工伤实施条例

㈠ 重庆工伤保险条例实施办法

第一章 总则
第一条 为贯彻落实《 中华人民共和国社会保险法》、《 工伤保险条例》（以下简称《条例》）和工伤保险有关法律法规 ，结合我市实际 ，制定本办法。

第二条 本市 行政区域内的事业单位、企业、社会团体、 民办非企业单位、基金会、律师事务所、 会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本办法规定参加工伤保险 ，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。

第三条 参加工伤保险实行实名制。本市事业单位到住所地区县（自治县）、其他用人单位到注册地区县（自治县）办理工伤保险参保登记。市外用人单位在本市从事生产经营活动的 ，应当在生产经营地区县（自治县）参加工伤保险。

第四条 工伤保险基金实行全市统筹、分级管理 ，建立市和区县（自治县）政府两级责任分担机制。

第五条 市社会保险行政部门负责全市工伤保险工作。

区县（自治县）社会保险行政部门负责本行政区域内工伤保险工作。

市、区县（自治县） 社会保险经办机构（以下简称经办机构） ，具体承办工伤保险事务。

第六条 建立和完善工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的工伤保险体系。

用人单位应当建立健全安全生产、职业病防治责任制度 ，采取措施预防工伤事故的发生。对从事有毒有害工作的职工应按照《职业病防治法》的规定进行职业健康检查 ，建立职工职业健康档案 ，并应当在参保时提供职工职业健康档案。职工发生工伤时 ，用人单位应当及时救治 ，并建立和完善职工工伤管理档案。

第二章
第二章是关于工伤保险基金的规定 ，共有四条。

第七条 工伤保险基金纳入市 社会保险基金财政专户 ，实行 收支两条线管理 ，建立工伤保险储备金和基金预决算 管理制度。

各区县（自治县）按月将实际征收的工伤保险基金全额上解到市社会保险基金财政专户 ，当年基金结余转为储备金。储备金主要用于重大事故和工伤保险基金入不敷出时的工伤待遇支付。工伤保险储备金和基金预决算管理的具体办法 ，由市社会保险行政部门会同市财政部门制定 ，报市人民政府批准后执行。

第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。

市社会保险行政部门根据国家 行业差别费率和工伤保险费收支情况制定我市工伤保险基准费率；根据我市工伤保险费支出、工伤发生率和职业病发生状况等情况 ，制定我市工伤保险费率浮动政策。经办机构按照我市工伤保险费率政策 ，定期调整各用人单位缴费费率。

第九条 用人单位应当以货币形式按月向征收机关足额缴纳工伤保险费 ，职工个人不缴纳工伤保险费。

第十条 工伤保险基金用于下列支出：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二） 住院伙食补助费；

（三）市外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具费用；

（五）生活不能自理的 ，经 劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；

（七）终止或解除劳动合同时 ，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的 ，其遗属领取的一次性丧葬补助金、 供养亲属抚恤金和 一次性工亡补助金；

（九） 劳动能力鉴定（确认）费；

（十）工伤预防的宣传、培训等费用；

（十一）法律法规规定的其他费用支出。

第三章
第三章是关于工伤认定相关问题的规定 ，包括七条。

第十一条 社会保险行政部门按《条例》规定进行工伤认定。

职工发生事故伤害 ，用人单位应当自事故发生之日起3日内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告 ，并填报《事故伤害报告表》；发生死亡事故或一次负伤3人以上（包括3人）的伤害事故 ，应在24小时内通过电话、传真等方式及时报告。

第十二条 职工因工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病 ，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 ，向参保地区县（自治县）社会保险行政部门提出工伤认定书面申请。遇有特殊情况需要延期提出工伤认定书面申请的 ，用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向参保地区县（自治县）社会保险行政部门提出书面延期申请 ，社会保险行政部门应当自收到申请之日起3个工作日内书面答复；对有正当理由的 ，申请时限最多可以延长30日。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的 ，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内 ，可直接向参保地区县（自治县）社会保险行政部门提出工伤认定书面申请。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定书面申请或延期认定申请的 ，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止 ，期间发生的医疗费、伙食补助费、市外就医的交通食宿费和工亡职工供养亲属抚恤金由用人单位承担。

第十三条 工伤认定由用人单位参保地区县（自治县）社会保险行政部门负责。职工在参保地之外发生事故 ，参保地社会保险行政部门可委托事故发生地社会保险行政部门进行调查核实。

受伤职工未参加工伤保险的 ，本市用人单位由注册地或住所地区县（自治县）社会保险行政部门负责工伤认定 ，市外用人单位在本市从事生产经营活动的由生产经营地区县（自治县）社会保险行政部门负责工伤认定。

第十四条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）《 工伤认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括 事实劳动关系）或人事关系的证明材料；

（三）职工发生伤害事故的 ，提供医疗机构出具的医疗诊断初诊证明和病历资料等；职工患职业病的 ，提供有职业病诊断资格医疗机构出具的诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请人提供材料不完整的 ，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。提供补正材料的期限一般不超过15日；遇有特殊情况 ，经社会保险行政部门同意 ，可以适当延长。申请人按照书面告知要求补正材料后 ，社会保险行政部门应当受理。

第十五条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后 ，发现该申请不符合《条例》和本办法规定受理条件的 ，应当驳回该工伤认定申请 ，对申请人出具《驳回工伤认定申请通知书》 ，并说明理由、告知诉权。

第十六条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定 ，并在作出工伤认定决定后15日内书面通知工伤职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请 ，应当在15日内作出工伤认定决定。

第十七条 职工或者近亲属认为是工伤 ，用人单位不认为是工伤的 ，由社会保险行政部门书面通知用人单位提供举证材料 ，用人单位应自收到举证通知之日起15日内提供相关证据。用人单位逾期不提供举证材料的 ，承担举证不能的责任。

第四章
第四章是关于劳动能力鉴定的相关法规 ，共八条。

第十八条 市、区县（自治县）劳动能力鉴定委员会由同级社会保险行政部门、 卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。市、区县（自治县）劳动能力鉴定委员会下设办公室 ，挂靠在同级社会保险行政部门 ，负责劳动能力鉴定委员会的日常工作。

第十九条 劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：

（一）工伤职工劳动能力的鉴定；

（二）延长停工留薪期的确认；

（三）配置辅助器具的确认；

（四）疾病与工伤关联的确认；

（五）供养亲属 完全丧失劳动能力的鉴定；

（六）工伤康复的确认；

（七）工伤职工旧伤复发的确认；

（八）其他受委托的劳动能力鉴定。

第二十条 工伤职工伤情处于相对稳定状态 ，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤职工停工留薪期满或停工留薪期终止 ，应当进行劳动能力鉴定。

用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请时 ，应填报《劳动能力鉴定表》 ，并提交《工伤认定决定书》、病历及相关诊疗资料等。用人单位、工伤职工或者其近亲属申请其他工伤鉴定（确认）的 ，应按规定提交相关资料。

劳动能力鉴定（确认）具体办法由市社会保险行政部门制定。

第二十一条 工伤职工再次发生工伤后申请劳动能力鉴定的 ，先对新发生的工伤作出劳动能力鉴定结论 ，再结合原有工伤作出综合劳动能力鉴定结论。

第二十二条 申请鉴定的单位或者个人对区县（自治县）劳动能力鉴定委员会的鉴定（确认）结论不服的 ，可以在收到鉴定（确认）结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（确认） ，并提交区县（自治县）劳动能力鉴定委员会的鉴定结论及相关材料。

市劳动能力鉴定委员会的再次鉴定（确认）结论为最终结论。

第二十三条 自生效的劳动能力鉴定结论作出之日起1年后 ，工伤职工及其近亲属、工伤职工所在单位或经办机构认为其伤残情况发生变化的 ，可以向负责首次鉴定的劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。

