女职工权益保护法律法规知识竞赛

『壹』 项目部女工权益受损工会女工如何保护

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，企业职工的思想观念、行为方式和价值准则都发生了根本性的转变。忽视对女职工的劳动保护，不仅会影响企业的经济效益，而且会引起社会不安定。它不仅仅是涉及劳动保护的法律问题，而且是急需解决的社会问题。维护女职工的合法权益是工会女工工作的重中之重，女职工劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分。
一、工会维护女职工特殊劳动保护的原因
(一)女职工生理特点需要实行特殊劳动保护
女职工和男职工生理特点不同，如妇女生长发育机能、生理机能、对外界环境的反应机能与男子不同，体力一般比男职工差，特别是女职工“四期”有特殊的生理变化现象，所以女职工对工业生产过程中的有毒有害因素一般比男职工敏感性强，如对一些毒物特别是脂溶性毒物女性吸收力高于男性。另外，高噪音环境、剧烈振动、放射性物质等都能对女性生殖器和生殖机能产生有害影响。因此要做好和加强女职工的特殊保护工作，避免和减少劳动生产过程给女职工带来的危害，更好地发挥女职工的生力军作用。
(二)女职工的社会职能需要实行特殊劳动保护
女职工担负着抚养下一代的重任，在工作中如果不重视劳动保护，不但损害女职工的健康，而且会影响下一代的健康。如未成年女工持久立位作业或步行，并伴有重体力劳动时，将影响骨盆的正常发育，引起骨盆狭窄或发生扁平骨盆；有些毒物可引起月经障碍，妨碍胎儿的正常发育引起流产、早产、死胎等；处于哺乳期女工，某些毒物进入体内后，可随乳汁分泌排出，以致婴儿发育不良，患病率增高等。因此女职工特殊保护工作关系到我国下一代人口素质，是优生优育的重要保证。
二、女职工特殊劳动保护的具体内容
国家对女职工实行特殊劳动保护，基本任务是防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。要安排女职工从事无害女性生理机能的工作，要做好女性生理机能变化过程中的劳动保护。具体内容有以下几方面：
(一)不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解决劳动合同。
(二)女职工怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月及以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
(三)女职工生育享受不少于90天的产假。女职工在哺乳期内，所在单位不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
三、目前我国企业执行女职工特殊劳动保护存在的主要问题
尽管我国法律对女职工特殊保护作了规定，但是在现实中，能够真正做到依法履行法律对女职工的保护却并不是一件易事。近年来，女职工特殊劳动权益受损的事件不断见诸报端。全国总工会女工部的一项权威调查也显示，女职工劳动卫生、职业安全及健康保健问题堪忧。
突出问题有：
(一)女职工“四期”得不到保护。2003年10月，全国维护妇女儿童权益协调组牵头在全国范围内组织开展的一次《妇女权益保障法》实施情况的抽样调查显示，我国有78.5%的妇女在经期没有受到特殊保护；40.1%的妇女在孕期没有受到特殊保护；25.6%的妇女在哺乳期没有受到特殊保护。甚至经期还在从事高空、低温、冷水作业和三级强度的体力劳动；怀孕七个月以上还要上夜班等。有的企业干脆就在合同上明确规定，女职工在聘用期间不得怀孕生育，许多企业也没有按规定执行哺乳期待遇。
(二)女职工产假待遇难以落实。大多数企业则根本不参加生育保险，也不执行《女职工劳动保护规定》，因此女职工不仅产假工资无保障，生育费用得不到报销，甚至连哺乳时间都没有，或者将哺乳时间累计从工资中扣除。
