工会女职工条例

『壹』 女职工保护特别规定

第一条
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条
中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条
在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条
用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条
本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

『贰』 工会女职工委员会

女职工委员会与工会委员会同时建立。工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。
【法律依据】
《工会女职工委员会工作条例》第十二条各级工会建立女职工委员会。女职工委员会与工会委员会同时建立。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。

『叁』 女职工劳动保护特别规定

《女职工劳动保护复特别规定》制 第十五条

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

(3)工会女职工条例扩展阅读

对于产检的次数和时间是由医疗保健机构根据相关工作规范以及女职工的实际身体状况确定的，用人单位不能进行事先制度限制。

对于实行劳动定额的女职工，用人单位应相应地减少生产定额，以保证产前检查时间，如女职工因参加产前检查而无法完成劳动定额，用人单位不能由此扣发工资。

『肆』 《工会女职工委员会工作条例》对工会女职工委员会的工作制度作出了哪些规定

坚持民主集中的工作制度

民主集中制是我国工会的重要组织原则，也是工会女职工委员会的组织原则。《中国工会章程》规定了中国工会实行民主集中制度的六条内容，概括起来主要是两方面的要求：

(1)会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。这是民主集中制度最基本的原则，也是工会女职工委员会实行群众化、民主化的根本原则。

(2)按照群众组织的性质和特点，建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度。

在工会女职工工作中，民主集中制主要体现在，凡属重大问题要由女职工委员会或女职工委员会常务委员会进行充分的民主讨论后做出决定。

坚持议事规则的工作制度

会议制度，是民主集中制的具体体现，集体领导和分工负责制度的具体体现。工会女职工委员会定期召开常委会和委员会听取和审议工作报告和年度计划。女职工委员会闭会期间由主任或副主任主持日常工作，遇重大问题由主任或副主任主持召开委员会或常委会，民主讨论后集体做出决定。

坚持请示报告的工作制度

《企业工会工作条例》第四十四条规定，女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。

全国总工会女职工委员会定期向全国总工会执行委员会汇报工作；地方工会女职工委员会、产业工会女职工委员会和基层工会女职工委员会定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。

坚持为女职工服务的工作制度

基层工会女职工委员会是开展工会女职工工作的组织基础，是工会女职工委员会战斗力的直接体现者。工会工作的实践证明，党的路线方针政策和党对工会工作的要求，最终要靠基层工会去贯彻执行；职工群众的意愿和要求，需要基层工会去反映，最终要靠基层工会去解决；工会工作的各项任务，最终要靠基层工会去落实；工会工作的成效，最终要靠基层和职工群众去评判。因此，工会女职工委员会要坚持工作重心下移，努力为基层工会女职工组织服务，努力为基层女职工服务。

『伍』 女职工劳动保护办法

女职工劳动保护办法有很多，里面有包含女性职工的各种福利政策，比如说生育假、产假等等类似的假期。

『陆』 女职工特殊劳动保护条例的全文

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位（以下统称用人单位）及其女职工，适用本条例。
第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。
第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。
第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。
第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条女职工哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿期间（以下称哺乳期间），用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。
第十条 国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
第十一条用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。
第十二条 县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的情况进行监督检查，卫生行政部门负责对医疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条第三项、第四条第二项的情况进行监督检查，人力资源社会保障行政部门负责对用人单位执行本条例第六条、第七条、第八条、第九条、第十一条的情况进行监督检查。
工会、妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。
第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。
第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

『柒』 如何维护女职工的合法权益和特殊利益

一、以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

建立平等协商集体合同制度，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对职工利益的深层次维护。

如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，使集体合同的条款更贴近实际，更明细规范，以便更好地维护女职工的特殊利益。公司将保护女职工合法权益和特殊利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位。

二、强化女职工自身素质建设，提高自我维护能力。

女职工要想在企业、在社会获得一席之地，受到多种保护，获得属于自身的合法权益和特殊利益，就必须提高自身素质。

要多学习和宣传与妇女权益有关的法律，如《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护法》、《婚姻法》、《计划生育法》等。

三、加大监管力度，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。女职工的维权工作经常、大量、具体的是从监督角度提出问题和开展工作的。

丧失监督性，女职工的合法权益和特殊利益就难以落到实处，难以取得实效。因此，在建制中，应建立女职工维权监督保障机制为重点。建立对女职工重大问题的监督和调查研究制度。

