公司劳动纪律规章

⑴ 公司劳动纪律管理办法

公司劳动纪律管理办法，每个公司都有每个公司的纪律和，和管理，必须按照公司的劳动纪律来执行

⑵ 劳动纪律包括哪些方面

劳动纪律要求主要包括哪些方面 1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。 2.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。 3.根据生产、工作岗位职责及规则...
2.
单位以违反劳动纪律即时辞退,能获得赔偿吗 职工严重违反企业规章制度的,辞退不需支付经济补偿金。按

⑶ 劳动纪律管理规章制度是什么

劳动纪律管理规章制度是为进一步规范员工劳动纪律管理，完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况修订的制度。

劳动纪律管理规章制度经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订，不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。劳动纪律起草完成应当采取合适的方式公布。

(3)公司劳动纪律规章扩展阅读：

劳动纪律的主要内容

1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。

2、按规定的时间，地点到达工作岗位，按要求请休事假，病假，年休假，探亲假等（考勤纪律）。

3、根据生产，工作岗位职责及规则，按质，按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。

5、节约原材料，爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。

6、保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。

7、遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。

⑷ 劳动纪律的主要内容

劳动纪律的主要内容是①遵守劳动时间和本单位规定的作息制度，禁止迟到、早退，严格执行请假制度。②服从分配和管理，坚守工作岗位，不得消极怠工和玩忽职守。③努力工作，完成生产任务，保证工程规格质量，做到文明生产。④在上班时间内，遵守生产秩序，不做与生产工作无关的事情，不东走西窜、嬉戏打闹、聚众赌博和打架斗殴等，不得在班中睡觉。⑤严格遵守操作规程，不准违章指挥或作业，做到安全生产。⑥爱护国家财产和公共财物。

法律依据:《劳动纪律管理办法》第二条：公司员工应严格遵守国家法律法规及准则，爱岗敬业、恪尽职守、团结协作、积极进取，为公司创造良好的管理效益、经济效益和社会效益努力工作；严格遵守公司制定的规章制度，完成生产工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德；积极配合人力资源社保处（部）的日常劳动纪律考核，并遵守本单位的劳动纪律管理规定。

⑸ 公司、部门对员工的劳动纪律要求主要包括哪些方面

请你查以下网http://hi..com/koolo/blog/item/2aad8d50e96c956a84352428.html
http://xzh.2000y.net/userdir/76239319/news.php?id=1667
http://www.cmschools.net/2006/shownews.asp?id=89
正常有以下几点：
1、上下班制度
2、请假制度
3、职责范围
4、薪资制度
5、考勤制度
6、节假日休息制度
7、作业管理制度
8、环境卫生管理制度
9、质量管理制度
10、成本管理制度
11、财务管理制度
12、奖惩制度
13、员工福利制度
14、晋升降级制度
15、生产管理制度
16、安全管理制度
17、设备管理制度
18、版权管理制度
19、作业流程管理制度
20、组织机构管理
21、工艺技术管理制度
22、采购管理制度
23、企业文化管理制度
24、行政人事管理制度
25、开发管理制度
26、业务管理制度
27、客户投诉管理制度
28、资料管理
也许能帮你，祝好远！

⑹ 公司劳动纪律五必须

公司劳动纪律，必须公司劳动纪律，必须有5个要求。

⑺ 《劳动纪律管理制度》范本

劳动纪律管理来制度
(NTLJ-D010-2009)
1 总则
1.1 为了明确源本公司各部门在劳动纪律管理中的职责，规范公司的劳动行为，维护员工的合法权益和保证企业正常的生产、工作秩序，促进企业和谐稳定发展，制定本制度。
1.2 本制度的主要依据有:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规。
1.3 本制度适用于本公司在册在岗员工。
1.4 本公司各部门必须根据本制度及公司其他相关规定，结合本部门实际情况，制定适合本部门工作需要的劳动纪律、作息时间、考勤等管理细则。
1.5 人员到岗一律须凭人力资源部开具的《公司内部员工介绍信》（劳动纪律-001），并在介绍信规定的期限内报到。
1.6 驻外人员年度结束工作回公司，一律须由所在部门开具介绍信，到人力资源部办理报到手续；中途调动须按员工管理制度的规定，办理移交后持岗位变动会签单回人力资源部报到；员工离职须按员工管理制度的规定在所在部门办理完离职移交，所在部门签署相应意见后方可回公司办理其他离职手续。

2 工作时间

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⑻ 公司，部门对员工的劳动纪律要求主要包括哪些方面

对员工的劳动纪律包括：

1、各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。

2、各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,当从重给予处分。

3、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。

4、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。

5、办公行政人员（包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室）除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处理。

(8)公司劳动纪律规章扩展阅读：

企业员工三大纪律八项注意

企业员工个个要牢记，三大纪律八项注意；

第二忠诚企业和老板，讲求速度办事不拖延；

第三遵守规章和制度，劳动纪律时刻记心里。

第一有效沟通效果好，谦虚谨慎不要耍骄傲；

第二言出必行讲诚信，爱岗敬业增强责任心；

第三感恩时刻要想到，快乐工作才能效率高；

第四企业利益放心上，工作质量不能差分毫；

第五做事精益又求精，保证质量安全生产好；

第六爱护企业的财物，勤俭节约降本又增效；

参考资料来源:网络-企业员工三大纪律八项注意

⑼ 企业的一般劳动纪律包括什么

法律分析：1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。

2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。

3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。

4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。

5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。

6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。

7.遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。

8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。

从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即:劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。