鄂尔多斯集团规章制度

㈠ 关于员工没有按照规章制度进行工作的论文

关于员工没有按照规章制度进行工作的论
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㈡ 内蒙古鄂尔多斯集团员工五险一金缴纳比例及基数是多少

市直各有关单位：根据《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部令第16号）要求和全市劳动和社会保障工作暨城乡居民养老保险启动动员大会会议精神，从6月5日起市直统一开展2008年社会保险费征缴基数的稽核工作，现将有关事宜通知如下：一、缴费工资基数限额。按照市统计局的统计数据，2007年全市在岗职工月人均工资为2652元；2008年养老、工伤、生育保险费最低不得底于2007年全市在岗职工月人均工资缴费工资限额为1591元，最高缴费工资为7956元。2008年个体户、自由职业者、灵活就业人员和带资分流人员的养老保险缴费工资不得低于全市在岗职工平均工资的80%即2122元，最高不超过全市在岗职工平均工资即2652元。二、关于缴费工资的核定。按照《内蒙古自治区养老保险暂行条例》和劳动和社会保障部《社会保险稽核办法》有关规定，核定工资必须由企业提供工资报表、财务决算报表。实行定额工资的人员，以上年度十二月份工资表和财务报表为准，实行季节性工资、计件工资、效益工资和年薪制的，以上年度本人月平均工资收入为缴费基数，由用人单位据实申报，社会保险经办机构稽核认定，行政事业单位以财政当前实际发放工资为准。按照上述方式核定基数均不得超出第一款基数限额。三、建立缴费工资基数认定制度根据内社险发〔2006〕9号文件精神，实行缴费工资基数职工认定制度。各参统单位今年以两种方式申报缴费工资。一种以电子表格填制企业、机关事业人员工资申报。另一种以纸质申报单位工资基数；共报二份，二份报社保局。单位另打一份单位缴费工资申报表和鄂尔多斯市社保局《关于进行二00八年社会保险费征缴基数稽核工作的通知》一并在本单位进行公开公示。电子表格填报工资申报和纸质申报表送达社保局进行缴费工资基数认定。职工若发现本人申报缴费工资与实际应发工资、奖金、不相符时，应要求单位予以纠正。单位不予纠正的，职工可向劳动监察部门或社保局稽核科举报。四、具体要求：各单位务必在2008年6月5日前到市社保局303室以U盘拷贝电子表格申报工资基数，认真填好后务必携带本单位2007年1、6、12月份入帐职工花名册及工资表于2008年6月20日前将U盘及纸质单位缴费工资申报表送达市社保局稽核科（303室）进行稽核。各单位要密切配合，认真仔细填报，做好此项工作。

