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造纸厂规章制度

发布时间: 2022-05-06 15:58:42

1. 谁有一整套公司管理制度,包括考勤制度、用车制度、采购制度、财务管理制度等。邮箱[email protected],谢(

必须给最佳。以下全是我写的。
考勤管理规定
下达部门:董事会、总经理
抄发部门:销售部、生产部、供应部、财务部、质检部、机修部、
安保部、办公室
为维护公司工业园区秩序,规范公司员工考勤、访客程序,特制定本规定:
一、打卡规定
公司所有员工,均需使用打卡机进行打卡登记,上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进行打卡登记。
打卡迟到者,职员级员工执行20元/次的负激励,主管级员工执行50元/次的负激励,经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者,职员级员工执行40元/次的负激励,主管级员工执行100元/次的负激励,经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的,除实时交纳负激励外,另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
打卡迟到、未打卡累计达到5次的,除按“综合达到3次”的情况处理外,另转为试用期员工,除基本工资外,本月不享受任何奖金、补助、津贴项目。
特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的,需在办公室填写《考勤说明申请》,并报部门负责人批准,报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面:
①因公、因卡机问题,未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡,而需要申请更改考勤记录。
②因公、因特殊原因,出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退,而需要申请更改考勤记录。
③非出差人员,允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报;出差人员,允许在回司述职后进行补报;会议情况,允许向会议主持人提前口头通报,但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的其他情况,不接受本申请。
二、请假规定
需要办理各类事假、病假等请假的,需在办公室填写《请假申请单》,并报部门负责人签字批准,请假归来,须到办公室办理述职。
①申请时长在一个标准工作日内的,属于一般型事/病假。
②申请时长在一个标准工作日外的,属于特殊型事/病假。
③一般型事/病假,向部门负责人上报审核,每月累计不得超过两个标准工作日,实际超出部分按照双倍扣除日工资(包括奖金等)。
④特殊型事假,仅限个人婚、丧事宜的办理,向部门负责人和总经理上报审核,每月累计不得超过四个标准工作日,实际超出部分,按照双倍扣除日工资(包括奖金等)。
⑤特殊型病假,需要提供医院证明,向部门负责人和总经理上报审核,超过七个标准工作日的,可办理离职手续。
三、外出规定
公司所有员工,正常出勤时间需要外出的,经主管上级签字批准后,持《出门证》,并在警卫室填写《员工外出登记表》后,方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。
四、访客规定
来司所有个人和车辆,均需在警卫室填写《访客登记表》。各类货车的出厂,除了按要求登记,还要求出示泵房的《出门证》或配货站的《出门证》,方可放行。
五、巡查规定
办公室,每天不定期巡查各部门的考勤情况和警卫室的执行情况,发现实际情况和执行情况不符时,对责任人执行双倍负激励。

车辆管理规定
一、档案登记
公司所有车辆,由运营中心负责建立《车辆档案》,记录购车日期、购车金额、车辆类型、车辆品牌、车辆用途、车牌号码等信息,并负责上报财务中心并自行保存、备案、归档。
公司所有车辆的相关证件及稽核等事务统一由行政部管理。公司所有车辆的车辆钥匙分别由各自管理部门管理、派发、回收,具体如下:办公用车的车钥匙存放在运营中心行政主管处,工程用车的车钥匙存放在各片区负责人处,技术支持部用车的车钥匙存放在技术支持部经理处,商务用车的车钥匙存放在运营中心行政主管处和总裁办外务助理处。除行政主管认可的特殊情况外,任何人不得以任何理由拒交钥匙。
二、用车管理办法
公司所有车辆,划分为三类:办公用车、工程用车、商务用车。
(一)办公用车管理办法
办公用车由运营中心行政部统一管理,具体车辆包括:HS917、HS207,由行政主管负责管理、由行政司机负责填写记录、保养、维护、维修、年检等。
各部门用车均应按要求填写《用车申请单》,经申请人、申请部门上级、行政主管共同签字同意后,方可安排用车。若多个部门同时申请用车,部门用车超过半天以上(包括半天),应提前一天申请。若多个部门申请用车,行政部有权根据用车的“轻、重、缓、急”进行统筹安排,任何人不得因无公车使用而延误工作。对无法安排的用车,行政部会在《用车申请单》上注明,员工报销公务交通费应出示相关有效的报销凭证。
(二)工程用车管理办法
工程用车由工程部统一调配、各片区分别管理,具体车辆包括:HS702(丰润、玉田、遵化片区)、HS360(滦县片区)、HS810(乐亭片区)、HS811(技术支持部),由行政主管负责管理、由各片区负责人负责填写记录、保养、维护、维修、年检等。
(三)商务用车管理办法
商务用车由总裁办统一管理,具体车辆包括:HS117、HS220、12D53、HS801等。由行政主管负责管理、由外务助理负责填写记录、保养、维护、维修、年检等。
三、司机管理
(一)安全管理规定
司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则和相关操作规程,安全驾车。严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人。
出车前,要例行检查车辆的水、电、机油及其他机件性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时去加油。除工程用车外,所有车辆必须使用公司配备的加油卡进行,特殊情况,须直接致电财务中心,经批准后,方可现金加油。
司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的,应立即报告行政部负责人,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准,不许私自将车辆送厂维修。
严禁酒后开车,酒后开车损坏车辆者,由司机负责维修费;如发生交通事故除负责维修费外,还应承担法律责任。司机对行政部的工作安排应无条件服从,不准借故拖延或拒不出车,有公事应随叫随到。
(二)日常行为规定
为体现企业形象,驾驶员工作时必须衣着整洁,举止大方,礼貌待人。只要出车,必须填写《车辆行驶记录》,注明车辆使用日期、往返路线和事由、加油情况、检修情况和其他信息等,每周汇总行政主管处。
司机应爱护车辆,随时保证车辆的整洁,归队后应将车辆擦洗干净、停放整齐。需维修车辆必须先擦洗干净后再维修。
未经直接上级和行政主管同意,严禁改变行车路线和行车计划,严禁私自将车开回家,严禁公车私用,严禁对外经营,否则除取得收入归企业和与之相关发生的费用自理外,直接给予除名。
司机出车执行任务,遇特殊情况不能按时返回的,应及时设法通知行政部负责人,并说明原因。下班后,应将车辆停放在规定地点保管。
四、车辆维修保养管理
除工程用车外,所有车辆的年审、保养、维修统一由行政主管安排办理。车辆的保养、维修,须在指定的单位进行。涉及需要支领年审、保养、维修费用时,提前1天通知财务中心审批、交割,未经财务中心审批的任何费用,由司机或经办人个人承担。

