上海市精神卫生条例

① 中国对有精神病人的家庭有什么补贴吗

好象没有啊
我国精神卫生法规不健全。这影响了对精神疾患人员合法权益的保护，包括治疗、求医、就业、救济以及不受歧视等。精神疾病有不同于一般残疾的特殊性，若没有明确的立法规定，涉及精神病人救助的各部门只能按一般残疾人的规定来对待和处理，这种情况下精神病人的具体问题很难解决，因此迫切需要立法

一些已经出台精神卫生条例的城市，也从各个方面对精神疾病患者予以帮助和保护。</P>
<P> 例如，《杭州市精神卫生条例》规定，精神疾病患者在发病期间给他人造成人身伤害和财产损失其本人及监护人均无力承担赔偿责任的，受害人可以向市、区县人民政府申请适当补助。</P>
<P> 《上海市精神卫生条例》对精神疾病患者权益的保护作出了规定，禁止歧视、侮辱、虐待、遗弃精神病患者；禁止非法限制精神疾病患者的人身自由；未经本人或其监护人同意，任何单位或个人不得公开精神疾病患者及其家属的姓名、住址、工作单位、肖像、病史资料以及其他可推断出其具体身份的信息等

② 问学堂的专家团队

马文驹
·中国心理学会科普委员会委员
·中国教育学会学校心理辅导专业委员会顾问
·华东师范大学心理学系教授
·上海市中小学生心理辅导协会顾问
·《大众心理学》编辑
杨治良
·国务院学位委员会心理学科评议组成员、国务院特殊津贴专家
·华东师范大学心理学系教授、博士生导师
·中国心理学会副理事长
·上海心理学会理事长
·中国心理学会《心理科学》杂志主编
陈国鹏
·国家教育部个性化总课题组负责人
·华东师范大学心理学系教授、博士生导师
·上海市心理学会心理测量专业委员会副主任
·上海市家庭教育研究会副秘书长
·荷兰奈梅根大学天才儿童研究中心访问学者,参加中国与荷兰的跨文化研究项目《天才儿童自我概念比较研究》
张志刚
·中国心理卫生学会大学生心理咨询专业委员会理事
·复旦大学心理研究中心特聘研究员
·上海师范大学教授
·瑞士兰德学院客座教授
·主持制定了《上海学校心理健康教育发展规划》及《上海市中小学心理健康教育大纲、评估标准、心理咨询与辅导工作条例》，并牵头编写了供中、小学使用的心理健康材料《心理健康自助手册》，发表了有关心理教育的论文及译文共80多篇。
朱松
·复旦大学博士、数学系教授
·曾获上海市科技进步一等奖、国家科技进步二等奖
·上海科技馆重大工程建设与研究项目主要成员
戴宝云
·中国教育学会小学语文教学研究会理事
·国家教委小学语文教材评审委员
·华东师范大学课程与教学系教授
·华东师范大学课程教材教法研究所教授
·致力于中小学语文教材、教法、教育及研究长达40余年。所编
著作有《小学说话教学》、《小学语文教育学》、《实用小学语文教学90法》等。
贺岭峰
·复旦大学心理研究中心特聘研究员
·吉林大学社会心理学系博士
·南京政治学院上海分院心理系主任、教授
·国家级心理咨询师考评员
施德明
·全国中小学生学习心理学研究会副会长
·上海市家庭教育讲师团成员
·上海市人文社会科学十五项目“孝的教育研究”课题组负责人
王莀
·加州大学心理学博士
·美国发展教育研究会资深会员
·国际心教联合学会会员
·快速记忆训练专家
马前锋
·复旦大学心理学系副教授
·复旦大学心理研究中心成员
·华东师范大学心理学系博士
·日本东京大学访问学者
·日本东京学艺大学研究员
许哲明
·同济大学力学系教授
·致力于物理学教材、教法、教育及研究长达40余年，所编著作有《结构力学》(土木械程系列丛书)
Tiffany Xia Ph.D.
·Ph.D. of Stevens Institute of Technology, USA
·美国斯帝文斯理工学院博士
Kelven J. W. Ph.D.
·Ph.D. of Stevens Institute of Technology, USA
·美国斯帝文斯理工学院博士

