样衣工规章制度

㈠ 样衣工需要熟练什么具体一点。谢谢了

样衣工也叫车板师傅，主要是能按照设计师出的图纸能正确理会设计师的意图，而且要考虑大货生产的时候工艺流程是否有问题，最后生产出样衣，要做到先知先觉啦，样衣一般要求做工，造型要漂亮，整洁，穿着一定要舒适，如果是能学会做样衣，那么学做纸样就事半功倍啦。。
其实不会做样衣一样可以学会纸样的啊，只要能了解人体身体结构，能做到线条舒适流畅就可啊。。

㈡ 求服装批发员工管理制度

第一章：总则

第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章：行政办公制度

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议

第六条：卫生管理制度

1. 生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2. 各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3. 每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4. 必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

5. 食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第八条：生产、办公场所严禁吸烟

第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

第十一条：不作任何有害公司的事

第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章：考勤制度

第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。 第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第四章：安全生产管理制度

第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负

第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第五章：员工的权利

第二十三条：平等就业的权利。 第二十四条：参加企业民主管理的权利。

第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

第二十六条：按公司规定休息和休假。

第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。

第二十八条：请求劳动争议处理的权利。

第六章：员工的义务

第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平

第七章：奖罚制度

第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300元。

第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100元。

第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计报酬）。

第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励（10—100元）。

㈢ 服装设计工作室需要哪些器材，即人员，分工，工作流程。

硬件条件
1、工业缝纫机一台至两台
2、锁边机一台
3、人台若干
4、地盘
软件条件
人
计划
目标
制度
等
如果有盈利性质的
还要取得合法的营业执照等
否则就得低调再低调咯
以前接触过规模不大的工作室
看过
基本上就是这些吧
工种：
1.打板师傅，工资要求，新人2000左右，工作3年的需要4000左右了。一天打板的数量是2-4件，看你的难易程度了。
2.样衣工：一个熟练的样衣工，工资是在2500-3500左右。完成多少，看你衣服的复杂程度了。一般来说，比如女式白衬衫的难度，一天完成3件左右。
3.设计师。你的小公司，一般一个年资在3年左右的设计师，可以承担起了，价格在3500-4500左右。
4，流水线工人，工资在1800-2500左右。这些做衣服就比较快了，具体多少还得看你的服装的难易程度。
这些都是包5金的价格了。
如果你刚开始什么都不懂，建议你的样衣工，版师，流水线工人不要招，招了也是浪费钱，因为你还承担不起。直接招2个有样衣外发经验的设计师，然后招2-3个的设计助理（工资在1500-2000），就可以了。慢慢熟练过程了，就可以开源节流，扩招你的版师工人。