(三)一些企业女职工劳动卫生、职业安全状况令人担忧。女职工长期在有毒有害的环境中工作，尘、毒、噪音严重超标；因急性中毒、爆炸、火灾等造成女工死亡或致残的事件时有发生，严重侵害了女职工的人身安全和身体健康。
分析存在以上问题的主要原因有以下三点：
(一)法律不健全。从法律上来讲，我国对女职工的劳动保护是有法可依的。但随着市场经济的发展，所有制结构的变化，在现实中，侵犯女职工权益的现象有越来越严重的趋势。加上法律、法规规定的尚不尽人意，而且有些规定又滞后于社会形势的发展，致使在保护女职工合法权益方面出现漏洞，也给在女职工劳动保护方面出现了“无法可依”的局面。
(二)制度不健全。目前，在我国许多企业均没有健全建立女职工劳动保护机构，也没有建立相应的制度，尽管各地都设有妇联，但能够到此投诉伸冤、请求法律援助和保护的毕竟是少数，由于妇联的职能限制，在女职工的合法权益受到侵犯时，她们有时也是束手无策。尽管《劳动法》也规定了劳动争议仲裁制度，但仲裁机构对这类案件受理和裁决一般都有从企业利益着想，甚至受到非法干预，即使诉讼到法院，处理结果往往也有不尽人意。更有甚者，有的单位在女职工诉诸法律时，采取的措施是处分、开除甚至诋毁名誉，进行人身攻击，严重地侵犯女职工的合法权益。
(三)女职工自我保护意识不强。封建宗法制度对妇女的毒害可谓根深蒂固，男尊女卑的思想不仅存在于男人的脑海中，也存在于女性的心灵里。很多女职工当自身的特殊保护权益受到侵犯时，她们宁可自己受气，也不愿意诉诸法律，拿起法律武器捍卫自己。
四、工会维护女职工特殊劳动保护的对策
(一) 加快女职工特殊保护法律法规立法步伐
女职工权益保护的法律法规大多是在计划经济条件下出台的，法律法规的滞后不能涵盖现实的情况，法律缺乏可操作性和明确具体的规定，导致运用同一法规，因认识上的不一致而执法上的不统一。这就要求《女职工劳动保护规定》要有个细则，或是对其条款进行修改、补充，急需加快相关法律法规的立法步伐。
(二) 建立有效的维权机制，从制度上保证女职工特殊劳动保护得到落实
一是建立健全女工组织，并形成了网络体系。健全女工组织，配备强有力的女工干部，女工组织网络纵向到底，横向到边，健全各项制度。女工组织与工会同步换届、同步选举。二是女职工委员会参与集体协商签订集体合同的全过程，女职工委员会进入了劳动争议调解委员会、劳动法律监督检查委员会、劳动关系预警机制领导小组、集体合同监督检查小组等组织。参与制定企业集体合同，将女职工特殊保护、生育待遇、同工同酬等内容纳入集体合同附件单独签订。从而为女职工组织从源头上依法维护女职工的合法权益提供保障。
(三) 宣传发动，普法培训教育到位
在女职工中广泛开展女职工学法律知识竞赛活动，以《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律为主要内容，充分利用广播、画廊、板报等形式大力宣传法律知识。通过法律知识讲座、培训、咨询、宣传，增强女职工的法制观念，真正使广大女职工学法、知法、懂法、守法，提高了依法维护自身的合法权益和自我保护的能力。
(四) 经费保障，监督检查执行到位
经费到位，保证女职工体检正常进行。女职工委员会为每位女职工建立健康档案，对查出的妇科病的女工及时通知进行治疗。并进行跟综。严格监督检查制度，依法维护女职工的合法权益。
(五)增强女职工自我保护意识
广大女职工应立足本职，努力工作，以自己无可挑剔的业绩，赢得自信，赢得他人的尊敬。要加强学习，特别是认真学习女职工特殊劳动保护的法律法规，增强执法守法的责任意识和自我保护意识。当自身合法利益受到侵犯时，大胆挣脱束缚自己的封建枷锁，拿起法律利器捍卫自己。
五、结束语
女职工是劳动者中的特殊群体，法律上对女职工给予特殊保护是由女职工身体条件和所负担的任务的特殊性所决定的。对女职工的特殊劳动保护，有利于国家的兴旺发达，民族优秀体质的延续。各级政府及至全社会共同重视女职工的特殊劳动保护问题，进一步加强女工的劳动保护。

