干部选拔任用条例意义

① 修订后的党政领导干部选拔任用条例与原条例有什么不同

一是完善了选拔任用党政领导干部的基本条件和资格（第二章7-8条），突出了理想信念的要求，政治立场、政治态度、政治纪律的要求，坚持原则、敢于担当的要求，加强道德品行、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。
二是在考察内容上按照好干部标准，突出了品德、实绩、作风和廉政情况的考察（第五章27条）。考察工作重点突出“德”的考察，政治标准是“德”的首位。县委组织部下发了《托里县“五步工作法”强化干部德的考察评价工作实施方案<征求意见稿>》,通过“一述二评三访四记五考”的方式全面加强对干部德的考察评价，对德的综合得分低于60分并排名居同类别（分乡镇、党群部门、政府部门）最后一名的，列为末位告诫、淘汰对象。
三是拓宽干部选拔的来源渠道，注意从担任过县、乡党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔，推进地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间的干部交流。目前，我县干部选拔任用工作中重点选拔具有乡镇工作经历和基层一线挂职锻炼干部人选，从优秀村干部中招录公务员等做法也是一种体现。
四是严把人选关，明确了六种不得列为考察对象的情形（第五章24条），把不符合好干部标准的人挡在考察人选之外。
五是在程序和方法的设计上，把选准用好干部贯穿体现到选拔任用的各个环节，努力用科学的制度机制把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。比如增设“动议”环节等。

② 如何贯彻好干部任用条例

执行《干部任用条例》关键要落实好“四个监督”

近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。学习、宣传好《干部任用条例》应该不成问题，问题是如何执行落实才是关键。党的十八大报告提出要“加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行。”这是中国共产党首次把“四个监督”作为一套完整的监督体系明确提了出来，是对改革开放以来党在探索权力制约和监督机制方面重要经验和实践成果的总结，是立足新时期我国权力运行现状、从权力的结构和运行机制上作出的创新性探索。为此，应当落实好这“四个监督”，确保《干部任用条例》的贯彻执行。

用“党内监督”去约束执行《干部任用条例》。“党内监督”主要是指党的各级组织和广大党员依据党章和其他党内法规以及国家法律，重点对党的各级领导机关和领导干部特别是各级领导班子主要负责人进行的监督。因此，可用“党内监督”去约束各级党委（党组）及其组织（人事）部门执行《干部任用条例》，只要是违反规定的，都可以用“党内监督”去追究相关人员的责任，并对负有领导责任的主要负责人或者有关领导干部实行问责。

用“民主监督”去督促执行《干部任用条例》。“民主监督”主要是指非国家机关的组织和个人，运用宪法和法律赋予的权利，对执政党和国家机关及其工作人员公务行为提出批评、建议、申诉、控告、检举等活动。民主监督是一种权利而不是一种权力，虽然不具有国家强制力，但可以提高国家机关及其工作人员的工作效率和工作水平。因此，一切社会团体和民间组织及个人，都有权利去监督各级党委（党组）及其组织（人事）部门执行《干部任用条例》情况。

用“法律监督”去检查执行《干部任用条例》。“法律监督”主要是指有关国家机关运用国家权力，依照法定职权和程序，对权力行使过程中严重违法的情况进行检查、督促和纠正的行为。因此，除了党内、民主监督发挥作用外，还要让《干部任用条例》的贯彻执行情况在法律里面予以体现出来，形成一种国家的意志。比如说跑官要官、拉票贿选等选人用人上的不正之风，一经查实就要受到法律的制裁，那估计很多人就不会去做这种事了。因此，实施“法律监督”有预防作用，约束领导干部不敢违反《干部任用条例》。

用“舆论监督”去帮助执行《干部任用条例》。“舆论监督”主要是指新闻媒体运用舆论帮助公众了解政府事务、社会事务和一切涉及公共利益的事务，并促使其沿着法制和社会生活公共准则的方向运作的一种社会行为。因此，我们只要发挥舆论监督的作用，营造监督人人可为、监督人人有责的良好氛围。各级党委（党组）及其组织（人事）部门就能贯彻执行好《干部任用条例》，严格规范自己的行为，一旦发现问题就在新闻媒体曝光并严惩。只有这样，才能营造风清气正的选人用人环境。

“党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督”各自有着不同的职能和优势，各自发挥着不同的作用。“党内监督”是整个监督体系的核心，“民主监督”是一种自下而上的非权力性监督，“法律监督”是一种专门性和程序性的监督，“舆论监督”是监督体系中不可或缺的内容。

这“四种监督”，既目标一致又相对独立，彼此构成了一个纵横交错、严谨周密的监督网络体系，形成了监督的整体合力，发挥出监督的整体优势。我们只要运用落实好，形成一种有效的监督体系，就能贯彻执行好《干部任用条例》，就能把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去。

③ 新修订的干部任用条例有什么新变化

制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。选拔党和人民需要的好干部，最根本的要靠科学有效的选人用人机制。《党政领导干部选拔任用工作条例》，在规范干部选拔任用工作、建立健全科学的干部选拔任用机制、防止和纠正用人上不正之风等方面发挥了重要作用。《条例》的修订完善，标志着我们党的干部工作制度建设又向前迈进了一大步。

