职务发明条例颁布了吗

㈠ 职务发明条例的第五章 促进职务发明的知识产权的运用实施

第二十九条 单位拟转让职务发明的知识产权的，发明人享有在同等条件下优先受让的权利。
第三十条 国有企事业单位自职务发明获得知识产权之日起三年内，无正当理由既未自行实施或者作好实施的必要准备，也未转让和许可他人实施的，发明人在不变更职务发明权属的前提下，可以根据与单位的协议自行实施或者许可他人实施该知识产权，并按照协议享有相应的权益。
第三十一条 国家对单位转化实施职务发明及其知识产权取得的收益以及发明人获得的奖励、报酬实行税收优惠政策，具体办法由国务院财政部门会同国务院税务部门、国务院科学技术行政部门、国务院知识产权主管部门制定。
第三十二条 国家有关主管部门在制定以单位的技术或者知识产权作为考核或者评定标准的政策和措施时，应当将单位落实职务发明制度的情况作为考核或者评定因素。
国有企事业单位落实职务发明制度的情况应当纳入其负责人业绩考核范围。
第三十三条 国家设立基金，促进利用财政性资金设立的科学技术基金项目和科学技术计划项目形成的职务发明的运用实施。

㈡ 职务发明条例的介绍

为了保护职务发明人和单位的合法权益，充分调动职务发明人与单位的创新积极性，提高创新能力，推动职务发明及其知识产权的运用实施，促进经济社会发展，建设创新型国家和人才强国，制定本条例。

㈢ 职务发明创造的发明人享有哪些权利

职务发明人、设计人享有下列权利：

1、职务专利的发明人、设计人有权在专利文件中写明自己是该专利的发明人、设计人；

2、职务发明人、设计人可获得必要的奖金和报酬；

3、发明人或者设计人还可以依据《发明奖励条例》的规定，申报科研成果奖，作为技术职称晋升或者破格晋升的依据，还可以作为职务晋升的依据。根据我国《专利法》第六条、第十六条的规定，职务发明创造的专利申请权和专利权属于单位的，发明人和设计人有获得奖励和报酬的权利。

发明人和设计人可以通过和单位签订合同的方式约定奖励和报酬事项，单位也可以在其规章中规定奖励和报酬的获得情况；如果合同和单位规章中都没有规定的，单位应该按照专利法实施细则的有关规定给予发明人和设计人奖励和报酬。

(3)职务发明条例颁布了吗扩展阅读：

《职务发明条例》

第二章 发明的权利归属

第七条 下列发明属于职务发明：

1、在本职工作中完成的发明；

2、履行单位在本职工作之外分配的任务所完成的发明；

3、退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明，但国家对植物新品种另有规定的除外；

4、主要利用本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等物质技术条件完成的发明，但约定返还资金或者支付使用费，或者仅在完成后利用单位的物质技术条件验证或者测试的除外。

第八条 对于职务发明，单位享有申请知识产权、作为技术秘密保护或者公开的权利，发明人享有署名权以及获得奖励和报酬的权利。对于非职务发明，发明人享有署名权和申请知识产权或者作为技术秘密保护或者公开的权利。

