各地计生条例修订

① 省级人口计生条例陆续修订，陕西三孩产假拟增至 350 天，此举能否促进生育

本地企业一看350天的三孩产检，怕了怕了，干脆大幅降低女性员工的招聘量。

于是本地的高学历女性，跑；熟练技术工女性，跑。

她们一般跑外地大城市，而外来劳动力多的大城市已经存在比较严重的剩女问题。

得，大城市剩女问题加重；老家女性流失，彩礼问题加重。

还没能力跑的本地女性，
一般会被迫转入本地的非正规就业，个体户或自由职业或互联网派遣工，进一步降低社保保障力度。

这群女性的生育意愿也会降低。

真正敢提供这个产假的公司，最后恐怕只有当地的公务员和体制单位。

然后群众开始戳脊梁骨：看，只有他们生得起。
这种政策有三个问题。

一，不具备强制性。

我说的强制性不是指执行产假。

我国劳动仲裁机构还是在干活滴，企业现在无故辞退孕妇员工纯属找赔。

我说的强制性指的是招聘的强制性。

招聘就是个人力资源的市场，产假等生育补偿福利等于是女性人力资源的一块额外成本。

那这块成本越高，
企业招聘女性员工的意愿就越低，你换个女老板也是一样。

而要在招聘环节实现强制性是很不实际的，除非我们也像欧美那样搞员工性别配额。

搞不了，招聘环节的强制性基本等同于公私合营了，现阶段办不到。
二，不具备现实性。

文在寅前两年在韩国搞劳动法改革，很多条款都是分阶段进行。

例如关于劳动时长的调整，300人以上企业立刻执行，50到299人的企业缓一年，50人以下的企业缓两年。

小微企业的资金链更脆弱，不能下猛药。

我国是事实上的经济双轨制，国有一套，民有一套。国有这套基本上已经是照着白纸黑字来，至少社保和退休金不会乱搞。

民有这套，说难听点，整块是灰色的。

足额交社保的企业都少得可怜，中小民营企业的寿命和仓鼠差不多。拿台面上的法律条文来看，我国民企离普遍合法起码还有二十年的距离。

你现在跟他们讲产假？

真想全面落实产假，那对民企应该是建立阶梯计划，综合员工人数、纳税额、营收额、平均工资等数据，先大后小，五年五年地搞。

不这么分批次来，女性在民企的正规就业份额肯定是加速下滑。

三，不具备合理性。

你这就是让人民群众内部解决嘛。

“女性不愿生育？让公司给她们放假”。这是让企业去解决生育率问题，把包袱甩回去。

就算上足了强制性和现实性，用手段逼着企业去招女性员工、分批次让企业勉强能执行，这种方式也长久不了。
生育问题，归根结底是政府与民众之间的问题，这个“民众”的概念甚至包含了企业。

民众内部（尤其民营经济体系）是搞不掂这个问题滴，必须需要外力干预。在生育意愿上，就是政府加大对公共资源的投入、政府承担一部分生育开支。

民企承担一部分成本是应该的，但你不能都甩过去，因为民企并没有拿走交易里的所有收益。

② 超22省修改人口计生条例，此次修改增设了哪些假期

截止目前已有超过22个省份增设了育儿假，育儿假的时间为5到15天。这对不少年轻夫妇来说无疑是个巨大的好消息，能多休息这些天，就可以更好地照看孩子。这项政策确实帮到了不少人，为各地政府部门点赞！

对于育儿假，有专家表示，有部分省份之前出台过这样的政策，但实施起来却不规范，经常出现“有政策，不实施”的情况。现在应该加强这方面的监督，让育儿假能够真正得到落实。但是，育儿假不宜过长，否则会增加企业的负担。

③ 河南计生条例将“大改”，具体会有哪些改变

虽然我国大学毕业生人数逐年递增，今年更是近几十年人数最高的一次，但是近几十年人口出生率不断下降，这就意味着未来我国人口结构将会严重老龄化。我国人口出生率逐年下跌，今年更是近几十年来最低的一次。人口老龄化也会带来一系列社会问题，为了提高人口出生率，我国也制定了一些应对政策，包括允许每个家庭最多生三个孩子。河北计生办也推出了一些修改条例，将会对育儿假期进行了调整，每对夫妻每个人每年都会增加十天育儿假。

创造生命是一件伟大的事情，但企业不是做慈善的地方，要保障妇女的就业权益还需要平衡企业和员工的关系。

④ 超22省修改人口计生条例，其具体都做出了哪些改变呢

超22省修改人口计生条例，做出改变有三方面。

第一方面是延长产假，产假我们都知道。对于正规公司，员工休产假。需要满足条件，在公司交够一年以上社保，这样员工才可以休产假。休产假一般是98天，这次条例改变之后，产假延长138天。