第二十四条 按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用 ，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的 ，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用 ，由用人单位承担。

鉴定（确认）结果为与工伤无关联的疾病、供养亲属未完全丧失劳动能力以及再次鉴定（确认）或复查鉴定的结论没有变化 ，所产生的鉴定（确认）费及鉴定检查费用由申请者承担。

劳动能力鉴定（确认）费收费标准由市物价部门会同市财政部门确定。

第二十五条 工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的 ，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。

第五章
第五章是关于工伤保险待遇的内容 ，共十七条。

第二十六条 用人单位按本办法规定参加工伤保险 ，并按时足额缴纳工伤保险费 ，参保职工受到事故伤害或者患职业病并认定为工伤的 ，按《条例》和本办法规定享受 工伤保险待遇。

第二十七条 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费 ，以及经批准到市外就医所需的交通、食宿费标准由市社会保险行政部门会同市财政部门制定 ，报市人民政府批准后执行。

第二十八条 职工治疗工伤 ，实行定点医疗。就医和结算管理办法由市社会保险行政部门会同市财政、市卫生行政部门制定。工伤医疗、康复、辅助器具配置定点机构管理办法由市社会保险行政部门制定。

第二十九条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的 ，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。经行政复议或行政诉讼后不予认定为工伤的 ，已由工伤保险基金支付的医疗费用应及时退还；不退还的 ，由社会保险经办机构依法追回。

第三十条 职工享受工伤保险待遇 ，由用人单位向社会保险经办机构申请（情况特殊的 ，工伤职工可直接申请） ，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。申请人提交资料齐全的 ，社会保险经办机构应当在30日内按规定支付工伤保险待遇 ，情形特殊的可适当延长 ，延长期不得超过15日。

申请享受供养亲属抚恤待遇的 ，根据所申请的待遇项目提交以下补充材料：

（一）被供养人户口簿、身份证、 公安户籍管理的生存证明；

（二）街道办事处或乡镇政府出具的无生活来源证明；

（三）婚姻关系证明；

（四）民政部门出具的 孤寡老人或孤儿的证明；

（五）养子女的收养证书；

（六）劳动能力鉴定委员会作出的供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定结论。

第三十一条 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的 ，工伤职工或其近亲属应在停工留薪期满前申请延长停工留薪期 ，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长 ，但延长期限最长不得超过12个月。用人单位、工伤职工或其近亲属对延长停工留薪期确认存在争议的 ，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。停工留薪期确认及管理的具体办法由市社会保险行政部门制定。

第三十二条 对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工 ，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的 ，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。

第三十三条 工伤职工因日常生活或者就业需要 ，要求安装、配置辅助器具的 ，由用人单位或工伤职工根据工伤职工就医 定点医疗机构建议 ，向参保地区县（自治县）劳动能力鉴定委员会申请确认。经确认需要安装、配置的 ，到工伤保险定点辅助器具配置机构安装、配置 ，所需费用按照国家和我市有关规定由工伤保险基金支付 ，具体办法由市社会保险行政部门制定。

第三十四条 职工因工受伤或者被诊断（鉴定）为职业病并认定为工伤的 ，从受伤之日或诊断（鉴定）为职业病之日起 ，享受工伤医疗待遇；职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的 ，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇；职工因工死亡的 ，以其死亡当日计算一次性工亡待遇和工亡职工供养亲属年龄 ，从其死亡的次月起供养亲属享受供养亲属抚恤金待遇。

首次计发一至六级工伤职工伤残津贴金额不得低于本市 最低工资标准的最高档次。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的 ，保留劳动关系 ，退出工作岗位；以伤残津贴为基数 ，按规定缴纳各项社会保险费。具体缴费办法由市社会保险行政部门制定。

第三十六条 五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的 ，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的 ，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起 ，与经办机构的工伤保险关系同时终止 ，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性 伤残就业补助金 ，计发标准如下：

一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数 ，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。

一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数 ，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时 ，工伤职工距 法定退休年龄10年以上（含10年）的 ，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的 ，按90%支付；以此类推 ，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的 ，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工 ，不计发一次性伤残就业补助金。

五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的 ，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的 ，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。

第三十七条 一至四级工伤职工在停工留薪期满后死亡的 ，其近亲属享受《条例》第三十九条第一款第（一）、（二）项规定的工伤保险待遇。工伤职工供养亲属抚恤金以其死亡时享受的伤残津贴或养老保险待遇为基数 ，按《条例》规定的比例计发。

第三十八条 经复查鉴定 ，伤残等级及护理程度发生变化的 ，自作出复查鉴定结论的次月起 ，以复查鉴定结论为依据享受《条例》和本办法规定的除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇。享受伤残津贴或养老保险待遇的工伤人员 ，经复查鉴定伤残等级发生变化的 ，原享受的伤残津贴或养老保险待遇低于同期同等级伤残津贴标准的 ，从复查鉴定结论作出的次月起 ，伤残津贴或养老保险待遇调整到同期同等级伤残津贴最低标准。

革命伤残军人解除劳动合同并终止工伤保险关系时 ，已从工伤保险基金享受过一次性工伤医疗补助金的 ，不再重复享受。

第三十九条 工伤职工再次发生工伤的 ，以新发生工伤的劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金 ，以综合劳动能力鉴定等级享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第四十条 以本市上年度职工月平均工资和全国上年度 城镇居民人均可支配收入为基数核定工伤保险待遇时 ，若上年度标准尚未公布 ，可暂按上上年度标准核算 ，待上年度标准公布后再重新结算。

第四十一条 伤残津贴、供养亲属抚恤金标准根据 职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整 ，由市社会保险行政部门提出调整方案 ，报市人民政府批准后执行。

生活护理费每年从1月1日起以全市上年度职工月平均工资为基数按规定比例计发。

第四十二条 用人单位依法破产、关闭或注销时 ，工伤职工的工伤保险待遇按以下规定办理：

（一）一至四级工伤职工、已办理退休的五至十级工伤职工以及享受工亡职工供养亲属抚恤金待遇的人员 ，由用人单位按本市有关规定一次性缴纳工伤保险统筹费用后 ，由工伤保险基金按规定支付待遇 ，领取工伤保险待遇的相关手续移交其长期居住地的乡镇（街道）社会保障服务机构 ，实行社会化管理服务。

（二）不符合办理退休的五至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系 ，终止工伤保险关系 ，按本办法规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第六章
第六章是管理和监督的法规规定 ，共八条。

第四十三条 市社会保险行政部门履行下列职责：

（一）贯彻执行国家工伤保险的法律、法规 ，负责制定工伤保险政策并组织实施 ，统筹规划全市工伤保险工作；

（二）制定工伤预防、宣传、培训规划和职业康复计划并组织实施；

（三）审核工伤保险基金预决算；

（四）制定工伤医疗（康复）定点服务机构和辅助器具配置机构管理办法 ，负责有关审批管理工作；

（五）负责职责范围内的工伤认定工作 ，组织实施劳动能力鉴定工作；

（六）法律、法规赋予的其他职责。

第四十四条 区县（自治县）社会保险行政部门履行下列职责：

（一）贯彻执行工伤保险的法律、法规和政策；

（二）负责对用人单位和职工进行工伤保险政策的宣传、培训；

（三）负责工伤认定工作；

（四）负责劳动能力鉴定的监督检查 ，工伤保险基金的缴纳、支付、使用情况的监督检查；

（五）负责本级经办机构发生的工伤保险行政争议的复议工作；

（六）上级交办的其他工作任务。

第四十五条 市级工伤保险经办机构履行下列职责：

（一）负责管理全市工伤保险基金；

（二）编制工伤保险基金预决算草案；

（三）负责与工伤医疗、康复和辅助器具配置机构签订服务协议并组织实施；

（四）负责工伤保险基金收缴、支付的各项统计分析工作；

（五）指导、监督、检查区县（自治县）工伤保险经办机构的工作；

（六）法律、法规、规章规定和上级机关交办的其他工作。

第四十六条 区县（自治县）工伤保险经办机构履行下列职责：

（一）核查用人单位的工资总额和职工人数 ，并办理工伤保险登记、缴费申报 ，确定缴费费率；

（二）按规定与本行政区域的工伤医疗服务机构签订服务协议；

（三）管理工伤保险基金 ，核定和支付工伤保险待遇；

（四）编报工伤保险基金的会计、统计报表；

（五）提供工伤保险待遇查询和政策咨询服务；

（六）承办上级部门和本级社会保险行政部门交办的其他工作。

第四十七条 乡镇（街道）社会保障服务机构负责工伤保险社会化管理服务工作。

第四十八条 市、区县（自治县）财政部门对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督 ，负责及时审批、拨付工伤保险基金。

