对执勤条件条例贯彻不坚决

❶ 部队士兵关于作风纪律的整改措施

纪律作风整顿措施：

指为全面落实监督责任，坚决整治服务群众不到位、办案不规范、工作作风不扎实、内部管理不严格、遵守纪律不自觉等突出问题，创造安全稳定的和公平正义的法制环境、优质高效的服务环境，努力打造一支讲政治、守纪律、懂规矩的队伍，有力推进我各方面工作跨越发展。

一、整顿的重点内容：

1、考勤纪律方面存在的问题。

重点解决干部员工迟到、早退、不履行请假审批手续外出、无故不参加单位集体活动，对机关纪律规章制度认识不够、执行不严、组织观念不强、作风涣散等问题。

2、会风方面存在的突出问题。

解决无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面开“小会”窃窃私语、玩手机发短信、看杂志等做与会议无关的事情等问题；

解决会上不说、会下乱说、当面不说、背后乱说的不正之风等问题；解决执行力不强，会议议定事项不落实、督办的事项不及时落实或落实不到位，有令不行、有禁不止等问题。

3、办公秩序方面存在的问题。

解决上班期间私自外出办私事、串岗闲聊、谈论私事影响工作等问题；解决上班时间玩游戏、看电影、上网聊天以及干私事、不专心工作等问题；解决公文流转痕迹化，要求不落实等问题。

4、工作作风方面存在的问题。

解决思想漂浮、标准不高、状态不佳等问题；解决部门间不敢负责、不同心协力、不真诚沟通、办事推诿拖拉等问题；解决服务基层意识不强、对待服务对象态度恶劣、言语粗暴、高高在上、盛气凌人等问题；解决作风不实、讲究排场乱提要求等问题。

二、整顿措施：

1、严格管理，强调“纪律性”。

各级坚决拥护党和国家机构改革的决定，严格执行部队条令条例及各项规章制度，认真遵守《公安消防部队从严从紧加强队伍管理六项纪律》以及省公安厅“七个一律”，切实加强纪律约束，做好当前特殊时期队伍管理工作。。

2、全面管理，注重“经常性”。

深入做好两个经常性工作，严格落实干部“五同、六到位”和跟班作业制度，组织官兵开展思想状况大摸底、大排查活动，组织各级广泛开展谈心谈话教育，切实摸清官兵思想底数和队伍管理底数；

严格加强八小时内外、营区内外管控力度，认真落实部队一日生活制度，狠抓官兵警容风纪、纪律作风和日常养成，切实规范执勤、训练、工作、生活四个秩序，有序维护改革期间部队保持良好的管理秩序。

3、以情管理，突出“引导性”。

要求各单位坚持依法带兵、以情带兵、文明带兵，加强对带兵干部和班长骨干的引导，采取签订承诺书、表态发言等形式，提升官兵责任意识；

利用黑板报、橱窗、LED学习栏等载体进行了广泛宣传，充分发挥思想文化宣传主阵地作用，并结合政治教育理论课，军政主官主动为官兵讲清改革的重大意义，明确消防改革前景，引导官兵正确看待改革、积极参与改革、坚定拥护改革。

4、专项管理，提升“稳定性”。

各级紧紧围绕“人、车、酒、网、电、密”等重点环节和重点部位进行综合性安全检查，认真排查各类不安全因素和事故隐患，及时整改、堵塞漏洞；

同时，要求各单位加强涉密文件管理和保密安全教育，严格士兵手机日常管理使用，尤其是严禁利用设备在微信、QQ、微博等社交软件上传关于部队改革的相关图片及信息，确保不发生任何网络舆论和泄密事件，保证队伍安全稳定。

(1)对执勤条件条例贯彻不坚决扩展阅读

纪律作风整顿措施大致分为以下几个阶段：

1、学习动员阶段。县局召开动员部署大会，制定方案。各进一步明确纪律要求、作风要求、素质要求和形象要求。

2、问题查摆阶段。通过采取自查、互查和面向群众查等各种途径、各种形式、各种方法把问题找准，原因析透。制定整改措施要具体、时间要明确、责任要落实，切实保证整改效果。

3、整改提高阶段。要本着边查、边改、边规范的原则，区分共性和个性问题，摸准“软肋”，找准“短板”，对查摆出的问题，进行认真梳理，细致研究，采取先易后难的方法，对症下药。要着力从基础上抓整改、从细节上抓整改、从健全完善制度上抓整改、从提高执行能力上抓整改。