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造纸工业安全生产管理规定

第一章 总 则
第一条 为贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法规,保护职工在生产过程中的安全、健
康和国家财产不受损失,促进造纸工业的发展,制定本规定。
第二条 本规定适用于全国造纸企业及其主管部门。
第二章 安全责任制
第三条 各级主管部门的负责人和企业单位的各级领导,管生产的同时必须管安全。在各自
管辖的范围内对安全工作负全面责任。企业的厂长(经理)是安全生产的第一责任者。
第四条 企业各职能部门,都应明确各自工作范围内的安全职责,并认真执行。
第五条 企业的每一个职工都必须在各自的工作中确保生产安全,遵守安全生产的各项规章
制度,严格执行本岗位的安全操作规程,有权拒绝违章指挥,严禁违章、冒险作业。
第三章 机构和人员配备
第六条 造纸工业安全管理工作实行分级管理。各级管理部门都要设立相应的机构,配备专
业管理人员。
第七条 各企业按其规模大小设立相应的安全技术管理机构。企业的安全技术部门受厂长领
导。
第八条 企业根据需要配备一定数量的专职安全技术人员和管理人员。人员的比例应不低于
职工总数的 3~5‰。
第九条 各级安全专业人员要保持相对稳定。对安全专业人员要定期进行技术、业务考核和
晋升。
第四章 职责与任务
第十条 各级主管部门的安全管理职责
(一)认真贯彻安全生产、劳动保护的方针、政策、法令及各项制度,并督促、检查执行情
况;
(二)定期组织安全检查、经验交流和评选先进活动;
(三)督促检查企业安全技术措施计划实施情况;
(四)参加企业重大伤亡事故、重大设备事故、重大火灾事故的调查、分析和处理,监督企
业及时采取防范措施;

(五)督促企业执行上级规定的工伤月报制度并及时综合上报、考核企业千人负伤频率;
(六)会同设备管理部门和使用单位,对锅炉、压力容器、起重机械、电气设施等定期组织
检查、检验工作。
第十一条 企业安全技术部门职责
(一)协助领导贯彻、执行国家安全生产和劳动保护方面的方针、政策、法令及制度,实行
安全目标管理,并结合实际制定实施细则,组织和推动企业的安全生产工作;
(二)汇总、提出安全技术措施项目,并督促实施;
(三)组织制订或修订安全生产制度、安全操作规程和安全生产奖罚办法,并监督贯彻执行;
(四)经常进行现场检查,发现不安全隐患及时通知有关部门解决,对危及安全的紧急情况,
有权指令先行停止生产,并立即报主管厂长处理;
(五)协助厂长组织全厂的安全检查,督促各有关部门对不安全隐患限期整改。总结推广安
全生产的先进经验并组织评比;
(六)参加新建、改建、扩建、大修工程项目的设计审查、项目验收和试运转工作;
(七)加强事故管理。负责参加工伤事故的调查、分析、处理和上报,向有关单位提出防止
事故的措施意见,并督促实施;
(八)组织有关部门研究防止职业中毒和职业病的措施;
(九)督促有关部门按规定发放和合理使用劳动保护用品及保健食品;
(十)指导各级安全员工作,做好业务与技术培训工作;
(十一)做好安全宣传和教育工作;
(十二)督促有关部门做好劳逸结合和女工劳动保护工作。
第五章 宣传与教育
第十二条 各级管理部门及企业应经常开展安全宣传和教育活动,使职工牢固树立“安全第
一,预防为主”的思想。
第十三条 各级领导都要认真学习、贯彻国家和上级有关安全生产的规定,提高对安全生产
的认识。
第十四条 企业的安全宣传和教育要作到:
(一)结合实际情况,举办各种形式的安全技术培训班和学习班,学习国家有关安全生产的
方针、政策、法规、安全规章制度及安全技术知识;
(二)厂区危险部位,要害部位应设有明显的安全警告牌和安全标志;
(三)每月至少应有一次全厂性安全活动,活动要有布置、有内容、有记录、有考核、有反

馈;
(四)新职工进厂必须进行厂部、车间、班组三级安全教育,并经考试合格后方准上岗;
(五)职工变动工种应进行安全教育;
(六)采用新工艺、新设备、新技术、新材料以及试制新产品时应对参与人员进行安全教育、
培训和考试;
(七)对违章、违纪、伤愈复工、长期离岗复工的职工及参加临时性、突击性任务的职工都
要进行安全教育,方能上岗;
(八)搞好特种作业人员的安全培训和教育;
(九)利用各种宣传工具和方法,广泛宣传安全生产的重要意义和技术知识,交流安全生产
经验,企业都要建立安全教育室,逐步实现电化教育。
第六章 安全检查
第十五条 地区性的安全大检查每一至二年至少进行一次。省、自治区、直辖市一级的安全
大检查每一年至少进行一次。
第十六条 企业单位除了进行经常性的安全检查外,还应根据国家规定定期开展各种形式、
各种类型的安全大检查。
第十七条 对锅炉、压力容器、起重机械、运输工具、电气设备、消防设施、危险品仓库、
易燃易爆作业场所、原料场(库)及其它易出事故地方,应列为检查重点。
第十八条 全厂性的安全检查要由厂领导组织并参加,注重实效,切忌表面化,防止走过场,
按《安全检查表》规定内容进行检查。对查出的隐患和问题必须切实予以整改和解决。
第七章 防火与防爆
第十九条 造纸企业是重点防火单位,各级领导必须予以高度重视,要认真执行国家和上级
有关消防安全规定,结合本企业实际情况,制订消防工作计划,并检查其执行情况。
第二十条 企业的各类原料场(库)必须做到:
(一)原料垛场(库)要严格执行各种原料堆放标准,加强管理,防止自燃;绝不允许超贮
或堆放其它物资;
(二)原料场的运输要符合要求,火车、汽车、拖拉机必须有防火装置方能进入原料堆场,
防止掉下炉灰或喷出火星引起火灾;
(三)原料场(库)必须要有完善可靠的消防设施,消防道路要畅通,消防水源要充足;
(四)所有原料垛场(库)都必须按规定安装可靠的避雷、通讯、照明设施。
第二十一条 消防器材设施要定期检查和检验,保证其完善可靠。