四、加强工会自身建设

加强机关工会女职工组织的自身建设，健全女职工工作 组织体系，增强机关工会女职工组织活力，加强对女职工工作干 部的教育、培训和管理，落实好女职工工作干部的待遇，提高工会女职工工作干部的能力，提高工会女职工组织维护女职工合法 权益、服务女职工的能力和水平。

五、加强机关工会女职工工作的宣传

组织开展多种形式的宣传活动，结合 女职工特点和女职工工作实际，精心策划和设计有特色、实用性 强的宣传载体和平台，增强宣传针对性、实效性和吸引力、感染 力。进一步拓展宣传阵地，完善信息网络建设，推动女职工组织 宣传工作纳入工会宣传工作的统一部署，构建机关工会女职工工 作全方位、多层次、多形式的宣传格局。

【法律依据】《工会女职工委员会工作条例》第五条

“依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等 方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。”

(7)工会女职工条例扩展阅读：

女职工的合法权益

(一)女职工的政治权益

(二)女职工的文化教育权益

(三)女职工的劳动权益

(四)女职工的财产和婚姻家庭权益

(五)女职工的人身权益

参考资料:

转发《工会女职工委员会工作条例》——安化工会

『捌』 女职工劳动保护特别规定2022

女职工劳动特别保护规定
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。


第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

『玖』 基层工会女职工委员会工作条例内容有哪些

为了更好地维护女职工的合法权益，引导我厂广大女职工努力学习党的方针政策，学习科学文化技术，增强自尊、自信、自立、自强精神，积极参加企业民主管理和各项劳动竞赛，为我厂两个文明建设作出贡献，根据上级工会文件有关规定，特制定本条例。

第一章任务

第一条努力做好女职工思想政治工作。在女职工中开展以自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导女职工做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工。树立共产主义理想和道德观念，正确处理好恋爱、婚姻和家庭等关系，做新时代的新女性。

第二条鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，积极参加厂举办的各类业务技术理论培训班，不断提高女职工的文化技术素质，更好地适应发展社会主义市场经济的需要。

第三条组织和动员女职工积极参加企业中以双增双节为主要内容的劳动竞赛和双革四新、合理化建议等活动，努力完成本职工作，为发展社会主义市场经济贡献力量。

第四条组织女职工积极参加企业民主管理，不断提高女职工参政议政的能力。

第五条维护女职工的合法权益。经常调查研究与女职工切身利益有关的特殊问题，及时反映女职工的意见和要求，建议行政设法解决。同一切歧视、侮辱、迫害女职工思想和行为作斗争，维护女职工在政治上、经济上、家庭问题上等方面与男同志平等的权利。

第六条关心女职工身心健康，积极组织全厂女职工开展有利于增强女职工体质、活跃女职工业余生活的文体活动。

第七条监督、协助行政贯彻计划生育条例和女职工劳动保护条例。建立、健全女职工劳动保护制度和保护设施，协助医务部门定期对女职工进行妇科普检。

第八条协助行政搞好幼托工作。配合有关方面对保教人员的培养和教育，不断提高保教人员的思想素质和业务素质，促进幼儿园管理科学化。

第二章组织和工作制度

第九条××厂设厂工会女职工委员会，各基层工会凡有50名左右女职工的均设基层工会女职工委员会或小组。

第十条女职工委员会由各基层工会自下而上推选在群众中有威信、有能力、热心为女职工办事的积极分子组成。厂女职工委员会由13名同志组成，基层女职工委员会（小组）由3~5人组成。

第十一条女职工委员会应围绕厂里的中心工作，结合女职工的特点，制定工作计划和有关制度，召集会议，布置工作，组织实施。

第十二条女职工委员会要定期汇报工作情况和存在问题，主动取得本单位党、政领导和工会的支持。

第十三条女职工委员会要紧紧依靠广大女职工，做好女工工作。要经常深入到女职工中去调查研究，了解女职工的意见、要求、困难和疾苦，作为女职工说话、办事的贴心人。

『拾』 基层工会女职工计划生育管理的规定的内容有哪些

为了加强计划生育管理，有效地控制人口增长，根据《×省计划生育条例》和《××省流动人口计划生育管理实施办法》，结合本公司实际，制订本规定，其适用范围为公司人事劳资处核准的在册职工。

第一章晚婚晚育少生优生

第一条提倡晚婚，推行晚育。男满25周岁，女满23周岁，登记结婚为晚婚。已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女的为晚育。严禁未到法定婚龄者结婚和生育。