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㈢ 鄂尔多斯集团的行为准则

考察一个企业的企业形象，可以洞察文化的系统概貌和整体水平，也可以评估它在市场竞争中的真正实力。随着“鄂尔多斯”品牌的盛名远扬，随着集团事业的不断壮大，对企业员工素质提出了新的、更高的要求和标准，为此，特制定职员行为准则。
第一章 道德准则
一、社会公德
1、树立正确的人生观、价值观、世界观。爱祖国，爱人民，爱国旗，爱企业、热爱劳动。勇于进取、乐于奉献。
2、遵纪守法，自觉维护公共秩序。
3、待人诚实和气，微笑迎客，讲文明，讲礼貌，礼遇外宾,不卑不亢。
4、乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结邻里。
5、养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒，不做危害社会的事。
6、美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，不随地吐痰的良好习惯。
7、严格遵守交通规则。
二、职业道德
1、热爱集团事业，为集团事业做贡献。与企业同荣辱、共命运的情感是热爱企业、献身企业的集中表现，也是员工做好本职工作的思想基础和力量源泉。
2、安全生产，爱岗敬业。每个员工的工作质量都会不同程度地直接或间接地影响企业的安危。安全是企业内部各个部门工作的综合反映。
3、尊重客户，文明服务。尊重客户，文明服务是全心全意为企业、为客户服务的基本道德要求。
4、遵章守纪、廉洁奉公。
5、顾全大局、团结协作。正确处理国家、企业、个人三者的利益关系，以大局为重，团结协作，相互尊重，文明交往，共同维护集团荣誉，树立一盘棋思想。
6、勤俭节约，艰苦创业
第二章 着装准则
基本原则：端庄、大方、整洁、得体，便于工作。
1、男性的着装和仪容
⑴头发整洁：不蓬头、不留胡子；⑵脸部要刮干净；⑶服装要整洁；⑷衣服的颜色和花纹不要太华丽；⑸工作时间要着工作装，禁止穿短裤、背心上班；⑹原则上工作时间禁止佩带首饰；⑺手部要干净，指甲不应过长；⑻衣服要烫好⑼要穿暗色袜子； ⑽皮鞋要擦亮；
2、女性的着装和仪容
⑴头发要整洁，长发要束起，禁止散发。⑵化妆要自然，禁止浓装艳抹；⑶服装要整洁；⑷衣服的颜色和花纹不应太华丽，不穿露、透的服装，不着超短裙、背心或露脐装； ⑸工作时着工作装； ⑹首饰要得体；⑺手部要干净，指甲的长度适中 ⑻衣服要烫好； ⑼长统袜的颜色不应太显眼（不应有花边或花纹），夏季不宜不穿袜子； ⑽皮鞋要擦亮，鞋后跟高度应为3—5CM,可穿平跟鞋，不穿拖鞋及前露脚趾的凉鞋
3、着装仪容应注意以下情况：
⑴不要卷上袖子； ⑵与客人见面时应尽量穿正装，不穿露肩露背装。
4、员工参加下列活动须着工作服：外事活动、接待重要客人、赴外参加会议、重大节日、重大活动及有统一要求等。
第三章 举止准则
基本原则：端庄、大方、得体、优雅。
一、 员工举止准则
1、仪表端庄大方，不卑不亢，举止文明，神态自然，面带笑容。
2、接待客人一般要起立，脸部自然，眼睛平视着对方。若因工作需要坐着时，要抬起头，面向对方，但不要上下打量客人。
3、上岗时坐姿要端正。当坐着与客人谈话时，座位最多不要超过椅面的前半部，身子略前倾，眼睛注视着对方面部，并不时地点头。
4、在岗位上站立迎宾时，对站姿的一般要求是：女士两脚并立，双手虎口交叉自然放在身前；男士若是两脚并立，则两手放在身后，若是两脚开立，两手定要放在身子两侧。
5、与客人迎面相遇时，要靠右侧行走，若道路较窄，应主动让路；与客人同行时，要让客人走在前面，并主动为客人开门；如遇客人在通道或其他地方谈话时，不要从中间穿过，若因路窄，应先说“对不起”，然后通过。
6、客人之间谈话，不要随便打断或探听，如需插话时，应等客人讲完一句话后，说声“对不起，打扰一下”，再插话。
7、给客人端茶送水，水不要斟得过满或太少，七、八成为宜。捧茶时，用右手端着杯子下半部，左手扶杯，送到客人面前，若使用杯碟，则用双手捧着，杯把手应对着客人右手。
8、给客人递送客票、单据或现金时，边“唱收唱付”，边轻轻放在台上或递到客人手中。需要签收的，要将签收单放在客人面前，不要随手乱抛或用力摔在台上。