『贰』 如何维护女职工的合法权益和特殊利益

一、以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

建立平等协商集体合同制度，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对职工利益的深层次维护。

如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，使集体合同的条款更贴近实际，更明细规范，以便更好地维护女职工的特殊利益。公司将保护女职工合法权益和特殊利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位。

二、强化女职工自身素质建设，提高自我维护能力。

女职工要想在企业、在社会获得一席之地，受到多种保护，获得属于自身的合法权益和特殊利益，就必须提高自身素质。

要多学习和宣传与妇女权益有关的法律，如《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护法》、《婚姻法》、《计划生育法》等。

三、加大监管力度，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。女职工的维权工作经常、大量、具体的是从监督角度提出问题和开展工作的。

丧失监督性，女职工的合法权益和特殊利益就难以落到实处，难以取得实效。因此，在建制中，应建立女职工维权监督保障机制为重点。建立对女职工重大问题的监督和调查研究制度。

四、加强工会自身建设

加强机关工会女职工组织的自身建设，健全女职工工作 组织体系，增强机关工会女职工组织活力，加强对女职工工作干 部的教育、培训和管理，落实好女职工工作干部的待遇，提高工会女职工工作干部的能力，提高工会女职工组织维护女职工合法 权益、服务女职工的能力和水平。

五、加强机关工会女职工工作的宣传

组织开展多种形式的宣传活动，结合 女职工特点和女职工工作实际，精心策划和设计有特色、实用性 强的宣传载体和平台，增强宣传针对性、实效性和吸引力、感染 力。进一步拓展宣传阵地，完善信息网络建设，推动女职工组织 宣传工作纳入工会宣传工作的统一部署，构建机关工会女职工工 作全方位、多层次、多形式的宣传格局。

【法律依据】《工会女职工委员会工作条例》第五条

“依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等 方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。”

(2)女职工权益保护法律法规知识竞赛扩展阅读：

女职工的合法权益

(一)女职工的政治权益

(二)女职工的文化教育权益

(三)女职工的劳动权益

(四)女职工的财产和婚姻家庭权益

(五)女职工的人身权益

参考资料:

转发《工会女职工委员会工作条例》——安化工会

『叁』 求《妇女权益保障法》知识竞赛题库答案

一、单项选择（请将正确答案填在括号内）

1、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》什么时间开始施行。( )

a、1992年10月1日 b、2005年8月28日 c、2005年12月1日

2、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》有几章？多少条？( )

a、六章、五十四条 b、九章、五十四条 c 、九章、六十一条

3、 学校应当根据女性青少年的特点，在（ ）、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。

a、学习 b、教育 c 、培训

4、修改后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律第几次明确对性骚扰说“不”。( )

a、首次 b、第二次 c、第三次

5、哪个机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。（ ）

a、各级人民政府 b、县级以上人民政府有关部门

c、县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构（妇女儿童工作委员会）

6、对于怀孕（ ）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动？

a、6个月 b、7个月 c、8个月

7、禁止录用未满（ ）周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

a、十四周岁 b、十六周岁 c、十八周岁

8、夫妻对共同财产享有平等的占有、（ ）、收益和处分的权利。

a、分配 b、使用 c、行使

9、夫妻对共同财产处理未取得一致意见，一方不同意，另一方（ ）。

a、可以强行处理 b、不得擅自处理 c、可以隐瞒对方，自行处理

10、夫妻一方有配偶者与他人同居，离婚时无过错方有权请求对方（ ）。

a、赔偿损失 b、孩子抚养权归无过错方 c、离婚后不能再结婚

11、受害人因遭受家庭暴力提出请求的，公安机关应依照《治安管理处罚条例》规定对致害人予以（ ）。

a、警告 b、拘役或管制 c、行政处罚

12、我国劳动法规定，女职工生育享有不少于（ ）的产假。

a、三十天 b、六十天 c、九十天

13、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（ ）降低其基本工资，或者解除劳动合同。

a、哺乳期 b、事假 c、病假

14、婚前医学检查包括：（ ）、指定传染病和有关精神病。

a、生殖系统疾病 b、地中海贫血 c、严重遗传性疾病

15、制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及（ ），应当听取妇女联合会的意见。

a、有关妇女问题的 b、妇女权益的重大问题 c、男女平等问题的

二、多项选择题（请将正确答案填在括号内）

1、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，男方在哪三个时期不得提出离婚？( )

a、女方在怀孕期间 b、分娩后一年内

c、终止妊娠后六个月内 d 、哺乳期内

2、国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入了：( )

a、国民经济规划 b、妇女发展规划

c、社会发展规划 d、妇女医疗保健规划

3、目前被我国列为基本国策有：( )

