公司管理规章可以扣工资吗

Ⅰ 公司可以以员工违反公司规定扣其工资吗

可以，但是必须有真凭实据，否则就是乱扣钱，会被投诉到劳动局，那麻烦就大了。

Ⅱ 公司可以自己规定扣工资吗

法律分析：不可以。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Ⅲ 劳动法有规定企业可以扣罚员工工资吗

扣与不扣，具来体扣多少，应该自由单位经职工代表会议通过的规章制度规定，只要该规定不与现行劳动法律法规相抵触就行。但是，一件事的扣罚应该在当月发生，而不影响到其他月份的收入，还有，扣除部门不能超过你当月总收入的20%。具体，可见《企业职工奖惩条例》。

Ⅳ 公司可以扣员工的钱来惩罚员工在工作中犯的错吗 新劳动法有相关规定吗

可以。
《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Ⅳ 公司扣钱是否合法

无故扣工资是违法的。如果公司有这样的行为，建议去劳动局申请劳动仲回裁以维护自身的合法权益。答《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

Ⅵ 劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定

如果当时劳动合同有相应的规定那么就按照合同来进行处罚，否则则根据平常的规章制度进行。

Ⅶ 公司以公司规章制度克扣员工工资

摘要 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。

Ⅷ 公司扣员工工资合法吗

俗话说：国有国法，家有家规。

而作为一个公司的话，也需要有用于管理的规章制度，如果无缘无故克扣员工工资，肯定是不合法的；

而且即使公司制定的规章制度，也不能将奖惩制度设定得过于夸大，要相适应。而且公司的规章制度必须以员工手册、公告明示的方式对所有员工公开！