月子会所法规

㈠ 在月子中心坐月子，存在哪些不足之处

在月子中心坐月子，存在不足之处具体如下：

1、月子中心处于法律边缘地带，法律法规尚不完善，缺乏相关规章监管，很容易出现以次充好的问题。此外，收费性价比没有一个衡量的标准，也是月子中心目前存在的问题；
2、月子中心入行准则门槛较低，甚至出现家政公司兼职月子中心的现象，或者月子中心外包情况。而家政公司并不像专业月子机构有专业的护士护理团队，大多数是月嫂团队，消费者能否接受家政公司的转型，以及月嫂型月子中心服务质量均有待考察。
3、月子中心的费用较高，从两万到十几万不等，服务与价格是否对等是月子中心和妈妈们都需要考量的问题。

想要了解更多关于月子中心的相关信息，推荐选择禧月荟月子中心。禧月荟月子中心是深圳禧月湾母婴健康管理有限公司旗下母婴护理服务品牌，其建立了完善的母婴护理基地，经营管理团队拥有10多年科学坐月子服务经验，2015年品质全面升级，正式成立禧月荟品牌，专注于从事母婴月子护理及其他母婴相关延伸服务的企业，专业性值得信赖。【点击获取禧月荟套餐报价 】

㈡ 月子中心里面可以开一家什么店

开月子中心真不是件容易的事，前期有很多工作要去做，只有这些工作都做好了，才能成功地开出月子中心。下面小编就分享一下，要做哪些工作，希望对大家开月子中心有帮助。工具原料场地人员资金方法/步骤分步阅读1/8开一家月子中心，做好市场调研，慎重加盟。现在很多加盟的月子公司，打着这个行业好，可以让你大赚一笔，这都是不正确的。不是开了就可以赚钱，开好是需要资金和好的理念，另外自己要拥有一些社会资源、良好的人际关系。真的要加盟也可以，要针对自己当地市场，一定充分调研。2/8确定月子中心定位，准备投资的资金。在对自己所在城市进行调研后，我们基本上就会知道所在城市需要怎么样的月子中心，结合我们自己又想要开个怎么样的。一般开个月子中心，你没有几百万，肯定是下不来的，要按照实际去准备投资的资金。3/8熟悉国家相关的法律法规定，月子中心依法办理。妇女与孩子一直是国家重点保护对象，开月子中心肯定要合法，才能生存下去。如：国家健康管理条例要详细地学习一下，有什么不懂的及时补上，以免因为不懂犯错误。4/8参加月子中心相关课程培训，把自己月子中心的培训课程设置好。你可以通过加盟的方式，加盟现有的品牌，参加品牌的培训。也可以自己花钱，去深造搞清楚月子中心都有哪些课程，这些课程都是有什么作用。俗话说，自己不懂的一个行业，你怎么能在这个行业创好业呢？5/8确立选好地址，营业执照要早点办起来。现在办营业执照相对以前来讲，还是简单些，但相关的手续一定要提前做好功课。一般的刚开始，不知道营业执照怎么办是很正常的，先去工商部门咨询，全部搞清楚之后，再去租房办执照。6/8月子中心需要合作的商家，要提前找好。月子中心不是一个人就可以办的，你必须要有医疗行业、餐饮行业、酒店行业家政行业的资源，这些资源要充分利用起来，后面都是需要用到的。在你开办前，你要找好这些行业的商家谈好后期的合作，月子中心运营中少不了医疗资源，而餐食质量，更是做好月子中心创立口碑重中之重。7/8攒客源，考虑渠道如何宣传。刚开肯定生意不会很好，在开业前一定要去挖掘客户，可以招些业务员，多到医院去跑跑，以预定优惠的方式，先把客源攒一攒。因为你开业前还没有足够的知名度、口碑，不通过自己的资源攒客源，不招业务员去跑是很难有生意。毕竟万事开头难！8/8综上所述，月子中心主要就是教新妈妈，在短期内学会给婴儿洗澡、如保喂养、如何预防疾病如何开发婴儿潜能等。作为它的创办者，你要有自己的资源、人脉、资金，还要有这方面的专业才可以开月子中心。注意事项开月子中心，最重要的要有资源、人脉、资金，还需要自己在这方面专业才行。

㈢ 月子会所不负责怎么退钱

月子会所不负责可以向法院起诉，要求退钱。进入月子会所需要签订合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。合同的内容由当事人约定，其条款包括，当事人的姓名或者名称和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
《中华人民共和国民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

