全省员工抄规章

㈠ 是对犯错的员工。罚抄写规章制度，合理合法吗

对犯错误的员工罚抄写规章制度不尽合理，因为涉嫌体罚的。不值得提倡，应当摆事实讲道理，推心置腹的交流沟通，达到教育职工的目的。

㈡ 公司让员工罚抄合理吗

法律分析：一般情况下，我认为公司领导惩罚员工抄写规章之类的行为不违法。但是，必须有一个度与量的问题。有时候可能过犹不及，不仅没有达到惩罚的效果，反而可能涉嫌违法。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

㈢ 有员工犯错误了罚抄写规章制度的企业吗

存在即为合理！
这样不罚款，只是让人更好地记住服务规则，其实是最合理的。

㈣ 全员手抄规章，这银行是犯了多大的事儿

银行的全体员工手抄规章制度，也不一定是他们犯了多大的事儿，而是银行方面处于加强学习的要求的考虑，手工抄写规章印象更深刻效果更明显。

㈤ 员工不遵守员工守则被罚款了，老板却叫员工抄写员工守则，不抄完不发工资，合法

如果在规章里有这样的规定，并且进行了告知，抄写违规的部分就，就是合法的。

否则，是违规的，但也并不违法，这是企业内部管理的事情，法律并不是万能的。

㈥ 公司员工规章制度

员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。所以，性质不同的公司，制定的员工管理制度也是不尽相同的，企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。

制度原则之一是企业的管理模式任何非正式的、正式的组织，都存在着自己的特有管理模式。

原则之二是针对企业管理的具体实际需要提出来的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法论体系。

㈦ 福建某银行要求全省员工抄规章3遍共11万多字，你怎么看

如果说，抄东西真的有用，那么我们何苦辛苦的读书呢？好好的练一下写字的速度，将一切的文章、知识点全部多抄几遍不就可以了吗？！但是，事实并非如此，我觉得此次福建某银行的规定，纯属就是胡闹，并不会起到什么实质性的作用的。

银行作为服务业的一种，重服务，重管理是理所当然的事情，但是，并不是采取这一些不理智的做法、不科学的做法就能够做到的。银行的规章制度是应该用来规范工作人员的服务和供员工学习的，但是很多时候，很多地方的员工都是置若罔闻的。我在上大学之前，去某一个大银行办业务，就被坑了，而且我投诉什么的，根本就没有人管。还有就是我们这个穷乡僻壤的很多银行，都是早退晚归的，根本就没有人管理。这几年还稍微好了一点儿。很多时候，所谓的规章制度只不过是一种挂在墙上的规定罢了，至于会不会有人去遵守，根本就不是我们能够理解的。就像是我们当年上学的时候，对于学校的规章制度，根本就不在意，根本就不了解一样。银行的工作人员对于银行的规章有的时候也是处于这样的一种状态的。对于银行这种服务业而言，最重要的不是规章制度，而是自己服务质量。对于规章制度，我们根本就没有必要让工作人员去做一些无用功，有抄规章的时间，还不如给员工做培训，好好的提高一下自己的服务呢。

银行本意是好的，但是采取的方式是不可取的。所以我觉得，要求全省员工抄规章3遍共11万多字是非常不明智的做法！个人表示非常不赞同！

㈧ 员工规章制度

给您提供一份员工规章制度范本，供您参考！

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

更多信息您参考这里：http://hi..com/zch_21/blog/item/f5bcd02a68423a27d42af10e.html

㈨ 公司在员工下班时间罚抄规章制度违法吗

不违法。为什么叫你抄规章制度？那公司的规章制度你没落实好。生活里是对的，正确的。