a、科教兴国 b、男女平等

c、环境保护 d、计划生育

4、国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神，“四自”指自尊、自信和（ ）。

a、自立 b、自重

c、自爱 d、自强

5、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因（ ）等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。

a、抚育子女 b、照料老人 c、协助男方工作

6、《妇女权益保障法》的宗旨是：( )

a、保障妇女的合法权益 b、促进男女平等

c、保护妇女依法享有的特殊权益 d、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用

7、妇女在哪些方面享有同男子平等的权利。( )

a、政治方面 b、经济方面

c、文化方面 d、社会的和家庭的生活等各方面

8、妇女有权通过各种途径和形式，管理哪些事务？（ ）

a、管理国家事务 b、管理经济事业

c、管理文化事业 d、管理社会事务

9、学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在哪些方面享有与男子平等的权利。( )

a、入学、升学 b、毕业分配

c、授予学位 d、派出留学等方面

10、国家发展( )，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。

a、社会保险 b、社会救助

c、社会福利 d、医疗卫生事业

11、妇女的哪些人格权受法律保护。 ( )

a、名誉权 b、荣誉权

c、隐私权 d、肖像权

12、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应做到以下哪几点？( )

a、坚持男女平等的原则 b、有适当数量的妇女担任领导成员

c、重视培养和选拔少数民族女干部 d、积极培养和选拔女干部

13、各级妇女联合会及其团体会员，可以向（ ）推荐女干部。

a、国家机关 b、社会团体

c、企业单位 d、事业单位

14、以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益的，可以通过哪些渠道要求解决？（ ）

a、乡镇人民政府依法调解 b、依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁

c、向人民法院起诉 d、向公安机关报案

15、在晋职、（ ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

a、晋级 b、评定专业技术职务

c、向人民法院起诉 d、向公安机关报案

三、判断题（正确的请在括号内打“√”，错误的打“╳”）

1、各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。( )

2、修改后的妇女权益保障法，以立法的形式，将男女平等新增为一条基本国策。 ( )

3、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。( )

4、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院按照男女平分共享的原则判决。（ ）

5、中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监督。（ ）

6、丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权受子女代位继承的影响。( )

7、因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女不得享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。( )

8、各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。（ ）

9、妇女在婚姻家庭中男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利。( )

10、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。( )

11、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。( )

12、妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，不能通过大众传播媒介揭露、批评，并要求有关部门依法查处。( )

13、女职工怀孕满四个月以上流产时，给予30天产假。 ( )

14、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。( )

15、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。( )

16、妇女依法享有的特殊权益是从婚姻家庭角度，在男女平等的基础上，对妇女的某些婚姻家庭权益加以特殊的确认和保护。（ ）

17、学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。（ ）

18、未经本人同意，可以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。（ ）

19、禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。（ ）

20、因为国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，所以妇女享有与男子平等的选举权但没有被选举权。（ ）

『肆』 论如何维护女职工的合法权益

一、健全女工组织，完善工作制度。
要认真贯彻落实全总提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照全总颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。
二、注重源头参与、理顺劳动关系。
在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在《集体合同》履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见；在劳动争议调解委员会中，必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与，理顺女职工与企业之间的责、权、利劳动关系，使女职工权益得到切实有效的维护。
三、普及法律知识，提供法律援助。
要充分利用法律知识咨询、法律知识竞赛、法律知识培训等形式，经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动，使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法，不自觉用法律武器维护自身的合法权益。

『伍』 情系女职工,法在你身边知识竞赛活动怎么看分数记录

软件我的那边有一个积分明细，点击就可以看到了。
情系女职工,法在你身边知识竞赛活动答题是为了更好的推动《民法典》、性别平等和法规宣传普及等工作而开展的线上答题活动。
情系女职工,法在你身边知识竞赛活动答题由中华全国总工会女职工部、法律工作部，中国职工发展基金会、中国工人出版社联合组织开展。

『陆』 情系女职工,法在你身边知识竞赛卡住了怎么办

退出重新进入。
2021年是“八五”普法开端之年和《民法典》实施第一年，为推动《民法典》、性别平等和女职工权益保护法律法规宣传普及，开展了“情系女职工法在你身边”全国职工线上法律知识竞赛活动。
活动期间，参赛职工可在竞赛平台中自愿选择将个人所获积分捐赠给中国职工发展基金会公益项目，每50积分可转换为0.1元公益金。

