规章制度不健全酿成事故
『壹』 造成事故发生的四大原因是什么
造成事故发生的四大原因是人的不安全行为、物的不安全状态、环境缺陷、管理缺陷。
人的不安全行为：麻痹侥幸心理；不正确佩戴或使用安全防护用品;机器在运转时进行检修、调整，清扫等作业;在有可能发生坠落物、吊装物的地方下冒险通过、停留;在作业和危险场所随意走、攀、坐、靠的不规范行为;违反安全规章制度和安全操作规程、未制定相应的安全防护措施;违规擅自进入消防重地；违规使用非专用工具、设备或用手代替工具作业;精神疲惫、酒后上班、睡岗、擅自离岗、干与本质工作无关的事，以及工作时注意力不集中，思想麻痹;管理者思想上安全意识淡薄，安全法律责任观念不强；。
物的不安全状态：机械、电气设备带“病”作业;机械、电气等设备在设计上不科学，形成安全隐患;防护、保险、警示等装置缺乏或有缺陷;物体的固有性质和建造设计使其存在不安全状态;设备安装不规范、维修保养不标准、使用超期、老化。
管理上的缺陷：有些管理者在思想上对安全工作的重要性认识不足，安全法律责任意识极为淡薄;安全规章制度、操作规程、岗位责任制、相应预防措施、安全注意事项和物流管理程序等，未建立、健全或不完善;管理人员不落实或不彻底落实公司的各种安全规章制度；有少数管理者，未能按照公司安全管理制度和安全管理要求，结合管辖区域的生产特点和作业环境，用心、负责、钻研，确保管辖区域的人员健康和财产安全的管理办法及有效的预防措施，安全管理的执行力很差;有些管理者的安全知识、安全管理能力和手段有缺陷;保证规章制度落实的有效奖惩措施，需完善措施和加大促动力度;管理者不注重“管理要求”如安全通报、通知;管理者不重视安全、不落实规章，安全管理不到位，即在行动上，不全面认真的进行安全检查、教育、规范、整改，是最大的管理缺陷。故发生的四大原因是人的不安全行为、物的不安全状态、环境缺陷、管理缺陷。
『贰』 导致事故发生的主要因素是什么
事故发生的三大因素是要依据发生事故的原因来决定因素的。
一、安全事故发生“三大因素”：
（一）、人的因素：
1、安全意识不强，麻痹思想、马虎草率行为；
2、不使用或不当使用劳动防护用品；
3、不符合安全规定的着装；
4、不遵守安全操作规程的工作行为和交通违法行为；
5、从事自己不熟悉的工作或非本专业使用的机械、设备及机具；
6、工作时精力分散，闲谈打闹嬉戏，图方便走捷径；
7、对从事的作业安全隐患心里无底，安全措施没有掌握，没有参加安全技术交底；
8、身体状况不佳，心理异常。
（二）、环境因素
1、不整洁的工作环境，噪音、烟雾、粉尘、震动、高温等；
2、材料和工具堆放混乱无序；
3、作业环境高噪音、浓烟雾、浓粉尘，昏暗视线不良，通风不好；
4、多工种交叉作业，指挥无序，相互干扰，其他人员的不安全行为；
5、危险指示标志不清晰、不全或错误。
（三）、管理因素
1、安全管理制度不健全，措施落实不到位，安全设施不全；
2、各级管理人员失职、渎职、违章指挥；
3、上岗前没有进行安全教育，施工前没有进行安全技术交底；
4、安全生产检查没有进行或存在形式主义；
5、对员工反映的安全隐患没有及时处理；
6、对员工提出的安全生产建议没有反馈或置之不理。
『叁』 学生违反学校规章制度，造成伤害事故，学校应承担法律责任吗
考生出发前，学校专门向学生进行了安全教育。上午考试结束后，老师又特别强调：吃饭休息，不准私自外出，有事必须请假，尤其是不准出去游泳。但16岁的学生王某不听安排，乘上厕所之机，私自翻越两米多高的院墙去院后水湾中游泳，不幸溺水死亡。 对这类伤害事故，《学生伤害事故处理办法》第十条第（一）项规定：“学生违反法律法规的规定，违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律，实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为的”，学生或者其监护人应承担相应的法律责任。