破格提拔条例

① 现在的公务员可以破格提拔吗就是工作不满四年，科员职务不满三年，可以提拔为副科吗要满足什么条件

公务员可以破格提拔。

《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第二十一条规定，公务员晋升职务，应当逐级晋升。

特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。

也就是说，工作不满四年，科员职务不满三年，可以提拔为副科。

破格提拔的条件：

破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

(1)破格提拔条例扩展阅读：

第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。

晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

（一）具有大学专科以上文化程度；

（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）其他应当具备的资格。

② 干部破格选拔任用条件有哪些

《党政领导干部选拔任用工作条例》

第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

③ 公务员法规定可以越级晋升的条件是

法律分析：特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定越一级晋升职务。

具备下列条件之一的干部，根据实际需要可以越级提拔：

(一)德才素质好，发展潜力大，工作扎实，实绩突出，年度考核连续3年以上(含3年)被评为优秀的；

(二)所负责的工作获地级市以上党委、政府及省部级机关表彰的，或本人荣获地级市以上党委、政府及省部级机关荣誉称号的；

(三)具有硕士研究生以上学历且工作表现突出的；

(四)具有副高级专业技术职称以上且工作表现突出；

(五)班子结构配备需要的年轻干部、女干部、党外干部；

(六)专业性强的单位或部门急需的领导人才或专业管理人才；

(七)选派到自然条件差、经济相对落后，条件特别艰苦地区工作的；

(八)未到退休年龄因工作需要退离领导岗位，且表现好、政绩突出提任非领导职务的；

(九)在民主定向推荐中得票位居前列，经组织人事部门认真考察和党委(党组)讨论，被确认为该职位最合适人选的；

(十)其他经上级党委和组织部门认定为“工作特殊需要”的情况。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第四十三条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

《党政领导干部选拔任用工作条例》 第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

④ 在政府机关任副科实职不满两年，破格提拔，有何条件（网上有一关于“破格提拔”的文件，是否全国通用

破格提拔中组部没有统一文件，你所看到的都是各省市自己根据选拔任用条例和相关法规以及本省市具体情况制定的地方条例。目前各省都定有本省的《党政领导干部破格提拔办法》，从资格条件、运转程序、工作纪律等三个方面对破格提拔干部作出了具体化、规范化的要求

⑤ 正科一年可以破格提副处吗

法律分析：可以破格提拔。根据相关规定，破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

⑥ 公务员如何才能破格提拔

钱不是万能的，有很多人，有钱都不知道去哪里花。你想花，人家都不一定要。
楼主，你说的太笼统了，什么样的公务员？
比如说，税务局，这是省直的，市的税务局无论什么事，都是归省局管。本市有很多事情也都无权过问。而且就算是市长有很多事还得有求于市的税务局局长。虽然市税务局的局长只是个处级。
像区政府，市政府，统计局等，是归本市管的。
所以背景，关系是最重要的。其次就是钱。至于政绩，这个要看你具体是做什么的。你要是想当区长，当然要有政绩，可如果你只是在某局想提个科长一类的。你只要家里有背景，平时和领导关系保持好就可以。如果家里没背景，就更要跟领导“搞好关系”。逢年过节常走动，平时留个好印象，多在一起接触，投其所好。

⑦ 副科转正科需要几年，什么条件下能破格提拔

通常情况下，同级别的副职升正职一般应该是在任副职满2年以上，由下一个级别的正职提上一个级别副职的应当是在任下一个级别三年以上，此外提升县处级以上领导职务的，需要有下一级两个以上职位任职的经历，除此之外还需要满足基层工作的经验，参加工作的时间以及文化程度等相关要求，此外非常优秀的条件的就应该按照破格提拔程序来办理了。

公务员领导职务的层次与级别的对应关系

（一）国家级正职是一级；（二）国家级副职是四级到二级；（三）省部级正职是八级到四级；（四）省部级副职是十级到六级；（五）厅局级正职是十三级到八级；（六）厅局级副职是十五级到十级；（七）县处级正职是十八级到十二级；（八）县处级副职是二十级到十四级；（九）乡科级正职是二十二级到十六级；（十）乡科级副职是二十四级到二十七级。此外副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应的是十五级到十级；司局级副职对应的是十八级到十二级。

正科级和科长的区别

1、字面意思上的不一样。正科级指的是中国干部的一种行政的级别，或者是行政事业单位、国企某个部门的规格。而科长则指的是某个科的负责人。

2、行政级别的不一样。正科级指的是中国干部级别当中的乡科级正职。而科长如果是一个科级单位的负责人的话，那么就是正科级；如果不是科级单位的负责人的话，那么则不是正科级。