『柒』 《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题答案 286 200 191@扣扣。康姆

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题

一、单选题（共85题）
1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（ A ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日 B、5月1日
C、5月28日 D、4月30日
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（ C ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日 B、1988年7月1日
C、1988年7月21日 D、1991年7月1日
4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。
A、12 B、16 C、21 D、28
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A ）的和谐与稳定。
A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系
6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况 B、生理特点
C、疾病与不适 D、性别弱势
7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ C ）条件。
A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。
A、口头 B、书面 C、正式
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。
A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ B ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求 B、医疗机构的证明
C、工会证明 D、女职工身体状况
12、对怀孕（ D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月
13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间
14、女职工生育享受（ C ）天产假，其中产前可以休假15天。
A、56 B、90 C、98 D、120
15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ B ）天。
A、10 B、15 C、20 D、25
16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（ D ）产假。
A、25 B、30 C、40 D、42
17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ A ）支付。
A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人 D、医疗保险基金
18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ C ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定
19、对哺乳未满（ C ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月
20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ C ）哺乳时间。
A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时
21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ C）哺乳时间。
A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时
22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ C ）。
A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年
23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ B ）周时间逐渐恢复原工作量。
A、1 B、1至2 C、2 D、2至3
24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ B ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
25、有哺乳婴儿（ B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
A、3 B、5 C、8 D、10
26、（ B ）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、2007 B、2005 C、2010 D、2003
27、在劳动场所，用人单位应当（ C ）对女职工的性骚扰。
A、防止和制裁 B、制止和制裁
C、预防和制止 D、预防和制裁
28、（ A ）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门
C、妇女组织 D、 工会
29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ C ）的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下
30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（ D ）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下
C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下
31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（ A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
A、职业卫生监测 B、安全生产监测
C、不安全因素监测
32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ C ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉
33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员 B、法定代表人
C、主管人员 D、负责人
34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（ B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A、孕产 B、生理特殊C、工作 D、劳动
35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ D ）体力劳动强度的作业。
A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级
36、女职工禁忌从事每小时负重（ B ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A、3 B、6 C、8 D、10
37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ C ）公斤的作业。
A、15 B、20 C、25 D、30
38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（ B ）级冷水作业。
A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五
39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（ B ）级低温作业。
A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五
40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（ C ）级体力劳动强度的作业。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（ C）级高处作业。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ A ）的休假。
A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天
43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（ C）级的作业。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（ A ）的作业。
A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃
C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃
45、低温作业是指工作环境平均气温（ B）的作业。
A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃
C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃
46、高处作业是指坠落高度在基准面（B ）以上的作业。
A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米
47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（ C ）天。
A、300 B、260 C、280 D、290
48、如果女职工怀孕前从事的工作属于（ A ）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
A、孕期禁忌从事 B、有毒有害
C、影响身体健康 D、影响胎儿生长
49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（ C ）级的作业。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
50、应该对女职工定期进行（ D）的查治。
A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病
C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病