第四十九条 市、区县（自治县）地方税务机关按照《 社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）规定 ，负责工伤保险费的征收 ，对用人单位在缴纳工伤保险费过程中的违法行为依法查处。

第五十条 用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费情况、年度内发生的工伤事故、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付等情况 ，于次年的1月底前在本单位内公示。公示时间不得少于15天 ，公示情况书面报所属经办机构备案。经办机构应当按规定为参保职工建立工伤保险档案 ，用人单位和职工有权查询。

第七章
第七章则是本法的附则内容 ，共有七条内容。

第五十一条 用人单位应当参加工伤保险而未参加 ，或少报、漏报参保职工以及未按时足额缴纳工伤保险费的 ，按以下办法办理：

（一）2010年12月31日前受伤的工伤人员及工亡职工的供养亲属 ，按我市有关规定由用人单位一次性缴纳工伤保险统筹费用后纳入工伤保险统筹支付管理 ，纳入统筹前的待遇由用人单位支付。

（二）2011年1月1日后受伤的工伤人员及工亡职工的供养亲属 ，按《条例》第六十二条规定 ，用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后的次月起 ，新发生的除一次性工亡补助金、一次性丧葬补助金和一次性伤残补助金外的应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。

第五十二条 新参加工伤保险的用人单位和个人 ，从受理申报当月起缴纳新参保人员工伤保险费 ，受理申报次日起享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的用人单位减少参保人员 ，从申报减少次月起停止缴纳减少人员工伤保险费。

第五十三条 用人单位因少报、瞒报缴费基数 ，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的 ，差额部分由用人单位补足。

第五十四条 用人单位未参加工伤保险 ，职工受到事故伤害或诊断为职业病的 ，其工伤待遇按《条例》和本办法规定由用人单位支付。

未参加工伤保险或已参加工伤保险但伤（亡）时户籍不在本市的工伤职工、工亡职工以及供养亲属的长期待遇 ，可实行一次性支付或长期支付两种办法。其一次性支付标准由市社会保险行政部门制定。

第五十五条 达到法定退休年龄或者已经依法享受 基本养老保险待遇的人员 ，不适用本办法。

第五十六条 本市行政区域内的公务员和参照《公务员法》管理的事业单位、社会团体的工作人员 ，参照《条例》和本办法执行。具体办法由市社会保险行政部门会同市财政部门制定。

第五十七条 本办法自2012年1月1日起施行 ，《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发〔2003〕82号）和《重庆市人民政府关于印发重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法的通知》（渝府发〔2004〕63号）同时废止。

㈡ 工伤保险条例细则是什么呢

工伤保险条例实施细则里的内容主要有:总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理还有法律责任;附则;决定;以及修订解答。
《工伤保险条例实施细则》第一条规定， 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复,分散用人单，位的工伤风险，制定本条例。第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条规定，工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第五条规定，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。第六条规定，社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例实施细则包含工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理还有法律责任以及决定、修订解答。

㈢ 吉林省工伤保险条例实施办法2020

吉林省工伤保险条例实施办法2020
目前执行的是《吉林省实施<工伤保险条例>办法》，是吉林省长巴音朝鲁颁布242号令，自2014年1月1日起施行的。但是2020年1月1日起调整了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费。具体调整如下：
（一）伤残津贴的调整。一级伤残每月增加230元，二级伤残每月增加220元，三级伤残每月增加210元，四级伤残每月增加200元，五级伤残每月增加190元，六级伤残每月增加170元。调整后伤残津贴低于2375元的工伤职工每人每月再增加30元。
（二）供养亲属抚恤金的调整。配偶每月增加117元，其他供养亲属每人每月增加106元。孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上每人每月再增加11元。
（三）生活护理费的调整。生活完全不能自理每月增加220元，生活大部分不能自理每月增加176元，生活部分不能自理每月增加132元。