在这起案例中，王某是限制民事行为能力人，但就其16岁的年龄、智力而言，他完全应该知道私自下水塘游泳的危险性，学校也告诉了他这样的危险，并且在学校三令五申的告诫后，还是违反纪律，乘上厕所之机，翻越两米多高的院墙偷跑出去，导致事故的发生。学校在教育管理上并无过错，应认定学校不承担法律责任。 在这类伤害事故处理实践中，学校是否应承担相应的法律责任，还要注意两点： 一是学校的规章制度是否合法合理。如果学校制定的规章制度违反国家有关规定，或是不合理，学生违反这类规定，引发伤害事故的，学校也必须承担一定的法律责任。这是多数学校管理者容易忽视的一个问题。 二是学校的管理是否到位。省教育厅公职律师、法学硕士王俊良
『肆』 由于违反规章制度而造成不良后果的事件(有没有新闻)
4月28日凌晨，胶济铁路发生旅客列车脱轨倾覆相撞特别重大事故，造成72人死亡、416人受伤.
规定时速80公里的路段以130公里狂飙 已经算是很严重的违反规章制度了 造成了非常大的不良后果
『伍』 工人违反安全规章制度造成工伤的雇人的和公司有责任吗
工人违章作业造成工伤，用人单位存在管理教育不到位责任。
工人违反安全规章制度造成事故，我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但是，按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，必须查清事故原因，分清责任。进行处罚和整改。工人违章作业，用人单位一般存在管理和教育不到位的责任，但责任的大小要具体分析。因此，在对工伤职工处罚时，往往有关管理人员也会收到相应的处理。
《安全生产法》
第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
『陆』 造成事故的主要原因有哪些
造成安全事故的主要原因有：
人的因素、工作环境因素、管理不力因素。
1、人的因素：安全意识不强，麻痹思想、马虎草率行为；
不使用或不当使用劳动防护用品；
不符合安全规定的着装；
不遵守安全操作规程的工作行为和交通违法行为；
从事自己不熟悉的工作或非本专业使用的机械、设备及机具；
工作时精力分散，闲谈打闹嬉戏，图方便走捷径。
2、工作环境因素：
不整洁的工作环境，噪音、烟雾、粉尘、震动、高温等；
材料和工具堆放混乱无序；
作业环境高噪音、浓烟雾、浓粉尘，昏暗视线不良，通风不好；
多工种交叉作业，指挥无序，相互干扰，其他人员的不安全行为；
危险指示标志不清晰、不全或错误。
3、管理不力因素：
安全管理制度不健全，措施落实不到位，安全设施不全；
各级管理人员失职、渎职、违章指挥；
上岗前没有进行安全教育，施工前没有进行安全技术交底；
安全生产检查没有进行或存在形式主义；
对员工反映的安全隐患没有及时处理；
对员工提出的安全生产建议没有反馈或置之不理。
『柒』 自己没有遵守规章制度，不小心造成工伤，能得到赔偿吗
能，因为所有的事故都是因为违章造成的，同时也是企业安全措施落实不到位的原因。因此不能对因此给职工造成的伤害就不负责任。
『捌』 由于不服管理违反规章制度造成重大伤害事故，属于故意犯罪吗
对于不服管理违反规章制度造成重大伤害事故的情形，并不属于故意犯罪，而属于过失犯罪，一经定罪，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
相关法律规定：《中华人民共和国刑法》
第一百三十四条在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
『玖』 关于公司规章制度制定的不健全，而引发的事件。
当然不成立了！劳动合同一般公司是会稍微压一阵子，但是怎么样说一般1,2个月之内就会给你的，有些好的公司是当时签完了就直接给你的。
光说的话口头不算的，要有凭证有证据~公司规章制度应该都是公开公正的~