员工不遵守规章制度能否开除
总结起来就是企业规章制度要符合法律法规，要通过员工组织审核，要告知每个员工；二是在具体操作中对一般性的违章要采取告诫、诫勉方式等之后再解除，要注意的是告诫、诫勉要留有痕迹，以示经过，对员工重大违章可以直接接触。但不管什么程度的解除都要事实确凿、符合程序、留有痕迹，同时要做好进行劳动纠纷司法程序的准备。
原来不想复这问题的，看悟空邀请多次了，随便说几句。一，要合法。即内容合法，不抵触法律性规范，民主制定，实际看地方可能有松驰度，公示告知。二，要合理。具体针对管理事项，无确切规范时注意尺度，亦即合理性。三，伦理性。合法合理在与伦理冲突时，特例下会考虑伦理，也就是司法的价值取向。四，时效性。有权不用过期作废，合理时间不运用采用算旧帐方式的，规章制度不能作为处理依据。以上简单说的是精要，扩展开来就是专业的用工管理，你这一公司不问资深HR不问专业律师，也是醉了。
⑵ 员工违反公司规章制度可以辞退吗
法律分析：用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
⑶ 在单位，员工都不遵守制度该怎么办
在单位里面员工都不遵守制度，在这样的情况下，如果自己是领导的情况下，那么就一定要跟员工说出公司的规章制度。只有让员工服从公司的管理制度，这样才能够更好的管理员工。但如果自己也是作为一名员工的情况下，那么就一定要做好自己本分的事情。看到他人不遵守制度，千万不要学着别人一样不遵守制度，对于不遵守制度的员工，早晚会被领导所开除。
员工不遵守制度的原因
作为领导也要首先了解一下员工为什么不愿意遵守公司的规章制度，究竟是什么原因造成员工不愿意遵守规章制度。可能有一些公司在设定一些规章制度的时候非常的不合理，尤其是在员工早上上班的时间点，明明是8点，却特意要规定7:30员工就需要到公司。这对于很多员工人员都会觉得是一件很难接受的事情，毕竟8点上班，只要8点前到公司就可以了，没有必要特意规定在7:30。
⑷ 员工违反公司的规章制度可以解雇吗
员工违反公司的规章制度的情况下，视情况轻重而定，公司人事部门可以解雇该员工。
⑸ 员工违反公司的规章制度可以解雇吗
咨询记录 · 回答于2021-08-05
⑹ 工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗
工伤员工如果违反公司条例，构成严重违纪，经过合法程序，公司是可以开除员工的，并且公司不需要支付经济补偿金。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付的。
法律分析
一般情况下，员工工伤期间公司是不可以将其辞退的，员工因工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同。但如果员工的行为符合被辞退的条件，那么公司是可以和员工解除劳动合同的，和员工是否属于工伤期间是没有关系的。根据相关法律规定，在工伤医疗期内单位不得裁员或者以员工不能胜任工作将员工辞退，但如果员工违反公司条例，公司是可以辞退员工的。所以，员工具有严重违反公司的规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。但是员工是在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，并且公司需要给付补偿及赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
⑺ 员工违反公司的规章制度，公司是否有权力开除员工
员工严重违反公司规章制度，根据劳动法的规定，公司有权利开除员工，注意是严重违反。不能说你上班迟个到8点上班，你8:05到的公司说你严重违背公司规定给你开除吧，这样不行的。
在公司就遵守公司的规章制度，因为公司这些规章制度是为了更好的管理员工，你赚的是公司的钱，当然就得听公司的话了。他只要是不违背劳动法的，他要求你做什么，你进入这个公司之前应该是有一个基本的了解的，面试存在的意义就在于你了解公司，了解这个岗位你要做的事情，并且让公司了解你。双方都觉得可以这还才会签订劳动合同，或者说你到了公司之后你不听公司管理，你说我是劳动者应该保护我的权益，这个没有道理。
⑻ 员工违反工手册规定是否可以开除
法律分析：员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意第二，规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定三，该项规章制度已经向全体职工公布。如果职工严重违反了符合上述规定的员工守则，则用人单位可以据此将其开除。首先，必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除次，员工守则必须符合前述三个条件。如果员工守则本身就不合法，当然不能根据它来对职工进行处分。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
⑼ 违反公司的规章制度可以辞退员工吗
法律分析:用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成极大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》