第二十二条 消防组织及消防人员要加强灭火训练,熟练掌握各种灭火设备、器材和操作技
术,熟悉厂内消防水源、道路、器材状况。
第二十三条 重点防火部位的工作人员必须懂得防火知识,懂得各种易燃、易爆物品的基本
化学、物理性能,懂得正确的救火方法,会使用一般灭火器材,会报警。
第二十四条 必须建立严格的动火制度。
第二十五条 企业必须建立严格的吸烟管理制度。
第二十六条 对易燃、易爆、剧毒、危险等物品必须指定专人负责,并制订严格的防火管理
制度。这些物品的包装、运输、贮存、保管、使用,必须符合国家有关安全规定。
第二十七条 对易燃、可燃物的仓库,危险品仓库煤气站,乙炔站,液化石油汽站等危险场
所的建筑必须符合国家有关设计规范。
第二十八条 对锅炉、压力容器、气瓶的设计、制造、安装、使用、检验、维修、管理都必
须符合国家劳动部门的规定要求。
第二十九条 凡产生爆炸危险的气体或粉尘的场所,其含量和浓度必须符合国家安全标准。
第八章 劳动卫生
第三十条 企业应对从事有毒、有害作业的工种做好职业病、职业中毒的防治工作,有计划
地逐步改善劳动条件,搞好劳动卫生,保护职工的安全与健康。
第三十一条 对生产过程中产生的各种有毒、有害物质必须采取有效措施,解决尘毒危害。
特别要采取切实措施,防止硫化氢中毒。
第三十二条 对生产过程中使用的同位素和放射性元素,必须做好使用、保管、储存、销毁
中的安全管理以及激光的安全防护。
第三十三条 各单位要对有关的生产作业场所进行工业卫生监测,建立监测档案,不符合国
家工业卫生标准的,要有计划采取措施进行治理。
第三十四条 对有毒有害的作业,应根据毒物的性质和劳动条件,给操作者配备符合安全卫
生要求的个人防护用品和用具,并教育使用者合理正确使用。
第三十五条 企业界对从事尘毒作业职工定期进行身体检查,发现患职业病或职业中毒人员
应调离本岗位。
第九章 事故管理
第三十六条 企业的工伤事故管理均必须按国家、劳动部门的规定和标准执行。
第三十七条 企业的设备事故管理,必须按国家计划委员会的规定贯彻执行。
第三十八条 企业发生重伤、死亡事故、重大设备事故、重大火灾事故,必须按规定上报企

业的上级主管部门和轻工业部造纸工业司。
第三十九条 企业发生事故必须在厂长主持下按“三不放过”的原则进行调查、分析。人身
事故由安全技术部门负责管理;火灾事故由保卫(或消防)部门负责管理;机电设备事故由
设备动力部门负责管理;生产工艺事故由生产、技术部门负责管理。
第十章 附 则
第四十条 本规定由轻工业部负责解释。
第四十一条 各省、自治区、直辖市、计划单列市轻工业管理部门可根据本规定制订实施细
则,报轻工业部备案。
第四十二条 本规定从 1990 年 5 月 1 日起正式施行,轻工业部 1980 年以轻纸字第 15 号文
发布的《造纸工业企业安全技术管理制度》同时废止。