❷ 执勤规章制度打折扣，搞变通的问题学习不够方面

摘要 您好，我已经看到了您的问题，正在为您找寻答案中，请您不要着急，我正在努力中

❸ 浅谈一线高速交警如何做到规范执勤执法

（中国高速 王巍）随着经济社会快速发展，社会管理形势的不断变化，人民群众的法律意识、维权意识进一步增强，决定了我们公安机关的执法活动必须要有更新更高的标准。近年来，全区公安交警部门以构建爱民、亲民、便民、利民四民和谐警民关系，持续开展了一系列执法理念教育活动，使广大一线交警在执法形象和理念上有了很大的提升。然而当前在一线高速交警身上仍然还存在着诸多不和谐因素，矛盾激化现象也时有发生。面对当前形势下道路交通管理工作出现的新情况、新问题，既要做到如何严格执法，又要做到让群众满意，这是公安机关交通管理部门面临的突出问题。如何把构建和谐社会作为执法工作的最终落脚点，怎样更新执法理念、提高执法水平、讲究执法艺术是摆在交警部门面前亟待解决的实际问题。下面本人结合长期立足一线道路交通安全管理工作实际，简要谈谈自己的看法和认识。
一、对当前一线高速交警执法环境及执法难成因的分析
（一）当前执法环境
改革开放以来，我国经济发展迅速，人民生活水平日益提高，法制理念也日益增强，高速交警不断规范自身执法行为，努力提高执法能力和水平，为维护社会和谐稳定发挥了重要作用，也赢得了广大人民群众的认同和信任。但是，受各种因素的影响，近年来，一线交警的执法环境不尽人意，很多交警在执行公务时自身的安全得不到保障，执法权威和自身执法权益也受到影响。甚至部分交通违法者阻碍交警执法、辱骂交警、恶性袭警。不可否认，现在很多高速交警在规范执勤执法、自我防护意识、防范能力等方面尚有不足：首先是民警自我保护的意识和防范意识能力不强。由于高速交警没有受过专业的自我保护意识和防范意识的技能训练，对一些可能发生的突发事件缺乏应有的警惕和预见。其次是执勤执法行为不规范。《交通警察道路执勤执法工作规范》明确规定，对交通违法者歧视的态度，以管理者自居，大声训斥，等不良行为，应该以礼待人，以理服人，以管理为服务的思想去纠违。再次是执勤执法不文明，有的民警执法方式方法简单，不给群众解释的权利，不听群众的申辩，这些都容易引起群众产生对立和抵触情绪，进而引发冲突和矛盾。再者还有一些群众对交警管理和服务的认识上也存在偏差。目前的现象是人为地将严格执法与人性化执法放到对立面上去。群众看到高速交通秩序混乱，给自己的出行和安全带来不利时，非常希望高速交警加大执法力度，严厉打击违法行为，尽快改善交通环境；但交警一旦严格执法起来，涉及到自身利益时，有些人就会感到不能适应了，所以这种心态的普遍存在对改善执法环境十分不利。
（二）成因分析
当前我国城镇化建设快速发展，机动车保有量不断增加，高速公路上的车辆也日渐增多，在高速公路行驶的机动车来自五湖四海，由于高速交警执法对象的不确定性和广泛性，在执法过程中经常面对各种各样的人群，给交警执法带来了严峻考验。有以下几个方面的原因：一是群众法律观念不适应。在阻碍执法、侮辱谩骂交警行为人中，大多数人文化程度较低，法律素质差，没有将法律内化为潜意识的行为准则，未形成维护法律秩序的自觉性，遇事往往狭隘地从私利出发，只愿享受权利，不愿履行义务，当交警正常执法，不能满足自己的想法和愿望时，容易产生抵触和对立情绪，甚至错误使用暴力来维护自己所谓的权利。二是执法能力和执法水平不适应。目前影响执法环境的因素很多，但交警队伍自身的因素也不容忽视。部分交警执法理念、执法能力、执法艺术、工作水平等自身素质欠缺，执法不够规范、不够文明、不够理性，时常引起群众反感、导致矛盾激化，或者无原则的迁就妥协，让部分群众认为越闹越有理，这严重的损害了高速交警执法的权威和人民警察的尊严。另外，一些交警同志对法律法规把握不准确、现场处置能力不强，办事不严谨，这在一定程度上也造成执法冲突增多。
（一）转变民警思想观念，解决好自我认识的问题
首先，交通执法要想取得良好的社会效果，必须坚持理性、平和、文明、规范。我们交警执法是党和人民赋予我们的神圣任务、是法律赋予我们的职责，我们的执法活动面对的是人民内部矛盾，其目的也是为了大多数群众的利益，因此我们必须要严格执法，所有的执法活动必须要立足在法律规定的范围内。思想是行动的先导，这就要求一线高速交警首先要解决好思想认识的问题。1、切实树立群众意识。公安交通管理工作从根本上说就是群众工作，人民群众是公安交通管理工作的重要依托和力量源泉。构建和谐社会，必须始终把最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。