第九条 单位与发明人可以就与单位业务有关的发明申请知识产权、作为技术秘密保护或者公开的权利归属进行约定；未约定的，适用本章的规定。

㈣ 职务发明条例的第一章 总则

第一条
第二条 国家鼓励职务发明及其知识产权的创造、运用、保护和管理。
各级人民政府及其有关主管部门应当积极采取有效措施，加大职务发明制度的宣传普及力度，加强对单位和发明人执行本条例的指导和帮助，支持和促进职务发明及其知识产权的运用实施。
第三条 国务院专利行政部门、农业行政部门、林业行政部门（以下统称“知识产权主管部门”）、 科学技术行政部门及劳动行政部门按照职责分工负责全国职务发明制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府知识产权主管部门、科学技术行政部门、劳动行政部门按照职责分工负责本行政区域内职务发明制度实施的监督管理。
第四条 本条例所称发明，是指在中华人民共和国境内完成的，属于专利权、植物新品种权、集成电路布图设计专有权或者技术秘密保护客体的智力创造成果。
第五条 本条例所称发明人，是指对发明的实质性特点作出创造性贡献的人。
在完成发明过程中，只负责组织工作、管理工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人。
第六条 国家鼓励从事研究开发的单位建立职务发明的知识产权管理制度，设立专门机构或者指定专门人员负责知识产权管理工作，或者委托专业机构代为管理知识产权事务。
从事研究开发的单位应当建立发明报告制度或者与发明人约定，明确发明完成后单位与发明人之间的权利、义务与责任，及时确定发明的权益归属。
从事研究开发的单位应当建立职务发明的奖励报酬制度或者与发明人约定奖励和报酬。
单位在建立前述制度时，应当充分听取和吸纳相关人员的意见和建议，并将发明报告制度以及奖励报酬制度向研发人员和其他有关人员公开。

㈤ 职务发明条例的第七章 附则

第四十四条 单位与发明人就发明的权利归属或者奖励和报酬进行约定的，可以将有关合同或者规章制度向所在地的知识产权主管部门备案。
第四十五条 计算机软件职务作品参照适用本条例的规定。
第四十六条 本条例自 年 月 日起施行。

㈥ 职务发明条例的第二章 发明的权利归属

第七条 下列发明属于职务发明：
（一）在本职工作中完成的发明；
（二）履行单位在本职工作之外分配的任务所完成的发明；
（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明，但国家对植物新品种另有规定的除外；
（四）主要利用本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等物质技术条件完成的发明，但约定返还资金或者支付使用费，或者仅在完成后利用单位的物质技术条件验证或者测试的除外。
第八条 对于职务发明，单位享有申请知识产权、作为技术秘密保护或者公开的权利，发明人享有署名权以及获得奖励和报酬的权利。
对于非职务发明，发明人享有署名权和申请知识产权或者作为技术秘密保护或者公开的权利。
第九条 单位与发明人可以就与单位业务有关的发明申请知识产权、作为技术秘密保护或者公开的权利归属进行约定；未约定的，适用本章的规定。