3. 急!!!造纸厂安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况检查和评估管理规定

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4. 环境污染企业鉴定标准是什么

信息

书名:最新造纸企业环境污染处罚认定标准与行政复议处理办法及诉讼应对

市场价:998元

作者:编委会

册数规格::全四卷16开精装

出版社:中国科技文化出版社2007年5月出版

简介

最新造纸企业环境污染处罚认定标准与行政复议处理办法及诉讼应对解决实务全书
最新造纸企业环境污染处罚认定标准与行政复议处理办法及诉讼应对解决实务全书
详细目录
环境行政复议与行政应诉办法2007年2月1日起施行
第一篇企业环境管理规划与行政审批
第一章企业环境管理及参考标准
第二章企业环境审批依据与程序
第三章企业建设项目环境管理程序
第四章企业环境信访与环境纠纷处理程序
第二篇企业环境投入内部成本核算与控制
第一章导论
第二章环境成本概述
第三章环境成本计量
第四章环境成本会计
第五章环境成本报告
第六章环境成本审计
第七章环境成本控制模式
第三篇企业环境违法认定法律解释
第一章环境保护法律体系
第二章环境保护法律概念
第三章环境保护法律职责与权限
第四章环境保护法定时限与执法工作程序
第四篇企业环境违法行为认定与处理
第一章违反禁止建设项目管理规定类
第二章违反环评制度类
第三章违反“三同时”制度类
第四章违反排污申报登记制度类
第五章违反现场监督检查制度类
第六章违反环境污染防治设施监督管理规定类
第七章违反排污总量与排污许可证制度类
第八章违反排污口规范管理规定类
第九章违反限期治理、限期纠正与改正管理规定
第十章违反排污收费制度、行政处罚环境管理类
第十一章违反污染事故管理规定类
第十二章违反环境标准、环境管理体系、环境标志产品、有机食品、清洁生产环境管理规定类
第十三章违反建设项目环境保护管理规定的行为及其法律责任
第十四章违反水污染防治规定的行为及其法律责任
第十五章违反大气污染防治规定的行为及其法律责任
第十六章违反噪声污染防治规定的行为及其法律责任
第十七章违反固体废物污染环境防治规定的行为及其法律责任
第十八章其他环境保护违法行为及其法律责任
第五篇企业环境保护行政处罚程序
第一章简易程序
第二章一般程序
第三章执行程序
第六篇对企业环境保护违法行为罚款幅度的裁定
第一章环境标准问题解释
第二章环境监测问题解释
第三章排污费及其他环境收费问题解释
第四章环境处罚问题解释
第五章对几个具体环境保护违法行为罚款幅度的裁定
第六章对环境保护违法行为罚款幅度的一般裁定
第七章对“罚款裁量参考换算表”中有关问题的说明
第七篇企业环境污染处罚行政复议
第一章企业环境污染行政复议的基本理论
第二章企业环境污染行政复议的机构
第三章企业环境污染行政复议申请范围
第四章企业环境污染行政复议管辖
第五章企业环境污染行政复议参加人
第六章企业环境污染行政复议的申请与受理
第七章企业环境污染行政复议证据
第八章企业环境污染行政复议决定的执行
第九章企业环境污染行政复议的期间与送达
第十章企业环境污染行政复议的法律责任
第八篇企业环境污染处罚的行政诉讼
第一章概述
第二章企业环境污染处罚的争议范围类别
第三章企业环境污染处罚的行政诉讼受理管辖
第四章企业环境污染处罚的行政诉讼参加人
第五章企业环境污染处罚的行政诉讼证据
第六章企业环境污染处罚的行政诉讼的程序及法律适用
第七章行政诉讼的期间、送达与费用
第八章行政诉讼的判决、裁定与决定
第九篇企业环境处罚行政诉讼证据规则及运用
第一章行政诉讼的举证责任规则
第二章提供证据的要求
第三章程序的问题
第四章质证
第五章认定证据规则中的基本问题
第六章有关认定证据关联,性和合法性的规则
第七章行政诉讼证据规则与认定
第十篇企业环境行政诉讼的赔偿问题解决
第一章行政赔偿概述
第二章行政赔偿的范围
第三章行政赔偿请求人
第四章行政赔偿义务机关
第五章行政赔偿程序
第六章行政赔偿的方式与计算标准
第七章行政追偿
附录:相关环境法律及规章
中华人民共和国环境保护法
中华人民共和国大气污染防治法
中华人民共和国水污染防治法
中华人民共和国水污染防治法实施细则
中华人民共和国环境噪声污染防治法
中华人民共和国固体废物污染环境防治法
中华人民共和国环境影晌评价法
中华人民共和国清洁生产促进法
中华人民共和国安全生产法

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5. 造纸厂管理

说几条事故源,1机械伤害,2硫化氢中毒伤害3电器伤害。
以上造纸行业的主要伤害方式
管理方面涉及,1.制定安全管理制度。2.落实安全生产责任制,建立完善安全管理部门。3.保证安全资金投入及使用。4.开展安全培训及教育。5.切实劳动防护用品。6.定期组织应急预案演练。7.规范特种人员作业,持证上岗。等等

手机码字不容易,就说这些仅供参考

6. 请问哪位朋友可以提供造纸厂的规章制度,或是正规企业的管理制度

抽一根烟罚一千五,江苏张家港市锦丰镇的

7. 造纸厂保安半年总结

上半年工作总结
2015年上班年以来,造纸厂保安护卫大队正式组建亮相。该队现有保安员69人,服务岗点分布在厂区各个重要部位。上半年来,护卫大队全体保安员认真践行科学发展观,充分发扬“自强,开拓,严谨,卓越”的保安精神,立足服务,大胆开拓,创新管理,展示形象,竭尽全力为企业安宁和发展保驾护航,赢得社会各界广泛好评与赞扬。
一、以服务为先建设队伍。
面对复杂多变的治安形势,护卫大队从实际出发,一贯狠抓队伍建设,坚持在人员配备及素质提高上大做文章——首先以“精”字为基,提高安保水平。不论在执勤、巡逻、处突等工作中都做到精心搭配、精心组织、精心布防,精心处置,确保安保服务达到质量要求;其次以“严”字当头,提升队员形象。对上岗人员始终贯彻严格培训、严格要求、严格检查、严格考核的原则,注重在实践中不断提高保安员的工作能力与水平,在诸多细节上展示良好形象;再次以“责”字为先,强化绩效考核。大力推行服务责任样板区的工作,形成树典型、抓监管、查隐患、促整改的管理机制。通过以上措施的实施,护卫大队以过硬的综合素质和优良的工作业绩,赢得客户的信赖与赞誉,从而使队伍建设不断迈上新台阶。
二、从实效出发强化制度落实。
俗话说,没有规矩,不成方圆。为确保保安服务落到实处,护卫大队坚持“以制度管人、以制度建队”的理念,紧密结合安保工作要求,建立健全各项规章制度,以制度来设立管理标准,以制度来规范大家的行为,以制度来调动大家的积极性,以制度来促进工作任务达标。据统计,上半年以来,护卫大队从大到管理考核、小到个人卫生等方面,建立制度543条,制作上墙标牌8个,修订制度9次,调整组织机构5次,查处违纪人员21人\次,不但极大地提高了团队的执行力,还有力地保持了队伍的纯洁性,从而使护卫大队的影响度、美誉度得以飞速提高。
三、从思想入手凝聚人心。
保安员来自五湖四海,个人经历、性格、爱好、技能等差异很大。为唱响创新发展主题,使保安服务锦上添花,护卫大队创新思维,始终把凝聚人心抓在手上。根据不同人员及不同情况,灵活机动开展思想教育,通过开展“结对子”、“谈心会”等活动,摸清队员思想脉搏的同时,帮助他们解决一些生活、家庭、工作等方面的问题,使大家真正感受到大家庭的温暖。
四、从工作效能上树形象
企业接待任务多、活动多,安保任务特别重要。护卫大队派驻以来,我们先后完成较大型活动安保任务十四起,出动执勤人员三百余人次。尤其是“第十届运动会”的安保活动万无一失,充分展示企业安保工作的水准与形象,得到各级领导及兄弟单位的一致好评。
上半年来,护卫大队组织义务劳动8次;做好人好事13件,为企业员工挽回经济损失3万余元;收到表扬信(电)31封(次);顺利平息2次聚众闹事等突发事件,提供破案线索5条,企业保安品牌形象日益丰满。
五、存在问题
护卫大队目前还存在以下问题:一是安全教育力度不够;二是各项规章制度不够健全;三是保安队伍的整体素质亟待加强。
六、下一步打算
上半年,保安服务工作虽然取得了一点成绩,但离企业保卫处的要求还有一定距离。安保工作无小事,精心护卫竞风流。切实做企业各项安保工作,是我们的责任所在。学企业领导和广大员工大力支持,为我们注入不竭的力量!在下一步的工作中,我们要时刻保持清醒的头脑,针对上半年存在的问题,逐一排查认真解决,力争把护卫大队建成一支高素质的样板团队,为企业持续发展做出更大贡献。