第一章总则
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照法律、法规和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
用人单位的职工和雇工(以下称职工)，均有按规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条 用人单位应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律、法规，建立工伤事故、职业病防治工作责任制，避免和减少职业危害。
职工应当遵守安全生产操作规程，提高事故伤害和职业病自我防范意识，避免和减少事故、职业病对自身的伤害。
职工发生事故伤害和患职业病时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第四条 县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门所属工伤保险经办机构具体承办工伤保险事务。
第五条 县级以上人民政府财政、卫生和计生、民政、住房城乡建设、公安、交通运输、工商、安监、食品药品监管等部门按照职责分工，配合社会保险行政部门做好工伤保险工作。
第二章 工伤保险基金
第六条 工伤保险基金实行市(州)级和省级统筹相结合的制度，逐步实现省级统筹。
第七条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定缴费费率。
省社会保险行政部门会同省财政部门，在国家确定的费率原则和具体规定基础上，制定和调整本省的行业基准费率，报省人民政府批准后公布施行。统筹地区社会保险行政部门制定本地区费率浮动办法，报统筹地区人民政府批准后公布施行。
工伤保险经办机构根据用人单位缴纳使用工伤保险基金、工伤发生率、职业病危害程度等情况，按照费率浮动办法，确定用人单位工伤保险缴费费率。
第八条 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位全部职工上年度工资总额乘以单位缴费费率之积。难以按照工资总额缴纳工伤保险费的，按照国家有关规定执行。
用人单位应当将本单位参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
工伤保险经办机构应当及时为符合参保条件的用人单位办理参保缴费手续。
第九条 工伤保险基金实行财政专户管理，用于支付参保人员工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防宣传和培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。
第十条 工伤保险储备金提取比例按照统筹地区当年工伤保险基金实际征缴总额的8%提取。储备金累计总额达到当年工伤保险基金实际征缴额的30%时，不再提取。
在发生重大工伤事故或者工伤保险基金不足支付时，由统筹地区工伤保险经办机构提出申请，同级社会保险行政部门和财政部门同意后可以使用工伤保险储备金。储备金使用后，应当按前款规定继续提取。
第十一条 建立和实施工伤保险省级调剂金制度。省级调剂金的提取比例和管理办法由省社会保险行政部门会同省财政部门另行规定。
第十二条 统筹地区发生重大事故工伤保险基金支付不足，在使用工伤保险储备金和省级调剂金后仍不足的，由统筹地区人民政府予以垫付。垫付资金由工伤保险基金结余部分分期偿还。
第三章 工伤认定
第十三条 除《工伤保险条例》规定的情形外，职工有下列情形之一的，也应当认定为工伤:
(一)因工作环境存在有毒有害物质造成中毒伤害，并经安监部门确认的；
(二)在用人单位食堂就餐造成食物中毒伤害，并经食品药品监管部门确认的；
(三)受用人单位指派前往疫区工作或公出，并经县级以上医疗机构诊断感染疫病的；
(四)参加用人单位组织或者受单位指派参加体育比赛、文艺表演受到意外伤害的。
第十四条 用人单位、职工或者其近亲属、工会组织可以作为工伤认定申请人，在《工伤保险条例》规定的时限内，向用人单位参加工伤保险所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
统筹地区社会保险行政部门可以委托县(市、区)社会保险行政部门承担工伤认定相关的具体工作。应当书面明确委托事项，规范双方权利、义务。
用人单位在省级工伤保险经办机构参保的，由省级社会保险行政部门负责办理工伤认定。
工伤认定调查所需经费列入统筹地区财政预算。
第十五条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表；
(二)劳动(人事)合同复印件，或者其他能够证明职工与用人单位存在劳动(人事)关系的材料；
(三)医疗机构出具的受伤救治诊断证明书、职业病诊断机构出具的职业病诊断书或者职业病鉴定机构出具的职业病鉴定书。
第十六条 具有下列情形之一的，申请时还应当提供相关证明:
(一)属于《工伤保险条例》第十四条第(一)、(二)、(五)项情形的，附具伤害事故证明或者下落不明的证明；
(二)属于《工伤保险条例》第十四条第(三)项情形的，附具意外伤害证明或者司法机关出具的相关法律文书；
(三)属于《工伤保险条例》第十四条第(六)项情形的，附具司法机关、公安交通管理、交通运输、铁路等部门(单位)或者法律、法规授权组织出具的相关法律文书；
(四)属于《工伤保险条例》第十五条第(一)项情形的，附具医疗机构出具的医疗救治记录或凭证；
(五)属于《工伤保险条例》第十五条第(二)项情形的，附具相关单位出具的有效证明；
(六)属于《工伤保险条例》第十五条第(三)项情形的，附具革命伤残军人证及医疗机构出具的旧伤复发诊断证明；
(七)职工死亡的，应当附具死亡证明。
第十七条 有证据显示职工有醉酒或者吸毒嫌疑自己造成伤害的，用人单位或者工伤认定部门要求进行检测而职工或者家属拒绝检测的，不予认定为工伤。
醉酒的认定，按照国家质检总局《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522-2010)标准执行，以公安交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等资料作为认定的依据。吸毒的认定，按照国家有关规定，由公安机关或者其委托机构依法出具的检测结论、诊断证明等资料作为认定依据。
第十八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请且申请人提供材料完整的，应当在15日内作出是否受理决定；对提供材料不完整的，应当一次性书面告知工伤认定申请人在规定时限内补正全部材料；对不符合工伤认定申请条件的，应当告知不予受理的理由。
社会保险行政部门认为工伤认定不属于本部门管辖的，应当告知工伤认定申请人到有管辖权的社会保险行政部门进行申请。管辖有争议的，应当报请共同的上级社会保险行政部门指定管辖。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有下列情形之一的，可以中止工伤认定，并书面通知申请人:
(一)工伤认定案件需要司法机关、行政机关、劳动人事争议仲裁机构作出结论性文书的；
(二)工伤认定案情特殊，需要上级部门提出处理意见的；
(三)工伤认定案情重大、复杂，需要进一步调查取证的。
第二十条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，申请人撤回工伤认定申请的，可以在《工伤保险条例》规定的工伤认定申请时限内，重新提出工伤认定申请。
第二十一条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据认定工作需要，可采取下列方式进行与工伤认定有关的调查核实:
(一)进入相关单位和事故现场；
(二)查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并制作笔录；
(三)采用记录、复印、录音、录像等方式获取与工伤认定有关的资料；
(四)委托其他统筹地区社会保险行政部门进行调查核实。
第二十二条 社会保险行政部门进行与工伤认定有关的调查核实应由两人以上共同进行，并出示证明工作身份的证件。工伤认定调查过程中获知的有关单位商业秘密及个人隐私应当保密。
第二十三条 社会保险行政部门进行与工伤认定有关的调查核实时，用人单位、职工及家属、工会组织、医疗机构以及有关部门(单位)应当予以协助，如实提供相关情况和证明材料。
第二十四条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不承担举证责任的，社会保险行政部门可以根据工伤认定申请人提供的有效证据，或调查核实取得的证据材料，作出认定决定。
第二十五条 用人单位将工程(业务)或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工受到事故伤害或者患职业病的，具备用工主体资格的发包方为工伤认定的用人单位。
第二十六条 工伤认定过程中用人单位发生转让或者变更注册名称等情形的，新的法人主体作为工伤认定的用人单位。
第四章 劳动能力鉴定
第二十七条 省和市(州)应当设立劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、工伤保险经办机构负责人和用人单位代表组成，负责劳动能力鉴定的组织与管理。劳动能力鉴定委员会在同级社会保险行政部门设办公室，具体负责日常工作。
劳动能力鉴定委员会应当建立鉴定专家库，依据国家标准进行劳动能力鉴定。
第二十八条 经省社会保险行政部门作出工伤认定决定的工伤人员，劳动能力鉴定由省劳动能力鉴定委员会负责。
省劳动能力鉴定委员会可以委托市(州)劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论。
第二十九条 按照先康复后鉴定原则，工伤职工康复治疗后(不符合康复条件的在伤情相对稳定后)，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书面申请，并按规定提交有关资料。
申请劳动能力鉴定材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，补正材料送达之日为劳动能力鉴定受理起始时间。
用人单位和工伤职工应当按照规定提供有关资料并参加劳动能力鉴定。
第三十条 初次劳动能力鉴定所需费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。
申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原结论不一致的，鉴定费用按前款规定执行。
第五章 工伤保险待遇
第三十一条 职工经依法认定为工伤的，从发生事故伤害或诊断(鉴定)为职业病的当月起享受有关的工伤保险待遇。
用人单位参保登记后职工发生工伤事故的，从工伤保险基金中依据有关规定支付工伤保险待遇。
第三十二条 职工治疗工伤应当到与工伤保险经办机构签订服务协议的工伤保险定点医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，经急救脱离危险伤情稳定后仍需治疗的，应当转到签订服务协议的工伤保险定点医疗机构继续治疗。
工伤职工在未签订服务协议的医疗机构急救后，用人单位、工伤职工或者其亲属应当在7个工作日内向统筹地区工伤保险经办机构报告。
第三十三条 职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。
职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。
第三十四条 工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动(人事)关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。
已享受生活护理待遇的，用人单位可不再派人护理。
第三十五条 工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付。工伤保险经办机构同意到统筹地区以外就医的，食宿费分别按照统筹地区上年度职工日平均工资20%和60%的标准，交通费按照统筹地区事业单位普通职工享受待遇标准由工伤保险基金支付。
第三十六条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装、配置辅助器具的，由工伤保险经办机构批准到工伤辅助器具配置定点机构安装、配置，所需费用按照国家有关规定从工伤保险基金支付。辅助器具配置目录由省社会保险行政部门适时调整。
第三十七条 用人单位、工伤职工或者其近亲属，向统筹地区工伤保险经办机构申请办理工伤保险待遇支付手续时，应当按规定提交下列基本材料:
(一)工伤认定决定书；
(二)劳动能力鉴定结论；
(三)证明工伤职工身份的材料。
第三十八条 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，除按《工伤保险条例》规定享受待遇外，用人单位和工伤职工个人应当从领取伤残津贴当月起以伤残津贴为基数，继续缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
第三十九条 职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金:
(一)被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动(人事)关系的；
(二)被鉴定为七级至十级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿解除劳动(人事)关系，或者劳动(人事)合同期满用人单位不再续签劳动(人事)合同而终止劳动(人事)关系的；
(三)用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十九条规定解除劳动关系的。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位和工伤保险经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。再次发生工伤的，应当重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照新的认定决定和劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。
第四十条 伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付:
一次性工伤医疗补助金的支付标准:五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30%。
一次性伤残就业补助金的支付标准:五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发。
职工在同一单位发生两次以上工伤的，按其最高伤残等级计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，每多一次工伤增加20%。
第四十一条 工伤职工享受伤残津贴、生活护理费等长期待遇的，从初次劳动能力鉴定结论作出当月起支付。劳动能力复查鉴定改变原结论的，自复查鉴定结论作出当月起重新确定长期待遇标准，一次性待遇不做调整。
劳动能力再次鉴定改变原鉴定结论的，按照再次鉴定结论确定工伤保险待遇。
第四十二条 伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况每年调整一次。调整办法报省社会保险行政部门备案。统筹地区职工平均工资降低时，不予调整。
第四十三条 用人单位依法破产的，保留工伤保险关系的工伤人员和供养亲属待遇所需资金，在资产清算时，按照全国平均预期寿命与年龄之差计算预留(供养亲属未满18周岁的，预留至年满18周岁)，一次性拨付给工伤保险经办机构。
第四十四条 按月领取伤残补助金的一次性结算标准为:全国平均预期寿命与工伤职工年龄之差计算出的月数，乘以解除劳动(人事)关系时的按月领取伤残补助金标准。
第四十五条 原由养老保险基金支付工伤保险待遇的，继续由原渠道支付。
第四十六条 因工死亡职工供养亲属享受基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民养老保险等社会保障定期待遇的，供养亲属抚恤金高于社会保障定期待遇的差额部分，用人单位依法缴纳工伤保险费的由工伤保险基金补足；未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位补足。
第四十七条 用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工待遇降低的，由用人单位补足差额。
第四十八条 已办理退休手续或者劳动(聘用)合同期满(含本人提出解除合同)，未再从事接触职业病危害作业，被诊断或鉴定为职业病一年以上的，凭劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。待遇标准按照国家规定同类情形不满一年人员的标准执行。
第四十九条 参加工伤保险的职工，因第三人原因造成工伤的，在依法获得第三人经济赔偿后，由工伤保险基金补足医疗费(含康复费)、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金(残疾赔偿金)、辅助器具配置费(残疾生活辅助具费)、一次性工亡补助金(死亡赔偿金)、丧葬费、供养亲属抚恤金(被抚养人生活费)的差额。由用人单位补足住院护理费、停工留薪期待遇(误工费)的差额。
第六章 附则
第五十条 本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害(或诊断为职业病)或者解除劳动(人事)关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。
第五十一条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，或者用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，不进行工伤认定，由劳动保障监察机构确认后，进行劳动能力鉴定，用人单位按照国家有关规定给予一次性赔偿。
第五十二条 退休人员、在校实习学生因工作原因受到事故伤害的，不进行工伤认定，由聘用或者实习单位参照《工伤保险条例》及本办法支付相关待遇。
前款人员已参加工伤保险的和超过法定退休年龄的务工农民，适用《工伤保险条例》及本办法。
第五十三条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法根据国家有关规定另行制定。
第五十四条 本办法自2014年1月1日起施行。2003年11月18日公布的《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》(吉林省人民政府令第151号)同时废止。
本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本办法的规定执行。