交通管理工作要做到立警为公，执法为民，解决执法和队伍管理中存在的问题，必须从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，努力构建符合时代要求的和谐警民关系。2、切实树立执法为民意识。要实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益，真正做到执法为民，就要增强交警在交通管理执法中的执法为民意识、服务意识、人权意识和法制意识，将服从法律、尊重法律、信仰法律、忠于法律的观念入脑入心，严格依法办事、依法执法、维护公平正义。3、切实树立责任意识。从微观上讲，要强化执法过错就会被追究的责任意识，要建立严格的执法责任追究制度，把责任分解落实到领导和民警身上，确保执法严格、公正、文明，激发广大高速交警的执勤执法热情，强化责任感。使每一位民警都能认识到坚持理性、平和、文明、规范执法，是塑造公安机关交通管理部门及交通警察在人民群众心目中良好形象的有力保证，也是加强我们交警队伍自身建设的需要。
（二）加强民警自身修养学习，解决好工作能力的问题
俗话说：工善欲其事，必先利其器。因此，提高民警的综合素质是做到理性、平和、文明、规范执法的基础。民警综合素质的高低，直接关系到执法的效果和评判执法质量的标准，影响党群干群关系和社会对交警的理解与支持。因而，作为高速交警特别是一线的高速交警，要具有良好的修养，扎实的基本功。首先要有敏锐的政治洞察力，善于着眼政治，维护稳定大局的高度，洞察社会舆情，分析处理敏感问题。其次，要有娴熟的法律知识，对常用的法律法规条款要能够背熟和运用。这是讲究执法艺术的前提。再次是知识面要宽、广，除了精通有关法律外，还要博览群书，有针对性的学习管理学、行为学、心理学等科学原理，拓宽知识面，为艺术执法增添艺术细胞。四是要具有善于观察和发现问题的预见能力，掌握执法的主动权。五是要练就能言善辩的口才，良好的语言表达能力，文明规范的用语，使受罚者无把柄可抓。六是要有稳定心理素质，遇变不惊，处乱不慌，临危不乱，在复杂的场合里保持沉着冷静。做到怒不变容，喜不失节，辱不冲动，修身养性，内正其心，外正其容，热情但不失威严，灵活且不失庄重，耐心则不失果断，坚定中不失柔韧，干练中不失细腻，言谈举止得体有风度。
（三）坚持人性执法，解决好理念的问题
高速交警在路面值勤执法时必须牢固树立以人为本的思想。《道路交通安全法》有一个鲜明特点，就是交通安全管理工作突出以人为本的执法理念。因此，民警在日常交通管理工作中，要以全心全意为人民服务为中心，树立正面标兵，坚决克服违纪违法现象，强化舆论引导，加强宣传，积极营造有利于交通管理工作的舆论平台，使每个民警时刻谨记为群众谋利益，树立服务意识，始终坚持在管理中体现服务，在服务中加强管理的工作理念，把服务意识贯穿到执法和管理的每个环节，体现到每个岗位、每项工作和工作的每个环节中。在处理交通违法行为时，理解群众、体谅群众、考虑群众、关心群众。民警在处理交通违法行为必须掌握好处罚得对不对、妥不妥、严不严的问题。作为一线高速交警在值勤执法中如何正确使用自己手中的处罚权，除了需要熟练掌握国家的法律法规外，还要了解违法者的心态：第一，执法者与受罚者都是人。绝大多数违法者主观愿望上不想违法，更不愿受到处罚和指责。第二，交通参与者的违法行为，多数都是人民内部矛盾，是可以通过调解消化处理的。所以，我们在处理交通违法行为时一定要注意合法、适度、量情的原则。对于交通违法初犯者和情节轻微者一般以警告教育为主，不施罚款；对严重违法行为的当事人采取教育和处罚并举的方法，要让他们罚得心服口服，使得广大交通民警以人民警察的良好形象，去赢得人民群众的信任和爱戴，当好人民的公仆。
（四）讲究艺术，解决好执法方法的问题
高速交警在执法过程中是管理者，受处罚者是被管理者，管理者与被管理者之间是一对矛盾体。交警执法的过程，在一定意义上讲，也是管理者与被管理者矛盾运动的转化过程，管理也是服务，如果处理得好，矛盾可以化解或缓解。如果处理不当，矛盾就有可能激化。在不降低执法力度的前提下，讲究方式方法，尽可能取得被纠处者的理解和配合，巧妙运用的语言技巧，委婉的向违法者进行批评教育和处罚，使执法平稳有序，这是每个基层交通民警每天都要面临并回答的颇具难度的现实问题。
综上所述，高速交警在日常执勤执法过程中要严格按照《道路安全法--路面执勤执法规范》实施，把握以上几个原则，执法态度要谦和。在执法中多用平和话语、少用刺激语言，多用关怀口吻、少用训斥语气，做到待人有阳光笑脸、办事有阳光操作、助人有阳光温暖、问题用微笑解决，让违法者内心有所震捍，让自己的人生价值有所体现，让高速交警的形象得到进一步提升，从而推动高速公路交通管理工作得到长足的发展。

