新旧条例可以前后享受吗

① 工伤保险条例新旧制度如何适用

新旧工伤保险条例五大区别：一、关于工伤适用范围：旧《工伤保险条例》适用范围是：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。
新《工伤保险条例》适用范围是：在旧法的基础上增加了事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。
二、关于工伤的认定：
旧《工伤保险条例》关于工伤认定的规定是第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
新《工伤保险条例》对于第十四条第六项规定的工伤认定范围进行了扩大，修改为“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应该认定为工伤，而不再是局限于受到机动车事故伤害。
三、关于工伤认定的程序：
旧《工伤保险条例》第二十条规定：“劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。”
新《工伤保险条例》增加了关于简易程序的规定：社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。更加简化了工伤认定的程序。
四、提高了一次性伤残补助金标准：
关于职工因工受伤致残的：
旧《工伤保险条例》规定一次性伤残补助金标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
新《工伤保险条例》规定一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
五、提高了一次性工亡补助金：
旧《工伤保险条例》规定一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
新《工伤保险条例》规定一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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② 新旧法律交替期间案件怎样适用法律

新旧法律交替期间抄案件怎么适用法律。
刑法规定，从旧兼从轻原则。在案件发生后审查结束前法律修改，应该适用修改前的法律，但是新修改的法律规定的处罚原则轻于法律修改前的规定，应该适用修改后的法律。也就是按照有利于被告人的原则适用。
另外新旧法律交替期间案件如果适用，一般在新法律结尾部分会做出说明。

③ 正在休产假，在新条例出来后可以享受新政吗

正在休产假的女职工，是否享受新条例规定当地延长产假待遇，视新条例规定的延长产假实行时间确定。如果在新条例规定的延长产假待遇实行时间之前生育的，不享有延长产假待遇；在新条例规定的延长产假实行时间之后生育的，可以享受新条例规定的延长产假待遇。

《江苏省人口与计划生育条例》
第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

海南省人民代表大会常务委员会公告
第67号
《海南省人民代表大会常务委员会关于修改〈海南省人口与计划生育条例〉的决定》已由海南省第五届人民代表大会常务委员会第二十次会议于2016年3月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。
海南省人民代表大会常务委员会
2016年3月31日

《海南省人口与计划生育条例》
第四十三条 符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：
(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄;
(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。

④ 新旧法交替时的法律适用原则是什么

新旧法交替时的法律适用原则为：新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。法律规定，法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。
特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。
《中华人民共和国立法法》
第九十二条同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。
第九十三条法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。这一规定体现了在新旧法适用方面“法不溯及既往”的基本原则，同时从保护当事人利益的角度出发，又有条件地采取了从新原则，可以归纳为“从旧兼有利”原则。按此规定，新《商标法》和《实施条例》原则上不溯及既往，即新法和条例只能规制其生效后的事件和行为，对其生效前的事件和行为不具有回溯适用的效力。

⑤ 党纪处分时限在新旧条例中如何衔接

以行为发生的时间划分新旧条例的适用。
新版的《纪律处分条例》作出版规定
第一百三十三条本权条例自2016年1月1日起施行。
本条例施行前，已结案的案件如需进行复查复议，适用当时的规定或者政策。尚未结案的案件，如果行为发生时的规定或者政策不认为是违纪，而本条例认为是违纪的，依照当时的规定或者政策处理；如果行为发生时的规定或者政策认为是违纪的，依照当时的规定或者政策处理，但是如果本条例不认为是违纪或者处理较轻的，依照本条例规定处理。

⑥ 新旧条例过渡期间对于党纪条款的适用坚持什么原则

没有过渡期，新条例2016年1月1日生效。

⑦ 新旧纪律处分条例一起引用时怎么区分

有施行时间来区分的。
新修订的《中国共产党纪律处分条例》自2018年10月1日起施行。
《中国共产党纪律处分条例》的简称，是根据《中国共产党章程》制定的党内法规。这个《条例》的制定，旨在维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行。

⑧ 关于新旧法律适用的问题

针对你的问题应该适用立法法第八十四条：

第八十四条 法律、行政法规、地方性法规、自专治条例和属单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。

即法律不涉及既往，但有例外。

如果一个行政违法行为从时空上跨过了相关法律的颁布时间点，从保护公民、法人和其他组织的权利和利益方面考虑应该参照刑法规定的从旧兼从轻原则来适用。

也就是适用对于这个违法者最为有利的法律，但是特殊情况除外（如知识产权法中的一些规定）。

只要旧法不认为违法的一律适用旧法。

旧法认为违法但是新法不认为违法适用新法。

旧法认为违法新法也认为违法适用惩罚措较轻的法。

(8)新旧条例可以前后享受吗扩展阅读：

《新旧法的适用原理与规则》在分析法律在时间先后关系中可能遇到的诸多应用问题及其特征的基础上。

主要对不溯及既往原则的理论基础、不溯及既往原则的例外及其在实践中遇到的疑难问题作了深入地研究和讨论。

并对“新法优于旧法”、“从旧”、“从新”、“从优”等一系列相关适用规则的含义、适用范围、各规则之间的关系及其应用中的若干技术问题作了讨论，旨在为法律适用提供理论上的依据。

⑨ 新旧工伤保险条例的条文差异

新旧工伤保险条例五大区别：一、关于工伤适用范围：旧《工伤保险条例》适用范围是：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户 。
新《工伤保险条例》适用范围是：在旧法的基础上增加了事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。
二、关于工伤的认定：
旧《工伤保险条例》关于工伤认定的规定是第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
新《工伤保险条例》对于第十四条第六项规定的工伤认定范围进行了扩大，修改为“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应该认定为工伤，而不再是局限于受到机动车事故伤害。
三、关于工伤认定的程序：
旧《工伤保险条例》第二十条规定：“劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。”
新《工伤保险条例》增加了关于简易程序的规定：社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。更加简化了工伤认定的程序。
四、提高了一次性伤残补助金标准：
关于职工因工受伤致残的：
旧《工伤保险条例》规定一次性伤残补助金标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
新《工伤保险条例》规定一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
五、提高了一次性工亡补助金：
旧《工伤保险条例》规定一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
新《工伤保险条例》规定一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

⑩ 新旧法交替时的法律适用原则

新旧法交替时的法律适用原则为新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定。新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。法律规定，法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。
《中华人民共和国立法法》
第九十四条
法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。
行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决。第八十七条
宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。