8. 档案管理制度

转载以下资料供参考
文书档案立卷归档制度

(一)总则
第一条 为加强本公司文书立卷工作,特制定本制度。

第二条 归档的文件材料必须按年度立卷,本单位内部机构在工作活动中形成的各种有保存价值的文件材料,都要按照本制度的规定,分别立卷归档。

第三条 公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时交专(兼)职文书人员归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚,不得擅自带走或销毁。

(二)文件材料的收集管理

第四条 坚持部门收集、管理文件材料制度。各部门均应指定专(兼)职文书人员,负责管理本部门的文件材料,并保持相对稳定。人员变动应及时通知档案室。

第五条 凡本公司缮印发出的公文(含定稿和两份打印的正件与附件、批复请示、转发文件含被转发的原件)一律由办公室统一收集管理。

第六条 一项工作由几个部门参与办理,在工作活动中形成的文件材料,由主办部门收集归卷。会议文件由会议主办部门收集归卷。
1.公司工作人员外出学习、考察、调查研究、参加上级机关召开的会议等公务活动的相关人员核报差旅费时,必须将会议的主要文件资料向档案室办理归档手续、档案室签字认可后财务部门才给予核报差旅费。
2.本公司召开会议,由会议主办部门指定专人将会议材料、声像档案等向档案室办理归档手续,档案室签字认可后财务部门才给予报会议费用。

第七条 各部门专(兼)职文书的职责:
1.了解本部门的工作业务,掌握本部门文件材料的归档范围,收集管理本部门的文件材料。
2.认真执行平时归档制度,对本部门承办的文件材料及时收集归卷,每年的三月份前应将归档文件材料归档完毕,并向档案室办好交接签收手续。
3.承办人员借用文件材料时,应积极地提供利用,做好服务工作,并办理临时借用文件材料登记手续。

(三)归档范围

第八条 重要的会议材料,包括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等。

第九条 上级机关发来的与本公司有关的决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划等文件材料。

第十条 本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。

第十一条 本公司的请示与上级机关的批复。

第十二条 本公司反映主要职能活动的报告、总结。

第十三条 本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。

第十四条 信访工作材料。

第十五条 本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。

第十六条 本公司干部任免的文件材料以及关于职工奖励、处分的文件材料。

第十七条 本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。

第十八条 本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。

(四)平时归卷

第十九条 各部门都要建立健全平时归卷制度。对处理完毕或批存的文件材料,由专(兼)职文书集中统一保管。

第二十条 各部门应根据本部门的业务范围及当年工作任务,编制平时文件材料归卷使用的"案卷类目"。"案卷类目"的条款必须简明确切,并编上条款号。

第二十一条 公文承办人员应及时将办理完毕或经领导人员批存的文件材料,收集齐全,加以整理,送交本部门专(兼)职文书归卷。

第二十二条 专(兼)职文书人员应及时将已归卷的文件材料,按照"案卷类目"条款,放入平时保存文件卷夹内"对号入座",并在收发文登记薄上注明。

(五)立卷(案卷质量要求)

第二十三条 为统一立卷规范,保证案卷质量,立卷工作由相关部室兼职档案员配合,档案室文书档案员负责组卷、编目。

第二十四条 案卷质量总的要求是:遵循文件的形成规律和特点,保持文件之间的有机联系,区别不同的价值,便于保管和利用。

第二十五条 归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。

第二十六条 在归档的文件材料中,应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件,分别立在一起,不得分开,文电应合一立卷;绝密文电单独立卷,少数普通文电如果与绝密文有密切联系,也可随同绝密文电立卷。

第二十七条 不同年度的文件一般不得放在一起立卷,但跨年度的请示与批复,放在复文年立卷;没有复文的,放在请示年立卷;跨年度的规划放在针对的第一年立卷;跨年度的总结放在针对的最后一年立卷;跨年度的会议文件放在会议开幕年,其它文件的立卷按照有关规定执行。

第二十八条 卷内文件材料应区别不同情况进行排列,密不可分的文件材料应依序排列在一起,即批复在前,请示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;其它文件材料依其形成规律或特点,应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。