㈣ 工伤管理条例实施细则的内容有哪些内容

法律分析：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

㈤ 重庆市工伤保险条例实施细则

重庆市贯彻执行《工伤保险条例》的处理意见

一、工伤认定由用人单位参保地的区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责。

二、在渝从事生产经营活动的外省（市）用人单位和我市在市外从事生产经营活动的用人单位 ，原则上在用人单位法人注册地参加工伤保险；未在其注册地参加工伤保险的 ，应在其生产经营地参加工伤保险。在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的用人单位 ，职工受到事故伤害或者患职业病后 ，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定 ，并按生产经营地的规定由用人单位支付工伤保险待遇。

重庆工伤保险条例实施细则全文(2020年)

三、办理了工商登记的企业分支机构 ，由其法人出据委托或授权书 ，可在其工商登记地的区县（自治县、市）工伤保险经办机构参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后 ，在参保区县（自治县、市）进行工伤认定、劳动能力鉴定。在市工伤保险经办机构参保的用人单位仍按《实施办法》第十二条规定执行。

四、《条例》实施前职工已认定为工伤的 ，以及2002年12月31日以前发生的伤害事故或职业病在《条例》实施后认定为工伤的 ，工伤职工的长期工伤保险待遇从2004年10月1日起按下列规定执行：

（一）伤残抚恤金改为伤残津贴 ，工伤护理费改为生活护理费。伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金以2004年7月按规定支付的原伤残抚恤金、工伤护理费和供养亲属抚恤金为标准 ，由原支付渠道支付。伤残津贴计发基数低于2003年度全市职工月平均工资60%的 ，以2003年度全市职工月平均工资的60%为计发基数。

（二）以后伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的调整由市劳动保障行政部门提出方案 ，报市人民政府批准后执行。

五、领取伤残津贴的一至四级工伤职工在《条例》实施后死亡的 ，享受《条例》第三十七条第三款规定的待遇 ，丧葬补助金以职工死亡时上年度全市职工月平均工资为计发基数 ，供养亲属抚恤金以职工死亡时领取的伤残津贴为计发基数。参加工伤保险的由工伤保险基金支付 ，未参加工伤保险的由用人单位支付。

六、职工因工死亡后 ，由用人单位通知前来料理丧事的直系亲属 ，由用人单位按规定报销一次往返车船费。

七、《实施办法》第二十八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。

八、工伤职工旧伤复发 ，治疗后经复查鉴定 ，鉴定结论发生变化的 ，自作出复查鉴定结论的次月起 ，以复查鉴定结论为依据按《条例》规定的标准享受除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇。

九、工伤职工再次发生工伤的 ，应当享受一次性伤残补助金待遇。工伤评残时应首先对新工伤评定等级 ，而后再综合考虑原有工伤致残程度进行劳动能力鉴定。

新工伤的劳动能力鉴定等级作为享受一次性伤残补助金待遇的依据 ，多次伤残综合评定的等级作为享受除一次性伤残补助金以外工伤保险待遇的依据。

十、未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的 ，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。一次性支付需由工伤职工本人提出 ，与用人单位解除或者终止劳动关系 ，并与用人单位签订协议 ，终止工伤保险关系 ，按下列办法一次性计发工伤保险长期待遇：

（一）一次性计发伤残津贴和生活护理费以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴、生活护理费为基数计发20年 ，但需扣除已领取伤残津贴、生活护理费的月份；50周岁以上的 ，年龄每增加1周岁减发1年 ，但最低不少于10年；

（二）一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发 ，一级20个月 ，二级18个月 ，三级16个月 ，四级14个月。

（三）辅助器具配置费以一次性计发待遇时我市规定的配置辅助器具费用限额标准和使用年限 ，计算20年 ，但需扣除已配置年限；50周岁以上的 ，年龄每增加1周岁减去1年 ，但最低不少于10年。

十一、未参加工伤保险的职工因工死亡 ，其供养亲属的抚恤金可实行一次性支付或按月支付两种办法。一次性支付需由供养亲属本人或其监护人提出申请 ，与用人单位签订协议 ，终止工伤保险关系。一次性支付供养亲属 抚恤金的计发办法为：

未满18周岁 ，且未完全丧失劳动能力的遗属 ，以18周岁作为失去供养条件 ，以应按月发给的供养亲属抚恤金为标准计发；其他遗属以应按月发给的供养亲属抚恤金计算20年 ，但需扣除已领取供养亲属抚恤金的月份 ，50周岁以上的 ，年龄每增加1周岁减发1年 ，但最低不少于10年 ，70周岁以上的按5年计发。

