澳门劳工条例

㈠ 2018年澳门新劳动法全文，工作几小时

2018年新劳动法规定工作时间规定
一、第三条修改为：“职工每日工作回8小时、每周工作40小时。”

二、答第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”

㈡ 澳门法律规定劳工最少休息多久

一年十天假期，初一到初三，清明一天，五一一天，八月十六一天（农历），九月九日重阳节一天，国庆一天，澳门回归一天，元旦一天。

㈢ 澳门劳工证合约未到期,雇员单方面要求辞职，雇员要赔偿违约金吗

你好，根据澳门劳工条例规定雇主和雇员双方，任何一方单方面违约，是要根据劳工条例赔偿违约。具体赔偿也根据雇主条例对雇员日常工作表现，关于辞退如果双方达成书面或口头协议在劳工条例都有规定。满意望采纳！

㈣ 澳门劳工证到期不续签要多久可以重新找澳门工作呢

我国的外劳条例上说的很清楚，如果是雇主的原因解除合约的，无须过冷河（即6个月的冷冻期）可以立即申请其他澳门公司的工作的。
和你劳务公司说清楚你要继续留澳，他们也可以协助你找其他工作的。
切忌，蓝卡可以取消，通行证的签证一定不能取消，外劳公司说好了就可以的。

㈤ 澳门劳工法工伤赔偿规定是怎么样的呢

澳门工伤处理

1） 劳务人员工伤后要及时送医院医治，携带劳工的各回种证件，并带上一答定的现金办理相关治疗手续。
2） 必须使雇主有负责人到场办理相关文书，住院后要与雇主商定治疗方案，出院后要与雇主协商赔偿方案。
3） 到保险公司办理劳务人员的赔偿手续，使工伤的劳务人员按政府的相关规定，妥善办理好相关手续。

㈥ 澳门劳工工伤赔偿标准

摘要 您好，关于澳门劳工法工伤赔偿规定如下:

㈦ 澳门劳工证二年未到期，如雇主突然解约，可以继续留在澳门吗

你好，雇主跟你解约后，劳务公司会取消你的蓝卡，再注销你的劳工证（通行证），所以一般来说是不可以继续留在澳门找工作的，就算劳务公司不注销你的通行证你也不能到别的单位去上班，因为这样也算是黑工的（因为你的蓝卡已被取消了，而且蓝卡是必须要取消的）。

㈧ 澳门劳动法

公司因予以补偿，补偿金额及劳动法规定如下：

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

(8)澳门劳工条例扩展阅读：

未签订劳动合同辞退企业赔偿标准

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

相关法律条文：

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈨ 澳门劳工局规定劳工每日工作时间为多久

每天八小时 每周不得超过48小时

㈩ 澳门劳动法年假怎样规定

一、劳动关系满一年的雇员，於翌年有权享受不少於六个工作日的有专薪年假。
二、劳动关系在一年属以下三个月以上的雇员，工作每满一个月於翌年享有半日年假，馀下时间满十五日亦可享有半日年假。
三、年假在到期的历年内享受，但经雇主与雇员双方协议後，最多可累积两年。
四、合理缺勤不会对雇员的年假权利造成影响
依据（中华人民共和国澳门特别行政区基本法》的规定，回归之后的澳门，其现行的体制仍保持不变，澳门实行独立的劳动关系法律制度。所以与内地的规定有所不同。