第二条男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。登记后并在公司计生办登记造册后，才可享受晚育晚婚待遇。

第三条凡男女双方符合晚婚条件的除享受国家规定的3天婚假外，以及晚婚假12天，基本工资照发。婚假不能提前和延期使用，如延期者视作自动放弃。已享受晚婚假的，发现未婚先孕扣回12天假期，作事假处理，然后应采取人工流产，按情节轻重罚款，参照条例第三章第三十九条第三款执行。

第四条凡女方年满24周岁以上生育第一胎者，按规定产假90天，难产或双胞胎另加15天，产假期间基本工资照发，男女双方达到晚育年龄的，在女方产假内男方可享受6天护理假，并按公假处理。

第五条怀孕达2个月的孕妇，到公司计生办报到，听取优生优育讲座，领到听课证后到公司计生办领取生育卡，领生育卡时，随带身份证、结婚证、一孩生育审批表及保险费××元。怀孕2个半月前到××街道卫生院领取围产期保健卡，然后到公司职工医院妇产科定期进行检查。产后由所在地区的卫生院随访。

第六条凡患有严重遗传性疾病的育龄夫妇，为了不给家庭和社会造成一定的负担，不允许在疾病未愈之前生育，经劝说无效仍坚持生育者，取消生育的一切费用及假期。

第二章奖励

第七条符合下列条件之一者为独生子女父母。

一对夫妇只生育一个孩子的；

一方未育，另一方再婚前已生育一个子女，不再生育的；

按规定条件已生育两个子女，死亡一个的。

凡符合上述条件其中之一者，可由夫妻双方提出申请，经双方单位核实，由街道计生委发给《独生子女父母光荣证》。

第八条凡领取《独生子女父母光荣证》的家庭，可以享受下列奖励。

每年发放独子奖励费，双职工100元、单职工50元，发到独生子女14周岁。但应全部转入到保险公司参加保险；

夫妻一方确实从事农业劳动的农民或夫妻一方亡故的，独子费由另一方单位全额发给；

夫妻离婚后，独子奖励费由与子女生活的一方单位按单职工发给；

独生子女的母亲享受1年产假，基本工资照发，不影响晋级调整基本工资，并计算工龄，但不享受独生子女奖励；

独生子女的母亲享受产假满后实行6个月哺乳期的，哺乳期间工资待遇按70％标准发给；

哺乳期为1年。如享受6个月哺乳期加产假未满1年上班的，每天可享受1小时的哺乳时间。时间至小孩子满1周岁为止；

富余人员中的女职工，在妊娠、哺乳期或子女在学龄前，确因抚养子女需要及家务拖累，经本人报告批准后，按公司《富余人员管理规定》允许放长假2年。休假期间计算工龄，工资按有关富余人员待遇办。具体计算由组织人事处负责。休假期间不能享受保育费津贴；

女职工的独生子女可优先入托；

享受2年假期的女职工按《省计生条例》第五章第三十四条规定：“夫妻不在同一单位的，男方单位应在两年以内按规定承担独生子女父母奖励费，并付给女方单位（须在产休前到公司计生办办好手续），如在休假中未办好手续，在本单位职工的工资中扣去应承担的50%”；

男方在本单位，女方享受两年产假，领取《独生子女父母光荣证》后，按第九款付给女方单位独子奖励费。

第九条对晚婚晚育的，在同等条件下，分配住房时给予优先照顾，在房源条件允许下，35周岁以上未婚青年应当视同已婚参加分房（分数按两人计算）。

第十条凡是从外单位调入或新招合同制工人、临时工及调出公司的职工，在落实单位后，组织人事处通知上述人员到公司计生办办理计划生育有关手续。非本市户籍的男女职工，在3天内到公司计生办报到，办好流动人口婚育证明手续后，才能上岗。