落实好《条例》，要用好的作风来执行。制度是靠人来执行的。没有好的作风，再好的制度也难以发挥作用。同样的制度，有的地方和部门执行得比较好，用人上的风气就比较正；有的地方和部门执行不力，用人上的不正之风就比较严重。要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，让好干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，不能“以人划线”、“以地域划线”，搞亲亲疏疏、团团伙伙的恶劣作风。特别是组工干部要把公道正派作为立身之本，敢于坚持原则，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，切实把好干部源源不断发现出来、公道合理使用起来，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。

落实好《条例》，要用铁的纪律来保证。监督是最好的防腐剂。要加强对《条例》执行情况的监督检查，强化组织监督、制度监督、民主监督，把干部选拔任用工作置于组织、干部、群众有效的监督之下，通过畅通电话、网络、信访等举报渠道，让搞不正之风者无藏身之处，切实维护制度的严肃性。查处是最直接、最有威慑力的惩戒。要加强对违反《条例》行为的惩治，坚持露头就打，从快从严查处，决不姑息迁就，始终保持整治不正之风的高压态势。通过严肃查处、惩防并举，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。

④ 为什么要制定《党政领导干部选拔任用工作条例》制定后有什么重要影响

首先，制定《党政干部选任条例》（简称），是加强党政领导干部队伍建设的重要措施；
其次，制定《党政干部选任条例》是党政领导干部选任法制化的必要条件；
再次，制定《党政干部选任条例》是反腐防腐、纯洁党政领导干部队伍的重要内容。
最后，制定《党政干部选任条例》对于加强党的建设，提升党在新时期的威信具有现实意义

⑤ 如何贯彻执行新修订的党政领导干部选拔任用工作条例

制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。选拔党和人民需要的好干部，最根本的要靠科学有效的选人用人机制。《党政领导干部选拔任用工作条例》，在规范干部选拔任用工作、建立健全科学的干部选拔任用机制、防止和纠正用人上不正之风等方面发挥了重要作用。《条例》的修订完善，标志着我们党的干部工作制度建设又向前迈进了一大步。

落实好《条例》，要用好的作风来执行。制度是靠人来执行的。没有好的作风，再好的制度也难以发挥作用。同样的制度，有的地方和部门执行得比较好，用人上的风气就比较正；有的地方和部门执行不力，用人上的不正之风就比较严重。要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，让好干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，不能“以人划线”、“以地域划线”，搞亲亲疏疏、团团伙伙的恶劣作风。特别是组工干部要把公道正派作为立身之本，敢于坚持原则，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，切实把好干部源源不断发现出来、公道合理使用起来，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。

落实好《条例》，要用铁的纪律来保证。监督是最好的防腐剂。要加强对《条例》执行情况的监督检查，强化组织监督、制度监督、民主监督，把干部选拔任用工作置于组织、干部、群众有效的监督之下，通过畅通电话、网络、信访等举报渠道，让搞不正之风者无藏身之处，切实维护制度的严肃性。查处是最直接、最有威慑力的惩戒。要加强对违反《条例》行为的惩治，坚持露头就打，从快从严查处，决不姑息迁就，始终保持整治不正之风的高压态势。通过严肃查处、惩防并举，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。

⑥ 修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》有哪些主要内容和特点

修订后的《干部任用条例》有以下几个显著特点：
一是坚持党管回干部原则，把加强党答的领导与发扬民主结合起来，进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，同时坚持发扬民主的方向和行之有效的办法措施，对有关制度作了进一步改进完善。
二是坚持好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。
三是坚持全面深化干部人事制度改革，将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定。突出问题导向，针对新情况新问题提出了一些新的改革措施。着重完善民主推荐，改进考察方式方法，规范公开选拔和竞争上岗、破格提拔、干部交流等。
四是坚持从严管理干部，在严格标准条件、规范选拔程序的基础上，进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究，对党组织、领导干部和选拔对象提出了更严格的要求。五是坚持有效管用、简便易行，优化程序、删繁就简。

⑦ 如何贯彻落实新的党政领导干部选拔任用工作条例

一是要把《干部任用条例》纳入各级党委（党组）中心组学习和版各级党委（党组）主要权负责同志任职培训的必学内容，作为组织人事干部业务培训的常规教材。
二是要突出各级党委（党组）主要负责同志和组织人事干部两个重点，集中一段时间抓好《干部任用条例》的学习培训，促使领导干部熟悉和带头遵守《干部任用条例》，组织人事干部精通和严格执行《干部任用条例》。
三是要对《干部任用条例》进行广泛宣传和深入解读，让广大干部群众了解《干部任用条例》，能够自觉运用《干部任用条例》监督干部选拔任用工作。
四是要切实加强对《干部任用条例》执行情况的监督检查，确保贯彻执行有力、有效。
五是要以《干部任用条例》为基本依据完善相关配套制度，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。

⑧ 修订的《干部任用条例》的意义是什么

1、坚持和加强党的全面领导；
2、坚持把政治标准放在首位；
3、坚持精准科学选人用人；
4、坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果；
5、衔接近年来出台的相关新政策新法规；
6、回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化；
7、对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。