③ 精神科护理技术

本书乃为精神科护理发展需要而编写，为“临床专科护理技术丛书” 之一，全书共13章，旨在普及精神科知识及规范精神科护理管理行为，更新知识和技能，因此，本书紧密结合精神科临床护理的实践，详细阐述了精神科护理的相关知识、技能等。内容包括绪论、精神障碍的基本知识、精神科基础护理及基本技能、常见精神症状的护理、特殊人群精神障碍病人的护理、精神障碍治疗过程的护理、精神科病区的管理、精神科护理工作制度、精神科应急事件的防范预案及应急处理流程、精神科护理质量评价标准、精神科各级护理人员岗位职责、社区精神卫生服务与护理、精神科护理相关的法律法规等方面。本书注重理论与实践的结合，知识新颖，时代感强，内容丰富，切合实用。
该书文字简洁，条理清晰，具有较强的实用性、科学性、先进性和可操作性，可作为从事精神科护理领域工作者继续教育的教材，也是护生很好的参考资料。

第一章 绪论
第一节 精神科护理学的沿革与趋势
第二节 精神科护理学的基本概念和任务
第三节 精神科护理人员素质要求
第四节 精神科护理学的相关理论
第二章 精神障碍的基本知识
第一节 精神障碍的病因
第二节 精神障碍的分类
第三节 精神障碍的症状学
第三章 精神科基础护理及基本技能
第一节 基础护理
第二节 基本技能
第四章 常见精神症状的护理
第一节 幻觉状态病人的护理
第二节 妄想状态病人的护理
第三节 焦虑状态病人的护理
第四节 恐惧状态病人的护理
第五节 强迫行为状态病人的护理
第六节 人格异常病人的护理
第七节 癔症状态病人的护理
第八节 情感低落状态病人的护理
第九节 情绪高涨状态病人的护理
第十节 紧张综合征病人的护理
第十一节 物质依赖状态病人的护理
第五章 特殊人群精神障碍病人的护理
第一节 儿童与青少年精神障碍病人的护理
第二节 老年精神障碍病人的护理
第三节 戒毒病人的护理
第六章 精神障碍治疗过程的护理
第一节 常见的精神药物
第二节 精神药物常见及严重不良反应及其护理
第三节 电抽搐治疗及护理
第四节 改良电抽搐治疗及护理
第五节 心理治疗的护理
第六节 医学心理咨询
第七节 工娱疗和康复护理
第七章 精神科病区的管理
第一节 精神科病人的组织管理
第二节 精神科病区安全管理
第三节 分级护理管理
第八章 精神科护理工作制度
第一节 出入院管理制度
第二节 查对制度
第三节 交接班制度
第四节 分级护理制度
第五节 消毒隔离制度
第六节 护理文件书写制度
第七节 护理差错(意外)、事故登记报告制度
第八节 物品、药品、器械管理制度
第九节 卫生(健康)宣教制度
第十节 饮食管理制度
第十一节 探视陪护制度
第十二节 护理安全管理制度
第十三节 褥疮预报登记制度
第十四节 护理会议制度
第十五节 护理质量监控制度。
第十六节 新技术管理(准入)制度
第十七节 各级护理人员考核制度
第十八节 护理人员培训制度
第十九节 教学管理制度
第二十节 约束保护制度
第二十一节 I级病人护理安全制度
第二十二节 病区巡视制度
第二十三节 消极病人护理管理制度
第二十四节 暴力行为病人的护理管理制度
第二十五节 防出走病人护理管理制度
第二十六节 护送病人外出管理制度
第二十七节 会客管理制度
第二十八节 暂停病人通信、会客制度
第二十九节 健康宣教制度
第三十节 康复管理制度
第九章 精神科应急事件的防范预案及应急处理流程
第一节 冲动防范预案及应急处理流程
第二节 自缢防范预案及应急处理流程
第三节 出走防范预案及应急处理流程
第四节 噎食防范预案及应急处理流程
第五节 触电防范预案及应急处理流程
第六节 烫伤防范预案及应急处理流程
第七节 吞服异物防范预案及应急处理流程
第八节 精神科药物过量防范预案及应急处理流程
第十章 精神科护理质量评价标准-
第一节 I级护理质量评价标准
第二节 II级护理质量评价标准
第三节 III级护理质量评价标准
第四节 护理文件书写评价标准
第五节 病区管理质量评价标准
第六节 急救物品质量评价标准
第七节 控制院内感染评价标准
第八节 门急诊护理质量评价标准
第十一章 精神科各级护理人员岗位职责
第一节 护理部主任岗位职责
第二节 护理部副主任岗位职责
第三节 护理部干事岗位职责
第四节 护士长岗位职责
第五节 护理总带教岗位职责
第六节 护士岗位职责
第七节 新护士岗位职责
第八节 主任(副主任)护师岗位职责
第九节 主管护师岗位职责
第十节 护师岗位职责
第十一节 护理人员各班职责
第十二章 社区精神卫生服务与护理
第一节 概述
第二节 社区精神卫生服务的发展
第三节 社区精神卫生护理工作范围及特点
第四节 社区精神卫生服务的组织与实施要求
第五节 社区精神障碍的康复护理工作
第六节 社区精神卫生护理程序
第七节 社区精神卫生护理人员的角色功能
第十三章 精神科护理相关的法律法规
第一节 精神卫生立法的概述
第二节 精神科护理有关的法律法规
附录
附录1上海市精神卫生条例