3、行政关系的不一样。正科级是存在于行政事业单位或者国企等单位的。而科长不仅存在于行政事业单位或者国企，也存在于一般的私营或者外资企业当中。

⑧ 问一下公务员破格提拔、晋升的相关政策

您好，中公教育为您服务。
第一条 为营造优秀人才脱颖而出的良好环境，完善党政领导干部选拔任用的科学机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和有关法律、法规，制定本办法。
第二条 破格提拔是指选拔任用干部时，对特别优秀的干部，即那些德才素质好、发展潜力大、群众公认、实绩突出的干部，或者工作特殊需要的干部，即那些因领导班子结构或某些专项工作所急需，或选派到自然条件差、经济相对落后的地区工作，或某些行业、部门紧缺的领导人才或专业管理人才等，适当放宽《条例》规定的资格要求的限制。越级提拔是指超越规定的干部职务等次或者干部级别等次的顺序提拔任用干部。越级提拔属破格提拔。
第三条 破格提拔和越级提拔党政领导干部除遵守《条例》规定的原则外，还必须遵循下列原则：
（一）任人唯贤、不拘一格的原则；
（二）讲学历，不唯学历的原则；
（三）人尽其才，量才使用的原则；
（四）注重培养选拔优秀年轻干部的原则；
（五）从实际出发，满足工作特殊需要的原则。
第四条 本办法适用于本省县级以上各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院及其工作部门或者内设机构的领导成员。县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用参照本办法执行。选拔任用非中共党员领导干部，参照本办法执行。
第五条党委（党组）及其组织（人事）部门，按照干部管理权限履行本办法中的有关职责，负责本办法的组织实施。
第二章破格提拔和越级提拔条件
第六条 破格、越级提拔党政领导干部，必须严格执行《条例》规定党政领导干部应当具备的六项基本条件，并根据实际情况和特殊需要，酌情放宽《条例》第七条所规定的有关工龄、基层工作经历、任职经历、任职时间、文化程度、培训时间、年龄和党龄的要求。
第七条 具备下列情形之一的，根据实际需要可以破格或越级提拔：
（一）德才素质好,发展潜力大，群众公认，实绩突出的优秀干部；
（二）获得市级、省级、国家级荣誉称号的优秀干部；
（三）专业性较强的单位和部门急需的、有一定的领导和管理经验，具有高级专业技术职称的专门人才；
（四）有关单位和部门急需的、具有高学历、工作表现突出的优秀人员；
（五）选派到边远山区、自然条件差、经济相对落后、条件艰苦地区工作三年以上，为改变当地落后面貌作出突出贡献的优秀干部；
（六）班子结构配备需要的年轻干部、女干部和党外干部；
（七）选送到国外或国内高校（包括党校）重点培养的优秀后备干部。第三章破格提拔和越级提拔程序
第八条 破格提拔和越级提拔党政领导干部，应当经过下列程序：
（一）民主推荐，提出考察对象。领导班子换届，由上级党委组织部门主持召开民主推荐会议，本级党委书记办公会根据上级党委组织部门反馈的民主推荐情况，党委常委会集体研究提出考察对象，经与上级党委组织部门沟通后确定考察人选。个别提拔任职由党委（党组）或者组织（人事）部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。个别特殊需要的人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。
（二）组织考察。对确定为破格提拔或越级提拔的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察必须根据不同职务的职责要求，制定具体考察标准，并形成专项考察报告，说明破格提拔或越级提拔的充分理由。经公开选拔确定的考察对象，由公开选拔领导小组按干部管理权限或其它有关规定组成考察组进行考察。
（三）讨论决定。党委（党组）根据考察情况，集体研究作出决定。并按干部管理权限和法定程序办理任职手续。
（四）任职前公示。破格提拔和越级提拔均应实行任职前公示。
第九条 破格提拔和越级提拔的，必须报经上级组织（人事）部门审核同意。第四章 相关事宜
第十条 越级提拔的，一般只能越一级。
第十一条 放宽任职资格年限要求的，必须达到《条例》所规定任职资格年限的一半时间以上（本办法第七条第三款和第四款的除外）。
第十二条 破格提拔和越级提拔干部，应从严把握，严格控制，总量比例不能过大。同一个人破格提拔、越级提拔，原则上不能同时放宽三项以上任职资格的要求。第十三条 破格提拔和越级提拔非选举产生的地厅级以下领导职务的，试用期为一年。试用期满后，组织（人事）部门应对其进行考察，胜任现职的，办理正式任职手续；不胜任现职的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作或由组织（人事）部门另行安排工作。
第十四条 破格提拔和越级提拔党政领导干部工作，必须严格遵守《条例》规定的干部选拔任用工作纪律，切实加强监督。违反纪律和规定的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

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