9、同女性客人握手，一般不要先伸手。握手时，姿势要端正自然，用力要适当，时间不宜过长。
10、与客人站着谈话时，要面向客人，保持约一米的距离，不要将手插在口袋里，双手可自然地放在身子两侧；也不要一面谈话，一面看表；说话时注意时间，简单明了，语气谦和，不说大话，不责备客人，不露厌烦神色。
11、上班时，不得在客人活动场所乱跑、高声喊人或放声大笑，不要聚集在一起闲谈、追逐打闹、大声喧哗，不准在客人面前吃东西、吸烟。
12、不得在客人面前闲坐、脱鞋、换袜或更衣。
13、不得在客人面前拉手、扒肩、背手、抄手、挎胳膊、吹口哨、打响指等。
14、不得随意翻阅和摆弄客人的文件、书籍、食品、衣物等东西，如因工作确需移动客人物品时，应先征得客人同意，再轻拿轻放，整理完后要放回原处。
二、呈受名片礼仪
1、递送名片应择机准备好。名片正面向上、正向，双手呈上，说声“请！这是我的名片”或“您好，我叫***”。
2、接受名片应双手接过后，认真仔细看一遍，说“谢谢”，不要随便乱放。
第四章 语言准则
基本原则：语音纯正，用词得当，语言温和、规范，不说文明忌语。除特殊情况外，上班尽量讲普通话。
一、电话用语准则
1、电话铃响后，应及时接听，一般不得超过三声，拿起电话筒应先道“您好！”再报单位，必要时报姓名。
2、若对方要求找人时，应说“请稍等”；如果要找的人不在时，应说“对不起，他不在，我可以帮您什么”；对方如果说“不用了，我一会儿再打给他”，应说“好的，再见！”
3、对方查询工作，如果知情又不涉及保密，可以如实告诉对方。如果不知情或涉及到保密，应说“对不起，此事我不太清楚。”
4、对方拨错电话时，应说“对不起，您拨错电话号码了，请您查准后再拨”。
5、往外打电话，对方接听时，应先说“您好！”请对方叫人时，应说“麻烦您请***听电话”，若没有找到，应说“谢谢您”。
6、若请对方帮忙，应说“您可以记录一下吗？谢谢”“您可以帮我查下**吗？谢谢。”
7、在用电话上传下达时，应注意语言流畅，简明准确，对上级或有关部门的电话通知，应自报单位、姓名后，说“请讲”、“请稍等，我记录一下”，“请放心，我一定通知到”。假如没有听清楚，应说“麻烦您再重复一遍”。
8、通话结束时，对方若是上级机关的领导或者是职高、年长者，要等对方挂断后，再放电话。
9、在下达通知时，应先问对方的单位、姓名、职务等，然后说“请您记录（再讲述通知内容）”、“请您复述一遍好吗”、“谢谢”“再见”等。
10、拨错电话时，应说“对不起，我拨错电话号码了”。
11、挂断电话时应说“再见”。
二、接待用语准则1．迎客时应说“见到您很高兴，欢迎您来访”。
2．引客人上车、用餐、用茶等，应说“请！”。
3．造成客人不便时，应说“对不起”、“不好意思”。
4．送客人名片，应说“请多指教”。
5．收客人名片应说“谢谢”。
6．送客时应说“欢迎您再来”“再见”，“祝您一路平安，再见”。
7．说话要注意“请”、“谢”字不离口，根据对象、年龄、职务等不同，称呼要得体，如：“同志”、“先生”、“小姐”、“领导”等。
8．在接待来访人员时，要热情、诚恳，做到来有迎声，去有送声，如“您好”、“您请坐”、“您找哪位”、“您有什么事”、“请稍候”、“请用茶”、 “欢迎您再来”、“再见”等。
9．外出办公务时，若需要进入他人办公室，要先敲门，在得到允许后再进入。对不认识的同志在道声“您好”后要主动说明自己的身份，再说明来意。离开时应向接待人员表示感谢。
10．向上级领导汇报工作，应先给领导打电话预约，以免打乱领导的工作安排。
11．领导在其办公室接待来访人员、主持会议、商讨工作或与其他领导交谈时，不得随意进入领导办公室。
12．到基层调查了解情况，要多用询问语言，如“麻烦您，我想了解一下某某情况，您是否能给我介绍一下”、“谢谢您对我们工作的协助”等等。
三、办公场所用语及称谓规范
1、同事之间，早上见面时应说声“您好”、“早上好”；下班时应说“再见”或“明天见”；工作中接触时，应说“请问”、“请教”、“麻烦您”、“打搅您”、“拜托”、“谢谢”等。
2、同事之间，根据对象、年龄、职务等不同，称呼要得体，一般应为“姓 职务”、“小 姓”、“某某老师”等。
第五章 办公室行为准则
1、不论遇到员工、还是来宾，见面先问好，态度和气，面带微笑，言语礼貌。