④ 上海市民政第三精神病院有无最好治疗办法

民政局下属的医院都不怎么的，像民政第一精神卫生中心，病人非正常死亡的好多，连病人安全都保证不了，还谈什么治疗

⑤ 劳动法如何保护抑郁症

抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病，不是职业病危害所产生，不属于职业病范围。但是，劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工，在医疗期内，劳动合同不得解除，当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。员工罹患“抑郁症”，劳动关系如何处理？2018-05-09 丨 来源：劳动法抑郁症病假医疗期
有人说，人生总是会有抑郁的时刻，它就像一条黑狗一般吞噬着我们的灵魂，撕咬着我们的肉体。每当黑狗走近你，你的世界就是一片昏暗，看不到希望，精神恍惚，你知道只有打败这只黑狗你才能重见光明，只有走出这抑郁的阴霾你才能享受到生活的乐趣，打败它才是你的出路。如果这条抑郁的黑狗不幸跟上了企业员工，并无情地撕咬他，用人单位又该如何处理相关的劳动关系问题呢？随着生活节奏的加快，越来越多的人面临着来自家庭、工作等多方面的压力，因此很多人存在着持久的心境低落、自卑抑郁，甚至悲观厌世，有自杀企图或行为；甚至发生木僵；部分病例有明显的焦虑和运动性激越；每次发作持续至少2周以上、长者甚或数年，多数病例有反复发作的倾向，每次发作大多数可以缓解，部分可有残留症状或转为慢性，这就是人们通常所说的抑郁症。调查显示，中国抑郁症患者达9000万，每年20万人因抑郁自杀。罹患抑郁症的职工，同样受到被誉为“劳权卫士”的我国劳动法律法规的保护，如《就业促进法》明确：“公平就业，反就业歧视”，体现了国家对于反就业歧视的重视。
关注一罹患抑郁症员工同样享受法定的病假待遇
【案情回放】范丽（化名）原在北京肯德基有限公司某门店做管理工作。由于长期饮食作息不规律，工作压力过大，她于2012年12月28日上班时突感不适，到医院就诊后，医生出具了假条。此后她三次向肯德基递交了医院开出的共17天的假条。但从第四次开始，公司不再收取她提交的病假条，故范丽陆续7次通过EMS向公司递交病假条，前3次记录显示“妥投”，后4次被告拒收。范丽此时已被诊断为抑郁症。医生建议其休假以及坚持药物治疗。此后范丽患病一直未愈，病休在家。但肯德基仍于2013年1月1日通过EMS向范丽送达《劳动合同到期不续签通知书》。范丽向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决，驳回了范丽所有请求。范丽不服，起诉要求法院判令恢复劳动合同关系。最后法院一审判决，撤销北京肯德基有限公司《劳动合同到期不续签通知书》，恢复双方劳动合同关系。【法律解读】根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至该情形消失时终止。本案中，在范丽病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。范丽在肯德基工作期间患病，并连续休病假，当时尚处于医疗期内，故不同意肯德基终止劳动合同。因肯德基未提供充分证据反驳范丽诉讼主张，故法院对肯德基的抗辩意见不予采信。现实生活中，很多单位不把罹患抑郁症的职工当作病人处理，对于他们依法开具的病假证明不予承认，对于他们的病假申请百般刁难。其实这种做法是没有法律依据的。一般来说，只要劳动者提供了医院出具的病假建议单和相关证明，企业就必须准假。当然企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。员工有义务按单位规定履行病假手续。但是单位的审核只是形式上的审核，只要职工包括罹患抑郁症的职工提交合法的病假证明，并履行的单位的相关请假手续，单位就应当批准。
关注二罹患抑郁症员工可以直接延长医疗期吗？
【案情回放】2002年8月1日，郭伟入职北京移动公司，最后一份劳动合同于2010年7月31日到期。后郭伟提交2010年7月14日、7月29日、8月16日、9月16日、12月15日及2011年1月14日北京大学第六医院诊断证明书，诊断郭伟在医疗期内患有中度抑郁症。郭伟认为随着该疾病发展，于2011年3月30日被诊断为“精神分裂症”，系精神病的一种，按照法律规定，应适用24个月的医疗期。而移动公司认为郭伟所患疾病并非法律规定的“三种特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）”，应按一般疾病规定享受医疗期。后经法院释明，郭伟明确拒绝对其罹患疾病是否属于“精神病”进行司法鉴定，故法院对郭伟关于其应享有24个月的医疗期的主张，不予采信。