保姆的法规

① 保姆适用劳动法吗

保姆不适用劳动法。

《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中提出劳动法适用范围：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等本身的特殊性，无法用《劳动法》来调整。家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系。

② 上海保姆用假货换走女主人名牌包，保姆的行为触犯了我国什么法律

上海保姆用假货换走女主人名牌包，保姆的行为触犯了刑法，犯下了盗窃罪！世界之大无奇不有，若不是雇主对自己的物品相当的熟悉，又怎么会发现真假名牌包呢！这个保姆真的是人间奇葩，她觉得她做的可以以假乱真，殊不知真正懂名牌包的，一摸便知道是真是假！该保姆太“聪明”了，这就是聪明反被聪明误的典型表现！该保姆作为家政人员理应当信守职业道德，好好的做好服务工作，没有想到却起了歹心，竟然筹谋换掉雇主的包，简直是知法犯法，罪加一等！

据悉，这个保姆之所以会这样做，是因为她欠了非常多的网贷，压力非常大，看到了雇主家里有非常多的名牌包，因此，就起了歹念，想要换一只包，卖掉还贷！殊不知她的完美计划，被雇主一眼就识破了，她现在不仅要还回真的名牌包，还要坐牢，让人唏嘘不已！

上海保姆用假货换走女主人名牌包，大概会面临三年牢狱之灾，如此行径让人惋惜不已！

③ 保姆看管他人孩子有什法律法规吗

保姆与家庭之间关系是劳务关系（雇佣关系），非劳动关系，此点必须明确。（劳务回关系与答劳动关系的区别请自行搜索）
根据侵权责任法第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

④ 请保姆的法律风险和注意事项

大概主要是三方面的法律风险

一、人身安全，如果保姆在服务期间发生相关的人身损伤，雇主需承担一定的赔偿责任。

二、财产安全，雇主有义务保障保姆的财产安全，（不要让他放贵重物品）

三、按时发放工资，如果拖欠保姆工资，保姆是可以拿着雇佣协议去起诉雇主赔偿的。

注意：雇主与保姆不属于“单位与个人”的那种劳动关系，不在《劳动法》的保障范围内，如果发生纠纷只能按照民事纠纷处理，要么协商，要么法院裁决。

为了避免不必要的纠纷，一定要签订雇佣协议，条款中明确双方的权利和义务，丑话都说在前面，才能保证和谐稳定的雇佣关系。

⑤ 保姆工作要求20条家规，这违法吗

这样的规则只是雇主和保姆之间的约定，并不属于违法行为。再不违背道德底线的情况下，这种约定完全能成立，同时也保护了雇主的利益，也给保姆有了一个约束的规则。

通过这件事情完全可以看出来，现在家庭的需求标准是越来越高，生活水平也在提高。同时对于保姆的要求也会越来越严，只要不触碰法律的情况下，这种规定完全都是合情合理的，根本不属于违法。

⑥ 请保姆是否要签协议或合同

法律分析：可以签也可不签。个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起纠纷，如果想避免这种情况的发生，建议也可以与保姆签订协议。和保姆签订了合同协议的，双方当事人具有民事行为能力，协议是双方自愿签订，内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，该协议具有法律效力。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

⑦ 家政保姆法定假日多久

法律分析：家政服务员的法定假是11天。元旦：规定在1月1日放假1天；春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳动节：规定在5月1日当日放假1天；端午节：规定在端午当日放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；

国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

法律依据：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用劳动法，因此《劳动法》的相关规定对于家庭保姆不适用，从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白。 保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系。因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。

⑧ 雇请保姆不签合同,还用付法律责任吗

雇佣保姆不签合同也是要负法律责任的。
法律分析
雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。雇佣保姆，双方之间就形成了一定的法律关系：或劳动合同关系，或雇佣关系；双方的权利义务，如果有合同的依照合同；如果没有合同的，依照法律的规定。因此，双方即使没有签订合同，法律规定的责任仍然是需要承担的。另外，如果合同的一方有意回避责任的，该条款也是无效的。雇佣合同，即雇佣契约，指的是当事人一方受雇者向对方雇主提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议或契约。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。根据相关法律条例，不签合同的雇佣关系也是有效的，是需要负相应的法律责任的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

⑨ 法律如何规定家政保姆节假日休息的

保姆一般是于家政公司签订劳动合同的，如果是这样的话，保姆和家政公司就建立了劳动关系，那么，此时保姆为劳动者，家政公司为用人单位，也就是保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣，适用于劳动合同法调整范畴。

此时如果涉及到法定节假日以及三薪的问题，家政公司是应当支付报酬并给与劳动者应有的假期，而具体的薪资费用和休假日期，应当有家政公司与雇主协商解决。

(9)保姆的法规扩展阅读：

相关法条：

《劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（三）安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

参考资料：法律法规数据库——《中华人民共和国劳动合同法》