第十一条具有下列条件之一的夫妻，由女方向单位提出申请，并附上病历及市级医院证明，经单位核实，街道、区级审查批准，领取二胎生育卡后方可怀孕：

双方均为独生子女，已生育一个子女的；

已生育一个子女，经县级以上病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；

婚后5年不孕，经县级以上医疗单位诊断，并经县（市、区）计划生育部门核实为不孕症，依法收养一个子女后怀孕的；

一方为烈士的独生子女，已生育一个子女的；

一方未生育过，另一方婚前已生育一个子女的。

第十二条独生子女医药费报销按公司职工医院医疗保险有关条例执行。

第十三条孕妇和产妇的假期。

怀孕7个足月以上的孕妇，经本人申请，部门领导批准，可照顾产前留职休假，按人事劳资处有关规定享受工资待遇；

第一胎为双胎（多胎）的夫妻，其中有一个孩子可享受独生子女待遇，但不能领证，不享受奖励费；

女职工生育顺产假90天，难产假105天，产假期间工资100％发给，不发奖金和午餐津贴；

在休假期间，婴儿不得入托，不能享受保育费津贴。

第三章处罚

第十四条下列情况作计划外生育处罚：

未婚怀孕不仅按违反婚姻法论处，还必须实行人工流产、引产手术，一切医药费自理，假期作事假处理。坚持生育者，在未满法定年龄而非法同居生育第一个子女的，每年处以双方年总收入50%的罚款，一直到依法登记结婚。已满法定婚龄非法同居生育第一个子女的，一次性处以双方年总收入的40%的罚款；

登记结婚后，未经批准生育第一个子女的，一次性处以夫妻双方年总收入的30%的罚款；

计划外生育第二胎者，将《独生子女父母光荣证》收回，追回其享受的一切独生子女待遇，5年内每年处以夫妻双方年总收入的50%的罚款，并征收超生子女社会抚养费5000元，产假期间不发工资，还要自理妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理，取消其他生育福利待遇，夫妻双方各处以降级以上的行政处分，直至开除。

第四章施行节育手术

第十五条凡施行4项手术（人流、放环、男、女结扎）不受医院限制。

凡男女职工施行结扎手术者，享受营养补助费，男扎×××元，女扎×××元，手术期间作公假处理，工资照发。本公司男女职工家属一方做结扎手术后，需照顾的，经手术单位证明，可给一星期公假；

女职工放环，经医疗单位证明后，可给予公假3天，放环后引起禁忌症须经公司妇科医生及公司计生办批准后才能取环，取环给予公假一天；

已有一个孩子的女职工，已落实放环措施，避孕失败后做人流手术，25天假期按计划生育假，补助营养费××元，发部门平均奖；

新婚已到晚育年龄，确因疾病不宜继续妊娠，而施行人流，引产手术，取得医院证明，假期按产假处理；

怀孕第一胎而流产，按产假处理；

本公司职工家属在外单位或农村，或没有工作，应配合对方做好计划生育工作，如有违反者，按对方单位处理意见执行。

第五章外来流动人口的计划生育管理

第十六条外地人口进公司时进行计划生育政策教育及考核。

第十七条非××市户籍的男女职工，必须具备三证：本人身份证；务工许可证；流动人口计划生育证明。

第十八条报到3天内向公司计生办交验《流动人口计划生育证明》，并办理登记手续。

第十九条进公司后的流动人口女职工，不满23周岁未经公司计生办批准怀孕者，应立即采取补救措施，如不同意者按本规定第三章第十四条第一款处理。

第二十条流动人口的职工工作时间达3个月以上，期间独生子女父母奖励费由本单位发给。

第二十一条流动人口的计划外临时女职工，劳保待遇与本公司女工同等享受，其怀孕检查费、接生费、生育补助费、法定的生育假期与本公司女工同等享受，超过法定产假期，其基本工资和物价补贴享受50％（不低于人均最低生活费水平）。

第二十二条计划外女工，怀孕7个月以上者，正值合同期满，可将合同期延长至法定生育假期满时终止。

第六章外来施工单位的计划生育管理

第二十三条外地来我公司施工的企业，承建项目时，必须向施工单位验收《计划生育责任书》副本，交公司计生办。施工单位中的女工须按本规定中的第五章第十六、十七、十八、十九条执行。

第二十四条施工单位家属来公司居住，一星期内必须向公司女工委员及时上报，由女工委员配合公司计生办负责督促检查施工单位的计划生育工作。

第七章考核

第二十五条各部门在制定各种规章制度时，必须把计划生育目标管理列入其中。

考核各部门的指标为：

计划生育率100％，晚婚率100％；

晚育率100％，人流率15％；

使用药具随访率100％，独生子女领证率100％。

每年年底进行检查，凡各部门指标达不到的或人流率超过的，扣去计划生育责任承包奖。如有严重违反计划生育的部门，可将当年评比先进集体资格取消。

第八章附则

第二十六条有关规定的具体问题由公司计划生育办公室负责解释。

第二十七条本规定自××××年×月×日起施行。