第二十九条 卷内文件材料应按非列顺序,依次编写页号。装订的案卷应统一在有文字的每页材料正面的右上角背面的左上角打印页号。

第三十条 永久、长期和短期案卷必须按规定的格式逐件填写卷内文件目录。填写的字亦要工整。卷内目录放在卷首。

第三十一条 有关卷内文件材料的情况说明,都应逐项填写在备考表内。若无情况可说明,也应将立卷入、检查人的姓名和时期填上以示负责。备考表应置卷尾。

第三十二条 案卷封面,应逐项按规定用毛笔或钢笔书写,字迹要工整、清晰。

第三十三条 案卷的装订和案卷各部分的排列格式:
案卷装订。装订前,卷内文件材料要去掉金属物,对破坏的文件材料应按裱糊技术要求托裱,字迹已扩散的应复制并与原件一并立卷,案卷应用三孔一线封底打活结的方法装订。

第三十四条 案卷各部分的排列格式:软卷封面(含卷内文件目录)一文件一封底(含备考表),以案卷号排列次序装入卷盒,置于档案柜内保存。

第三十五条 本制度自印发之日起实施。

二、声像档案管理办法

(一)总则
第一条 为加强本公司的声像档案,特制定本办法。

第二条 本公司的声像档案是指本公司各部门或个人在社会实践活动中直接形成的对国家、社会和公司有保存价值的录音、录像、照片、影片等辅以文字说明的历史记录。
声像 档案一般由录单带、录像带、摄像带、影片(母片)、照片(含底片)等文字说明两部分组成。

第三条 声像档案是本公司全宗的组成部分,必须由档案室实行集中统一管理。

(二)声像档案资料的收集
第四条 收集范围
1.反映本公司主要职能活动工作成果和存在问题的声像资料;
2.各级领导人和著名人物参加的与本公司有关的重大活动的声像资料;
3.本公司有关人员组织或参加的重要会议,会见以及外事活动的声像资料。
4.涉及本公司和邮电系统权益的声像资料。
5.其它单位形成的与本公司有关的重要声像资料。
6.其它具有保存价值的声像资料。

第五条 收集时间
1.声像档案资料应在形成后一个月内随立档部门其它载体形态的档案同时归档;如有特殊情况可以适当延长归档时间。
2.档案部门应随时收集零散的具体保存价值的声像资料。

第六条 收集要求
1.录音带、录像带、摄像带、影片、照片(含底片)和文字说明要收集齐全,按时归档并建立归档控制措施。凡未按规定归档的,其形成费用不予报销,以防散失;
2.接收原版、原件,特殊情况下可接收复制件;
3.声像资料的内容要真实,底片、原件与影像、复制品要相符。

第七条 声像档案资料的征集
1.档案部门有责任随时征集重要声像资料;
2.在征集的声像资料中,凡涉及国家和全国邮电部门重大事件的,应向邮电部办公厅档案处报送目录。

第八条 声像档案费用的报销
本公司各部或个人凡按本办法第四条形成声像档案的费用,只要将档案资料按要求向档案归档,经档案室签字认可,财务部门应给予核报费用。

(三)声像档案的整理〖HT〗
第九条 声像档案的整理,包括分类、组合、排列和编目,使其系统起来,便于保管和利用。

第十条 声像档案的整理由摄录人员负责,档案部门协助。

第十一条 分类、编号
1.照片档案按年代、问题分类。同属一类的照片按时间顺序编号,同时填写其底片号。底片在全宗内编流水号。格式:全宗号-流水号。
2.录音带、录像带、摄像带按年代-问题分类,按内容编号。同一内容分录几盘的应视为一个案卷,编一个案卷号,然后每盘再依次编排序号。
3.编注与其他载体档案相联系的参照号。格式为(档案形态)档号/(档案形态)档号。

第十二条 保管期限:应视其内容的重要程度、时间、名称、可靠程度、有效性等因素,划定保管期限。

第十三条 文字说明的编写
1.文字说明基本内容包括事由、时间、地点、人物、背景、作者(摄制者)等。
2.编写文字说明的要求:
(1)准确揭示档案材料的内容,概括其反映的全部信息,标注项目正确齐全;
(2)照片的自然张(内容相近的亦可以若干张)编写文字说明。录音带、录像带、报像带按案卷编写文字说明。一组声像资料联系密切的应加文字说明:
(3)文字简洁、语言通顺;
(4)时间用阿拉伯数字表示。

第十四条 编制格式
1. 照片编制采用横写格式。其格式为照片/底片号-文字说明-参见号-摄制时间-摄制者。
2. 录音带、录像带、摄像带的编制格式:在盒套上置标注页。按要求逐项填写。

第十五条 案卷要求
1.将具有共同主题内容的若干份声像资料组成案卷,集中编放。
2.卷内目录:
照片、底片以自然张为单元填写卷内目录;
录音、录像带、摄像带以盒为单元填写卷内目录。
3.卷内备考表,用于说明卷内声像材料的整理、变动情况。

第十六条 编目
声像档案的著录依照GB3792.5-85《档案、著录规则》进行。

(四)声像档案的保管
第十七条 声像档案入库前要进行检查,对已被污损的,要进行必要的技术处理。

第十八条 保管条件
底片、胶片库温度应保持在13-15℃之间,相对湿度应保持35%-45%;
照片库温应保持14-24℃,相对湿度应保持37.5%-67.5%;录音、录像带库温应保持18-24℃,相对湿度应保持40%-60%。

第十九条 底片册、录音、录像带、摄像带应立放,磁带库必须避开30奥斯特以上的磁场,磁场盒与盒的间距不小于3mm;存放磁带最好不用铁皮柜。

第二十条 对库存的照片档案,要两年检查一次。

第二十一条 归档保存的声像档案,任何人不得私自撤销、抽出、清洗、消磁和涂改;销毁声像档案必须经过鉴定,征得归档单位同意,报经主管领导审批,登记造册。

第二十二条 建立健全声像档案统计制度,做好声像档案收进、移出、库存数量、保管情况、提供利用及效果等项统计工作。

(五)声像档案的开发利用
第二十三条 编制声像档案目录、卡片等检索工具,为利用提供方便条件。

第二十四条 建立声像档案借阅,利用制度,严格审批手续,根据声像档案的机密程度,确定利用范围。

第二十五条 具有专利的声像档案,外单位利用时,应按《中华人民共和国专利法》的有关规定办理。已移交档案馆的,所得专利收益,原则上应拨给原移交单位,档案馆收取保管费。

