不按规章制度执行怎么扣罚

① 逾期不履行行政处罚决定怎样处罚

当事人逾期不履行行政处罚决定的，行政机关应该依法采取下列处理方式：向其加处罚款、滞纳金；将查封、扣押的财物依法拍卖、处理；采取其他的强制执行的方式；或者依法申请法院执行。
【法律依据】
《中华人民共和国行政处罚法》第六十六条
行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定书载明的期限内，予以履行。
当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。
第七十二条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，加处罚款的数额不得超出罚款的数额；
（二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖、依法处理或者将冻结的存款、汇款划拨抵缴罚款；
（三）根据法律规定，采取其他行政强制执行方式；
（四）依照《中华人民共和国行政强制法》的规定申请人民法院强制执行。

② 劳动法中，不服从工作安排是怎样处罚的

员工不服从工作安排的，用人单位可以解除员工的劳动合同进行辞退，无须支付赔偿金。
这里边有一个问题，那就是不服从的工作内容是否是员工应该做的工作内容。

③ 违反公司规章制度，公司是否可以对员工进行罚款

可以的！但是单位订立的规章制度不得与法律相抵触，同时经过本单位职代会通过，可以对专违反规章制属度的职工进行适当罚款处罚。
在实际的操作中，在职工提供正常劳动的情况下，公司还应当遵守最低工资规定，省或者市都有一个“在职职工最低工资标准”，职工每月实际领取的工资不得低于这个标准。即对职工罚款后所剩实际工资不得低于当地的最低工资标准。
法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。

④ 员工不履行行政处罚决定该怎么办

被处罚人不履行行政处罚决定的，行政机关可以采取下列措施：加处罚款；将查封、扣押的财物依法拍卖、依法处理；将冻结的存款、汇款划拨抵缴罚款；或者依法申请法院强制执行等。
【法律依据】
2021年7月15日生效的《行政处罚法》第六十六条
行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定书载明的期限内，予以履行。
当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。
第七十二条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，加处罚款的数额不得超出罚款的数额；
（二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖、依法处理或者将冻结的存款、汇款划拨抵缴罚款；
（三）根据法律规定，采取其他行政强制执行方式；
（四）依照《中华人民共和国行政强制法》的规定申请人民法院强制执行。
行政机关批准延期、分期缴纳罚款的，申请人民法院强制执行的期限，自暂缓或者分期缴纳罚款期限结束之日起计算。

⑤ 对拒不执行行政处罚怎么办

对拒不执行行政处罚的行为，行政机关可以采取下列办法来处理：每日按罚款数额的百分之三加处罚款；将查封、扣押的财物依法拍卖、处理；以及申请人民法院强制执行等。
【法律依据】
《中华人民共和国行政处罚法》第六十六条
行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定书载明的期限内，予以履行。
当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。
第七十二条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，加处罚款的数额不得超出罚款的数额；
（二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖、依法处理或者将冻结的存款、汇款划拨抵缴罚款；
（三）根据法律规定，采取其他行政强制执行方式；
（四）依照《中华人民共和国行政强制法》的规定申请人民法院强制执行。

⑥ 不按公司规章制度办事,公司能罚款吗

摘要 公司是可以罚款的

⑦ 我没有按公司规章制度来办事，但完全没有给公司造成损失，公司要下通告罚款，数额还不低（主要是我做这个

首先，你应该和公司签订了《劳动合同》，那么你的工作内容和工作行为应当受回到公司相关答条例的监督管理，在此你已说明，你的确违反了公司规章制度办事，但是没有个公司造成损失，从理论来讲你应该受到公司规章制度所列相关条例的处罚，如果你给公司造成了经济和名誉损失，公司可以追加你的民事责任，要求赔偿。现在你可能面临公司的罚款处罚，那么按照《劳动法》的规定，公司的处罚罚金不能超过工资的20%，更不能低于本市的最低生活标准，如果公司有违反《劳动法》的条例，他所执行的处罚本身就是违法行为，不受保护，你可以向公司提出，也可以向劳动局的仲裁部门提出劳动仲裁申请。关于你说，你做的岗位却没有享受岗位的待遇这个事实，你也可以和公司正式的提出，你不具备该职位的职能，所以在责任划分上，可以考虑减少你的责任系数。希望我的回答能帮助你。祝你生活愉快

⑧ 行政处罚拒不执行该如何处理

行政处罚拒不执行的，行政机关可以对当事人进行行政强制执行。根据《行政处罚法》的规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以每日按罚款数额的百分之三加处罚款；或根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国行政处罚法》第七十一条
执法人员当场收缴的罚款，应当自收缴罚款之日起二日内，交至行政机关；在水上当场收缴的罚款，应当自抵岸之日起二日内交至行政机关；行政机关应当在二日内将罚款缴付指定的银行。
第七十二条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，加处罚款的数额不得超出罚款的数额；
（二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖、依法处理或者将冻结的存款、汇款划拨抵缴罚款；
（三）根据法律规定，采取其他行政强制执行方式；
（四）依照《中华人民共和国行政强制法》的规定申请人民法院强制执行。

⑨ 不履行行政处罚罚款如何处理

当事人逾期不履行行政处罚决定的，会面临作出行政处罚决定的行政机关采取的下列措施：到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；申请人民法院强制执行。
根据《行政处罚法》第五十一条规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：
(一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。
(二)根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款。
(三)申请人民法院强制执行。

⑩ 员工无视公司规定不服从公司安排怎么处罚比较好

1，公司可以采取人性化的管理，首先与员工进行有效的沟通，积极听取员工的诉求，对员工进行思想教育，使其对公司的规章制度和领导的管理进行认同和认可，毕竟作为一个公司对员工进行体罚或者罚款都不是最主要的，主要的是采取教育为主，处罚为辅，让员工与公司共同发展；
2，如果这个员工实在是教育不好，只有采取罚款，如果严重的话，直接开除，但是在公司对员工进行罚款或者开除的话，一定要在劳动法规定的范围内，并且自己公司的规章制度要制定的合情、合法，这样才能做到有法可依、有章可循；
3，怎样的规章制度才对员工具备约束力了？一，公司制定的规章制度，不能违反法律法规；二、制度的规章制度，必须与员工代表大会或者工会进行协商，把涉及员工切身利益的条款告知劳动者本人，并要求劳动者本人签字确认；三，公示，通过公告或者张贴的形式进行公告；法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。