重庆复工条例

⑴ 工作间断，次日复工应遵守哪些规定

工作间断时，工作班人员应从工作现场撤出，所有安全措施保持不动，工作票仍由工作负责人执存。间断后继续工作，无需通过工作许可人。每日收工，应清扫工作地点，开放已封闭的道路，并将工作票交回值班员。

次日复工时，应得值班员许可，取回工作票，工作负责人必须事前重新认真检查安全措施是否符合工作票的要求后，方可工作。若无工作负责人或监护人带领，工作人员不得进入工作地点。"

(1)重庆复工条例扩展阅读：

在同一电气连接部分，用同一张工作票依次在几个地点转移工作时，全部安全措施由值班员在开工前一次做完，不需再办理转移手续，但工作负责人在转移到下一个工作地点时，应向工作人员交代停电范围、安全措施和注意事项。

在未办理工作票终结手续以前（交回工作票），值班员不准将施工设备合闸送电；但应先将工作班全班人员已经离开工作地点的确切根据通知工作负责人或电气分场负责人在得到他们可以送电的答复后方可执行。

⑵ 汇川区对复工的规定是什么

复工要求是，一是工人必须量体温，二是所有的车必须消毒，三是必须有记录。

⑶ 重庆机场最新防疫规定

重庆机场最新防疫规定：
1、完善社区疫情防控和服务保障。除疫情防控重点人员外，不限制人员流动和进出社区，继续实施人员和车辆出入登记、体温检测、健康码查验，有序恢复社区综合服务，允许持健康绿码的快递员、配送员测温进入社区；
2、加强居民个人防护。科学佩戴口罩，减少人员聚集，提高健康素养，养成1米线、勤洗手、戴口罩、咳嗽打喷嚏掩口鼻、公筷制等卫生习惯和生活方式；
3、加强复工复产企业防控。各行业主管部门、单位在落实疫情防控措施的前提下，可自主决定复工复产及相关生产活动。按照谁经营谁负责、谁用人谁负责的原则；
4、做好公共场所防控。加强工作人员健康监测和人员出入管理，严格落实环境清洁、消毒通风、人员防护、体温检测筛查、客流量控制、引导公众科学佩戴口置、防止聚集扎堆；
5、对入境人员实行闭环管理。入境人员要提前3天报备，健全入境人员从远端防控、航空运输、口岸检疫、分类转运到集中隔离、健康检测、医疗救治、社区管控的闭环管理；
6、加强重点地来人员管理。实施村、居、社区和用工单位责任，提前进行重点地区人员摸排，认真开展人员休整集散、信息登记、健康检查和转运引导；
7、加强无症状感染者和出院患者健康管理。对所有密切接触者全部集中隔离医学观察，全部开展核酸等实验室检测，并扩大检测筛查人群和范围；
8、加强核酸检测服务。扩大重点人群检测范围，做到重点人群应检尽检，重点行业适时抽检。
【法律法规】
《中华人民共和国传染病防治法》
第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。
卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。

⑷ 企业符合复工的规定但职工不愿意复工应该怎么办

法律分析：企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。

法律依据：《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

⑸ 由于工厂产能不足造成员工放休，重庆地区工资是如何规定的

1、工厂无订单，导致需要放假，在期间发放工资不低于最低工资的80%就不违法的。
2、《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

⑹ 企业未遵循延期复工规定的有什么法律责任

法律分析：企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款；

情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

提前复工引起了严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪，被处三年以下有期徒刑或者拘役；

后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百三十条 违反传染病防治法的规定，有下列情形之一；

引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：

(一）供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；

(二）拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的；

(三）准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的；

(四）拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。

⑺ 国家规定的复工日期不出工属于违约吗

各省规定具体复工时间，不得早于该日期复工。
企业依法复工的，员工拒不复工的，属违约行为，按旷工处理，旷工达到公司制度规定的条件者，依法开除。

⑻ 工作间断，次日复工应遵守哪些规定

工作间断次日复工时应该遵循以下规定：
（1）应得值班员许可。
（2）取回工作票。
（3）工作负责人必须事先重新认真检查安全措施是否符合工作票的要求后，方可工作。
（4）若无工作负责人或监护人带领，工作人员不得进入工作地点。