、场内禁止吸烟、随地吐痰、乱扔瓜果皮壳等不文明行为，严禁随口吐弃口香糖。不听劝阻者，请其离开活动场地。

12、使用单位开展活动，必须安排至少三名专职人员现场值班维持秩序。文化站至少要有两名工作人员在现场负责管理服务工作。如果使用单位没有按照规定履行好自己的管理职责，造成重大影响或损失，则由使用单位承担相关责任。

13、开展活动时，如发现安全意外情况，要及时组织人员撤离，同时启动应急程序，妥善处理。场地使用完毕后，管理人员要认真检查设施、设备，关好门窗，切断电源。

十九、文体娱乐室管理制度

1、本室要按时向公众开放。

2、保持室内良好的卫生环境，严禁在室内吸烟，严禁随地吐痰、乱扔任何杂物。

3、文明礼让，严禁大声喧哗、吵闹及争抢活动器材。

4、要爱护公共设施，严禁违规使用器材。故意损坏设施，要照价赔偿。

5、严禁将活动器材拿出室外运动，如有丢失，追究当事人的责任，并照价赔偿

6、进入本室活动者，要妥善保管好自己的物品，如有丢失责任自负。

二十、科技培训室管理制度

1、管理及值班人员要坚守岗位。每天必须做好室内清洁卫生和整理、准备工作，营造良好的培训环境。

2、认真解答并处理好学员提出的问题，虚心学习，礼貌待人。做好每天的工作记录和值班交接手续。

3、定期检查及维护培训室设备，做好培训室的设备登记和管理工作。

4、充分发挥培训设备作用，提高使用效率，做到有专职操作人员，有活动记录，有应用效果。

5、定期组织农业实用技术、科普和各类文艺培训，及时传递市场信息，随时接待群众咨询。

6、加强安全管理，防火、防盗、防病毒、防违规操作，确保投影仪、电脑等设备及系统安全。

7、加强设备管理，节约使用材料，出现问题及时处理，保证正常工作运转。

8、各类培训班开班前，必须以各种形式告知广大群众，提高群众知晓率。

二十一、参训人员管理规定

1、参训人员必须办理相关手续后方可入室，无关人员禁止入内。参训人员要自觉服从培训管理人员的安排。

2、保持培训室整洁卫生，不准乱丢废纸或其它杂物，严禁吸烟和高声喧哗。

3、要自觉遵守培训纪律要求，遵守培训室的公共秩序和安全守则。

4、严格按照操作规程操作使用有关设备，遇有设备故障应立即报告。对违反操作规程造成事故或损坏设备者，给予严肃处理，并按规定进行赔偿。

二十二、书画创作展览室管理制度

1、保持室内的整洁，不准乱丢废纸或其它杂物。使用水调颜料或墨汁注意不要弄脏桌子和地面。

2、在本室创作者，离开本室之前要将照明、风扇关掉，关好门窗，注意安。

3、室内的笔墨纸砚及字帖等物品，原则上供书协、美协会员以及书画爱好者创作使用。其他人员未经管理人员同意，不得随意使用。所有物品不准带出室外私自使用。

4、本室展览的书画作品，供观众参观学习交流，作者或他人未经允许不得随便摘取拿走。

5、展览要保持清洁卫生，墙壁或走廊内不准乱贴、乱挂、乱涂、乱画。

6、管理人员要做好参观人员的接待、服务和参观人次的登记工作。

『柒』 职工书屋电子卡哪里购买

为适应广大职工个性化、数字化阅读需求，2017年以来，市总工会积极响应全总、省总关于加强电子职工书屋建设的部署要求，在全市范围大力推广电子职工书屋、开设网上读书项目，先后为全市职工、农民工定制发放12万张“全国工会电子职工书屋阅读卡”，让广大职工享受到了“一人一书屋、无处不阅读”的便利。目前主要有电子图书、数字期刊、有声书三大类。其中电子图书近3万册，包括思想政治、经济管理、人文社科、历史传记、小说文艺、心理励志、健康生活、科学技术、素质提升、法律维权、工会业务等11个大类、46个小类；数字期刊400余种，覆盖时政新闻、文化艺术、社科历史、文学文摘、管理财经、健康生活、教育教学、经济法律、科技科普九大门类；有声书170余种，总时长约2000小时，覆盖军事历史、世界名著、小说文艺、人物传记、国学、经济管理、人文社科、心理励志、育儿养生九大门类。此外，还专门设置了素质技能、法律维权、思想政治等特色门类以及农民工、大国工匠、企业职工文化等主题读物，并将结合职工需求不断补充更新。据了解，全国工会电子职工书屋系统同时设有电脑PC端网站+客户端、手机APP、平板电脑APP、微信阅读、数字一体机等多种终端。其中包含了图书、期刊、有声书等。内容则是根据广大职工学习和文化生活普遍需求精选过的，除了有贴近职工文化生活阅读的基础门类，还设置了素质技能、法律维权、思想政治等特色门类以及农民工、大国工匠、企业职工文化等主题读物等等一些地方的电子卡。

『捌』 电子书屋是什么啊

2011年7月，博爱电子书屋项目由广东省关工委、广东省红十字会发起，由企业家服务队捐赠建设。2.3万元就可援建一套含10台电脑、11套桌椅的电子书屋，每个书屋精选了各门类的经典图书18大类，计26000册，基本囊括了各门类的经典之作，使用先进的技术手段将近160亿的文字，压缩成电子书装在电脑内，按照纸书的价值，约合115万元；重约25吨；需要一个近600平米的房间才装得下，相当于一个中型的传统意义上的图书馆。借助电子书屋这个平台定期对贫困学校的学生开展感恩教育，让他们从小学会感恩父母、感恩学校、感恩社会，电子书屋对当地居民免费开放。
广东省首批100间“博爱电子书屋”计划将分别投放在清远、韶关、河源、梅州等4个市的边远山区镇村，截至2012年6月已完成清远32间电子书屋。

『玖』 小说《催眠类小说》TXT全集，可以在电子书屋，读来读去中文网下载。我手机不方便下。谢各路大神

网盘已上传，下载吧，你要是看不见，再问我。