2、办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，工作中禁止说说笑笑，对话要轻声。
3、不乱扔纸屑、果皮，吐痰入盂，无盂用纸包好并放到卫生筒内或进洗手间吐。
4、办公桌面、电脑整齐、清洁。文件、书籍整理有序，便于快速、高效地查阅、提供。
5、办公室计算机保护屏幕应以山水风景画为主，健康向上，禁止明星图片或不健康内容图片在计算机屏幕上出现。上班期间，不读与工作无关的书籍，不上网聊天、玩游戏。
6、开会时，要关闭手机或设为静音。第六章 公共场所行为准则
1、努力创造一个花园式的工作生活环境，不践踏草坪，毁坏花木。
2、珍惜水电资源，杜绝长流水、长明灯，在工作和生活中养成勤俭节约的好习惯。
3、办公区保持室内外环境清洁、整齐、井然有序；
4、随手冲刷卫生设施，要保持公共卫生设施的清洁、整齐、空气清新；
5、保持办公区安静的工作环境，不得在室内外大声喧哗。作业区要尽量减少噪声污染。
6、每逢重大节日与集会，应升国旗、奏国歌，升司旗、唱集团之歌，宣读集团誓词，做到队容整齐，态度庄重。
7、遇到冰雪堆积、洪涝灾害及其他安全事故，员工应有组织地积极投入排险工作，尽快恢复正常工作秩序 。
第七章 商务谈判礼仪
一、谈判准备
商务谈判之前首先要确定谈判人员，与对方谈判代表的身份、职务要相当。
谈判代表要有良好的综合素质，谈判前应整理好自己的仪容仪表，穿着要整洁正式、庄重。
布置好谈判会场，采用长方形或椭圆形的谈判桌，门右手座位或对面座位为尊，应让给客方。
谈判前应对谈判主题、内容、议程作好充分准备，制定好计划、目标及谈判策略。
二、谈判之初
谈判之初，谈判双方接触的第一印象十分重要，言谈举止要尽可能创造出友好、轻松的良好谈判气氛。作自我介绍时要自然大方，不可露傲慢之意。被介绍到的人应起立一下微笑示意，可以礼貌地道：幸会、请多关照之类。询问对方要客气，如请教尊姓大名等。如有名片要双手接递。介绍完毕，可选择双方共同感兴趣的话题进行交谈。稍作寒暄，以沟通感情，创造温和气氛。
谈判之初的姿态动作也对把握谈判气氛起着重大作用，应目光注视对方时，目光应停留于对方双眼至前额的三角区域正方，这样使对方感到被关注，觉得你诚恳严肃。手心冲上比冲下好，手势自然，不宜乱打手势，以免造成轻浮之感。切忌双臂在胸前交叉，那样显得十分傲慢无礼。
谈判之初的重要任务是摸清对方的底细，因此要认真听对方谈话，细心观察对方举止表情，并适当给予回应，这样既可了解对方意图，又可表现出尊重与礼貌。
三、谈判之中
这是谈判的实质性阶段，主要是报价、查询、磋商、解决矛盾、处理冷场。
报价--要明确无误，恪守信用，不欺蒙对方。在谈判中报价不得变换不定，对方一旦接受价格，即不再更改。
查询--事先要准备好有关问题，选择气氛和谐时提出，态度要开诚布公。切忌气氛比较冷淡或紧张时查询，言辞不可过激或追问不休，以免引起对方反感甚至恼怒。但对原则性问题应当力争不让。对方回答查问时不宜随意打断，答完时要向解答者表示谢意。
磋商--讨价还价事关双方利益，容易因情急而失礼，因此更要注意保持风度，应心平气和，求大同，容许存小异。发言措词应文明礼貌。
解决矛盾--要就事论事，保持耐心、冷静，不可因发生矛盾就怒气冲冲，甚至进行人身攻击或侮辱对方。
处理冷场--此时主方要灵活处理，可以暂时转移话题，稍作松弛。如果确实已无话可说，则应当机立断，暂时中止谈判，稍作休息后再重新进行。主方要主动提出话题，不要让冷场持续过长。
四、谈后签约
签约仪式上，双方参加谈判的全体人员都要出席，共同进入会场，相互致意握手，一起入座。双方都应设有助签人员，分立在各自一方代表签约人外侧，其余人排列站立在各自一方代表身后。助签人员要协助签字人员打开文本，用手指明签字位置。双方代表各在己方的文本上签字，然后由助签人员互相交换，代表再在对方文本上签字。签字完毕后，双方应同时起立，交换文本，并相互握手，祝贺合作成功。其他随行人员则应该以热烈的掌声表示喜悦和祝贺。
第八章 文明服务用语
一、十字文明用语
“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“再见”。
二、对客人的统一称呼
统一称呼： “女士们”、“先生们”；个别称呼：“同志”、“先生”、“女士”、“小姐”等。