为了鼓励生育，我们做出很大贡献，延长产假，增加育儿假，增加陪产假。我认为还需要对女职工，在产假期间工资增加，才是对女性最大保护。

⑤ 广东修改计生条例，具体做出了哪些改变

广东此次修正计划生育条例，做出了许多的改变。首先就是延长了生育假期，由过去的30天延长到了60天。其次就是废除了以前的一些旧条例，比如说取消社会抚养费等。最后就是完善生育配套措施，并且减轻家庭生育的负担。这一次修正对于提高人们的生育意愿，有着比较好的正面效果。

一.延长生育假

首先就是延长了生育假，大部分的省份生育假期，由过去的30天便成了60天。综合来看，他们的产假加上生育假，女方平均可以达到150天到180天左右，男方一般就是在10天到30天左右。这对于刚刚生下孩子的家庭来说，无疑是一个非常好的消息。因为刚刚生出孩子的时候，大家都还不知道怎么照顾，也都不太习惯，所以会比较困难。但是有一个生育假的话，他们适应起来就轻松的多。

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⑥ 超22省修改人口计生条例，具体是如何修改的

引言：人口老龄化问题受到了很多人的关注，各个地区也在进行自己的人口分布调查，发现六十五岁的老龄化人口数量在逐步增加，也引起了人们对未来社会生产力的担忧，有超22个省修改人口计生条例，具体是如何修改的呢？

总结

老龄化的问题是每一个发展过程中不可避免最后遇到的问题，这也是很多发达国家的现状，所以应该坦然应对。但是最重要的还是要提高福利待遇，这样的话就能够降低生育成本和教育成本，从而让更多的年轻人愿意去生孩子。

⑦ 广东修改计生条例，其具体都做出了哪些改变

广东省计划生育条例的决定改善了育儿假和再婚夫妇生育子女数量的设置。法律法规规定生育子女的夫妻，妇女享受80天的奖励假，男子享受15天的陪产假。工资在规定的节假日内发放，不影响福利待遇和全勤奖励。如果父母年满60岁，雇主每年给他们的独生子女5天的护理假。

国家支持在条件允许的地方设立育儿假。大多数省市都增加了育儿假。享受育儿假的儿童的年龄设置也各不相同。规定产假或哺乳假期满后，夫妻一方可休育儿假至子女一岁，或夫妻双方可在子女六岁前每年休5-10天育儿假。如果患者住院，每年应给予孩子总共不超过15天的护理假。独生子女父母护理假的设计充分体现了对独生子女家庭的关怀。

⑧ 14 省计生条例启动修订，首次增设不低于 10 天育儿假，会带来哪些改变

根据各省市发布的公告不完全统计发现，截至11月2日，已有14个省(自治区、直辖市)已经公布了当地的人口计生条例修正案，普遍提出了延长产假和陪产假、增设“育儿假”等措施。其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林以及山西等6个省份的人口计生条例修正案已获通过，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省(自治区、直辖市)的人口计生条例修正草案正处于向社会公开征求意见阶段。

“育儿假肯定是有意义的，我家孩子刚满一岁半，
最需要的就是父母的陪伴，不论什么假期，最期待的还是能落实到位。”来自四川省的杨女士告诉健康时报记者。来自安徽的产妇林女士则认为，“产假延长的同时建议也延长爸爸的陪产假。”

首次新增“育儿假”，夫妻每年育儿假最长可各休10天以上

此轮各省份公布的修订计生条例中，首次明确提出增设“育儿假”，
夫妻二人各享10天到15天不等。

其中，已经通过条例修正案的6个省份中，江西、四川和贵州都规定，子女三周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假。山西省规定，符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15天的育儿假。

⑨ 广东人口计生条例修订该如何正确解读

广东省修改了人口计生条例，新增的一个福利性质的规定，就是在子女不超过三岁的情况下父母各享有一年10天的育儿假期，这对于广大打工人来说是个好事情。因为谁都想赚钱，但赚钱的同时大家也想陪陪孩子，只不过时间是有限的。

我们不否认上面所说的这些物质条件确实需要钱，但是也不能只赚钱该陪孩子的时候还是要有这个基本的时间的，父母，一年有这10天的假期，如果真正能落实到实处的话，企业真能给员工这10天的假期。就算少赚一部分钱能多陪陪孩子，这也是个好事情，对他的成长是这样，对于优化父母与孩子之间的关系也是这样。