❹ 浅谈如何加强执勤中队“双主官”制的落实

一、公安消防部队基层执勤中队实行“双主官”制的依据和意义 《中国人民解放军内务条例》和《中国人民解放军政治工作条例》都对部队实行党委统一的集体领导下的军政主官共同负责即“双主官”制作了规定。《政工条例》第63条明确规定：“政治指导员和同级军事主官同为所在单位的首长，在上级首长、政治机关和党支部的领导下，对本单位的各项工作共同负责。”实行“双主官”制是我军的建军原则，是党对军队绝对领导的制度保证，是最完备、最科学、具有我军特色的领导制度和原则。武警消防部队属于武警序列，因此，必须实行“双主官”制。 二、基层消防中队落实“双主官”制存在的主要问题及不良影响 在实际工作中，基层消防中队在落实“双主官”制中还存在一些不容忽视的问题： （一）中队“双主官”配不齐。由于消防部队防火监督的任务不断加重，从事防火监督工作的干部人数大大超过了编制规定的人数，其中不免包括一部分正连职干部。这就造成可任中队主官的正连职干部减少，导致中队主官配不齐。目前，基层中队干部普遍存在一正一副或一个主官一个排长的现象，中队主官配不齐的现象非常普遍。 （二）中队主官与党支部之间的关系存在误区。在实践中，中队主官与党支部之间的关系处理不好，认识上存有误区，有的强调“集体领导”而忽视“分工负责”；有的把“集体领导”变成“集体负责”；有的党政不分，以党代政；有的把党支部领导下的首长分工负责变成了支部委员分工负责；有的以书记代替支部工作等等。 （三）中队军政主官之间分工分家。一是任务分家。有的大队领导在分配任务时，将中队军政主官分别作为与支队司令部门、政治部门对应的落实人，特别是网络化办公后，大队领导往往不是将关于中队工作的文件同时流转给中队军政主官，而是将军事方面的文件单独流转给中队长，将政治工作方面的文件单独流转给政治指导员。二是责任分家。上级机关在检查考核的责任倒查中，往往把中队军事主官作为军事行政工作的唯一职责人，把政治主官作为政治工作的唯一责任人，而不追究另一方的责任。三是思想分家。有的中队军政主官只顾种好自己的“三分田”，不过问对方的工作，同时也不希望对方过问自己的工作；如果对方过问自己的工作，反而认为对方是干扰自己的工作，是与自己“争权”。 （四）思想上存在谁是中队“一把手”的问题。部队上下普遍对“双主官”的概念缺乏正确的认识，存在“一把手”、“主管”的说法。有的大队领导将中队党支部书记当作中队“一把手”，有的大队领导把资历老的主官当作中队“一把手”，中队所有的工作都交给“一把手”去落实。中队主官自身也普遍存在谁是“一把手”的观念，有的主官相互之间争当“一把手”，有的主官甘当“配角”，把对方当作“一把手”，凡事由“一把手”说了算。 分析原因，客观上有消防部队工作性质的公安属性和部队编制不能适应消防工作的发展需要等因素的影响，但更主要的是主观上对条令条例学习贯彻落实不够，对“军政主官同为中队首长，对中队的各项工作共同负责”这一制度认识不够。以上问题的存在，违反了部队条令条例，不利于党对军队的绝对领导，不利于双主官之间的团结，不利于双主官作用的发挥，影响了基层部队全面建设。 三、对基层消防中队落实“双主官”制的几点建议 （一）高度重视，优先配齐配强中队主官。上级党委应高度重视中队主官的配备，将优秀的正连职干部优先配到中队主官岗位上；对在中队主官岗位上工作出色的，按规定优先给予晋职，高配为副营职中队主官；确实因干部编制问题不能配齐的，实行以副代正，由优秀的中队副职代理主官职务，并下文件给予明确。 （二）摆正位置，正确处理集体领导与首长分工负责两者之间的关系。正确处理集体领导与首长分工负责的关系，应注意处理好四个关系：一是领导与被领导关系。党支部是部队统一领导的核心主，军政主官在党支部的领导和监督下开展工作，因此，二者本质上是领导和被领导的关系。二是决策权与实施权的关系。重大问题的决策权属于党支部，实施权属于军政主官。三是党内分工与行政分工的关系。主官在党内是支委成员，参与决策；在党外则必须按照行政分工，坚决执行党支部的决策。四是行使职权与党支部监督的关系。主官在行使职权时，要充分发挥主观能动性，创造性地进行工作，不能事事依赖党支部。党支部对主官的工作不应过多干预，在主官职权范围内的，或党支部已基本确定了的事，要放手让军政主官去全权处理。 （三）加强教育，正确认识中队军政主官之间的关系。教育广大官兵充分认识“中队军政主官同为所在单位的首长，对本单位的各项工作共同负责”的深刻内涵。大队领导要牢固树立“双主官”的观念，对中队的工作应该由中队军政主官共同负责。中队军政主官要强化全局观念和协调意识，防止和克服分工负责中出现的分工就分家，分工就分心的现象。工作中，军政主官要按照《政工条例》的规定，相互支持，密切合作，主动征求对方的意见建议，不争“中心”，不踢“皮球”，不挖墙脚；在原则问题上不能取得一致意见时，提交中队党支部讨论决定，或请示上级解决；紧急情况下，属于军事工作方面的问题由中队长决定，属于政治工作方面的问题由政治指导员决定，但都必须对中队党支部和上级负责，事后报告，接受检查。副职协助正职进行工作。同时教育军政主官加强团结，工作上多协作，生活上多关心，互相补台不拆台。 （四）明确导向，保证“双主官”制的落实。上级机关要注意“双主官”的导向，采取有效措施保证“双主官”制的落实。一是在日常的各类工作考核检查中，明确中队军政主官同为中队工作的责任人，对中队的工作共同负责。二是在对中队主官的考察中，注重考察中队全面建设情况而不单是分管工作。三是按照规定深入开展“争创先进中队”活动，增强中队军政主官的集体荣誉感。四是开展争当“一对好主官”活动，增强中队军政主官之间的团结协作意识。五是在日常的文件、讲话中，要规范用语，多提“双主官”，尽量不提“中队主管”或“一把手”。