十二、由于上下班途中机动车事故引起的工伤 ，应当先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照下列规定执行：

（一）交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的 ，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故的误工工资视同停工留薪期职工工资福利待遇）。如给付的标准低于工伤保险待遇的 ，用人单位或工伤保险经办机构应当补足差额。用人单位或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的 ，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应予以偿还。

（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费 ，已由伤亡职工或亲属领取的 ，工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金不再发给。如交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金标准的 ，由工伤保险基金补足差额。

（三）职工因交通事故死亡或致残的 ，除按本条（一）、（二）项享受待遇外 ，其它工伤保险待遇按《条例》和《实施办法》规定执行。

（四）由于交通肇事者逃逸或其它原因 ，工伤职工不能获得交通事故赔偿的 ，用人单位或工伤保险经办机构应按照《条例》及《实施办法》规定给予其工伤保险待遇。

十三、职工因履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害 ，按《条例》规定认定为工伤或视同工伤 ，涉及第三方责任伤害赔偿 ，伤害赔偿总额低于一次计发工伤保险待遇的 ，由工伤保险基金补足差额部分 ，其待遇不得重复享受。工伤职工或者工亡职工直系亲属获得赔偿后 ，应当偿还工伤保险基金或者用人单位已经垫付的费用。

十四、以本市上年度职工月平均工资为基数核定工伤保险待遇时 ，若上年度职工月平均工资尚未公布 ，可暂按上上年度职工月平均工资核定 ，待上年度职工月平均工资公布后再重新核定 ，多退少补。

十五、从2004年1月1日起 ，用人单位一律按《重庆市分类行业工伤保险基准费率标准》确定的基准费率缴纳工伤保险费 ，以后费率调整按有关规定执行。在确定行业风险类别时 ，工商登记的营业范围与用人单位实际经营项目不一致的 ，以实际经营项目为准。

十六、《条例》实施前已开展工伤保险的区县（自治县、市）应在2004年10月1日前做好参保单位变更登记手续 ，从办理变更登记手续的次月起征缴的工伤保险费纳入全市统筹基金。办理变更登记之前征收的工伤保险费和历年节余的基金按《实施办法》第四十四条第三款规定执行。

十七、用人单位聘用的离退休人员 ，实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生不适用于《条例》和《实施办法》。这部分人员发生人身伤害 ，可按照双方的约定进行赔偿 ，双方对赔偿有争议的 ，可依法寻求救济。

十八、我局过去有关规定与本通知不一致的 ，以本通知为准。国家和市政府有新的规定从其规定。

㈥ 工伤保险条例实施细则内容是什么

法律分析：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》

第一条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

第八条 “国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。”

第九条 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。

㈦ 工伤保险条例全文(2021最新)

工伤保险条例全文2021，包括了总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任、附 则。这些工伤保险条例是能够保障员工的权益的。
一、 工伤保险作用
现在社会发展的越来越好了，很多的员工都会在比较大的用人单位上班，那么可能会发生工伤。这个时候工伤保险就起了作用，它作为社会保险制度的一个组成部分，也是国家通过立法来强制实施的，所以是职工应该享受的基本权利。如果有职工不小心因为事故而受伤了的话，那么这个工伤保险是可以保障工伤职工医疗极其基本的生活。所以对于员工来说，工伤保险是非常重要的，能够在关键的时候保证一定的权益。除此之外，工伤保险还有利于促进安全生产，然后保护和发展社会的生产力，因为工伤保险与单位改善劳动条件，医疗康复，社会服务等是密切相连的，所以说可以防止或者是减少工伤职业病。
二、 缴纳工伤保险
好多人都会缴纳工伤保险，因为工伤保险的好处非常的多，那么一般都是员工在用人单位里，然后用人单位按时的缴纳工伤保险费。所以说员工个人是不用缴纳工伤保险费的。如果用人单位缴纳了工伤保险费的话，那么这个数额是单位职工的工资总额乘以单位缴费费率之积，如果有很难以按照工作总额缴纳工伤保险费的行业的话，那么是由国务院社会保险行政部门规定的，所以说只要在用人单位上班的话，都是可以缴纳工伤保险的。
综上所述，工伤保险的作用是非常大的，可以保证自己的权益，那么工伤保险也不用自己交，只要用人单位交就可以了，所以是非常放心的。

㈧ 安徽省工伤保险条例实施办法2021

安徽省实施《工伤保险条例》办法(安徽省人民政府令第247号)
http://www.bengbu.gov.cn/public/25721/39097791.html
2021年4月起安徽省工伤职工生活护理费待遇调整
调整后 ，享受全部生活护理依赖的调整为3390元/月、享受大部分生活护理依赖的调整为2712元/月、享受部分生活护理依赖的调整为2034元/月 ，生活护理费平均月增幅为5.55%。从2021年4月起启用调整后的生活护理费标准 ，并对2021年1月至2021年3月待遇进行补发。
安徽省工伤保险费率管理暂行办法(2018年7月1日起施行)
第二条 我省一类至八类工伤风险类别的行业基准费率分别为该行业用人单位工资总额的0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、1.0%、1.3%、1.6%、1.9%。
第三条 以建设项目为单位参加工伤保险的各类建筑施工企业 ，按照项目工程合同造价的1.2‰缴纳工伤保险费。
第四条 工伤保险浮动费率以用人单位所在行业基准费率为基数 ，由社会保险经办机构根据用人单位上一参保缴费年度支缴率情况 ，按照下列标准进行浮动：
1．用人单位未使用工伤保险费的 ，下一参保缴费年度费率下浮二档至基准费率的50%；
2．用人单位支缴率小于50%的 ，下一参保缴费年度费率下浮一档至基准费率的80%；
3．用人单位支缴率大于等于50%且小于120%的 ，下一参保缴费年度费率不实施浮动；
4．用人单位支缴率大于等于120%且小于150%的 ，下一参保缴费年度费率上浮一档至基准费率的120%；
5．用人单位支缴率大于等于150%的 ，下一参保缴费年度费率上浮二档至基准费率的150%；
6．一类行业不实施下浮。
第五条 本办法所称支缴率 ，是指用人单位在一个参保缴费年度内工伤保险基金使用额占缴纳工伤保险费的比例。一个参保缴费年度是指当年7月1日至次年6月30日。
第六条 用人单位在上一参保缴费年度内有下列情形之一的 ，工伤保险费率不实施下浮：
1．发生一次3人以上死亡 ，或者10人以上一至六级伤残工伤事故的；
2．欠缴工伤保险费的；
3．瞒报工资总额或从业人员人数的；
4．骗取工伤保险待遇的；
5．法律、法规、规章规定的其他不实施下浮的情形。
第七条 属于下列情形之一的 ，产生的工伤保险费用不纳入支缴率核算范围：
1．职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
2．职工原在军队服役 ，因战、因公负伤致残 ，已取得革命伤残军人证 ，到用人单位后旧伤复发的。
第八条 工伤保险费率于每年7月1日实施浮动 ，新参保的用人单位参保缴费不满12个月的 ，不实施浮动。
第九条 社会保险经办机构应当及时告知用人单位的工伤保险支缴率和浮动费率等情况。
第十条 用人单位对浮动费率有异议的 ，可向社会保险经办机构提出书面复核申请 ，并提供相关资料。社会保险经办机构应当自受理之日起15个工作日内重新核定 ，并将复核结果书面告知用人单位。用人单位对复核结果不服的 ，可按照相关规定提起行政复议或行政诉讼。
第十一条 从事两种或两种以上经营生产业务的用人单位 ，根据其所从事的主要经营生产业务 ，确定其行业工伤风险类别和工伤保险基准费率。劳务派遣单位 ，根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业 ，或者根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业 ，确定其行业工伤风险类别和工伤保险基准费率。
第十二条 根据全省工伤保险基金使用、结余等情况 ，省人力资源社会保障部门、财政部门可适时对工伤保险行业基准费率具体标准进行调整 ，报省人民政府批准后实施。
第十三条 本办法由省人力资源社会保障部门负责解释。