第二十六条 声像档案原版一般不得借出档案室之外。如有特殊需要,经主管领导批准后,方可限期外借。利用率高的声像档案可将复制件外借;外单位借用或复制声像档案,由档案室负责办理,并按有关规定收费,实行有偿服务。如在借用中造成损坏,则由借用单位负责赔偿。

第二十七条 在不影响保密的前提下,各单位可利用声像档案举办报告会、展览会,编辑综合性或专题性画册、资料片等,积极开发利用现在的声像档案。

9. 小型造纸厂规章制度

造纸厂管理规章制度
一、总则
第一条 为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,促进公司事业的发展,根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合公司的实际情况制订本规定。
第二条 公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,贯彻执行总经理(法定代表人)负责制,各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。
第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励,对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者,要给予严肃处理,触及刑律的,交由司法机关论处。
二、机构与职责
第四条 公司安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构,由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是:全面负责公司安全生产管理工作,研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划,实施安全生产检查和监督,调查处理事故等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。
第五条 公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组,负责对本单位的职工进行安全生产教育,制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查,贯彻执行安委会的各项安全指令,确保生产安全。安全生产小组组长由各单位的领导提任,并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。各机楼(房)、生产班组要选配一名不脱产的安全员。
第六条 安全生产主要责任人的划分:单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人,分管生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。
第七条 各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时,必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
第八条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
第九条 公司安全生产专职管理干部职责:
1.协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度,综合管理日常安全生产工作。
2.汇总和审查安全生产措施计划,并督促有关部门切实按期执行。
3.制定、修订安全生产管理制度,并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。
4.组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时,有权指令停止生产,并立即报告领导研究处理。
5.总结和推广安全生产的先进经验,协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。
6.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。
7.参加伤亡事故的调查和处理,负责伤亡事故的统计、分析和报告,协助有关部门提出防止事故的措施,并督促其按时实现。
8.根据有关规定,制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准,并监督执行。
9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施,并监督执行。
10.对上级的指示和基层的情况上传下达,做好信息反馈工作。
第十条 各生产单位专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度,处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
第十一条 各机楼(房),生产班组安全员要经常检查、督促本机楼(房)、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本机楼(房)、班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。
第十二条 职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程,遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况,及时报告领导,迅速予以排除。
三、教育与培训
第十三条 对新职工、临时工、民工、实习人员,必须先进行安全生产的三级教育(即生产单位、机楼(房)或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人,必需重新进行安全教育才能上岗。
第十四条 对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员,必须进行专业安全技术培训,经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后,才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员,必须进行经常性的安全教育。
四、设备、工程建设、劳动场所
第十五条 各种设备和仪器不得超负荷和带病运行,并要做到正确使用,经常维护,定期检修,不符合安全要求的陈旧设备,应有计划地更新和改造。
第十六条 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护,绝缘必须良好,并有可靠的接地或接零保护措施;产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所,应使用密闭型电气设备;有易燃易爆危险的工作场所,应配备防爆型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备,应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。
第十七条 引进国外设备时,对国内不能配套的安全附件,必需同时引进,引进的安全附件应符合我国的安全要求。
第十八条 凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程,都必需安排劳动保护设施的建设,并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产(简称三同时)。
第十九条 工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时,应提出劳动保护设施的设计方案,完成情况和质量评价报告,经同级劳资、卫生、保卫等部门和工会组织审查验收,并签名盖章后,方可施工、投产。未经以上部门同意而强行施工、投产的,要追究有关人员的责任。
第二十条 劳动场所布局要合理,保持清洁、整齐。有毒有害的作业,必须有防护设施。
第二十一条 生产用房、建筑物必须坚固、安全;通道平坦、畅顺,要有足够的光线;为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所,必需有安全设施和明显的安全标志。
第二十二条 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所,必须采取相应的有效防护措施。
第二十三条 雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时,主管单位应加强管理,必要时实行工作票制度。对违反作业规定并造成公司财产损失者,须索赔并严加处理。
第二十四条、被雇请的施工人员需进入机楼、机房施工作业时,须到保卫部办理《出入许可证》;需明火作业者还须填写《公司临时动火作业申请表》,办理相关手续。
五、电信线路
第二十五条 电信线路的设计、施工和维护,应符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护等工作人员,均要严格执行《电信线路安全技术操作规程》。
第二十六条 电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工。对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、可靠。高空作业工具和防护用品,必须由专业生产厂家和管理部门提供,并经常检查,定期鉴定。
第二十七条 电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故,线路维护前一定要先检查线杆根基牢固状况,对电路验电确认安全后,方准操作。操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响,严格按照操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。
六、易燃、易爆物品
第二十八条 易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等,必须设有防火、防爆设施,严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。
第二十九条 易燃、易爆物品的使用地和贮存点,要严禁烟火,要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时,必须采取妥善的防护措施,并经有关领导批准,在专人监护下进行。
八、个人防护用品和职业危害的预防与治疗
第三十七条 根据工作性质和劳动条例,为职工配备或发放个人防护用品,各单位必须教育职工正确使用防护用品,不懂得防护用品用途和性能的,不准上岗操作。
第三十八条 努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程,进行经常性的卫生监测,对超过国家卫生标准的有毒有害作业点,应进行技术改造或采取卫生防护措施,不断改善劳动条件,按规定发放保健食品补贴,提高有毒有害作业人员的健康水平。