㈣ 鄂尔多斯集团的企业文化

1、司徽为红色象征火，体现了企业奋发向上，富有强大生命力和竞争力的性格。同时也代表我们集团全体员工将始终以火的热情，为全人类服务，让“鄂尔多斯羊绒衫，温暖全世界”。
2、司徽形象为汉语拼音〈e〉，即鄂，代表鄂尔多斯。
3、司徽上部形象代表山羊角，象征着集团是以山羊绒起家、以山羊绒为基础发展壮大，下部两平行杠代表多种产业并存。整体象征我们鄂尔多斯集团是以羊绒一业为主，多种产业并存的大型企业集团。
4、司徽整体形象是以零为起点，从无到有，从小到大发展的，象征集团从无到有，从小到大的发展历程。
5、司徽的圆形环状形象象征我们鄂尔多斯集团公司呈滚动发展态势，象滚雪球一样越滚越大。
6、司徽形象象海浪，象征着在改革的浪潮中，鄂尔多斯集团勇立潮头，蓬勃发展。
7、司徽的形状没有闭合，象征我们集团的发展是开放性的螺旋上升式，在大胆引进、吸收、开放搞活的基础上前进的。
8、司徽的形象又象地球，象征着我们集团公司的事业要走出国门，走向世界，创世界名牌。