㈨ 浙江省工伤保险条例实施办法2020

第一章 总 则

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿 ，促进工伤预防和职业康复 ，分散用人单位的工伤风险 ，促进社会和谐稳定 ，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等有关法律、行政法规 ，结合本省实际 ，制定本条例。

第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位（包括律师事务所、会计师事务所）、基金会等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）参加工伤保险 ，用人单位工作人员、职工、雇工（以下统称职工）享受工伤保险待遇 ，适用本条例。

第三条 县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。
县级以上人民政府卫生和计划生育、安全生产监督管理、财政、税务、公安、城乡建设、交通运输、经济和信息、民政等部门应当按照各自职责 ，做好工伤保险相关工作。
工会组织依法维护工伤职工的合法权益 ，对用人单位的工伤保险工作实行监督。

第四条 县级以上人民政府应当组织社会保险、卫生和计划生育、安全生产监督管理、财政等部门和工会等组织建立工伤保险协调机制 ，建设信息共享平台 ，加强对策研究 ，协调解决相关重大事项 ，提高工伤保险水平。

第二章 工伤预防


第五条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当会同卫生和计划生育、安全生产监督管理、财政等部门 ，根据当地工伤事故高发的行业、工种和岗位 ，统筹确定工伤预防的重点领域 ，建立工伤隐患排查机制和预警机制 ，依法开展工伤预防宣传、培训。
负责安全生产监督管理的部门应当加强对用人单位安全生产的监督检查 ，督促、指导用人单位做好工伤预防工作。

第六条 用人单位和职工应当遵守安全生产和职业病防治法律、法规 ，执行安全卫生规程和标准。
用人单位应当落实工伤预防的主体责任 ，健全、落实安全生产规章制度 ，加强安全防护措施 ，加强职工的安全生产教育和管理 ，通过技术进步、工艺改进等方式预防、减少工伤事故。

第七条 工伤保险预防费依法在工伤保险基金中列支 ，实行预算管理。其提取比例、使用和管理 ，按照国家相关规定执行。

第三章 工伤保险基金

第八条 建立工伤保险基金省级调剂金 ，用于调剂全省市、县工伤保险基金收支缺口的支出。省级调剂金的提取比例和使用、管理办法 ，由省人民政府规定。

第九条 市、县社会保险行政部门根据国家规定的行业差别费率及行业内费率档次 ，确定行业基准费率 ，并报本级人民政府批准后实施。
市、县社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度、安全生产信用等级、安全生产标准化达标等级等情况 ，按照规定确定并调整用人单位的具体缴费费率。

第十条 用人单位应当以全部职工工资总额为缴费基数 ，按时足额缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
难以按照工资总额缴纳工伤保险费的建筑施工等行业的用人单位 ，其缴纳工伤保险费的具体方式 ，按照国家和省有关规定执行。
职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的 ，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

第十一条 用人单位参加工伤保险 ，应当按照规范要求及时向市、县社会保险经办机构报送本单位参保职工名册、参保职工增减表；参保职工符合条件的 ，其工伤保险自社会保险经办机构收到参保职工名册或者参保职工增减表次日起生效。
市、县社会保险经办机构不得限定用人单位报送参保职工名册、参保职工增减表的具体时间 ，不得增设用人单位报送参保职工名册、参保职工增减表的条件。
用人单位应当自参保缴费后三十日内或者参保缴费情况变更后十五日内 ，将参加工伤保险的人员名单、参保时间、缴费等有关情况在本单位内公示。


第四章 工伤认定

第十二条 用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内 ，以及因特殊情况经市、县社会保险行政部门同意延长的时限内提出工伤认定申请。受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。
用人单位在法定申请时限内提出工伤认定申请 ，受伤职工或者其近亲属、工会组织也在此时限内提出的 ，由最先提出申请的一方作为工伤认定申请人。

第十三条 用人单位或者受伤职工及其近亲属、工会组织在用人单位的法定申请时限内提出工伤认定申请的 ，提出申请前已发生的符合规定的工伤保险待遇等有关费用 ，由工伤保险基金负担。
用人单位或者受伤职工及其近亲属、工会组织均未在用人单位的法定申请时限内提出工伤认定申请的 ，提出申请前发生的符合规定的工伤保险待遇等有关费用 ，由用人单位负担。

第十四条 受伤职工已参加工伤保险的 ，用人单位、受伤职工或者其近亲属、工会组织应当向市、县社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受伤职工未参加工伤保险的 ，用人单位、受伤职工或者其近亲属、工会组织应当向用人单位生产经营地的县级社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十五条 提出工伤认定申请 ，申请人应当按照规定提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动人事关系（包括事实劳动人事关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明（包括初诊诊断证明书）或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况以及申请人能够提供的相关证明材料。


第十六条 市、县社会保险行政部门收到工伤认定申请后 ，当场或者在五个工作日内根据不同情形作出以下处理：
（一）申请事项属于本部门管辖权限范围 ，申请材料完整的 ，决定受理并出具受理通知书；
（二）申请事项不属于本部门管辖权限范围的 ，或者申请人、申请时限等不符合法定要求的 ，决定不予受理 ，出具不予受理通知书并书面说明理由；
（三）申请材料不完整的 ，应当以书面形式一次性告知申请人在合理期限内提交需要补正的全部材料。
申请人逾期不补正或者补正后仍不符合要求的 ，应当在逾期之日起三日内或者收到补正材料的三日内 ，决定不予受理 ，出具不予受理通知书并书面说明理由。
申请事项因提交材料不完整未被受理的 ，在申请材料完整以后 ，申请人可以在申请时限内再提出申请。

第十七条 市、县社会保险行政部门受理工伤认定申请后 ，应当根据审核需要对劳动人事关系、事故伤害情况进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作 ，据实提供情况和证明材料。
市、县社会保险行政部门经调查核实 ，认为劳动人事关系无法确认的 ，经社会保险行政部门负责人同意 ，书面告知当事人先向劳动人事争议仲裁委员会就是否存在劳动人事关系申请仲裁。自确认劳动人事关系法律文书生效之日起 ，恢复工伤认定程序。

第十八条 市、县社会保险行政部门对受理的工伤认定申请 ，应当依照《工伤保险条例》规定在法定期限内及时作出是否属于工伤的认定决定。

职工有下列情形之一的 ，视为《工伤保险条例》规定的因工作原因所受的伤害 ，但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀所受的伤害除外：

（一）在工作时间和驾驶公共交通工具等特殊工作岗位 ，突发疾病后因岗位特殊导致救治延误病情加重 ，经抢救无效死亡或者抢救后完全丧失劳动能力的；

（二）在连续工作过程中和工作场所内 ，因就餐、工间休息、如厕等必要的生活、生理活动时所受的伤害；

（三）因参加用人单位统一组织或者安排的学习教育、培训、文体活动所受的伤害；

（四）因参加各级工会或者县级以上组织人事部门按照规定统一组织的疗休养所受的伤害 ，但单位承担费用由职工自行安排的疗休养除外。第五章 劳动能力鉴定
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第十九条 省和设区的市劳动能力鉴定委员会依法履行下列劳动能力和与劳动能力相关事项的鉴定职责：

