我国劳动法规定的最低就业年龄为
Ⅰ 中国规定的最低就业年龄是
满16岁就行了,满16岁有能力劳动的,且能创造收入的,视为成年人(完全民事行为人)。参考《劳动法》、《民法通则》。
Ⅱ 我国劳动法律规定的最低就业年龄为多少周岁
16周岁。从哲学高度看,劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和发展的基础,主要是指生产物质资料的过程,通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动,劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。
Ⅲ 我国劳动法规定最低就业年龄是
我国劳动法规定最低就业年龄是16周岁。可以招年满16周岁的未成年工,16周岁以下的就不可以了。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”另有法律规定:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
Ⅳ 我国劳动法律规定的最低就业年龄是多少岁
最低就业年龄应该是16周岁吧。
Ⅳ 新劳动法规定最小工作年龄是多少
16周岁
可以去在网上查最新的劳动法规定!
Ⅵ 劳动法规定最低就业年龄为几岁
法律分析:劳动法规定最低就业年龄为十六周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
Ⅶ 我国法定最低就业年龄
我国的法定工作年龄最低是16岁。
我国劳动法规定最低就业年龄是16周岁。可以招年满16周岁的未成年工,16周岁以下的就不可以了。
《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”另有法律规定:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
最低就业年龄,法律规定的劳动者参与劳动法律关系的最低就业起始年龄。按照1973年国际劳工组织通过的《准予就业最低年龄公约》(第138号公约)规定,参加工业劳动的最低年龄标准为15周岁。
法律规定的最低就业年龄是16周岁。由于劳动能力形成的特殊性,某些职业对劳动者有特殊要求,各国劳动法往往也规定一些例外情况。如根据《劳动法》规定,文艺、体育和特种工艺单位,在依照国家有关规定履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利前提下,可以招用未满16周岁的未成年人。
Ⅷ 我国规定最低劳动年龄是几岁
我国规定最低劳动年龄是18岁,18岁以下的都算是不符合法律规定的年龄
Ⅸ 最低就业年龄是多少
最低就业年龄是16周岁。低于16周岁的,属于童工,国家禁止使用童工。法律规定16周岁以上的人可以从事劳动,并与用人单位签订正式的劳动合同。根据相关法律规定规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。中国的法定工作年龄最低是16岁。文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
Ⅹ 我国劳动法律规定的最低就业年龄是几周岁
我国劳动法规定的一般是18周岁,18周岁是成人了。如果你是学生,打短期工的话,年轻年纪小一点是可以的。