❺ 武警部队执勤自查自纠是怎么规定的

武警部队会有自己的纠察部门，他们负责对一些违反条令的人和事进行纠察、另外，部队也会不定期开展一些自查活动，发现问题进行自我纠正。

❻ 如何抓好部队安全工作

方法如下：

1.建立主动预防机制

凡事预则立，不预则废，安全建设必须摸清规律，把问题想在前面，把工作做在前面，掌握主动权。

2.建立高效执行机制

任何事故案件都是由一连串有内在联系的事件导致的，只有切断事件链，才能避免事故案件的发生和发展。

3.建立奖惩激励机制

赏罚分明历来是治军的重要法则，建立规范明确、方便可行的奖惩激励机制，才能做到奖优罚劣，赏罚分明。

4.构筑全面过硬的人防

在部队建设发展中，只有充分发挥官兵主观能动性，才能调动一切积极因素，提升部队安全建设的内在驱动力。

5.夯实配套完善的物防

就安全防范来说，配套齐全、性能可靠的安全设施设备，是抓好安全建设的必备条件，是实现安全稳定的重要屏障。

6.完善先进实用的技防

随着编制体制调整和信息技术升级，传统安全模式已不再适用，必须充分借助互联网技术和信息化手段，补齐安全防护的短板。

(6)对执勤条件条例贯彻不坚决扩展阅读

部队安全工作的相关明细

1.安全工作是军队建设经常性、综合性的基础工作，是军队保持高度稳定和集中统一，圆满完成各项任务，巩固和提高战斗力的重要保障。

2.安全工作的基本任务是教育和督促军队人员树立安全意识，履行安全职责，遵守安全规定，落实安全制度，加强安全管理，预防和处理各类事故，保证部队战备、训练等各项工作的顺利进行。

3.安全工作必须坚持以巩固和提高战斗力为根本标准，贯彻预防为主的方针，遵循统一领导、各负其责，教育先行、严格管理，突出重点、综合治理，发动群众、坚持经常的原则。

❼ 外事大队制定执勤条例是怎样的

警卫使馆既不同于警卫机关，也不同于守护工厂，不但要保护好各国驻华机构及外交人员的安全，而且还要打击国内外敌对势力的阴谋破坏，捍卫党和国家的外交政策，维护国家的尊严。

因此，使馆警卫工作没有阶段性、季节性之分。要时时刻刻保持高度的警惕，随时随地准备应付突然情况的发生。

在长期执勤中，根据“内紧外松、军便结合”的警卫形式，外事大队总结摸索了一些带规律性的执勤方式和处理问题的原则。

比如，在20世纪60年代以后，国家经济一度遇到严重困难，帝国主义勾结台湾国民党，掀起了反华大合唱，国际社会动荡不安，外交斗争十分复杂。社会上有风，使馆门前也会起浪。