（一）劳动功能障碍程度等级鉴定；

（二）生活自理障碍程度等级鉴定；

（三）停工留薪期延长确认；

（四）工伤康复确认；

（五）辅助器具配置确认；

（六）旧伤复发确认；

（七）供养亲属丧失劳动能力程度鉴定；

（八）法律、法规、规章规定的其他劳动能力鉴定事项。

设区的市劳动能力鉴定委员会根据工作需要 ，可以委托县级社会保险行政部门组织开展劳动能力和与劳动能力相关事项鉴定工作。第二十条 劳动能力鉴定委员会下设的办事机构 ，承办下列具体事务：

（一）受理劳动能力鉴定申请；

（二）组织劳动能力和与劳动能力相关事项的鉴定；

（三）保管劳动能力鉴定档案；

（四）调查、统计劳动能力鉴定情况；

（五）提供免费咨询服务；

（六）其他事务性工作。第二十一条 设区的市劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。省劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。

劳动能力鉴定的具体程序和要求 ，按照《工伤保险条例》规定执行。第二十二条 工伤职工有下列情形之一的 ，工伤保险关系终止 ，劳动能力鉴定委员会不再受理复查鉴定申请：

（一）一级至四级工伤职工 ，按照规定已经一次性领取工伤保险长期待遇的；

（二）五级至十级工伤职工 ，依法与用人单位解除或者终止劳动关系 ，且按照规定已经享受工伤保险待遇的；

（三）未构成伤残等级 ，依法与用人单位解除或者终止劳动关系的。第六章 工伤保险待遇
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第二十三条 工伤职工进行治疗和康复 ，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。第二十四条 工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费 ，按照当地最低工资百分之三十五的标准 ，根据住院期间的实际天数计算确定。

经医疗机构出具证明 ，报市、县社会保险经办机构同意 ，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的 ，其所需的交通、食宿费 ，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。第二十五条 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的 ，由用人单位负责；其近亲属同意护理的 ，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。第二十六条 一级至四级工伤职工保留劳动关系 ，退出工作岗位 ，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。在劳动关系存续期间 ，用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数 ，按照规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。工伤职工本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的 ，办理伤残退休手续 ，其伤残津贴高于按照规定计发的基本养老金的 ，按照伤残津贴标准计发基本养老金 ，并继续享受工伤保险的医疗待遇。

一级至四级工伤职工达到法定退休年龄 ，不符合按月领取基本养老保险待遇条件的 ，由工伤保险基金继续按月发放伤残津贴 ，职工个人养老金账户金额按照规定计发标准按月冲抵到伤残津贴。工伤职工死亡时其个人养老金账户有余额的 ，余额由其近亲属依法继承。

一级至四级工伤职工达到法定退休年龄 ，不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的 ，由用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数 ，分别按照规定比例一次性缴纳基本医疗保险费至符合条件后 ，工伤职工继续享受基本医疗保险待遇。第二十七条 五级至十级工伤职工 ，保留劳动关系的 ，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后 ，继续保留工伤医疗保险待遇。

五级至十级工伤职工 ，解除或者终止劳动关系的 ，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数 ，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月 ，六级伤残为二十五个月 ，七级伤残为十个月 ，八级伤残为七个月 ，九级伤残为四个月 ，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的 ，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。第二十八条 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤 ，符合规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的 ，一次性伤残补助金按照规定分别计发 ，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照最高伤残等级计发。第二十九条 用人单位实行承包经营的 ，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律法规规定 ，将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人 ，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时遭受事故伤害或者患职业病的 ，由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

职工在两个或者两个以上用人单位同时就业 ，发生工伤的 ，由其受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。

用人单位破产的 ，破产财产依法清偿的职工工伤保险待遇 ，应当包括为一级至四级工伤职工一次性缴纳至其退休后有权享受基本医疗保险待遇所需年限的医疗保险费。第三十条 劳务派遣单位应当按照规定参加工伤保险 ，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的 ，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的 ，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险。第三十一条 工伤保险基金支付的工伤职工的工伤保险待遇 ，由市、县社会保险经办机构直接发放给工伤职工 ，其中用人单位先行垫付的部分 ，由社会保险经办机构直接发还用人单位。第三十二条 因第三人的原因造成工伤 ，工伤职工可以先向第三人要求赔偿 ，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇。

工伤职工先向第三人要求赔偿后 ，赔偿数额低于其依法应当享受的工伤保险待遇的 ，可以就差额部分要求工伤保险基金或者用人单位支付。

工伤职工直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇的 ，工伤保险基金或者用人单位有权在其支付的工伤保险待遇范围内向第三人追偿 ，工伤职工应当配合追偿。

法律、行政法规对因第三人原因造成工伤的赔偿作出明确规定的 ，依照法律、行政法规规定执行。第三十三条 用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费 ，其职工发生工伤的 ，由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用或者支付差额部分费用。第三十四条 未参加工伤保险的一级至四级工伤职工 ，其按照规定应当享受的工伤保险待遇 ，由用人单位按月或者一次性支付。

一次性支付的工伤保险待遇 ，以工伤发生时上一年度全省职工年平均工资为基数 ，按照下列标准计发：一级伤残为十六倍 ，二级伤残为十四倍 ，三级伤残为十二倍 ，四级伤残为十倍。一级至四级工伤职工一次性领取工伤保险待遇前的工资福利、医疗费、护理费、住院治疗期间的伙食补助费及所需的交通费等费用 ，按照规定支付。

一级至四级工伤职工按月领取工伤保险待遇后 ，要求变更为一次性领取的 ，其待遇额度为一次性待遇总额扣除已经领取的一次性伤残补助金、伤残津贴后的余额。第三十五条 未参加工伤保险的因工死亡职工 ，其供养亲属按照规定应当享受的工伤保险待遇 ，由用人单位按月或者一次性支付。

一次性支付工伤保险待遇的 ，以初次核定的供养亲属抚恤金为基数 ，按照下列期限核发：供养亲属未满十八周岁的 ，计算到十八周岁；供养亲属无劳动能力又无其他生活来源的按照二十周年计算 ，但超过六十周岁的 ，年龄每增加一周岁减少一年 ，七十五周岁以上的按照五年计算。

因工死亡职工供养亲属按月领取工伤保险待遇后 ，要求变更为一次性领取的 ，其待遇额度为一次性待遇总额扣除已经领取的供养亲属抚恤金后的余额。第三十六条 用人单位因破产等原因 ，无法按月支付一级至四级工伤职工、因工死亡职工供养亲属的工伤保险待遇 ，但工伤职工、供养亲属仍要求按月支付的 ，由用人单位向市、县社会保险经办机构一次性缴纳相当于尚未支付待遇总额的工伤保险费 ，并由工伤保险基金按月支付。第三十七条 一级至四级工伤职工伤残津贴的调整 ，参照基本养老保险待遇的调整办法执行。

五级、六级工伤职工难以被安排工作 ，由用人单位发给伤残津贴的 ，其伤残津贴由用人单位按照本单位职工平均工资增幅的水平同步进行调整。

生活护理费自上年度职工月平均工资发布次月起调整。

供养亲属抚恤金根据职工平均工资和生活费用变化等情况 ，由省社会保险行政部门会同财政部门适时提出调整方案 ，经省人民政府批准后执行。第七章 附 则
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第三十八条 按照规定参加省本级工伤保险统筹的省属单位 ，其工伤保险管理由省社会保险行政部门按照本条例规定执行；但职工发生人身伤害或者死亡的工伤认定、劳动能力和与劳动能力相关事项的鉴定 ，由省属单位所在地设区的市社会保险行政部门负责。第三十九条 经省社会保险行政部门批准 ，市、县可以试行职业技工等学校的学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险。省社会保险行政部门应当加强指导。第四十条 本条例自2018年1月1日起施行。