㈤ 鄂尔多斯集团的集团简介

羊绒产业是集团的事业基础。二十多年来，集团始终以“立民族志气，创世界名牌”为己任，孜孜追求“鄂尔多斯温暖全世界”的远大目标，现已发展成为当今世界产销规模最大、产业体系最为完善、营销网络最为成熟、技术装备最为先进的行业领军企业。羊绒制品的产销能力达到1000万件以上，占到了中国的40%和世界的30%以上，产品质量、市场占有率、出口创汇、销售收入连年稳居绒纺行业第一名。依托强势的品牌资源，集团不断向羊毛衫、男装、女装、内衣、皮草、羽绒、家纺等非绒类服装领域拓展，大服装产业格局业已形成，品牌运作潜力巨大。 棋盘井工业园区是鄂尔多斯集团以一企之力全力打造的又一大事业板块。园区依托当地丰富的资源，按照“高起点、高科技、高效益、高产业链、高附加值、高度节能环保”的新型工业化要求和“低开采、高利用、低排放”的循环经济模式进行规划和建设，煤炭－电力－冶金、天然气－化工、煤炭－化工三大产业链构成了园区的主产业框架，形成了一个以资源能源的转换升级为主导，由初级到高级，配套完善、结构合理、链条丰富的重化工产业集群，实现了经济效益、社会效益和环境效益的协调发展。
煤炭产业是循环经济的源头和依托。掌控至少60亿吨储量的煤炭资源是集团可持续发展的资源保障。棋盘井地区6个煤矿形成的400多万吨产能，基本可以满足洗煤厂、焦化厂的加工生产和自备电厂的用煤需求;以煤炭为原料的气焦联产项目一期30万吨气焦、20万吨活性石灰项目已建成投产;100万吨捣固焦项目正在紧张建设;东部马泰壕井田和色连井田正在进行前期准备，年内即将开工建设，随着东部大型煤田的开发和几个大矿的建成，集团将跻身于自治区大型煤炭企业之列。电力产业是循环经济的核心纽带。自备电厂两台33万千瓦发电机组和两台20万千瓦煤矸石循环硫化床机组，在实现煤炭就地转换的同时，为发展冶金和化工产业提供了稳定的能源保障和成本优势。
冶金产业是集团着力打造的优势特色产业。包括普通硅铁、特种硅铁、硅、碳化硅、硅锰合金、电石、金属镁等在内的冶金产品已达到100万吨以上的产销规模，集团一跃成为当今世界规模最大的硅合金生产企业。随着产业链不断向下游高、精、尖领域延伸，特别是5000吨多晶硅等重点项目的开工建设，集团将成为品种繁多、门类齐全的铁合金产品综合供应商，再造一个名副其实的世界“硅都”。
化工产业是集团未来发展的主要支撑点和拉动力。以天然气为原料的大化肥一期60/104万吨合成氨、尿素项目作为自治区重点项目将于2008年9月建成投产；一期30万吨电石项目已建成投产，二期30万吨电石项目已开工建设，40万吨PVC项目、有机硅项目、1.4丁二醇项目也将开工建设；精细化工产品开发和煤制油等储备项目将适时进入，届时集团将成为西部知名的生态化工示范基地。在“五业并举、协同发展”的同时，集团还涉足房地产、资产管理、电子元件、酒店置业、生物制药等多个行业，非主营业务已成为集团新的经济增长点和利润源。
鄂尔多斯，中国羊绒行业的风向标、中国时装行业的领军品牌。经过三十年的不懈发展，鄂尔多斯成为中国服装品牌中鲜有的网络覆盖广、年龄层次丰富、男女装兼顾的成熟品牌。2009年，鄂尔多斯启动从“羊绒品牌”向“羊绒时装品牌”的品牌升级战略，产品升级、渠道升级、推广升级全面推开。鄂尔多斯品牌升级战略，就是在二十多年积累的广泛的消费者优势和品牌优势的基础上，将鄂尔多斯品牌从一个单纯的羊绒品牌，扩大到一个以羊绒为主的、包含其他纤维原料和服装品类的、定位于高端的成熟男女装品牌。通过产品设计的提升、产品类别的扩充、终端形象的改造、终端网络的拓展、推广的深度和广度的增加，切实推动鄂尔多斯的销售增长、品牌影响增强，实现鄂尔多斯品牌在男装、女装、羊绒三个领域的立体式发展。
站在新的发展起点上，鄂尔多斯集团将以“创世界名牌，办百年强企”为目标，继续恪守“报效祖国、荣辱不惊、装点家园、铸造人生”的价值观，继续奉行“讲忠诚、讲责任，讲追求”的精神纲领，继续弘扬“集智、放胆、拓荒、创新”的企业精神，进一步做精做强羊绒产业，奋力打造循环经济产业集群，以更加雄厚的经济实力，更加强劲的发展活力，更加和谐的文化魅力走向世界！