为了服从外交斗争的需要，外事大队适应形势的变化，严格区分友好国家与非友好国家间的界限，建立不同的警卫制度，改变千篇一律、一个模式的警卫方式。

对资本主义国家的驻华使馆，执勤时把打击国内反革命分子的投靠活动，同与资本主义国家进行斗争紧密结合起来，严格制度，严密把守，严肃处理遇到的每一个问题。

但是，资本主义国家的情况也是不同的，有的反动；有的有反动的一面，也有友好的一面；有的态度中立，较为友善；有的则力图脱离控制……

在这样的情况下，外事大队根据各个国家的不同情况，有针对性地搞好警卫。

对在政治上与我国敌对的国家的使馆，加强对使馆正门、后门以及院墙周围的控制，既注意馆内的情况，也对进出使馆的中国人进行严格审查和询问，严防各种反坏分子骗、闯、混、溜、逃进使馆，或内外勾结进行颠覆社会主义中国的活动。

对与我国外交关系一般的国家的使馆，对进出使馆的人员进行认真询问，但掌握的尺度比上面的使馆稍松些。

对在政治上与我国友好，但在华侨问题上与我国有千丝万缕联系的国家的使馆，在警卫方式上以及对进出使馆人员的询问分寸上，则注意讲究方式方法，形式缓和，争取外交斗争的主动。

对和平中立国家的使馆，因为这些国家在政治上是与我国友好的，我国政府积极支援他们的反帝、反封建、反殖民主义统治的斗争。因此，不论从外交斗争上，还是从防范打击反坏分子投靠的形式上，都比前三类松，对进出使馆的人员，不过多盘问，问话的时间也不过长，以便照顾情绪，增进友谊。

对社会主义国家，因为当时我国开展反修斗争，对我们认为是修正主义国家的使馆，由“友好型”逐步转向“严密型”，按照“内外都紧”的原则实施警卫。

对我们认为是坚持社会主义、对我关系友好的国家，兵力部署上注重礼仪性，问话办事体现友好性，不得以任何言行损害国家间的关系。

1966年上半年，随着国际国内形势的发展，外事大队根据多年的执勤经验和外交部、公安部颁发的《各种驻华使馆外事警卫暂行条例》，研究制定了使馆执勤哨兵常遇问题的16条处理原则，为哨兵站岗执勤提供了依据。

16条原则规定：

执勤哨兵，凡遇有采取暴力或越墙等非法手段，企图强行进入使馆或使馆住宅的分子，应采取果断措施，将其逮捕，扭送当地公安机关进行处理；

哨兵不得与使馆和使馆住宅外籍人员发生直接关系，更不得擅自进入使馆，也不准随意答复外国人所提出的问题；

如果使馆内发生特殊情况，使馆请求入内协助时，哨兵应立即将情况上报，不得任意行动；

执勤哨兵遇有外国人赠送物品时，应婉言谢绝，不准接受，如外国人放下物品离去时，哨兵应立即报告，请示处理；

如使馆向我集体单位赠送物品时，哨兵应立即将情况报告上级，根据上级指示处理。

对外国人、在使馆工作的中国职工进出使馆和使馆宿舍区，16条也都作了详细规定。

科学的执勤方式，严格的执勤纪律，正确的处理原则，使外事大队在长期的外事执勤任务中，从未发生过重大问题，既保卫了各驻华使馆、机构的安全，也打击了各种反坏分子的破坏活动。

❽ 武警部队执勤八项制度

1、武警安全工作八个规范：
安全环境良好，安全制度落实，安全活动经常，安全教育深入，安全设施齐备，安全训练到位，安全责任明确，安全组织健全。

2、武警安全工作重要性：
部队安全管理工作是一项长期而又艰巨的工作，是部队保持高度稳定和集中统一，巩固和提高战斗力，圆满完成各项军事任务的重要保障，是关系部队发展的重要保证。
消防部队安全管理工作做得好坏，不仅关系到部队执勤备战、训练、工作、生活秩序的正常运转，而且关系到能否保证广大消防官兵乃至人民群众的生命安全，能否保持消防部队在人民群众中的良好形象。



(8)对执勤条件条例贯彻不坚决扩展阅读：
武警安全工作包括四个方面内容：
1、防火防盗。防火，重在消灭火灾隐患，尤其是库房和生活区、食堂的火灾隐患，消防器材定期检查，官兵人人掌握消防器材的使用。防盗，主要预防驻地各类财物失窃…

❾ 交警路面执勤执法存在的问题有哪些

（一）民警的安全意识薄弱。

主要表现在：有的民警思想麻痹，对执勤潜在的危险不能够及时地预测，缺乏必要的警惕性，这是导致事故发生的一个重要因素；有的民警在执行任务过程中，不按规定使用安全防护装备，不穿反光背心，不带警用装备；有的民警在执勤过程中操作不规范，处理事故时不按规定封闭事故现场，未按规范设置警示标志、反光锥筒等；有的民警站位不当，拦车检查太随意，造成意外情况产生。