㈦ 职务发明条例的第四章 职务发明的奖励和报酬

第十八条 单位就职务发明获得知识产权的，应当及时给予发明人奖励。
单位转让、许可他人实施或者自行实施获得知识产权的职务发明的，应当根据该发明取得的经济效益、发明人的贡献程度等及时给予发明人合理的报酬。
第十九条 单位可以在其依法制定的规章制度中规定或者与发明人约定给予奖励、报酬的程序、方式和数额。该规章制度或者约定应当告知发明人享有的权利、请求救济的途径，并符合本条例第二十条和第二十三条的规定。
任何取消或者限制发明人根据本条例享有的权利的约定和规定无效。
第二十条 单位在确定给予职务发明人的奖励和报酬的程序、方式和数额时，应当听取职务发明人的意见。
单位自行实施、转让或者许可他人实施职务发明获得经济效益的，应当将所获得经济效益的有关情况通知给发明人。
第二十一条 单位未与发明人约定也未在其依法制定的规章制度中规定职务发明的奖励的，对获得发明专利权或者植物新品种权的职务发明，给予全体发明人的奖金总额最低不少于该单位在岗职工月平均工资的两倍；对获得其他知识产权的职务发明，给予全体发明人的奖金总额最低不少于该单位在岗职工的月平均工资。
第二十二条 单位未与发明人约定也未在其依法制定的规章制度中规定职务发明的报酬的，单位实施知识产权后，应当向涉及的所有知识产权的全体发明人以下列方式之一支付报酬：
（一）在知识产权有效期限内，每年从实施发明专利权或者植物新品种权的营业利润中提取不低于5%；实施其他知识产权的，从其营业利润中提取不低于3%；
（二）在知识产权有效期限内，每年从实施发明专利权或者植物新品种权的销售收入中提取不低于0.5%；实施其他知识产权的，从其销售收入中提取不低于0.3%；
（三）在知识产权有效期限内，参照前两项计算的数额，根据发明人个人工资的合理倍数确定每年应提取的报酬数额；
（四）参照前两项计算的数额的合理倍数，确定一次性给予发明人报酬的数额。
上述报酬累计不超过实施该知识产权的累计营业利润的50%。
单位未与发明人约定也未在其依法制定的规章制度中规定职务发明的报酬的，单位转让或者许可他人实施其知识产权后，应当从转让或者许可所得的净收入中提取不低于20%，作为报酬给予发明人。
第二十三条 单位在确定报酬数额时，应当考虑每项职务发明对整个产品或者工艺经济效益的贡献，以及每位职务发明人对每项职务发明的贡献等因素。
第二十四条 单位未与发明人约定也未在其依法制定的规章制度中规定奖励、报酬的支付期限的，单位应当在获得知识产权之日起三个月内发放奖金；转让或者许可他人实施职务发明的知识产权的，应当在许可费、转让费到账后三个月内支付报酬；单位自行实施职务发明且以现金形式逐年支付报酬的，应当在每个会计年度结束后三个月内支付报酬。以股权形式支付报酬的，单位应当按法律法规和单位规章制度的规定予以分红。
第二十五条 单位决定对职务发明作为技术秘密予以保护的，应当参照本章的规定向发明人支付合理的补偿。
第二十六条 发明人与单位的劳动、人事关系终止的，对在终止前完成的与单位业务有关的发明，发明人应当继续履行本条例第十条、第十五条、第十七条规定的义务，并继续享有署名权以及获得奖励和报酬的权利。
发明人死亡的，其继承人或者受遗赠人有权继承获得奖励和报酬的权利。
第二十七条 除单位与发明人另有约定或者在其依法制定的规章制度中另有规定外，职务发明获得的知识产权被依法宣告无效或者撤销的，对宣告无效或者撤销决定生效前发明人已经获得的奖励和报酬不具有追溯力。
第二十八条 企业给予职务发明人的奖金和报酬列入成本，其他单位给予职务发明人的奖金和报酬按照有关规定列支。

㈧ 职务发明条例的第三章 发明的报告与申请知识产权

第十条 除单位另有规定或者与发明人另有约定外，发明人完成与单位业务有关的发明的，应当自完成发明之日起两个月内向单位报告该发明。
发明由两个以上发明人完成的，由全体发明人共同向单位报告。
第十一条 发明报告应当包括下列内容：
（一）发明人的姓名；
（二）发明的名称和内容；
（三）发明为职务发明还是非职务发明及其理由；
（四）发明人认为需要说明的其他事项。
第十二条 发明人主张其报告的发明属于非职务发明的，单位应当自收到符合第十一条规定的报告之日起两个月内给予书面答复；单位未在前述期限内答复的，视为认可该发明为非职务发明。
第十三条 单位在书面答复中主张报告的非职务发明属于职务发明的，应当说明理由。
发明人在收到单位的答复之日起两个月内提出书面反对意见的，双方可以按照本条例第四十二条的规定解决争议；未提出反对意见的，视为同意该发明为职务发明。
第十四条 单位应当自发明人报告职务发明之日起六个月内决定是否在国内申请知识产权、作为技术秘密保护或者予以公开，并将决定书面通知发明人。
单位未在前款规定期限内通知发明人的，发明人可以书面催告单位予以答复；经发明人书面催告后一个月内单位仍未答复的，视为单位已将该发明作为技术秘密保护，发明人有权根据本条例第二十五条的规定获得补偿。单位此后又就该发明在国内申请并获得知识产权的，发明人有权获得本条例规定的奖励和报酬。
第十五条 单位就职务发明申请知识产权的，可以就拟提交的申请文件征求发明人的意见。发明人应当积极配合单位申请知识产权。
申请知识产权过程中，发明人有权向单位了解申请的进展情况。
第十六条 单位拟停止职务发明的知识产权申请程序或者放弃职务发明的知识产权的，应当提前一个月通知发明人。发明人可以通过与单位协商，有偿或者无偿获得该职务发明的知识产权申请或者知识产权。单位应当积极协助办理权利转移手续。协商不成的，可以按照本条例第四十二条的规定解决争议。
发明人依照前款规定无偿获得有关权利后，单位享有免费实施该职务发明或者其知识产权的权利。
第十七条 发明人对其完成的职务发明负有保密义务，未经单位同意不得公开该发明，也不得私自申请知识产权或者向第三人转让。
单位对向其报告的非职务发明负有保密义务，未经发明人同意不得公开该发明，也不得以自己的名义申请知识产权或者向第三人转让。

