违反计划生育条例可以辞退吗

① 女职工违反计划生育政策生育，用人单位能否与其解除劳动合同

对于女职工的生育保护，我国 《女职工劳动保护规定》和 《劳动法》规定了其孕期、产期、哺乳期的特殊待遇与解雇保护政策。但是，对女职工的生育保护待遇的全部适用，应当有一个前提；即该女职工的生育是符合国家计划生育政策的。我国的计划生育政策目前有两个基本原则：一是生育以结婚为前提；二是一对夫妻只能生育一胎，除非符合当地生育二胎的条件。违反这两个原则的，则应当属于违反计划生育政策。依据 《女职工保护规定》第15条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。不少人甚至有些律师都据此认为，违反计划生育政策的女职工，不享受任何相关的劳动保护待遇。 事实上，从《劳动合同法》，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，不难看出， 法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在孩子出生之前办理了结婚登记并取得了准生证等相关法律手续，就不违反国家计划生育政策，应享有全部相关的劳动保护待遇。

② 违反计划生育政策可以解除劳动合同吗

一般不会解除劳动合同。
职工违反计划生育政策，在《劳动法》及《劳动合版同法》中并权无直接对应的用人单位可单方解除劳动合同的情形条款。
相反，《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法(2005修正)》有保护妇女权益的相关条约。
《女职工劳动保护特别规定》
第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《妇女权益保障法(2005修正)》
第27条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

③ 女职工违反计划生育的，用人单位能否辞退

对于女职工的生育保护，我国 《女职工劳动保护规定》和 《劳动法》规定了其孕期、产期、哺乳期的特殊待遇与解雇保护政策。但是，对女职工的生育保护待遇的全部适用，应当有一个前提；即该女职工的生育是符合国家计划生育政策的。我国的计划生育政策目前有两个基本原则：一是生育以结婚为前提；二是一对夫妻只能生育一胎，除非符合当地生育二胎的条件。违反这两个原则的，则应当属于违反计划生育政策。依据 《女职工保护规定》第15条：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”不少人甚至有些律师都据此认为，违反计划生育政策的女职工，不享受任何相关的劳动保护待遇。 事实上，从《劳动合同法》，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在孩子出生之前办理了结婚登记并取得了准生证等相关法律手续，就不违反国家计划生育政策，应享有全部相关的劳动保护待遇。

④ 违反计划生育公司可以辞退员工吗

不建议用人单位以违反计划生育为由辞退，风险极大。

计划生育政策是我国的基本国策，职工违反计划生育政策，应当承担行政法上的法律责任，但对于劳动法下的权利义务并不必然产生影响。《劳动合同法》第39、40、41条规定用人单位可以解除劳动合同的各种情形，但并未将违反计划生育政策列入。

违反计划生育政策，违反的是公法上的义务。公法义务上的违反与私法上的权利义务并无直接关系，用人单位不能以此为由单方解除劳动合同。《劳动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得以女职工非过错性原因解除劳动合同，也不得对其实施经济性裁员，对于“三期”女职工的保护，《劳动合同法》并未区分是依法生育还是违反计生政策的生育。换言之，即使是违反计生政策生育也依然受到《劳动合同法》第42条的保护。

参考：

用人单位可否以女职工违反计划生育政策为由解除劳动合同？

⑤ 原单位回应女子生三孩哺乳期被开除，因为违法计划生育就能开除吗

违法计划生育不能作为用人单位开除人员的理由。

女子因生三胎，在哺乳期内被单位开除

在杭州工作的一位女子，因为生育了三胎，在生产完三个月午后回到公司上班，却被告知她已经被开除了。

公司给出的理由是女子本身就是从事计划生育这方面的工作者，却知法犯法，觉得女子的行为给公司造成了很大的影响，这才做出了开除的决定。

而女子在明知道的情况下，还做出了生育三胎的计划，确实会对用人单位产生一定的影响，而用人单位做出开除女子的决定，看上去也没有错。

目前看来，用人单位和女子因为考虑问题的立场是不同的，因此，他们都各自认为自己是站理的。

在我看来，女子虽然违法了计划生育的条件，但并不能作为用人单位开除女子的依据。

⑥ 女子尚在哺乳期被公司辞退，生第三胎违反计划生育条例公司是否有权辞退

女子在哺乳期被公司辞退，生第三胎违反计划生育条例被这件事情我认为要从多方面去考虑，如果说公司的规章制度里面规定了这件事情那么自然是有辞退权利的，如果说没有规定这件事情则没有辞退的权利。

现在我们的政策是全面开放二胎，但是在很多城市也开放了三胎政策，虽然说这位女子违反了计划生育条例，但是这位女子并没有违反公司的工作规定，所以我个人认为公司这样的做法是不合适的，并且在现在对于女性权益的保护可以说也是逐渐提升。

工作对于我们很重要，但是我们要做的是遵守公司的规定，如果遇到侵犯权益这样的事情发生，自己第一时间向仲裁机构提出仲裁申请。

⑦ 员工违反计划生育政策到底能不能解雇

这个看你的是什么单位了，如果是国家单位的话，都会有可能被解雇的，如果是私营的那就不会管这些事情的了！

⑧ 违反计生规定可解除劳动合同吗

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一规定并未限定女职工怀孕、生育、哺乳是否符合计划生育政策规定，因此我们通常的理解就是，即使女职工怀孕、生育不符合违反计划生育的规定，用人单位也不得以此为由解除劳动合同。
但是用人单位可以根据本单位规章制度的规定对违反计划生育政策的女职工作出违纪处理。