第三十九条 对从事有毒有害作业人员,要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者,应立即上报公司人事部,由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位,并及时作出治疗或疗养的决定。
第四十条 禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。
九、检查和整改
第四十一条 坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查,每年不少于二次;各生产单位每季检查不少于一次;各机楼(房)和生产班组应实行班前班后检查制度;特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。
第四十一条 发现不安全隐患,必须及时整改,如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改。
第四十三条 凡安全生产整改所需费用,应经安委办审批后,在劳保技措经费项目列支。
十、奖励与处罚
第四十四条 公司的安全生产工作应每年总结一次,在总结的基础上,由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。
第四十五条 安全生产先进集体的基本条件:
1.认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,执行上级有关安全生产的法令法规,落实总经理负责制,加强安全生产管理;
2.安全生产机构健全,人员措施落实,能有效地开展工作;
3.严格执行各项安全生产规章制度,开展经常性的安全生产教育活动,不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力;
4.加强安全生产检查,及时整改事故隐患和尘毒危害,积极改善劳动条件;
5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故,交通事故也逐年减少,安全生产工作成绩显著。
第四十六条 安全生产先进个人条件:
1.遵守安全生产各项规章制度,遵守各项操作规程,遵守劳动纪律保障生产安全;
2.积极学习安全生产知识,不断提高安全意识和自我保护能力;
3.坚决反对违反安全生产规定的行为,纠正和制止违章作业、违章指挥。
第四十七条 对安全生产有特殊贡献的,给予特别奖励。
第四十八条 发生重大事故或死亡事故(含交通事故),对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚,并追究单位领导人的责任。
第四十九条 凡发生事故,要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的,除责成补报外,对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚,并追究责任者的责任,对触及刑律的,追究其法律责任。
第五十条 对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分,触及刑律者依法论处。
第五十一条 对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过3%;对职工个人的处罚,最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项),可并处行政处分。
第五十二条 由于各种意外(含人为的)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故,可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种(车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制订,并组织实施)。
第五十三条 工伤事故,是指职工在生产劳动过程中,发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况:
1.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
2.在紧急情况下(如抢险救灾救人等),从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。
3.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。
4.职业性疾病,以及由此而造成死亡。
5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班,所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故,造成职工负伤或死亡。
6.职工虽不在生产或工作岗位上,但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。
第五十四条 职工因发生事故所受的伤害分为:
1.轻伤:指负伤后需要歇工1个工作日以上,低于国标105日,但未达到重伤程度的失能伤害。
2.重伤:指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害;损失工作日总和超过国际105日的失能伤害。
3.死亡。
第五十五条 发生无人员伤亡的生产事故(不含交通事故),按经济损失程度分级:
1.一般事故:经济损失不足1万元的事故;
2.大事故:经济损失满1万元,不满10万元的事故;
3.重大事故:经济损失满10万元,不满100万元的事故;
4.特大事故:经济损失满100万元的事故。
第五十六条 发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理:
1.事故现场人员应立即抢救伤员,保护现场,如因抢救伤员和防止事故扩大,需要移动现场物件时,必须做出标志,详细记录或拍照和绘制事故现场图。
2.立即向单位主管部门(领导)报告,事故单位即向公司安委办报告。
3.开展事故调查,分析事故原因。公司安委办接到事故报告后,应迅速指示有关单位进行调查,轻伤或一般事故在15天内,重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。
4.制定整改防范措施。
5.以事故有责任的人作出适当的处理。
6.以事故通报和事故分析会等形式教育职工。
第五十七条 无人员伤亡的交通事故。
1.机动车辆驾驶员发生事故后,驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析,参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告,一般在24小时内报告,大事故或死亡事故应即时报告。事后,需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。
2.加强员因公驾车肇事,应根据公安部门裁定的经济损失数额之10%对事故责任者进行处罚,处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款额以不超过上年度公司人平生产性奖金总额(基数1.0计)为限。
3.凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的,其超出部分由肇事者自负。
4.擅自挪用车辆办私事而肇事的,按第2款规定加倍处罚;可视情给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。
5.凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的,参照第2款处理。
6.发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报),每次加扣当事人三个月以内的奖金。
7.开“带病车”,或将车辆交给无证人员,或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶,每次扣两个月的奖金。
第五十八条 事故原因查清后,如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时,劳资部门有权提出结论性意见,交由单位及主管部门处理。
第五十九条 在调查处理事故中,对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者,应追究其行政责任,触及刑律的,追究刑事责任。
第六十条 各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内,不履行或不正确履行自己应尽的职责,有如下行为之一造成事故的,按玩忽职守论处:
1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。
2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患,不采取措施或措施不力的。
3.不接受主管部门的管理和监督,不听合理意见,主观武断,不顾他人安危,强令他人违章作业的。
4.对安全生产工作漫不经心,马虎草率,麻痹大意的。
5.对安全生产不检查、不督促、不指导,放任自流的。
6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。
7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。
8.擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。
9.不服指挥和劝告,进行违章作业的。
10.施工组织或单项作业组织有严重错误的。
第六十一条 各单位可根据本规定制订具体实施措施。
第六十二条 本规定由公司安委办负责解释。
第六十三条 本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的,按本规定执行。

10. 造纸行业旺季将要来临,各大纸企将会如何应对

在今年上半年的时候,受到市场需求的关系,以及纸浆原材料价格,原材料供应减少等因素的影响,纸张的价格一直在往上涨,并且原材料的成本上涨也让这些职场利润被挤压。但是夏季来了,在下游也即将迎来消费旺季,订单的需求也将旺盛。所以面对这即将迎来的纸业旺季,各大纸企应该如何应对。

一、做好风险管控

近两年来,国内国外大环境都局势都并不是非常乐观。同时行业也发生一定的波动,纸浆的价格非常的高,并且原材料价格波动对会对些纸企业造成一些影响。面对这样的外部环境,各大企业应该做好一定的风险管控。

首先我们要应对外部环境会变化的风险,制定合理的发展战略,从整个企业层面去制定战略目标。同时我们要学会利用自身的优势去把外部环境所带来的风险转变成机遇,因为风险永远是和机遇并存。

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