（二）防护装备相对落后。

在路面执勤执法的工作中，交通勤务装备对于民警的安全防护，起到了非常重要的保护作用。但是在一些基层单位执法装备落后、装备配备不齐全的问题比较突出。比如没有配备足够的反光锥筒，没有配备警戒带，有的没有配备手持警示灯，执勤警车的警灯不亮等等。

有的地方虽然配备有一定的装备，但由于使用时间长了，失去了使用效能，起不到防护作用，但又得不到及时的更新换代，尤其是在夜间执法时，因基本的执法装备不全，往往使民警处于相对危险的情况，自身安全无法保障，面临不必要的伤亡。

（三）执法环境复杂多变。

由于受警力不足的影响，民警日常工作压力大，任务重，在日复一日的工作中，变得厌倦和不耐烦，存在职业倦怠感，尤其是面对群众不配合、不理解、不信任时，往往会出现执法态度不端正、语言欠文明、动作不规范的行为，容易引起群众的不满，甚至出现暴力抗法或群体性事件，使民警的人身安全得不到保障。

主要表现：少数司机群众遇到交警正常执法检查，都会怨声载道，怨天尤人，对交警的执法检查抱以严重的抵抗情绪；在醉酒、情绪激动等外界作用影响下，对抗交警执法，甚至谩骂、冲撞、殴打执法人员；遇交警执法时，为逃避检查，强行冲关，甚至造成严重交通事故。

（四）恶劣天气日趋增多。

受气温升高、空气污染、土地沙漠化的影响，大雾、沙尘、高温、阴雨等恶劣的天气情况增多，会给一线执勤民警的安全带来很大的影响，尤其是在能见度低的大雾、沙尘和阴雨湿滑、寒潮结冰等恶劣天气条件下执勤时，路面情况难以预判，对路面执勤的民警人身安全带来了极大的威胁，极易发生各类突发事件。

❿ 如何提高基层官兵的安全执勤意识

（一）经常性思想工作是树立官兵安全理念的重要途径

安全理念的转变并非是一朝一夕、一蹴而就的事情，它是日常
生活中的点滴培养、熏陶和实际锻炼的结果，安全理念的转变的过
程既是个人自我锻炼、自我改造的过程，又是一个外界帮助教育的
过程。在这个过程中，由于官兵受主观上的思想觉悟、认识能力的
制约，客观上受家庭、社会环境和现实问题的影响，常常会产生各
种各样的思想认识问题，干扰其思想沿着正确的方向发展，个别的
甚至会使思想偏离正确的轨道。

特别是在发展市场经济的新形式
下，官兵的思想观念发生变化，部队安全管理工作难度增大。从当
前的情况看，由于消防部队的性质决定了官兵大都在为地方服务，
随着市场经济的快速发展，国家和城市综合实力的不断增强，各种
新潮的生活方式不断呈现，社会环境十分复杂的地方，部队内外的
悬殊特别大，外在的诱惑特别多。一些官兵在思想上往往会不自觉
地被潜移默化，经济和攀比意识不断侵蚀着广大官兵的思想。导致
部分官兵的工作责任感和事业心有所削减，
全心全意为人民服务的
精神淡化，把个人利益看得较重，工作中怕吃苦，加大了部队安全
管理的难度。这就需要通过经常性思想工作、结合各种现实思想问
题的解决，
通过一点一滴的养成教育，
帮助官兵逐步懂得怎样工作、
怎样生活、怎样做人的基本道理；培养官兵健康向上的思想情趣，
不断用正确的思想克服错误的思想，
从而使官兵树立正确的安全理
念，不断朝着“五无”目标迈进。

（二）经常性思想工作是实现安全管理工作的基本方法

部队经常性思想工作和安全管理工作，紧密相连，相辅相成。
管理中有思想教育，思想工作中有管理。离开了思想工作，安全管
理工作将无从谈起。抓安全管理，首先要从思想教育入手，加强作
风纪律建设，克服松散现象。做好深入细致的思想教育，从根本上
提高官兵的免疫力，充分发挥调令条例的约束作用；严格执行调令
条例的有关规定，堵塞不良事物侵入的渠道，抵制腐朽思想文化和
生活方式的影响和侵蚀；预防案件、事故，及时化解矛盾的工作，
有效的落实有关制度和采取必要的防范措施。在基层中队，安全管
理工作可以说大量的是通过经常性思想工作来实现的。
这项工作做
好了，
安全管理工作才能真正的落实到每个单位，
落实到每个人员。