㈣ 大家好，请有服装厂（公司）的奖罚制度，非常感谢！

服装厂管理制度之奖惩制度

第一节 劳动现场管理制度奖惩条例
第一条：上班时必须配带厂牌，违者按厂规处罚。
第二条. 严禁任何时候在车间吸烟，违者，一次罚款20元，屡教不改者，加倍重处。
第三条：严禁在上班时间在车间打骂、喧哗，违者，一、二次警告，三次以上（含三次）每次罚款5元。
第四条：不服从车间主管工作安排调动或顶撞领导，对抗管理制度，视其情节轻重，分别给予行政记过处分或罚款10元/次和辞退本岗位工作调换其它岗位工作的处罚。
第五条：有意组织煽动，影响本车间工作顺利进行而造成停工，分别按以下款项处罚。
第一款：情节较轻但有悔改之意者，处罚20元，留岗察看，以观后效。
第二款：情节严重，态度恶习劣又列悔改之意，给公司造成重大损失者，开除出厂，工资不予结算之处罚。
第六条：对报复殴打管理人员者，视其情节轻重，分别按以下款项处罚。
第一款：造成轻伤并有悔改之意者，处罚款200元/次，并负责赔偿其受害者的医疗费和误工费。
第二款：造成重伤或致残并且无悔改之意者，处罚500元/次，并负责受害者的医疗费和误工费。同时移交公安机关追究刑事责任和开除出厂之处罚。
第七条：下班时未关专用机台、风扇照明电源和窗户者，一、二次警告，三次以上每次罚款5元。
第八条：本车间员工在工作中实行互相监督,如发现成品丢失,分别按以下款项处理。
第一款：积极举报偷盗者，给予举报人严格保密，经查属实奖励罚款数额的一半。
第二款：查出偷盗当事人追回赃物，并通报全公司，视其悔过表现分别处罚50—100元和开除厂，工资不予结算之处罚。
第九条：专机组人员，若因人为因素没有按照制造单制作要求标准进行操作，造成严重质量问题（特别是定位，打孔用错辅料）不能返工者，视其数量多少，分别给予警告处罚款10元/次。
第十条：剪线组员工，若因人为剪破成品不能返工经多次警告无悔改者，处罚款5元或按其成本价赔偿之处罚。
第十一条：若因烫工人为因素，造成产品整烫后成批返工，视其数量多少，分别处以当事人罚款10元/次。
第十二条：烧线员工，若因人为烧破成品不能返工经多次警告无悔改者，处罚款5元或按其成本价赔偿之处罚
第十三条：总检人员必须对成品的所有工序进行全面仔细检查。严禁不合格品流入包装组，若流入包装组后出现过多不合格品和客户反馈，总检人员严重失职，并处罚款20元/次
第十四条：在包装组人员必须对产品的包装流程工序认真负责，严格按照制单要求标准进行操作。有下列情形之一分别给予处罚。
第一款：严禁吊挂牌和包装的款号、规格、颜色与实物不符合，造成混款、混色、混码乱装，一经查出，一、二次警告，三次以上将追究包装组集体责任,处罚款每人10元/次。
第二款：任何时候,包装好的成品,必须分类堆放,严禁混款、混色、混码堆放.否则一、二次警告，三次以上处罚款每人5元/次。
第三款：每款包装之前，必须用不干胶带，将成品里外线头清理干净，若造成客户抱怨，翻箱返工，一、二次警告，三次以上处罚款每5元/次。 第十五条：配箱、装箱员工必须按照制造单装箱色码配比要求进行装箱，有下列情形之一分别给予处罚：
第一款；未经允许，严禁混乱装箱，一、二次警告，三次以上处罚款每人10元/次。
第二款：装箱数量准确率要求100%，若有多装、少装，一经查出，处罚款每人20元/次。
第十六条：在所有工序中若因人为因素造成其中一道工序返工，由该工序当事人负责其它工序返工，工资从当事人工资扣除。
第十七条：欢迎对本车间工作提出良好建仪，若提出的建议能提高工作效率，使本车间的产、质跨上一个新台阶，奖现金50元/次。 第十八条：保持车间清洁，按卫生值日当天下班前，把车间打扫干净，违者，一、二次警告并且补扫一次，经多次教育无悔改者处罚5元/次。
第十九条：每月评选出先进员工和先进工作者，每人奖现金30元/次。
第二节 考勤处罚标准
1、每迟到或早退5-10分钟，罚款1元；迟到或早退10-20分钟，罚款5元；
迟到或早退20-30分钟，罚款10元；迟到或早退30分钟以上，按旷工1
天论处，计件员工若因赶货同样按此款执行。
2、无论请假时间天数长短如到期限仍未返厂又未继假者，严格按旷工处理。
3、无故旷工者，第一天罚款60元；第二天罚款120元；第三天给予严重违纪自动离厂之处罚，工资不予结算。
4. 脱离工作岗位或办私事，或上班时间窜至他人岗位做与自己无关的事，视其情节轻重，处罚款5—20元。
5. 公事外出及临时工作调动不能正常打卡者，应于事后凭部门主管证明批条上报厂长签卡生效，超过一天未签卡视为无效。按每空1格，罚款5元。
6. 每月累计迟到5次以上，罚款10元。
第三节 开除处罚规定
1. 职工因严重违犯国家法律及公司规章制度，公司给严重开除之外处罚。
2. 构成开除处罚的基本因素一般如下；
(1). 严重违犯国家法律,参与或直接搞违法乱纪活动。
(2). 内外勾结偷盗公司财产、工友财产。
(3). 因工作严重失误给公司造成重大经济损失。
(4). 无故对抗公司管理制度，不服从工作安排调动，经批评教育不加以改正。
(5). 伪造事实，蒙骗领导，攻击他人，破坏团结，经批批评教育不加以改正。
(6). 参与聚众赌博活动，罚款警告后屡教不改。
(7). 参与恶性打架事件且将他人打伤、致残、致死。
(8). 严重违犯劳动生产安全操作规程造成重大损失。
(9). 故意严重破坏公物，破坏消防设备、器材、机台、设备等破坏活动。
(10).组织煽动员工闹罢工事件者。
(11).因吸烟或使用明火而引起火灾者。
(12).对管理人员和本车间员工采取威胁手段者。
3、凡构成以上行为者，经多方调查属实给予立即开除之严重外罚，造成直接经济损失的，视损失程度给予赔偿，特别严重的行为移交政府司法部门依法惩处。 员工保底工资规定
一、保底员工上、下班时间与月薪人员同等对待，实行车间考勤表考勤。
二、保底员工所做的每道工序全部实行计件制。
三、若保底员工中有一部分员工工资超出保底工资超其余部分未达到保底资的员工不享受工资
四、不服从工作按排，经多次教育不悔改者和违规超过5次上者不享受保底工资。
员工借款规定
一. 新进员工在未发工资之前以每月基本生活费300元借款,但不能够超出所做工资总数。
二. 计件员工所发工资在300元以上者,公司不再借生活费。
三. 固定工资员工每月借资不能超过500元