㈥ 鄂尔多斯羊绒集团的简要简介

“鄂尔多斯集团是一家随着改革开放成长起来的股份制本土企业，也是鄂尔多斯市的城市名片。集团自1979年母体企业创立以来，经过三十年的持续盈利和滚动式发展，特别是经过新世纪以来的大规模产业扩张，现已形成“三大事业板块有序推进，六大主导产业协同发展”的战略格局；进入全国520户重点企业和中国企业500强之列。集团目前拥有总资产 250亿元，成员企业126家，员工3万余人。近年来，集团实现销售收入均在160亿元以上，利税20多亿元，利润10亿元以上。“鄂尔多斯”作为中国纺织服装行业第一品牌，以262.37亿元的品牌价值位居中国最有价值品牌前列。
以羊绒为龙头的纺织服装板块是集团的事业基础。三十年来，集团始终以“立民族志气，创世界名牌”为己任，孜孜追求“鄂尔多斯温暖全世界”的远大理想，现已发展成为当今世界产销规模最大、产业体系最为完善、营销网络最为成熟、技术装备最为先进的行业领军企业。拥有国家级企业技术中心、国家羊绒制品工程技术研究中心，羊绒制品的产销能力达到1000万件以上，营销网络覆盖国内县级以上城市和世界40多个发达国家地区。产品质量、市场占有率、销售收入、出口创汇多年蝉联中国绒纺行业第一名。依托强势的品牌资源，集团不断向羊绒服装高端和非绒领域拓展延伸。1436已成为中国羊绒服装顶级品牌，入选国宾礼；鄂尔多斯奥群羊毛衫成为集团旗下的又一个中国名牌；鄂尔多斯男装、女装、内衣和家纺正在向行业前列迈进，大服装产业格局业已成型。鄂尔多斯正在实施产业振兴战略，谋求新一轮的成长与跨越。
以循环经济为特征的棋盘井工业园区板块是集团二次创业重点打造的核心事业。2003年至今，集团以一企之力累计完成投资170亿元，以煤炭—电力 —冶金—化工—置业为主干的循环经济产业已经实现了全链条投产。煤炭—洗选—发电—特色冶金—多晶硅，煤炭—焦化—活性石灰—电石—PVC、天然气—合成氨、尿素三条主产业链已经形成了巨大的规模。煤炭产业年产原煤450万吨，入洗原煤450万吨，生产焦煤60万吨；电力产业装机179万千瓦；冶金产业年产硅系合金120万吨；化工产业年产尿素110万吨、电石100万吨、多晶硅3000吨；置业产业年供水4000万吨。粉煤灰提取氧化铝、煤矸石发电等一大批产业链延伸和“三废”综合利用项目正在筹划建设之中。园区立足大园区、大基地、大项目、大循环的重化工循环经济模式，实现了资源利用最优化、产业结构最优化、环保节能最优化，一个现代化的重化工生态工业园区正在向国家循环经济示范基地迈进。
以煤化工为核心的能源板块是集团未来发展的重心。总体发展思路是：依托煤炭资源优势，以资源能源转换为主线，以产业链延伸为导向，以工业共生和物质综合利用为特征，投资330亿元，建设年产原煤5000万吨、洗选原煤5000万吨、煤炭发运5000万吨、绿色喷吹料1000万吨、清洁燃料油100万吨、综合利用发电机组装机120万千瓦的煤基多联产工业生态系统，走出一条规模大型化、技术集约化、产品精细化、生产清洁化的科学发展之路，再造鄂尔多斯集团在能源领域的领先地位。目前，煤矿、物流、清洁能源项目均已开工建设，2011年将陆续投运。
房地产是集团着力培育的又一个产业板块。凭借既有的土地、品牌、队伍等综合优势，志在以全新的专业理念打造鄂尔多斯特色的建筑精品和高端地产品牌。目前，包括上海、中山、呼和浩特、鄂尔多斯在内的开发面积达500万平方米的十大项目正在推进运营中。
站在新的发展起点上，鄂尔多斯集团将以“创世界名牌，办百年强企”为目标，恪守“报效祖国、荣辱不惊、装点家园、铸造人生”的价值观，奉行“讲忠诚、讲责任，讲追求”的精神纲领，弘扬“集智、放胆、拓荒、创新”的企业精神，遵循“振兴纺织业，巩固工业园，发展新能源，培育房地产”的战略思路，以更加雄厚的经济实力，更加强劲的发展活力，更加和谐的文化魅力走向世界！

㈦ 鄂尔多斯源盛光电有限责任公司这个月旷工一天扣上个月的工资嘛

一、旷工一天扣多少工资

1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

华律网

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、用人单位对旷工的一般处理

1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。

3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：

(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;

(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;

(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。

4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。

注意：21.75天是法定的月计薪天数。

㈧ 鄂尔多斯集团的介绍

集团目前拥有总资产183亿元，成员企业115家，员工24000多人。2007年，集团实现销售收入123亿元，出口创汇3.8亿美元，实现利税17.76亿元。鄂尔多斯集团以强大的实力和规模成为中国出口名牌企业和中国行业排头兵企业，进入全国520户重点企业和中国企业500强之列。“鄂尔多斯”作为中国行业标志性品牌，2015年8月，“鄂尔多斯”荣登《中国品牌价值研究院》主办的“2015年中国品牌500强”排行榜，位列第97位。

㈨ 鄂尔多斯的品牌理念及文化是什么求大神帮助

鄂尔多斯的品牌理念是温暖全世界,鄂尔多斯的品牌文化是梦的家园，爱的港湾。