㈣ 月子中心申办流程

法律分析：1.起名:地域＋字号＋行业＋组织形式。2.核名:到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上工商局内部网检索是否有重名，也就是常说的公司核名。有些地方开通了线上核名。3.租房：这个涉及到选址问题，前期如果加盟了月子中心，就有一个选址的评估报告，与周边商圈人口，消费水平息息相关。月子中心至少需要300平以上的经营场地，有的居民楼不允许开办经营场所，提前了解清楚。4.编写“公司章程”：可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。5.刻章6. 开验资户7.办理验资报告8.注册公司:到工商局拿公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表，股东(发起人)名单，董事经理监理情况，法人代表登记表，指定代表或委托代理人登记表。 9.办理公章和财务章。10.去银行开基本户:凭营业执照，组织机构代码证，去银行开立。11.申请领购发票:月子中心属于服务性质的公司，需要到地税局申请发票。12、装修。13、招聘。14、培训。15、宣传。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。

法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照

㈤ 跪求一份月子中心保洁工作制度和保安制度

保洁员管理制度

第一条 为规范保洁员的管理，切实提高保洁服务工作质量，努力塑造人民保安的靓丽品牌，根据上级有关规定，制定本制度。
第二条 保洁员管理坚持以人为本、依法管理、分级负责、注重实效的原则。
第三条 保洁员不经培训不准上岗；上岗后必须按照标准化工作流程服务；根据出勤实际认真考勤，定期进行考核，对不适应工作要求的及时予以调整。
第四条 保洁员必须模范遵守社会公德和纪律，定期参加中心召开的各种会议，开展学习等各种教育活动。
第五条 保洁员必须以工作大局为重，认真负责，勇于担当，不得与客户发生争执。
第六条 保洁员不的侵犯他人隐私或者泄露在保洁服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息；不得有其它违反法律、行政法规的行为。
第七条 保洁员个人工作情况列入绩效考核，成绩优秀者给予适当奖励。
第八条 保洁员因个人过错造成公司及客户经济损失的，视情节对保洁员给予一定数额的罚款。

保洁员文明服务行为规范
一、工作时使用文明规范语言，做到亲切、自然、不卑不亢、落落大方。
二、用心工作、微笑服务；在与他人沟通说话时，应注视对方的眼睛，不要左顾右盼、心不在焉。
三、注意个人卫生，常理发、常修面、不得留长指甲或涂有色指甲油；内外衣要保持整齐、清洁，干净利索。
四、见到客户领导和客人时，要行注目礼并问好。
五、遵章守纪，不迟到早退，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不在服务时做不雅动作。
六、注重个人修养，不得在客人面前擦鼻涕、搓泥垢、剔牙齿、脱鞋袜、化妆、整理衣物、吃东西等。
七、不得在公众场合抽烟、闲聊、阅读书报、大声喧嚷或做与工作无关的事情。
八、不准在服务区域随意穿行，工作时不准有倦怠表现。
九、不准酒后服务或在服务中饮酒，不准在班前及服务中食用大蒜等气味浓烈的食品。
十、参加会议或活动时，必须按照规定着装，佩带必备的标示等。

保安员岗位职责

1、忠于职守，遵章守制，服从命令听指挥，全面落实岗勤工作任务。
2、仪表端庄，干净整洁，精神饱满，礼貌待人，努力奉行“服务第一”的宗旨，在保安服务中真正体现自我价值。
3、认真钻研安保科学知识，全面掌握保安服务技能，努力争当保安复合型人才。
4、正确处理在岗勤区域区内各项事务，如果出现突发事件要镇定处理并及时报告上级领导。
5、熟悉岗位的分布和通讯联络情况，熟练运用通信器材和各种设施。
6、严守客户商业秘密，对重要部位和重要场所要经常进行安全检查，发现问题及时汇报。
7、、严格交接班制度，不得擅离工作岗位，或者从事与工作无关的事情。
8、按时完成领导交办的任务。

㈥ 在北京开月子会所对建筑属性有明确规定吗

这种事情，你最好去相关部门咨询，会了解得很详细的。

㈦ 月子中心和月嫂之间没有劳动合同违法吗

长时间属于违法行为，但是即使不签劳动合同，劳动关系也是确立的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
由此可知，建立劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，用人单位与劳动者之间建立管理与被管理、指挥与服从的内部关系，劳动者不仅以用人单位职工的身份工作，而且从事的工作是用人单位业务的组成部分。