51、（ A ）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A、女职工权益保护专项集体合同
B、女职工劳动保护专项条约
C、职工权益保护专项集体合同
52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（ B ），先行签订女职工权益保护专项集体合同。
A、职工大会审议 B、平等协商
C、职工代表大会审议
53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（ B ）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
A、行业性、专业性 B、区域性、行业性
C、地域性、专业性 D、区域性、专业性
54、妇女在政治的、经济的、（ B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。
A、劳动权益 B、文化的
C、就业方面 D、受教育方面
55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（ B ）。
A、健康权益 B、人身权利
C、名誉权 D、隐私权
56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（ B ）。
A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护
C、休息休假权利 D、平等就业的权利
57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（ A）、文学、艺术等文化活动的自由。
A、技术 B、就业 C、培训 D、学习
58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（ C ）等。
A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权
C、物权和债权
59、实行男女平等是我国的基本（A ）。
A、国策 B、原则 C、目标 D、任务
60、国家鼓励妇女（ A ），运用法律维护自身合法权益。
A、自尊、自信、自立、自强
B、自尊、自信、自觉、自强
C、自尊、自觉、自立、自强
61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（ B ）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。
A、一视同仁 B、男女平等 C、任人唯贤
62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（ C ）申请仲裁，或者向人民法院起诉。
A、公安机关 B、妇女组织
C、仲裁机构 D、工会
63、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（ C ）或者处理。
A、查实、救助 B、调查、调解 C、救助、调解
64、对妇女实施（ B ），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
A、强奸或者性骚扰 B、性骚扰或者家庭暴力
C、家庭暴力或者限制人身自由
65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（ C ）参加。
A、工会女职工委员会 B、工会可以
C、必须有工会
66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（ A ）应当予以协助。
A、有关单位 B、有关方面
C、用人单位 D、被调查方
67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（ C ）。
A、女职工组织 B、女职工委员会办公室
C、女职工委员
68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B ）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。
A、必须 B、有权 C、不能 D、无权
69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A ）。
A、提高录用标准 B、签订短期合同
C、提供同等报酬 D、增加福利待遇
70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ C）内订立书面劳动合同。
A、10日 B、15日 C、一个月 D、三个月
71、劳动者在试用期内提前（ A ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日
72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（ C ）劳动合同。
A、履行 B、变更 C、解除 D、中止
73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（D ）的工资报酬。
A、百分之一百五十 B、百分之二百
C、百分之二百五十 D、百分之三百
74、劳动者连续工作（ B ）以上的，享受带薪年休假。
A、6个月 B、一年C、三年 D、五年
75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ B ）工资的
标准向劳动者支付。
A、半个月 B、一个月C、一个半月 D、二个月
76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（ C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A、工会女职工委员会 B、妇联 C、工会
77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ C）以上的固定期限劳动合同。
A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年
78、企业劳动争议调解委员会由（ A）代表和企业代表组成。
A、职工 B、工会 C、劳动行政部门
79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（ A ）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。
A、有薪假期、医疗服务、生育津贴
B、产假、流产假、生育津贴
C、特殊保护、带薪休假、岗位保留
D、产假、流产假、哺乳假
80、职工应当参加生育保险，由（ A ）按照国家规定缴纳生育保险费。
A、用人单位 B、职工个人
C、用人单位和职工个人共同
81、职工应当参加工伤保险，由（ A ）缴纳工伤保险费。
A、用人单位 B、职工个人
C、用人单位和职工个人共同
82、职工应当参加失业保险，由（C ）按照国家规定缴纳失业保险费。
A、用人单位 B、 职工个人
C、用人单位和职工个人共同
83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（ C ）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
A、上岗前 B、离岗时
C、上岗前、在岗期间和离岗时 D、在岗期间
84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ A ）等因素而引起的疾病。
A、有毒、有害物质 B、恶劣工作环境 C、严寒酷暑
85、职业健康检查应当由（ C ）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
A、县级 B、市级 C、省级
二、多选题（共15题）
86、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD ）是合法的维权途径。
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助
B、要求有关主管部门处理
C、向人民法院提起诉讼
D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁
87、（ BCD ）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权
88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（ BC ）。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
89、（ ABC ）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护
C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护
90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（ B CD ）。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C、用人单位被依法宣告破产的
D、用人单位决定提前解散的
91、（ ABD ）属于女职工负重劳动引起的症状。
A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经
92、孕妇不可以从事下列工作（ ABC ）。
A、水产养殖 B、锻造
C、打风钻 D、纺纱
93、属于矿山井下作业的有：（ ABC ）。
A、地下工程建筑 B、铁矿开采
C、开凿隧道 D、挖沼气池
94、女职工不可以从事的工种或作业有：（ ACD ）。
A、修建地铁 B、制药企业化验员
C、井下采矿 D、露天煤矿作业
95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（ ABC ）。
A、《刑法》 B、《民法通则》
C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》
96、生育医疗费用包括下列哪几项：（ AB ）
A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用
C、妇科疾病的医疗费用
97、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（ AB ）
A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假
C、女职工产前检查
98、女方有（ A B C ）情形的，男方不得提出离婚。
A、在怀孕期间 B、分娩后一年内
C、终止妊娠后六个月内
99、企业职工一方与用人单位可以订立（ ABC ）等专项集体合同。
A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护
C、工资调整机制
100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（ ABCD ）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