在此情形下，法院认定双方劳动合同关系于2012年6月21日终止。此案经过劳动仲裁和一审，最后根据北京市第二中级人民法院（2015）二中民终字第01224号判决，并非当然适用24个月的医疗期。【法律解读】郭伟在劳动合同到期时处于医疗期中，移动公司应顺延双方的劳动合同至医疗期满。至于郭伟的医疗期期限，移动公司主张因郭伟在其公司工作时间8年，故应享有6个月，该主张符合劳部发（1994）479号关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定,故双方的劳动合同于2010年7月31日到期，应顺延6个月医疗期，截至2011年1月31日医疗期满。而郭伟认为其曾于6个月期满后多次向移动公司申请延长医疗期，但移动公司未明确表示同意延长。根据原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。经过延长后的医疗期一般不少于24个月。郭伟是否可以不经过劳动能力鉴定而直接延长医疗期至24个月，一个关键因素是他是否患有精神病。处于抑郁状态的职工是否算是精神病？其实心理或精神障碍不等于精神病，还需结合本人病情做出综合诊断，在未确诊前很难说抑郁症患者就属于精神病。从医学上讲，抑郁症与精神病还是有很大区别的，如精神病患者常有一些幻觉、妄想（如被害妄想）等病态体验，但对自己这种异常表现不能察觉，认为自己精神正常，没有病。在一些司法实践中，在病情存疑的情形下，法院有权要求员工进行司法鉴定，鉴定该病是否属于精神类疾病，以司法鉴定的结果作为判断员工是否有权享受24个月医疗期的判断依据。如果员工拒绝进行鉴定，则推定员工不能享受该类医疗期，而只能享受正常的依照工龄计算所得的医疗期。另需注意各地的不同执行口径。就上海来说，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。也就是说，医疗期是根据员工在本单位的工作年限确定，而不是根据病情确定，但对于被鉴定为完全丧劳又不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。即不管患有何种疾病，只有符合该条件，才能延长医疗期。
关注三罹患产后抑郁症女职工有权享受哺乳假
【案情回放】2008年9月1日，赵洁进入思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司工作，双方最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。2012年3月21日，赵洁生育一女，自该日至2012年6月20日，赵洁休产假。2012年6月20日、25日，赵洁分别以电子邮件形式分别向公司申请哺乳假，公司回复被告，不批准被告的哺乳假的申请，并要求提供有关医疗机构的病情诊断证明及建议。2012年8月17日，赵洁向公司邮寄了上海市精神卫生中心2012年8月9日出具的《诊疗意见书》，该意见书记载：赵洁被诊断为产后抑郁症。2012年8月20日，公司以赵洁申请产假没有提交《再生育子女证明》、延迟提交病假证明导致公司无法及时完成病假审批手续、申请哺乳假不符合规定等为由，解除了双方的劳动关系。2012年10月17日，赵洁向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系。公司不服仲裁裁决，遂上诉静安区人民法院。静安区人民法院(2013)静民一(民)初字第2088号判决书判决：思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司与赵洁之间的劳动关系于2012年8月21日起恢复。【法律解读】本案争议焦点在于：2012年6月21日至8月20日期间被告是否可以享有哺乳假。对此，根据上海的地方性规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可休哺乳假。另外，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。哺乳假为期6个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，哺乳假视作正常出勤。另外，根据《上海市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明通知》第三条的规定，经二级及以上医疗保健机构证明患有产后抑郁症等产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。而上海市精神卫生中心是三级甲等医院。所以，对于上海市精神卫生中心出具的因患有产后抑郁症等产后严重影响母婴身体健康疾病的哺乳假证