㈨ 职务发明条例颁布了吗

尚未发布，网上流出的为《征求意见稿》

㈩ 如何让创新能手“名利双收”

日前，一位曾获得高规格科技创新奖的职工在接受某媒体记者采访时表示，自己为企业创下了近2亿元的经济效益，除精神表彰外，没有得到过额外的一分报酬，这样的结果让他很受伤。
由于《职务发明条例》迟迟未出台、颁布20年的《上海市合理化建议和技术改进奖励实施办法》已无法适应当前的社会经济发展这些瓶颈限制，职工创新、小改小革等奖励仍然由企业说了算。
在上海积极建设科技创新中心的当下，如何从更大程度上激发职工的科技创新力？市总工会已积极行动起来。日前，记者从2015年上海工会经济条线工作会议上获悉，开展职工科技创新专题调研，推动修订《上海市合理化建议和技术改进奖励实施办法》已被纳入今年工作计划。
80后的小马是一家非公企业的车间主任。平日里，喜欢动手搞点发明创造。企业也非常支持小马的这些科技创新举动，为他营造了良好的创新氛围。经过不断的尝试，他成功完成了几件颇具成效的小发明和小改革，申报了专利，大大缩短了企业生产某一产品的工时。年底时，企业举办了一个表彰总结大会，为他颁发了一张荣誉证书和一笔奖金。拿到奖金，小马很是兴奋，感觉自己的劳动成果得到了尊重。
“我们企业是按照定额奖金发的，分为1万元、5000元、3000元三等。我拿到的是1万元的最高奖励。”小马告诉记者，身边也有不少在其他企业工作的老乡，他们的遭遇可就没有自己那么幸运了。很多时候，企业采用了职工的创新成果，节约了数十万元成本，到最后就发了创新奖状，然后配套两三百元的奖励。比起那些老乡，他对于企业发放给他的这笔奖励已经很满意了。
“有钱拿就好，至于多少，就听企业的。我是肯定不会认认真真地计算我的发明创造能为企业省下多少成本，再要求企业和我按系数分账。一来，企业在我创新的过程中，也给予了许多支持。二来，和企业争，除非是我彻底不想干了。”小马说。
他的一番话，也道出了不少对企业创新奖励不满却又不敢言的职工们的心声。记者在采访中发现，现实中，许多职工的创新成果可能没有小马的那么“高大上”，能成功申报专利，更多的还是停留在技术革新、金点子等方面。殊途同归的是，这类职工得到的奖励也大多更偏重精神层面。
上海市职工技协服务中心创新科科长潘雁有着多年的推动职工科技创新工作的经验。她说，就她所知，如今越多越多的企业开始重视和鼓励职工进行科技创新，但在最终的激励机制设置上，无论是对发明专利，抑或是对合理化建议、技术改革等，各家企业的做法却大相径庭。“有些企业有着完整的配套激励机制，将职工的创新成果与职称、奖金、先进评定挂钩。有些企业则比较随意，对于职工的激励也做得不是很到位。总体来说，国有企业的激励机制建设情况要好于非公企业。”