（三）经常性思想工作是调动官兵安全防范意识的重要保证

公安消防部队的根本职能，决定了基层中队在完成以执勤、灭
火、抢险救援为中心的各项任务中无可避免的从在着安全问题，必
须坚持思想领先的原则，通过强有力的思想政治工作，最大限度的
遏制各类安全事故的发生，保证基层官兵积极的安全防范意识。经
常性思想工作渗透力强，贯穿于基层建设的各项任务中，能及时发
现和解决教育训练、执勤灭火以及执行“急难险重”等任务时所产
生的安全问题，最大限度地克服困难，遏制安全事件的滋生，从而
保证以执勤灭火和抢险救援为中心的各项任务的圆满完成。

二、增强部队官兵法制观念，杜绝各类事件发生

军队的安全是以铁的纪律来实现。而这种铁的纪律通常是通过
部队条令、条例以及各种法规来维系的。严格遵守国家的法律、法

规，按照部队的条令、条例统一内务建设的各项工作和规范官兵的
行为，实施正规、严格的管理，增强部队的组织性、计划性、准确
性、纪律性，有利于保持部队的高度稳定和集中统一。

加强和促进公安消防部队的全面建设，
需要方方面面的工作来
做保障，而《纪律条令》为我们提供了一个及其重要的纪律保证。
加强公安消防部队的革命化建设，也就是保证公安消防部队一切的
绝对领导，保持部队的集中统一和长期稳定。加强公安消防部队现
代化建设，
提高部队在现代条件下特别是高科技条件下的灭火作战
和抢险救援以及处置突发事件的能力，要求部队必须具有更加严格
的组织纪律，以保证现代化器材装备的科学管理和科学训练，严控
训练事故的发生，有效的完成各项任务。这些都是《纪律条令》特
有的功能。加强公安消防部队的安全管理工作，更离不开严密的组
织和严格的纪律。因此，严格执行《纪律条令》
，加强纪律建设，
既是部队安全管理工作的一项重要内容，
也是加强部队安全管理工
作的重要保证。

认真贯彻落实公安部“五条禁令”和公安消防部队“四个严
禁”。认真排查在思想认识、履行责任、制度措施、责任追究等方
面存在的薄弱环节和突出问题，研究制定有针对性的监督管理措
施，不断的增强部队官兵的法律意识，杜绝违禁问题的发生。

三、严格执勤训练和灭火救援安全管理制度，防止各类事故发
生

公安消防部队执勤训练、灭火救援中的安全工作，是平时安全

管理工作的延伸和发展。严格落实各项按去安全管理制度，对进一
步规范公安消防部队的执勤训练工作，提高灭火救援的作战能力，
防止各类安全事故的发生，具有十分重要的意义。

（一）严明组织纪律，保证执勤制度、规定的落实

为了保证执勤任务的圆满完成，执勤条令规定了一系列的制
度，如战斗班、等级战备制度、作战计划、灭火作战指挥、接警出
动、灭火行动战评总结、抢险救援等方面的规定。这些制度规定是
总结过去经验教训的基础上制定的，
是执勤安全工作必须遵守的行
为规范。
对保证正规执勤，
防止各类事故发生，
圆满完成执勤任务，
具有重要作用。必须教育全体官兵，充分认识落实有关制度、规定
的意义，增强组织纪律观念，自觉按照有关制度规定办事。

（二）严格维护和执行灭火救援纪律和秩序

严格维护和执行灭火救援纪律和秩序，
实施科学有效的灭火救
援。消防中队在灭火救援作战过程中，要针对针对实际需要制定科
学的作战计划、
科学的任务分工，
避免作战现场的“乱”、
“慌”，
要针对遵守纪律方面存在的问题及时进行教育或整顿。
教育全体官
兵坚决服从命令，听从指挥，不盲目施救，不误战机。对于个别在
危机时刻，拒不执行命令，不按计划方案施救，造成贻误战机和损
失的人，要严肃处理，彻底保证灭火救援的正规化、科学化。

四、严抓饮食卫生制度，预防疾病传播

加强宣传教育，
及时收集有关
N1H1
流感等疫情的资料，
让官兵
了解和掌握传播途径、预防方法，增强官兵的防疫意识和卫生知识

水平。厨房、食堂应保持清洁，要有防蝇和洗手设施，炊事用具放
置有序，用后必须洗净。要严格炊事员个人卫生，出事人员每季度
要进行一次健康检查，
发现肠道传染病、
肺结核和化脓性疾病患者，
要立即调离诊治。要严格按照《食品卫生法》的有关规定，食物得
人采购、制作、存放要符合食品卫生要求，要实行分餐或公筷或公
勺制，食堂的公用餐具，使用前必须洗净、消毒，个人食具洗净或
消毒，
防止传染病和杜绝食物中毒，
加强饮食卫生的监督管理制度，