可以参考参考

㈤ 服装样衣师的工作内容是什么

服装样衣工的工作内容没有月，季，年度之分。在一个服装厂（或公司）按照设计师的设计，制版师制作样板，裁剪好以后，就交给样衣工制作。你的工作内容就是：一边制作样衣，一边需要编写工艺流程和工艺要求，同时要记录每道工序的制作时间，以便在缝纫组大批量生产时计算工价，如果大批量投入生产，还得下车间当技术指导。所以说，你的服装缝纫技术是第一流的。

㈥ 服装公司样衣工绩效怎么考核

针对不同工作类型的人采取不同的考核方法，首先要看平时工作的量化指标是怎样的，然后根据工作实际情况来进行考核，可以采用KPI绩效考核的方法，KPI绩效考核就是关键业绩指标考核是针对某项具体的工作来考核的。

㈦ 服装样衣工工作总结怎么写

工作总结就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：
1、你都做了哪些事，简明扼要；
2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益；
3、通过的工作，你对岗位和工作的认识；
4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了；
5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。
这几点你写就差不多了。

㈧ 在服装厂做样衣工，工作辛苦吗

服装厂跟单是一批服装，要外发到其他公司加工，负责这批货的质量和进度。样衣工是一批货，要大批做，之前做几件，看他的尺寸。及需要修改的地方。

那么样衣工首先我觉得他是属于高级车工，一般属于技术水平相对熟练的个人。制作大货生产前的样衣的工人让一共需要依照设计意图按照拟定生产程序模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据并提出建议，以便最终制定生产程序。这就是让义工的一个工作，让义工的工作非常的重要，要义工提供的数据是设计师，制版师和工艺设计师为最终定版必不可少的资料。让你生产是为保证产品质量，提高生产效率必不可少的一个环节。

在中国做服装设计师，如果市场行的就是要对面料资源有独到的把握。说白了，OK的面料设计出OK的款式，用OK的版型和工艺处理，体现你的作品就是OK的市场样衣了。作为企业的设计师就是为了设计出好卖的服装。不能像国际大牌或者那些顶级设计师发布一样那么高深嘛，但是至少要判断好风格定位前提下怎么去开发，如果你刚毕业，画图什么的都会的话，建议做开发工艺员或者设计助理都是可以的。和设计师直接接触过程中会让你受益匪浅的。如果你已经算是在做设计了，而且在小公司任职，那么就有可能让你自己打板，小公司没办法，像大公司人才资源分配很到位。当然了，有的甚至还要你自己做点样衣，这种情况比较少见了。

服装样衣工的工作利润没有月季年度之分，在一个服装厂，按照设计师的设计，制版师制作样板。裁剪好以后就交给样衣工制作，你的工作内容就是一边制作样衣，一边需要编写工艺流程和工艺要求，同时要记录每道工序的制作时间，以便在采访中大批量生产计算工价。如果大批量投入生产，还得下车间当技术指导，所以说你的服装缝纫技术是第一流的。

㈨ 服装厂样衣工岗位职责有哪些

1、
服从样衣组长的工作安排，认真负责，做好本职工作。
2、
认真阅读和领悟所做样衣的工艺和操作要领，确保样衣按时保质
完成。
3、
在操作时遇到问题及时反映给样衣组长。
4、
对样衣有工艺修改必须确保确认样和留样工艺一致。
5、
及时修正不合格样衣至完全符合样衣要求。
6、
及时反映样衣在大货生产中难操作处，以便同客人联系更改操作
工艺，便于大货生产。
7、
与制版人员随时保持联系，在制作过程中，发现疑问不可私自修
改，应反馈给样衣组长或制版工，由制版工修改纸样后，再按纸样要求改进样衣。
8、
样衣制作完成后，须提供制作用时给样衣组长。
9、
作为消防员身份进入班组流水线工作时，服从班组安排，作息时
间跟班组，并做好产量记录。

㈩ 服装搭配师的工作内容、职位要求

服装样衣工的工作内容没有月，季，年度之分。在一个服装厂（或公司）按照设计师的设计，制版师制作样板，裁剪好以后，就交给样衣工制作。你的工作内容就是：一边制作样衣，一边需要编写工艺流程和工艺要求，同时要记录每道工序的制作时间，以便在缝纫组大批量生产时计算工价，如果大批量投入生产，还得下车间当技术指导。所以说，你的服装缝纫技术是第一流的。打样工在服装厂是高水平的技术人才。