公务员档案管理条例

1. 乡镇公务员档案在哪里保存

法律分析：公务员档案存放在档案局或者组织部。

法律依据：《干部档案工作条例》 第六条 干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。县以上（含县）机关、单位的干部档案要按照干部管理权限集中统一管理；县以下机关、单位的干部档案实行由县委组织部集中管理，或由县委组织部、县人事局等单位相对集中管理。不具备保管条件或档案很少的单位，其干部档案由上一级单位管理。干部档案被纳入综合档案室管理的单位，其干部档案要固定专人管理，业务工作要接受本单位组织人事部门的领导和上级有关业务部门的检查指导。

2. 干部人事档案工作条例中严禁违规转递,接收,查借阅干部人事档案是什么意思

干部人事档案工作条例中，严禁违规转地接收查阅，干部人事档案是什么意思？是指在没有正规转借阅手续的情况下，不允许私自进行档案的转递和借阅查看，必须在有正常的手续下进行，比方说对方持有人力资源部门出具的转递档案的商调函以及查阅档案的介绍信等等，而且必须是工作人员进行查阅，本人无权查阅本人的人事档案。

3. 干部职工档案管理规定

4. 武汉市人事档案管理条例及细则

摘要 武汉市档案管理条例

5. 干部人事档案工作应当遵循的原则

法律分析：干部人事档案管理工作的基本原则是：根据干部管理权限和范围，实行集中统一、分级负责管理干部档案，维护干部人事档案的完整与安全，保证利用。包括以下三个内容：

一是按照干部管理范围，集中统一、分级负责管理干部档案。这是干部人事档案管理工作的组织原则，是党管干部的原则在干部人事档案管理工作中的具体体现。二是维护干部人事档案的完整与安全。三是积极为干部工作服务。

法律依据：《干部人事档案工作条例》 第五条 干部人事档案工作应当遵循下列原则：

（一）党管干部、党管人才；

（二）依规依法、全面从严；

（三）分级负责、集中管理；

（四）真实准确、完整规范；

（五）方便利用、安全保密。

6. 公务员档案在哪存放是本单位还是人事局

公务员档案一般在当地的组织部存放，本单位无权存放，人事局一般存放的是事业编制人员的档案。公务员编制的档案一般都放在组织部。

档案是记录毕业生的主要经历、政治面貌、品德作风、德才能绩、学习和工作表现等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报以及开具考研等相关证明时，需要使用到，是以学生个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。

包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案）、单位证明、政治面貌材料（例如党员材料、入团或入党志愿书）、学习成绩表、在校期间的一切奖惩材料、毕业离校前体检表等资料。

拓展资料

公务员事业编制

事业单位是我国特有的，它的划分方式较多。有按经费来源划分，按编制管理划分，按组织机构划分等等，事业编制人员属于公职人员，但不是公务员。

按照经费来源划分，如上面各位所述：自收自支事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。

按照组织机构划分可分为：国家机关、企业、事业单位、社会团体、其他机构。其中，国家机关包括：国家权力机构、国家行政机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构；事业单位包括：农、林、水利、气象事业单位、文教卫生事业单位、科学研究事业单位、勘察设计事业单位、社会福利事业单位、城市公用事业单位、交通事业单位等。

按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构（即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。

如果说，公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下四大方面：

一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高得多。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

参考资料：网络-公务员

7. 人事档案管理规定

法律分析：人事档案管理条例包括：总则，整理工作的基本要求，档案材料的鉴别，档案材料的分类，档案材料的排序与编目，复制与技术加工，装订与验收入库，整理工作的注意事项及附则。

法律依据：《人事档案管理条例》

第四条 整理干部档案，须做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。

第五条 整理干部档案，事先要收集好干部档案材料，并备齐卷皮、目录纸、衬纸、切纸刀、打孔机、缝纫机等必需的物品和设备。

第六条 整理干部档案的人员，必须努力学习党的干部工作方针、政策和档案工作的专业知识，熟悉整理干部档案的有关规定，掌握整理工作的基本方法和技能，认真负责做好整理工作。

8. 公务员人事档案管理中知情权保障措施

公务员人事档案管理期间知情权保障可谓是意义非常，而要想做好这一项工作，可以从以下几点着手：
1.及时更新公务员人事档案管理理念 自改革开放之后，社会主义市场经济体制相较于之前也得到了明显的发展，而且也初步开始构建出来，形成了较为平开且平等的市场秩序，整个社会竞争可谓是十分的激烈，市场人才流动也因此而变得越发的频繁。在这种环境下，之前的管理型、权力型政府自然很难为社会经济发展提供良好的服务，而要想进一步有效推动社会经济发展，国家相关部门在这一过程中可以积极改革政治体制，树立起综合服务行政理念、积极构建出服务型政府，按照为人民服务这一宗旨来实施行政审批程序的有效简化，同时有效缩短行政审批时限，更好地推进行政服务工作。在这一过程中，可以按照透明行政所提出的要求，来制定出相应的行政职权目录并且对其进行公开，这样才能有效保障权利使用公开与透明度。除此之外，还需要在发展过程中积极贯彻落实民主行政理念，及时完善人民代表大会与听证制度，这样才能更好地保证公众能够参与到社会事务管理工作之中，从而有效提高群_权利与法治认识，让其能够自主的参与到民主政治建设活动之中，更加主动自觉的维护自身权利、了解政务相关信息。总之，全新的人事档案管理理念能够更好地发挥出公务员人事档案存在价值，为人事档案知情权提供强有力的保障。
来源：兰台内外 (2020年12期)

9. 公务员档案可以借出吗，法律有相关规定吗

无法律规定，但有中共中央组织部国家档案局印发的有关规定：《干部档案工作条例》的通知（组通字[1991]13号）。

第七章 档案的提供利用
第三十一条 因工作需要查阅和借用干部档案，须遵守下列规定：
（一）查阅单位应填写《查阅干部档案审批表》，按照查阅干部档案的规定办理审批手续。不得凭借调查调查证明材料介绍信查阅干部档案；
（二）档案管理单位，要根据规定，确定是否提供和提供什么材料；
（三）凡查阅干部档案，利用单位应派中共党员干部到保管单位查阅室查阅；
（四）档案一般不外借。如必须借出使用时，要说明理由，经过主管部位负责人批准，并严格履行登记手续，限期归还，不和擅自转借他人；
（五）任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案；
（六）各级干部档案管理部门，应制定查阅注意事项。查阅档案，必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容，违反者应视情节轻重，予以批评教育直至纪律处分。属于假公济私者，按违反《中华人民共和国档案法》处理；
（七）借用、查阅档案的单位或个人，不得摘自拍摄复制档案内容。因工作需要从档案中取证的，必须请示干部档案主管部门审查批准后才能复制（拍摄）。
第三十二条 各级组织、人事部门，应根据上述原则结合具体情况，对本单位管理的干部档案的借阅范围、批准权限、登记、归还手续等作出具体规定。